完善简历 我要招聘 登录/注册


【晋升】三副晋升二副流程(速看)

作者:船员帮
类型:船员资讯
布于:2024-04-25 14:59:16
关注微信公众号

三副晋升二副流程:


1、三副任职满18个月,三副业务合格,工作责任心强,在三副任职期间,PSC检查无低级责任心缺陷;


2、参加过培训部组织的驾驶员业务培训;


3、由船员部、船长推荐,在船三副资历满16个月时(对于特别优秀的三副,满12个月)即可填写推荐登记表;


4、海务收到推荐后,船员部或船长可安排三副在做好本职工作的同时,兼职见习二副,由本船二副作为指导老师,船长和海务主管负责对这项培养的监控;


5、见习满2个月后,写出二副的见习报告,报告由二副和船长审阅,作出评价报告交海务审批,抄袭或不符合航线和本船设备的报告一律不予批准;


6、海务主管电话与船长沟通,了解见习二副的责任心和实际工作能力,确定能否接任二副,同意后报船员部备案;


7、二副的提拔,原则上提前培养,原船接班,如原船没机会,通过考核后的见习二副,再上船时可直接任二副;


二副见习报告的主要内容:


1、图书资料管理和PSC检查的重点书籍;

2、航海通告(包括临时通告)和图书资料的改正;

3、航海仪器使用和管理,设备的维护保养;

4、航线设计和航次计划制定;

5、通导设备的操作和管理;

6、航海日志和通讯记薄的记载,各种通导设备的测试周期;

7、航行值班;

