我们都知道苏伊士运河连接红海与地中海，是贯通欧亚非三大洲的重要国际海运航道。2022年3月23日台湾长荣海运的租船长赐轮（EVER GIVEN）在过苏伊士运河时的一不小心让该轮成为世界关注的焦点，而该轮也成了网红中的网红，全世界都知道了这条船。这个事情还没有过去，因为还涉及到巨额赔偿的问题没有完全解决。有人说过，作为海员，如果没有过过巴拿马运河和苏伊士运河不是真正的海员。虽然这句话不怎么准确，但是一种侧面反应一个问题，那就是过这两条运河的船很多。我作为一名有12年海龄的海员，过了22次巴拿马运河和15次苏伊士运河，我就来简单谈一谈过苏伊士运河的经历。苏伊士运河属于双向通航，分为南下和北山，南下指的是从地中海过完苏伊士运河到达红海，而北上指的是由红海过苏伊士运河抵达地中海。而不管是南下还是北上都可以用冰火两重天来形容，因为红海的温度要比地中海高了至少十多度，据我知道，红海里面的海水温度常年都保持在30多度，而地中海就不一样了有的时候不到20度。在过苏伊士运河的时候，无论是北上还是南下都需要大约十几个小时的时间，机舱全程处在备车的状态，所有的船舶都依序排队过河。在新的苏伊士运河没有开通之前，南下的船舶大约晚上六七点就开始准备从地中海塞德港这边进入苏伊士运河，然后过大约一半的时候在苏伊士运河中部的大苦海里面下锚等待。而北上的船舶大约是从晚上11点多甚至凌晨之后进入红海这边的苏伊士湾。进入苏伊士运河，全程不需要下锚等待直接一次性通过。新的苏伊士运河开通之后，不管是南下还是北上都不需要等待了，使得过河的时间缩短了一点。在过苏伊士运河的时候，都会有运河的引航员上船来协助船舶过河。我不知道引航员在驾驶台有没有向船长索要香烟等等，据我观察到的接送引航员的小艇，每次都会向船上索要香烟。有一次我在甲板上溜达一下，接送引航员的小艇上的工作人员一个劲的向我做出抽烟的动作，意思就是要香烟。我也知道当时船上每次都会给他们香烟，可能是索要香烟的人太多了，所以都是给个几包而已。因为在过苏伊士运河的过程中，需要多次更换引航员。过苏伊士运河的时候，会有四个苏伊士运河的工人乘坐小艇到船边，船上需要放下苏伊士运河吊，将小艇连同工人一起吊上船来。我不知道这些工人上来是做什么的，能看到的就是他们在甲板的那一层摆地摊，虽然他们卖的好像都是埃及的纪念品似的，但是你一仔细观察发现里面很多东西都是中国制造，而且上面的英文好多都直接是汉语拼音，说不定一不小心在哪里你就买到了中国制造的东西。如果你不打算买任何东西，看一看就可以了，千万不要去询问，如果你询问这些工人可能就会缠上你，让你防不胜防这样你就不得不买一点东西。另外就是你去逛地摊的时候千万别带任何东西，因为那些工人都会想办法将你的东西顺走，有一次我衣服上挂了一支圆珠笔，这些工人看到了直接随手拿走了，还说他们要记账让我把这支笔送给他们。另外一次口袋里有一双手套，也被他们拿走了。差不多要过完苏伊士运河的时候，这些小艇工人也随着小艇一起下去了。不过基本上每次过苏伊士运河都可以看到他们的身影，你可以看得到他们摆的小摊，如果感兴趣，买一点这些小东西还是不错的，只不过要跟他们杀杀价了。

62.62自然箱/小时！山东港口青岛港自动化码头第十三次刷新世界纪录2025年5月22日，随着马士基旗下“CAP SAN LAZARO”轮的最后一个集装箱完成装卸，山东港口青岛港自动化码头再次创造全球纪录——桥吊平均单机作业效率达62.62自然箱/小时，这是自2017年12月以来，该码头第十三次打破全球自动化集装箱码头装卸效率世界纪录，充分彰显了“中国智慧港口”的硬核实力。世界最快：10小时35分钟完成全部装卸作业本次操作的“CAP SAN LAZARO”轮全长331米，青岛港自动化码头用时仅10小时35分钟便完成全部装卸任务。作业完成后，马士基船公司船方代表在作业单据上签字并加盖船印，确认数据准确无误。作为全球领先的全自动化码头，青岛港持续推进“软件+硬件+流程”三位一体优化。