大家好,我是海员老杨,今天看了一个节目,有个航运届的大佬说制约中国船员队伍发展的主要原因是船员的归宿感,现在的船员归宿感下降比较严重,船员工资对船员的影响较小,目前中国船员的工资已经和国际船员接轨!
不过呢,我在海上跑了这么多年,对他这说法实在不敢苟同。咱先来说说工资这事儿,我觉着吧,船员有没有归宿感固然要紧,但要说制约船员队伍发展的最大“拦路虎”,还真不是归宿感,而是船员工资和陆上工作相比,优势已经所剩无几,特别是普通船员,那差别可大了去了。放在十年前,船员挣的可比陆上同类型体力劳动者多得多,那差距,让人一眼就能瞧出来上船工作划算。可到了现在,这差距就跟被施了“缩小咒”似的,缩得厉害,很多年轻人一算账,觉得上船辛苦不说,还多挣不了几个钱,自然就不太愿意干船员这行了。
再讲讲和国际接轨这码事,在我看来,咱们中国船员的工资离真正的国际标准还差得远呢!就拿隔壁的菲律宾来说,他们的船员在国际劳务市场上那可是相当有“市场”。咱大部分中国船运公司给出的工资,还有绝大多数岗位的薪酬待遇,要是跟菲律宾船员比一比,那还得矮上一大截。更别提和欧美那些发达国家的船员收入对比了,人家那收入,高得让咱望尘莫及。
就算哪天咱们中国船员工资能赶上菲律宾船员的水平,可实际上,咱们中国船员的幸福感还是比不上人家。为啥呢?这里面有个购买力的问题。同样是水手挣的那份工资,在菲律宾那可就太经花了,一家人的吃喝拉撒,养上几个孩子,靠着水手这份收入都能过得稳稳当当。可换到咱们中国,水手挣那点钱,物价这么高,要供房、养孩子、照顾老人,各种生活开销扑面而来,这点工资也就是勉强糊口,能过个啥样的好日子啊?真的是压力山大。
依我看,随着咱们中国经济跟开了加速器似的一路狂奔,各行各业发展得红红火火,船员这职业的吸引力肯定会慢慢下滑,这几乎是没法避免的事儿。那到底咋解决这个难题呢?我思来想去,最管用的招儿就是给船员们把福利待遇提上去,重中之重是得把普通船员的工资拉到和国际接轨的水平。您想啊,钱给到位了,大家心里踏实,自然就会更看重这份工作,人才也就留住了,愿意上船的人多了,队伍的质量也能跟着往上“蹿”。
另外还有一招,咱们得把目光投向那些相对落后地区,去挖掘、培养那里的船员后备力量,而且得给他们实实在在的经济扶持。这些地区的兄弟们,能吃苦、想挣钱改善生活,要是给他们机会,让他们上船工作,再帮衬一把,他们肯定会把这份工作当成宝,当成改变命运的“金钥匙”。我坚信,他们才是咱们中国未来船员队伍的根基所在,只要把他们稳住、培养好,咱们中国的船员队伍就不愁发展不起来!
对这位大佬的说法,我有不同的观点:
其一,船员归宿感固然重要,但是制约船员队伍发展的最主要的原因不是船员的归宿感,而是船员的工资相对于陆地已经没有太大的优势,尤其是普通船员,相对于十年前的巨大差距,现在差距已经严重缩小!
其二,在我看来现在中国船员的工资还远没有达到国际标准,远的不说,和我们的邻居菲律宾比,大部分中国公司以及大部分职务都还没有达到菲律宾船员的标准!
更别说和欧美等一些发达到国家比较了!
其三, 即使中国船员工资达到菲律宾船员的水平,中国船员的幸福感也比不上菲律宾船员。
相同工资不同国家的购买力不一样,同样的水手工资在菲律宾能生活的很好,养活一家老小几个孩子没有问题,但是在中国,一个水手的工资又能过上什么样的生活呢?
在我看来,随着中国经济的快速发展,船员这个职业的吸引力不可避免的要下降!那么有没有办法解决这个问题呢?最有效的办法就是提高船员福利待遇!尤其是普通船员的工资,和国际接轨,这样才会有更多的人珍惜这份工作,这份工作也相应的能留住更多的人才!提高船员数量的同时也能提高船员队伍的质量!其次就是发展相对落后地区的船员队伍,同时给这些人提供相应的经济支持,在我看来这些人才是中国未来船员队伍的基础!这些人才能更好的珍惜这份工作!
作者:海员
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