8、靠离泊操纵指挥。


新闻资讯
浙江省海运集团,招船员12名
浙江省海运集团股份有限公司(以下简称“省海运集团”)创建于1950年10月,注册资本6.75亿元。其前身为浙江省航运公司,2001年10月成为浙江省交通投资集团有限公司的一级子公司,是浙江省第一批实施国际安全管理规则(ISM规则)和国内安全管理规则(NSM规则)的航运企业,也是新中国历史最悠久的航运公司之一。投递简历和查看完整招聘信息,进入链接:https://dhr.cncico.com:18443/noticeDetail/263846661401469912
船员帮 2026-09-15
【2026年全国船员开班更新】报名送全真考题,班次最高立减300元
水手机工全套开班计划:大连:11.12/12.8烟台:11.11/11.25九江:11.8/11.11/11.18/11.28/12.8/12.18南京泰航:11.1泉州师范:10.30/11.18/27.3泉州海洋:11.2/27.3山东理工:11.2连云港:11.5/11.6/11.16/11.19/11.20/12.4日照航院:11.9/11.16/11.23/11.30/12.7/12.14镇江蓝天:11.9/11.15/11.23/11.26/12.7山东海事:11.11潍坊华洋:11.12/11.26武汉船舶:11.21/27.6/7泉州海事:11.21/11.23/12/27.1/3/4湖北交通:12.2/27.1.5武汉航海,航道:11.5/11.12/11.19/12/27.1/2/3威海:11.7/11.14/11.21/11.28东莞:11.12秦皇岛:11.24/12.10湖南交通:12.15厨师全套初培训:威海职业:11.7/11.14/11.21/11.28武汉瑞亚:10.30/11.3/11.10/11.17/11.24九江:11.8/11.18/11.28/12.8/12.18/12.28石家庄:11.10/11.20/11.30/12.10/12.20武汉航道:11.5/11.12/11.19/12/27.1/2/3潍坊华洋:10.29日照航院:11.2/11.9/11.16/11.23/11.30/12.7海乘全套初培训:武汉瑞亚:10.30/11.3/11.10/11.17/11.24威海职业:10.31/11.7/11.14/11.21/11.28武汉航道:10.29/11.5/11.12/11.19厦门:11.6电子技工全套初培训:威海职业:10.31/11.21武汉船舶:11.21连云港:11.6/11.20/11.27/12.4/12.10镇江蓝天:11.7/11.9/11.23/12.7/12.16大/12.21日照:12.6/27.3/27.5湖北交通:12.2/27.1.5/27.3/4 还有更多培训项目可选:一年制三副三管轮、船员职务晋升培训、油化证培训、四小证更新等。有需要的船员兄弟,直接添加老师微信咨询,给到大家底价优惠!报名电话 17621991825
船员帮 2026-10-28
航运人才紧缺该如何破局?唯有升职加薪可解
航运人才紧缺该如何破局?恕我直言,从上到下都不是真心想破局。不说社会地位,最基本的薪资保障都难,每个人都想着怎么才能从船员身上薅羊毛,就这样破个锤子局。2018年的文章,偶然翻到,没想到这会已经有缺员的苗头了,是我下得早了?我记得我们船有三个三副票的水手,一个见习三副,这么多人竟然还能搞到缺员,还不能说明什么问题吗?我是2016年6月份上岸的,当时同一批上岸的三副,同家公司的就我所知就不下5个,宿舍8人更是全部上岸。天天嚷嚷着船员队伍建设,也没见拿出点什么实际行动,只是一味的压榨、压榨,谈何海员强国,谈何海洋强国,海员对于国家的贡献,对于海员的歌颂,永远只流于表面文章,最简单的缺员时期,在船满180天可以免多少个税,也只局限于远洋,所以内贸船员就不配享有这个政策?内贸船员就不是船员?现在这个政策还在?格局?国家一直在喊建设海洋强国,而不是海员强国,可见端倪,中国是世界第二大经济体,海员数量高居第一,虽然不是发达国家,但也不可避免复制他们的道路,就是随着经济条件的改善没人再愿意漂洋过海干船员,这就得从经济落后的国家招揽船员。(个人判断的一个趋势)。飞机出现险情机长力挽狂澜,奖励数百万元,嘉奖无数;船舶遇到险情,船员兄弟众志成城,保船保货,只是你应该的分内事。疫情期间,可以说是航运的黄金三年,黄金时期已过,面对接下来的低迷,加上人员的过剩,又有多少人能坚持下来,本来就是冲着高报酬来的,共度时艰,说得好听,又有几个人耗的起?