2026年3月10日，锦江航运携手江苏新扬子造船有限公司在江苏泰州举行“4+4”艘1900箱集装箱船建造合同签约仪式，双方正式签署新船建造合同，标志着公司运力基本盘优化升级迈出关键一步，为“十五五”高质量发展筑牢坚实根基。此次建造的“4+4”艘1900箱集装箱船，作为锦江航运锚定“十五五”规划开局之年的关键落子，是公司重点推进的运力更新项目，更是公司深耕区域航线、做强核心主业、夯实发展基石的战略之举。新造船也将进一步充实公司船队规模、优化船队结构，提升运营效率与服务能力，为公司巩固航线服务优势、拓展新兴市场、增强核心竞争力提供坚实支撑。公司将以此次签约为新起点，深化与新扬子造船协同合作，强化沟通对接，高效推进项目建设，全力打造优质船舶，为企业高质量可持续发展注入持久动能，携手共促互利共赢。上海国际港务（集团）股份有限公司副总裁杨智勇出席，中国船级社、上海船舶研究设计院等单位共同出席见证。来源：锦江航运

中日韩东南亚13120502415基本船况+职务需求12000吨散货，东南亚，船期11月初，需：船长、三副5000吨散货，中日韩，甲二船，需值班，船期11月中旬，需：船长7000吨散货，中日韩台湾，甲一船，全中国人，船期月底，需：二副13000吨散货，台湾回国，甲一机舱，全中国人，船期10月底，需：大管、二管、三管、机工09年17000吨散货，东南亚，船期11月底国内港口，需：二副、大厨、机工13年33000吨散货，东南亚，船期11月中旬国内港口上，需：大副、机头代三管6000多吨400TEU，06年船，跑东莞海防定线，船期月底月初，需：船长、大厨1200TEU的集装箱船，跑俄罗斯远东回国，2023年造，甲一机舱，功率4400kw。船期10月下旬，需：大厨、机工53000吨散货，东南亚回国，船期11月中旬，需：船长1.8万吨箱子船，98年造，目前菲律宾回国航线，需：高证水手09年国产12000吨散货，小东南亚回国，二层柜+吊。船期11月中旬，需：老轨、二副11年国产12000吨散货，小东南亚回国，二层柜+吊。船期11月下旬，需：船长、二副、二管、大厨24年7500吨集装箱，青岛-日本，船期10月25日国内上，需：水手、机工16000散货，中日韩俄罗斯，船期11月下旬，需：老轨、大副、二副、水头、水手、机工、大厨2020年22000吨散货，中日韩俄罗斯，没吊国产船，电子海图，除了实习生，都是中国人，船期10月底，需：二副8500吨22年散货，中日韩俄罗斯，船期11月中上旬，需：大副8000吨散货，小东南亚回国，船期月底，需：老轨、大管、机工兼电7000吨中日韩散杂货船，船期11月中旬，需：船长、代大管、水头、新证机工1100TEU东南亚航线，四大头和厨师是中国人，其他为越南和缅甸船员，船期11月初日本船厂接船，需：集装箱船长、大副、电喷老轨、大管17000吨杂货船，东南亚回国，会电气焊，船期10月底，需：水头2024年下水，1350标箱，国内-韩国，全套中国人。定人就上，需：船长2001年韩国造，74000吨散货，无吊，东南亚，全套中国人，船期11月初，需：船长、三管