船员帮pro,赞32日前从“2018上海航运人才服务周”活动中传出消息,航运人才贡献率已从2002年的13.97%增加到2017年的28.45%,航运人才对经济的直接贡献增加至917.77亿元。然而,与之形成鲜明反差的是,近几年,我国航运业的人才陷入缺乏的困境。业内人士指出,我国高校航海类毕业生数量逐年减少,前些年全国航运类高校每年培养的学生约有5万人,而近两年只有2万人左右。不光是陆上的学生不愿“下海”,就是目前海上已有的船员,也不停有人在寻求“上岸”。航运人才紧缺的症结在哪里?如何破解这一难题,成为业界关注的话题。现状:人才缺口大日前,江苏召开航运人才专场招聘会,3000多名应届毕业生到场应聘,而现场270多家企业提供的岗位足有近7000个。业内人士称,报考学生减少而企业需求却在增加,是导致目前航运人才缺口较大的重要原因。“跑了20多年船,想上岸找个工作。”在招聘会上,47岁的船员汪庆福来到一家公司的招聘展位上碰运气,希望可以每天回家,然而因为超龄,他失望而去。老的船员想上岸,而一些应届毕业生却犹豫着不太想上船,作为航运大省的江苏,目前却面临着人才“断档”的局面。据天津海运职业学院就业办介绍,在该校的双选会上,每个班的一次性签约率都高达86%以上,最终就业率更是会达到98%以上。业内人士指出,从我国整个航运市场来看,目前船员市场的供应和航运企业的需求比例,也已达到了1:4,尤其是高级船员以及机工、水手,甚至出现断档空缺。此外,船员老龄化的现象也越来越严重。由于越来越多的年轻人不愿意从事船员工作,致使船员中老一辈人员比例较大,船员人才青黄不接,已经趋于老龄化。以汕头为例,老一代的船长,事实上以前多由渔民转行而来,目前他们的年龄普遍都在于55-60岁之间,都濒临退休的年龄。由于航运是一个技术性很强、也很通用的职业,一些航运技术人员下船后,还可以跨行业到物流、机械、能源、发电动力等领域就职,或是考取公务员,都能获得不错的发展。所以,有很多海员选择了“上岸”发展。症结:多因素致人才缺乏是什么原因让曾经炙手可热的船上岗位变得不再受人热捧,甚至打入冷宫?从市场角度看,全球国际贸易总运量中的70%以上都是通过海运完成的,在我国这个数字更是达到了90%。而根据WTO的统计报告,全球贸易总量呈整体增长的趋势,2017年全球贸易量就增长了4.7%。全球贸易量扩大,航运市场需求和人才需求也必然水涨船高。另一方面, 2017年至今,全球航运业进一步触底回升,市场整体复苏向好,对人才的需求也在回暖。对策:多管齐下补短板对于航运人才紧缺的现状,有专家指出,已深刻影响到及我国建设航运强国的战略实现,亟待业界合力制定相关应对措施,解决这一难题。去西部挖掘航运人才成为议论的话题。在去年的中国航海日活动上,有行业人士建议基金会和航海院校在我国不发达地区宣传推广航海类院校,如贵州、广西、甘肃等中西部地区,让更多山里孩子了解海员工作、航海文化,对航海业有基本的概念,从而在高考志愿选择时能将航海作为专业选择之一,并在今后从事航海事业。武汉理工大学招生办工作人员告诉记者,在全国推进高考综合改革的背景下,学生的职业规划从中学就开始做起,航海类专业如果想吸引更多学生,需要学校和行业一起,做好专业宣传和引导,让更多人了解认识并加入这一领域。此外,通过建立航海人才职业规划与支持体系,引导高端航海人才合理流动和科学发展。建立和完善高级船员利益保障体系,如设立船员劳动争议仲裁委员会,完善带薪休假制度等。借鉴新加坡、日本、荷兰、香港等地的做法,对高级船员实行海上津贴免税、参加社会培训的学费可以抵扣个人所得税等政策,吸引更多高级船员继续投身航海事业。同时,对于更多艰苦岗位在薪资上要给予补贴。各地可以考虑从政策层面给航运人才以倾斜,企业方面也应给予艰苦岗位上的航运人才以补贴,提高航运人才待遇,增强这部分航运人才的归属感。船员帮pro,赞30
船员帮 2023-08-26
【2026年6-7月 -全国船员开班计划】价格比学校还便宜! 水手机工培训,三副三管培训
水手机工全套开班计划:河北交通水手机工扩大航区:6.8威海职业:5.30厦门:8.31秦皇岛:6.2/6.23/9.22/10.26烟台海员:6.3/6.24/7日照:6.1/6.8/6.15/6.22/6.29潍坊华洋:5.28/6.11/6.25福建航运:6.15/7莆田:6.5武汉航道:6.3/6.10/6.17/7泉州海事:6.24九江:6.8/6.18/6.28/7.8/7.18/7.28石家庄:6.4/6.24/7.21广西:6.15/10连云港:6.2/6.15/5.19武汉航海:6.1泉州海洋:7.7/9.15滨州:6.15/7.13山东海事:6.18/7.2湖北交通:5.30武汉船舶:6.23/7南京:7.1新乡:9/11河南交通:6/9湖南交通:6.9/7.7山东交通:10.11泉州师范:6.3/9厦门:8.31东莞:7/10大连:6.9镇江蓝天:6.8/7厨师全套初培训:武汉航道:6.3/6.10/6.17/7威海职业:5.30武汉瑞亚:6.2/6.9/6.16/6.23九江:6.8/6.18/6.28/7.8/7.18/7.28莆田:6.5福建航运:6.15/7潍坊华洋:5.28海乘全套初培训:福建航运:6.15武汉瑞亚:6.2/6.9/6.16/6.23威海职业:5.30武汉航道:6.3/6.10/6.17厦门:6.5电子技工全套初培训:威海职业:5.30烟台:5.28单武汉船舶:6/7单连云港:6.4单全套/7单江苏海事:9山东交通:7.24单/9.27单/11.29单镇江蓝天:6.4单湖北交通:5.30/10.单日照:7.5单/8.3/9/10/11/12烟台海员:5.28武汉船舶:6.23/7
船员帮 2026-05-26
船长、轮机长、大副、大管轮岗位适任培训开班通知--秦皇岛海员培训
各船员用人单位(个人):为满足公司和个体船员的需求,我校计划2026年8月17日开办船长、轮机长、大副、大管轮职务晋升岗位适任培训班,即日起开始报名。报名咨询电话:何老师 13120502415(微信同手机号)
船员帮 2026-06-01
海油工程股份原董事长、副总裁,同日被查!
据中央纪委国家监委驻中国海油纪检监察组、辽宁省纪委监委消息:海洋石油工程股份有限公司原党委书记、董事长金晓剑涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委驻中国海油纪检监察组纪律审查和辽宁省营口市监委监察调查。资料显示,金晓剑,1959年出生,1982年进入中国海油系统参加工作,曾任中海石油技术服务公司总工程师、总经理,中海油田服务股份有限公司副总经理、执行副总裁,中国海油工程建设部总经理,中国海油规划计划部总经理等职务;2017年1月起,任海洋石油工程股份有限公司总裁;2017年3月起,任海洋石油工程股份有限公司党委书记,2018年3月起,任海洋石油工程股份有限公司董事长,2019年5月,金晓剑因退休离任。据中央纪委国家监委驻中国海油纪检监察组、天津市纪委监委消息:海洋石油工程股份有限公司原党委副书记、副总裁王明阳涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委驻中国海油纪检监察组纪律审查和天津市监委监察调查。资料显示,王明阳,1956年出生,高级经济师,大学本科,毕业于上海纺织工业学院(现中国纺织大学)纺织专业。他曾任中国技术进出口总公司中技欧亚进出口有限公司总经理、中国技术进出口总公司中技贸易股份有限公司常务副总经理,中国化工建设总公司副总经理,中化建国际工程有限责任公司总经理等职务;2008年8月,获聘海洋石油工程股份有限公司副总裁,直至2013年4月离任。根据公司官网介绍,海洋石油工程股份有限公司是中国海洋石油集团有限公司控股的上市公司,是国内唯一集海洋油气开发工程设计、采购、建造和海上安装、调试、维修以及液化天然气、海上风电、炼化工程等为一体的大型工程总承包公司,也是亚太地区规模最大、实力最强的海洋油气工程总承包商之一。公司总部位于天津滨海新区。2002年2月在上海证券交易所上市。
船员帮 2026-07-28
中源船务首艘多用途重吊船成功命名交付
8月26日,江苏泰州口岸船舶有限公司码头彩旗飘扬、舞狮欢腾,中源船务6.2万载重吨多用途重吊船系列首制船 “自由轮(CL FREEDOM)”成功命名交付。这艘当前全球最大载重吨位的多用途重吊船正式入列,标志着中源船务船队结构升级迈出关键一步,正式进军重大件运输市场。中源船务始终坚持以市场为导向、以客户为中心,推进船队结构调整与服务能力提升。近年来,伴随“一带一路”倡议走深走实,“中国制造”加速走向世界,并向高技术、高附加值领域转型升级,高铁机车、风电设备、新能源储能柜等重大件货物的全球运输需求持续攀升,客户对运输的安全性、时效性及全程供应链协同能力提出了更高要求。“自由” 轮集大载重、高适配、绿色智能于一体,船长199.9米、宽32.26米、型深19.3米,满载吃水13.5米,在设计上充分契合高端装备运输需求:吊舷侧配备三台150吨重吊和一台80吨重吊,联吊最大起重能力达300吨,可灵活、高效承载各类超规、超重货物;设有5个大开口箱型货舱,无障碍甲板面积超5000平方米,可容纳超长风电叶片和工程装备。