为进一步加强船员服务行业管理，推动构建公平、良好、有序的船员服务行业秩序，维护船员合法权益，交通运输部海事局于近日启动了船员服务行业管理工作。工作目标系统梳理排查并整治船员服务行业存在的虚假宣传，违规或变相收费，提供虚假配员、虚假资历等损害船员权益、扰乱水上交通安全的不良行为，严厉打击船员服务行业违法违规行为，净化船员服务行业市场环境，推动船员职业发展环境持续优化，有力维护船员合法权益。主要任务01开展船员培训入门“第一课”教育。船员培训机构开设船员培训入门“第一课”课程，把船员管理法律法规、海事政务办理应知应会、甄别和防范不良船员服务行为、维护保障船员合法权益及相关船员从业常识纳入船员培训入门“第一课”课程内容。海事管理机构加强船员培训入门“第一课”课程的监督检查。02集中治理船员培训招生过程中的不良船员服务行为。督促船员培训机构切实遵守公开透明、诚信经营原则，主动对外公布培训招生计划、收费事项和报名方式,畅通招生报名渠道,便利船员查阅相关信息。鼓励船员培训机构直接招生，对通过船员服务机构招生的,船员培训机构要全面掌握与其合作的船员服务机构经营资质、收费标准、业务范围、商业信誉等信息，对发现收费标准不合理、显失公平、存在假借船员培训机构资质招生或资质不全等情形的，应拒绝合作并及时向所属海事机构报告。03全面排查治理海员外派机构违规收费问题。全面排查、整治海员外派机构在服务海员过程中的违规收费问题，并督促海员外派机构和航运公司不得与未按规定备案的船员服务机构有任何形式的合作，不得因提供就业机会而向外派海员收取费用、不得克扣外派海员的劳动报酬、不得要求外派海员提供抵押金或担保金等。04结合现场执法活动重点排查船员来源。结合船舶现场监督、船员履职活动检查、海事劳工条件检查等加强对船舶配员、船上见习等的监督检查力度，重点排查船舶配员来源，若发现航运公司与未按规定备案的船员服务机构合作的，或者收到有关投诉、举报的，要及时通报给船舶管理、公司管理职能部门,由其视情况开展航运公司附加审校,同时关联公司、船舶信用评价。05持续优化海事服务船员办事各项措施。全面落实《海事政务服务规范》，不断优化并充分运用海事“一网通办”平台为船员提供优质服务。探索和出台更多的服务船员办事的新举措，进一步做好海事政务自助服务站等服务船员办事措施的推广运用，努力打造服务船员数字化新阵地。06充分发挥船员权益保障各专门机构的作用。畅通船员投诉、举报途径，发挥“船员之家”“船员权益维护中心”“船员权益保护工作站”等船员权益保障机构作用，切实有效维护好船员的合法权益。进一步加强船员服务业务的日常监督检查和违法违规信息通报,强化与属地人力资源和社会保障行政部门、市场监管部门、海事法院、公安、网信等部门的协同联动，对发现的存在侵害船员合法权益、虚假宣传等行为的，及时通报相关部门。07强化不良船员服务行为典型案例警示。系统梳理、分析辖区近三年涉及不良船员服务行为的典型案例，及时通过“幸福船员”“中国船员””微信公众号等宣传警示；及时汇总上报资质齐全、按规定进行备案的船员服务机构名单及相关备案业务信息，并开通其相应的业务权限，未备案的船员服务机构的业务权限要同步关闭。

2023.8.24日12时，日本已将核污染废水陆续排海，作为直接接触海水的我们，成了最大的受害者，核辐射的危害有目共睹，并且是个缓慢长期的过程，血癌，基因突变等等…甲板机舱每天都要和海水打交道，这种污染对我们是致命的，我们在拿生命和健康挣这份工资，难道不应该获得高额的报酬吗？现在不是谈感情谈情怀，我们就是要讨回个公道，命和健康都是自己的，这两样都保证不了，那我们就要求经济补偿，还我们的工资，必须要成倍增长！如果再有人出来加以阻拦迫害，他们就是畜生都不如。 倡议全体船员，即日起，生命健康换钱，工资必须回到我们预期的位置，卑微不是贱，既然没了生活的尊严，那就做个低俗的人，用钱弥补我们的一切吧

天津海运职业学院2026年01期三副、三管轮岗位适任培训开班计划各航运公司及船员：天津海运职业学院2026年01期三副、三管轮岗位适任培训计划于2026年7月28日开班，相关事项通知如下：一、培训项目和计划报到时间：二、培训对象：担任值班水手、值班机工或者高级值班水手、高级值班机工近5年内合计不少于18个月海上资历的海船船员。三、培训时间：在校培训7个月。四、考试时间：计划2027年3月中旬。