为全面提升重大件运输运营能力,中源船务已系统性开展技术能力建设:组建专业技术团队,夯实核心技术能力,升级国际认证的QHSE管理体系,为深耕国际重大件运输市场奠定基础。中源船务期待与行业伙伴携手同行,共同应对变化、共创价值。面向未来,将持续推进船队向大型化、大舱口、大甲板、重吊化、多模式装卸方式迭代升级,不断契合高端装备的运输需求,强化在高附加值货物运输及全球供应链服务中的竞争力。8月27日,“自由”轮将启航连云港执行首航任务,装载8套风电设备前往海外。“自由”轮首航船长崔明哲踌躇满志,自豪表示,能够承担中源船务6.2万载重吨多用途重吊船首制船的首航任务,深感荣幸与责任重大,“自由”轮所有船员将始终牢记“船即吾家,同舟共济”,以专业运营回报船东信任,确保船安、货安、人安,切实保护海洋环境。后续,伴随其余5艘同系列多用途重吊船陆续交付,叠加专业的重大件运输能力体系,中源船务将为中国制造“出海”提供更坚实、更高效的物流保障。
船员帮 2025-08-27
九江船员培训通知
1月6日:Z04高级消防培训。1月8日、18日:新培全套值班水手、机工、大厨.Z01.07.08。1月14日、24日、2月4日:Z02.(精通艇筏)E01(非航行值班英语)。1月12日、21日、31日,2月9日:MLC(厨师合格证)培训。1月11日:单值班水手、机工适任证培训。1月11日、21日:07.08.初培。年后2月26日,3月8日,3月18,3月28新培值班水手,机工,厨师及Z01.07.08班。每周三Z01.02.04更新开班。内河水手机工满八人开班。联系电话/微信:17621991825
船员帮 2026-01-05
运11万吨粮食去加纳,2天装18天卸,船员半夜值班被抓,数罪并罚
那些年头,算是苦了那些年轻的船员了,很多年轻船员出海后,因为还没结婚,很多女孩子认清了海员这个职业性质后,都跟别人跑了。所以很多船员很珍惜在码头的时间,只要有网络,就开始和家里联系,趁着装货时间多聊聊。经过不间断的装货,于第三天的凌晨两点多装完。又是一次无聊的长航线开始,船员们收拾好甲板上的东西,开始了无聊的生活。此次我们将要从圣彼得堡港口直接开往非洲加纳国家,预计海上航行时间约20天,基本走经济航速就能够到达。船东生意不好,船舶也跟着在海上随意飘荡,越是没有生意,我们就需要在海上飘荡的时间越久。也不知道算好事还是坏事,毕竟船员都是在船上生活。在普通船员的眼里,海上漂的时间越长,生活越自在,对于高级船员来说,早点到就能够少在驾驶台值班。每个人的想法不一样,希望得到的也不一样。这不船长太懂船员的心思了,为了改善船员们天天无聊的生活,在船上举办加餐,烧烤,拔河比赛等娱乐活动。通常情况下,天气好的时候,友好的船长都比较照顾船员的心情,在大洋上举行烧烤活动,让船员们放松放松,增进船员的感情。这是好事,相比很多船长来说,我们的船长还是很慷慨的,送酒送烟,大吃大喝,不会那么抠抠搜搜。船员们也能在船上吃点好的,改善一下伙食,毕竟船上很多时候吃的很差,虽然是三菜一汤,但是乏味的食物让船员们难以下咽。举办活动,消磨时间,确实是好事,对于我来说,我还是更愿意船舶早点到港,这样就可以有更多的时间自由支配,可以去当地国家玩,可以去当地国家购物。总比天天在船上,与世隔绝好很多。大约经过19天的海上航行,我们船顺利地到达了加纳特马港锚地,因为是提前到了,所以船长选择在锚地进行抛锚。抛锚期间,我们的船员们还是很高兴的,都知道这个国家的海鱼很多,纷纷来到甲板上钓鱼。钓鱼是船员的一大乐事,都很享受大海上钓鱼,尤其是在国外水域钓鱼,你不知道会钓上什么鱼,更不知道当地国家的鱼群怎么样,要是遇上了鱼窝,那不得了,下钩就能上鱼,这种滋味算是船员最享受的时光。一般船舶抛锚期间是不要干活的,那么船员就可以尽情的在甲板上钓鱼。也就是因为这次钓鱼,被我们的船员挑起了不少事情,给自己带来了不少麻烦。当天时间我们在锚地钓了一天的鱼,大约钓了120多斤,算是非常不错的收获,可是这么点鱼并没有让船员们钓个够,导致船员们在靠好码头后又继续钓鱼。我们在第二天下午三点多顺利起锚后,靠在了加纳特马港。这个港口比较特殊,当时我们船靠在海口处,靠好码头已经是下午的四点多,船员们也纷纷回到了房间洗澡换衣服,等着五点半开饭。晚上的时间才是船员该打发的,有些船员还想着大晚上的下去当地国家玩,出于安全考虑,还是被船长禁止了。无聊的船员们,有网络也不知道找谁聊天,毕竟加纳国家和我们国内差了八个小时,家里已经很晚都去睡觉了。这就是问题发生的开始,也是造成这次问题严重的主要原因。晚上大家吃过饭后,甲板船员们很多都早早地去睡觉了,毕竟水手和驾驶员还需要去值夜班,只有机舱的船员们可以正常地在房间休息。大晚上的,值班水手在值班岗值班,大约十点多想要上厕所,觉得回房间上厕所也麻烦,便直接找了个位置,在船舷边直接往海里排。就在他拉小便的时候,他看到了水面有很多鱼出没,在我们的船舷边游来游去。这些鱼深深的吸引了值班水手的目光,可是想钓鱼却又要上班,还不得离开本职工作。身边也没有渔具,他只好向同事求助。此时能想到的同事就是机舱的船员了,只有他们还没休息。所以值班水手想到了平时和他玩得很好的三管轮,便给他房间打了电话。得知此事的三管轮也是非常的高兴,立马就去取了渔具,向大厨要了一些鱼饵,欢欢喜喜的来到了船舷边找值班水手了解鱼群。得知鱼群的位置后,三管轮就像往常一样,串上鱼饵,放下鱼线开始钓鱼。刚下鱼钩就上来了两条鱼,而且还是红鲷鱼,这让三管轮非常的高兴,一连下了三组鱼线,在一旁值班的值班水手也偶尔过来帮忙提线。这里的鱼实在是多,没一会功夫,三管轮就钓上来十几条鱼,两个人高兴的打算晚上偷偷拿回厨房煮点鱼汤喝一喝。这个想法是好的,可却高兴得太早了。两个人越钓越尽兴,一时间引起了码头值班岗的保安人员的注意,保安人员看到这个情况后,并没有理睬他们,而是让他们继续钓鱼。大约半个小时过去,值班岗的保安叫来了三个港口人员,这三个港口人员都穿着制服来到了他们的面前。一开始三管轮不以为然,还以为他们是过来看热闹的,一旁的值班水手还和他们打招呼,随意抓了一只红鲷鱼展示给港口工作人员看。工作人员看到这事后,可就不简单了。他们来到了船上,一个人拿着手机拍照,另一个人叫停了三管轮钓鱼的行为,并且两个港口工作人员叽里咕噜说了一大堆话。大概是让其中的一个港口官员回保安亭查阅视频,看看是否在钓鱼期间还有没有送鱼回厨房。这事情问题大了,一波未平一波又起。港口工作人员通过查阅视频,发现值班水手在当班期间还往海里拉尿了。这事引起了他们的注意,带着多张照片,拉着三管轮和值班水手去找船长。一开始三管轮并不理睬他们,认为这不就是钓个鱼嘛,在说了以前钓鱼也没有遇上这回事。三管轮认为他们就是故意讹人,想要通过这事教训人。三管轮直接把他们惹急了,三个人拉着三管轮往码头上走,想要把他们带走。值班水手看情况不对,立马拿起对讲机和大副汇报了情况。大副得知此事后,赶到了现场,和他们进行了简单的交涉。港口工作人员认为船员违反了加纳国家的渔业法规,需要接受罚款并拘留。这事大副也是第一次遇上,也不相信他们的话,要求他们拿出相关的法律法规再说话。可是站在人家的地盘,人家才不会听大副的,直接要求去见船长。大副认为自己拗得过他们,信誓旦旦的带着他们找到了船长。工作人员拿着照片给船长看,船长得知此事后,和大副说明了他们的来意。去过加纳国家的船员应该知道,这个国家的港口官员是黑心的,只要他们抓到任何一个把柄,他们觉得你做得不对,他们就有理由把你抓起来。抓起来的目的就是要钱,很明确地告诉对方,没钱不要想离开。至于说要吃牢饭,完全是唬人的,但是你不得不面对,只能用钱解决问题。船长就是船长,他还是有经验的,面对这事,接受罚款,理智谈价格。不过,这事有点严重,一方面是值班水手往海里排污水,另一方面是他们两个都钓了不少鱼。船长不想说话,只想试探他们一下想要多少钱。让我们都感到吃惊的是,船长让他们开个价,其中一个工作人员毫不留情,开口就是3000美元,理由是我们在他们的国家犯了两个错误,属于数罪并罚的结果。他们解释到,排污水1000美元,钓鱼2000美元。船长听后并没有很高兴,认为他们是敲诈。起初友善的让他们给予适当的罚款数目,后来见他们并没有要降低罚款的意思,于是船长便给当地负责我们船事务的代理打电话,让他来和当地人进行交谈。大约半个小时后,代理来到了船上,初步了解了情况后,和他们进行了长达十分钟的交流,并就当地国家是否真有渔业相关法规进行了交涉。几个港口工作人员比较犟,三个对一个,将代理说的团团转。代理心里是有数的,他知道这事并不是只发生在我们身上,以前也发生过,只是这次我们的比较严重。钓的鱼多,还往大海里排尿。代理见他们就是不愿意降低价格,便开始用当地的语言和他们进行交流,我们站在一旁根本听不懂他们交流的内容。四个人又是打电话,又是指手画脚地交谈,最终交谈的结果还是令船长感到不满意。代理告诉船长,介于我们多项错误的行为,港口方给予我们通融一次,不抓去拘留,只进行2000美元的罚款。船长肯定不同意,他要求代理拿出相对应的法律法规来说事,否则他就需要给领事馆打电话了。代理看船长也不是吃素的,夹在中间,只能继续和他们进行交流。船长趁他们在交流的时候,在他们船长的圈子里就为这事问询了别的船长。有一个船长也来过这里,也经历过这种事,只是没这么负责,当时基本都给了500美元就把这事搞定了。看来圈子里那么多船长基本没去过那里,去过的也只是用钱解决了。