1月19日，宁波远洋运输股份有限公司（证券代码：601022，证券简称：宁波远洋）发布公告，经公司总经理提名，公司董事会提名委员会资格审查通过，董事会同意聘任周佳晶女士、钱根峰先生为公司副总经理，任期自公司第二届董事会第十八次会议审议通过之日起至公司第二届董事会任期届满为止，可连聘连任。钱根峰简历钱根峰，男，1980 年 10 月出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，本科学历，拥有宁波大学海运学院工学学士学位。现任宁波远洋运输股份有限公司党委委员、副总经理。钱根峰先生于 2004 年参加工作，历任宁波港集团油港轮驳有限公司船管中心船舶驾驶、船长，宁波港股份有限公司油港轮驳分公司工会办公室主任助理、退休职工管理办公室主任助理，宁波港股份有限公司油港轮驳分公司工会办公室主任、退休职工管理办公室主任、退休职工党支部书记，宁波舟山港股份有限公司油港轮驳分公司指导船长，宁波甬港拖轮有限公司党委工作部副主任，宁波油港轮驳有限公司纪检室主任、机关第一党支部书记，宁波油港轮驳有限公司船舶管理中心主任、船管中心党总支副书记，宁波油港轮驳有限公司营运操作部经理、党总支副书记、船管中心主任。

2025年10月15日，该公司再次与大连信风海运有限公司（简称信风海运）成功启动2艘19000载重吨杂货船项目。该船厂表示，这是继14000载重吨干杂货船项目之后双方再次牵手，这两批系列船舶在短短一个多月时间连续成功启动，充分展现了船东对信海船舶的高度信任。据悉，该船由上海船舶设计研究院（SDARI)设计，入级中国船级社（CCS），是上船院为信风海运量身定制船型。该船设计和建造为一艘单螺旋桨低速柴油机驱动、单甲板、双舷侧、箱型货舱的远洋通用干货船，舱盖可装载集装箱，无限航区，夏秋季可航行于北极航线。该船配备高效桨，安装扇形导管和毂帽鳍等节能装置，满足TIERIII排放要求，集高效、节能、绿色、环保为一体，该船型一经问世，必将引领该吨位船舶市场风向标。2025年9月2日，大连信风海运有限公司在辽宁信海船舶修造有限公司举行了 14000载重吨干杂货船（1+3）项目启动仪式。当时大连信风海运总经理刘兴华先生率队到厂，与中国船级社（CCS）、上海船舶设计研究院（SDARI）相关领导一道，共同见证了这一重要时刻。这就意味着，在短短一个多月的时间里，信风海运就下单建造了6艘新船。

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我老公是船员，最近计划着准备休假了，但他忧心忡忡的告诉我，现在船员太难上船了，尤其是新证，我老公刚刚做上船长，准备满八个月提出休假，但是他担心做船长资历太浅，下次很难再做得上船长。 我说做不上船长就做大副好了，老公说不行，做了大副后再做船长就更难了！是这样的吗？应该宁可不做大副，等机会再做船长，否则就不上船是吧？我劝我老公，不用焦虑，我是他坚强的后盾，我工作稳定，虽然工资不高，但全家人过日子手头紧点，养全家人也养得起。我老公笑说，靠老婆养那样的话他都没脸见人了，还不如做大副呢！是这样的吗？才做了一个合同期的船长，下次再做船长会很难对不对？可我不焦虑，焦虑了对健康不利，开开心心过好每一天才最重要…为广大船员朋友们快速办理以下证件：1、海员证2、适任证书3、服务簿，非值班适任证书  4、海事局密码开通、找回5、霍乱、黄热证书（跑外贸航线必备）6、四小证到期更新  快速出证7、系统解职 速度快 价格低合格证加急出，快速稳妥！合格证加急出，快速稳妥!联系方式：微信号：17621991825