船员帮 2023-12-27
船管公司为女船员打造专属个人防护装备!
全球知名船管公司Synergy Group 正在为其越来越多的女性海员推出量身定制的个人防护装备(PPE)。这家拥有20,000 多名海员的新加坡船舶管理公司委托供应商制造适合女海员和女性海事安全专家穿戴的个人防护装备(PPE)。该公司表示,其目的是确保最终裁剪为部署在需要最高保护标准的海上工作环境中的船员提供最大的舒适度和多功能性。在港口换班允许的情况下,新的个人防护装备目前正在分发给所有女性船员。目前,Synergy 全球管理的60 多艘船只上,都部署有女性海员。Radhika Menon 船长是 2016年 IMO海上杰出勇敢奖的获得者,也是Synergy年轻女海员的导师,他说:“这些新工作服非常合身且功能强大:透气、防风雨、轻便舒适且有弹性,材质适用于驾驶台和变热的机舱并具有保护作用。这种新的PPE 材质增强了安全性,这始终是Synergy 的首要任务。”Synergy首席执行官Reshma  Murkar表示,为女性船员打造新的PPE材质防护装备,向海事界发出了关于性别平等的积极信息。“要100% 适合工作,我们需要最合适的人选,这就是我们现在所拥有的,”她补充道,“这些新的PPE 设计代表了支持女性在航运业中的作用的明确承诺,并说明了为什么Synergy 在吸引更多女性加入行业方面取得了如此大的进步。”Synergy Group 现已发展成为领先的船舶管理公司之一,在13 个国家/地区拥有超过25 个办事处的全球网络和约540艘船舶,包括油轮、散货船、集装箱和天然气运输船。该公司一直在扩大其在海上和岸上队伍中的女性人数,鼓励女性成为海员,并建立了自己的Chakra 奖学金,使14-15 岁的女性学生能够开始接受培训以加入海运业
船员帮 2023-03-16
跑船人必备工具|船员帮一键查证书、查资历、安排培训上船
https://mp.weixin.qq.com/s/waDQKnY9kwAsF6HynfhxMA关注我们的小伙伴都知道,本公众号内置了超多海员实用查询功能,是大家跑船、办证、办事的好帮手。比如海员证书查询、成绩查询、综合查询、海事一网通办等入口,我们都已整理齐全。只要关注本公众号,所有海员相关查询全都免费使用,方便又省心!点击下方,直接进入查询船员开班,报名培训点这里!船员招聘,填写简历,求职上船点这里!资历查询,点这里(海事之眼)海事一网通办综合查询,20项查询任你查,查成绩,查证书,查气象等⬆️⬆️点击上方文字,直接进入查询大家也可以在我们公众号的菜单栏里找到以下所有查询入口,操作示意如下图,一看就会:以上20多种实用查询已经全部分享给大家啦,小伙伴们可以转发给身边的海员朋友、同学,让大家都能一键查询,办事更方便。如果你还需要其他查询功能,也欢迎在评论区留言告诉我们,我们会尽力为大家更新完善!
船员帮 2026-07-14
【船员招聘-9月4日】海员急聘,行情暴涨,薪资上不封顶
远洋不定线 17621991825需要:船长2002年日本造  76000散货,远洋不定线,全套中国人,9月中旬国外上需要:二副,二管、电机员、机头、机工5万6散货船(5舱4吊),2004年国内造,MAN B&W MC-C主机,全套中国人,星链网络,全球不定线 9月8日新加坡需要:二管、三管、一水、机工18万大散  不定线  9月中旬需要二管轮  三管轮   一水  机工 青岛上船 需:大副76000吨散2006年日本造 远洋回国航线(澳洲,巴西回国)     定人10号左右国内上!需要:大副、二副、三副、水手长、高水、普水、大管、二管、三管、机工长、高证、普机22年(新船),82000散货船,电喷MEC,。全套中国人,远洋航线,需要:全套船员,船期10月中。需要:二管、高水、机工2012年 82000 散货船 全球航线 ,船期9月中下 需要:二副、三管2007年 76K 散货船 主要东南亚航线 需要 二副 三管、 船期9月中下需要:老轨、机工、大厨5.7万吨散货 2012年造 五仓四吊船型 远洋不定线回国航线  常规MAN主机 全套中国人,有社保,9月20国内换班。需要:三管、高水2700箱位 2024年船 土耳其回国航线 需三管,高水,9月底左右船期 需要二副、电子技工、机工2300箱位集装箱新船 电喷主机 船厂接船。 定人9月中左右船期需要:二副9万吨散货 内外贸兼营  国企船东     9月中船期  二副需要:大副、老轨2006年18w吨远洋散货,9月初船期,需要大副、轮机长需要:大管、三管5W7散货,2013年电喷,远洋不定线回国,9月5号国内急需大管,三管需要:二管、三管、水手26年6万2带吊散货船,船厂接新船,远洋不定线,主机:电喷ME-B,全套中国人,9月下旬船厂接船。