近日，原“上海中远威治罐箱物流有限公司”完成股权交割及更名，正式变更为“上海中远海运罐箱物流有限公司”，英文名称同步更新为Shanghai COSCO SHIPPING Tanktainer Co.,Ltd，标志着中远海运物流供应链与中远海运集运联合收购德国VTG Tanktainer GmbH所持公司50%股权的项目顺利完成。此次交易以“股权重组+品牌升级”为纽带，交易严格遵循相关法规及跨境并购流程，最终形成中远海运物流供应链持股60%、中远海运集运持股40%的持股结构。随着股权交割与品牌焕新同步完成，新公司正式进入运营阶段。从股权结构到服务模式，这次“变身”正在三个层面释放全新动能。模式创新全球首个“船东+罐东”融合模式此次股权重组催生了全球集运行业首个“船东+罐东”融合模式。中远海运集运由此成为全球首家拥有罐式集装箱资产的集运船东，突破了传统集运与罐箱运营分立的行业格局。这一模式的背后是“资本协同、业务协同、创新协同”三位一体理念的落地实践。通过将航线网络与罐箱资产深度融合，新公司正在重构液体散装物流的服务逻辑，也为跨细分领域的协同发展提供了新的参考路径。客户价值降本增效，服务升级新公司的成立为全球液体散装客户带来更直接的便利。依托中远海运集运覆盖全球主要港口的航线网络，罐箱资产可实现“随船调配、就近服务”，有助于大幅降低空驶、堆存及中转成本。与此同时，罐箱公司多年积累的全生命周期管理能力也将得到更充分的发挥。面向化工、能源、食品等液体散装领域，新公司将为客户提供“一罐到底、全程可控、全链增值”的综合物流解决方案，从设备租赁到全链路服务，客户不仅获得成本优化，也享有更灵活、更可控的物流体验。未来布局创新产品加速落地股东双方正加速推进“船东+罐东”创新产品的落地与迭代。未来，随着新模式在全球更多航线和应用场景中展开，上海中远海运罐箱物流有限公司将持续聚焦液体散装客户的多元需求，在全球范围内探索更多定制化的全链路服务方案。来源：中远海运

3月20日，中远海运特种运输股份有限公司（以下简称“中远海特”）发布《关于公司董事、总经理离任的公告》。公告称，中远海特董事会于近日收到公司董事、总经理黄南先生提交的书面辞职函。因工作调动原因，黄南先生提出辞去公司董事、战略决策委员会委员及总经理职务。中远海特表示，黄南先生辞任总经理后，暂由公司董事长张炜先生代为履行公司总经理职责，直到公司董事会确定总经理人选并进行聘任。公司董事会对黄南先生在担任董事、总经理期间所做的工作表示衷心感谢。

7月31日G证开班，7月12机工晋升三副三管，一年制三副三管预约报名咨询电话：021-60644423    微信：17621991825

此前，马士基船上的一名海员因向美国海岸警卫队举报船只存在安全问题而被解雇。近日，马士基公司被责令向这名被解雇的海员支付报酬。因为一项联邦举报人调查确定，该公司非法停职并解雇了一名海员，该海员于2020 年 12月向美国海岸警卫队报告了悬挂美国国旗的集装箱船“Safmarine Mafadi ”号的安全问题。马士基航运有限公司被责令向这名海员支付超过70 万美元，并恢复其职务。在“Safmarine Mafadi ”号安全问题中，海员报告说用于释放救生艇的装置无法正常工作；生锈、腐蚀和破损的甲板插座；右舷隧道和舱底系统发生两次泄漏，导致货舱进水。此外，有几次，一艘船上的受训人员在值班时独自一人且无人监管，包括在发生燃油和漏油事件时。该水手还报告称，船员在船上持有酒精并可能饮酒。马士基对此作出回应，于2020 年 12月对该海员进行停职，并于2021 年 3月解雇该海员，原因是该海员在未事先通知公司的情况下提出投诉。美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)认定马士基航运公司解雇海员的行为违反了联邦海员保护法，该法允许海员直接向海岸警卫队报告问题，而无需遵守任何要求员工首先向公司报告的公司规定。该法律保护在美国注册的船舶或美国公民拥有的任何船舶上的海员报告安全问题或违反海事法的行为以及随时与联邦官员合作的权利。OSHA责令马士基航运公司恢复该海员的工作，并支付457,759 美元的拖欠工资、利息、补偿性赔偿和250,000美元的惩罚性赔偿。该公司还必须修改其政策，不得禁止海员联系海岸警卫队或其他联邦、州或地方监管机构。“联邦法律保护海员向联邦监管机构报告安全问题的权利，每个海运业雇主和船东都必须知道这一事实。”达拉斯的OSHA 地区管理员埃里克·S·哈宾(Eric  S. Harbin)说。“不承认这些权利可能会灌输一种恐吓文化，从而导致灾难性或致命的后果。该命令强调了我们对保护海员举报人的承诺。”“美国海岸警卫队致力于与OSHA合作保护举报人并大力执行《海员保护法》。我们鼓励海域内的每个人支持并遵守这些保护措施。”美国海岸警卫队负责预防政策的海军少将兼助理司令韦恩·阿尔金说。“海事行业内开放、透明的安全文化对于保护海员和公众的生命至关重要。我们可以共同努力，让海事工作场所对每个人来说都是安全的。”