需要:老轨、大管8.2万吨2010年散货船,跑远洋不定线回国,不排除跑红黑海区域,会有相应补贴,方便旗,小混派,安庆大发副机。常规二冲程主机,船期:9月中下旬国内换班。年龄不要超过50岁,需要:二副  可新证35000吨散货,远洋 需要二副,可以新证。9月上旬船期。需要:大副9月底10月初船期 国内换班,19年下水 21万吨散货船 中澳定线,需要大副需要:船长,大管,二管9月下旬船期 国内换班,12年韩国造 十八万吨散货船 中非中巴航线,需要三副,二管需要:大副三副、大管9月下旬船期,21年下水 21万吨散货船 ME-C电喷 目前中非中巴线 国内换班,需要大副 三副 大管需船长、二副、三副、老轨、大管、机头1100TEU集装箱,22年造,淄柴,甲二机舱,波斯湾吉达航线,9月15船期国内上
船员帮 2026-09-07
【船员招聘】中国最大民营港口:山东岚桥港 招11名拖轮船员,上三休三!
山东岚桥港有限公司位于山东半岛南翼、黄海海州湾北侧,是鲁南经济带和中西部地区最近的出海口。岚桥港规划建设30个泊位,年通过能力3亿吨,是中国最大的民营港口。岚桥港主要装卸货种有:铁矿石、铝矾土、煤炭、镍矿、木材、钢材、油品、液化品、集装箱等,业务发展迅速,赢得了广大客户认可。未来岚桥港将建设成为以大宗干散货、原油及液化品、件杂货和集装箱运输为主,集港口装卸、仓储物流、工程建设、国际贸易、金融服务、供应链集成服务等业务于一体,功能完善、集疏顺畅、服务优质、管理科学、文明和谐的综合性、多功能、现代化大港和最具活力的民营强港。为适应港口快速发展与战略布局需要,现面向社会广纳贤才,为公司蓝图注入新的活力与智慧。一、招聘岗位及要求:①二管轮 4人。任职要求:1.年龄不超过40周岁;2.专科及以上学历;轮机相关专业优先;3.政治素质高,组织观念强,遵纪守法,具有较强的学习能力和组织协调能力;4.持有有二管轮或以上船员证书,至少1年相关工作经验;5.需要熟悉全回转拖轮设备的操作、管理和独立带班能力。②船舶电气员 1人任职要求:1.年龄不超过40周岁;2.专科及以上学历;船舶电气相关专业优先;3.政治素质高,组织观念强,遵纪守法,具有较强的学习能力和处理突发事件能力;4.持有船舶电气工程师、船舶电气电子员或其他相关证书,至少1年相关工作经验;5.熟悉拖轮设备的电气维修、保养。③水手3人 任职要求:1.年龄不超过35周岁;2.专科及以上学历;航海相关专业优先;3.政治素质高,组织观念强,遵纪守法,具有较强的学习能力和协作能力;4.持有水手适任证等船员证书,至少1年相关工作经验;5.需要熟悉全回转拖轮设备的操作、甲板及带缆工作。④机工3人 任职要求:1.年龄不超过35周岁;2.专科及以上学历;轮机相关专业优先;3.政治素质高,组织观念强,遵纪守法,具有较强的学习能力和协作能力;4.持有机工适任证等船员证书,至少1年相关工作经验;5.需要熟悉拖轮机舱设备的操作、保养。二、相关待遇:1、工资5800-10000元,上三休三,签订正规劳动合同,五项社会保险,住房公积金,节日福利,休息休假,考核优秀担任晋升相关职务的享受相关工资福利待遇。2、工龄补贴、健康体检、交通补助、餐补、通讯补助等综合补贴。报名方式:扫描二维码填表联系电话:0633-2660588公司地址:日照市岚山区滨海大道66号
船员帮 2025-11-11
【订单】华润大东22000吨浮船坞建造合同生效
11月14日,上海华润大东船务工程有限公司(以下简称“华润大东”)为西班牙Hidramar集团建造的VB0029A“22000吨举力浮船坞”签字生效。西班牙22000吨举力浮船坞坞长240米,宽48米,浮箱高度4.7米,入LR船级社,合同周期15个月,将于2025年1月开工。该浮船坞的合同签字,开启了华润大东与西班牙公司的合作之旅。22000吨浮船坞项目的建造,为未来双方开展更多合作共赢也夯实了更坚实的基础。据介绍,华润大东在浮船坞等船舶建造方面,早已形成了一整套成熟的管理、技术、工艺体系和丰富的施工经验。5年前,华润大东就为古巴CDC造船厂建造了优质的22000吨浮船坞。目前生产经营情况良好,已顺利完成了诸多船舶的修理和改装项目。
船员帮 2024-11-18
关注微信公众号



船员帮 帮船员

专为百万船员打造的一站式服务平台

 联系电话:13166192591
 传真:021-60719667
 邮箱:baoglyuhang@163.com
 地址:上海宝山区淞桥东路联合滨江大厦