此次再创纪录，离不开两大自主研发系统的支撑——A-TOS智能管控系统与A-ECS设备控制系统。今年以来，这两套系统融合人工智能大模型算法，在毫秒级内从15万多个堆位中选出最优堆位，堆场翻倒率降低5.14%；AGV自动导引车结合视觉感知技术，运行间距缩小2.6%、速度提升3.6%，进一步提升整体效率。工艺再进阶：全自动装卸吊具效率提升显著4月份起，青岛港自动化码头完成新一轮吊具智能化迭代升级。面对船舶微小偏移，岸桥系统融合AI与3D点云技术，以每小时15公里的速度精确穿越40厘米间隙，全程无人干预。吊具运行高度降低16.6米，单箱作业时间缩短近20秒，单钩节能1.7千瓦时，实现了“更快、更准、更绿”。绿色引擎：中国方案定义港口未来范式青岛港自动化码头全面采用电力驱动+零碳排放模式，相较传统码头，单箱能耗降低约20%，成为“绿色+智能”双轮驱动发展的样板港。基于国产信息平台，自主研发的“云原生+”智能管控系统具备千万级标箱码头毫秒级全场选位、秒级设备调度与数据动态刷新能力，不仅在青岛落地生根，也已向多家国内外港口成功输出，成为国际公认的“中国方案”。向世界一流迈进：智慧港口的“山东答卷”从2017年首次破纪录，到如今第13次刷新世界装卸效率纪录，青岛港自动化码头用一次次突破告诉世界：中国不仅有最先进的设备，更有最前沿的算法、最可靠的系统、最坚实的创新能力。面向未来，山东港口集团将锚定建设“世界一流海洋港口”的目标，持续强化科技创新与自主可控水平，推动新质生产力加快形成，为全球港口智能化升级贡献更大“中国力量”。

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根据公务员法和公务员录用规定等法律法规，省委组织部、省人力资源社会保障厅将组织实施2025年全省各级机关（含参照公务员法管理单位，下同）考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）工作。现将有关事项公告如下：一、招考职位　　全省各级机关计划招考公务员17419名。报考者可通过广东组织工作网（https://www.gdzz.gov.cn）、广东省人力资源和社会保障厅网（http://hrss.gd.gov.cn）、广东人事考试网（http://rsks.gd.gov.cn）或“粤省事”“广东发布”微信公众号查阅具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件。报考各地级以上市各级机关职位，也可通过登录当地公务员主管部门门户网站进行查阅。二、招考对象　　招考对象为普通高等院校2025年应届毕业生（非在职）和社会上具有国家承认学历的大学专科以上毕业人员。其中，国内普通高等院校2025年应届毕业生（非在职）须于2025年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书，在境内就读的中外合作办学2025年应届毕业生（非在职）须于2025年12月31日以前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考者须于报名首日以前取得相应毕业证书、学位证书。三、报考条件　　（一）报考资格条件       1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。　　2．具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。　　3．报考年龄为18至35周岁（即1989年1月8日至2007年1月7日期间出生）。2025年应届硕士、博士研究生以最高学历报考的，报考年龄放宽到40周岁（即1984年1月8日以后出生）。　　报考法院法官助理、检察院检察官助理职位的年龄为18至35周岁（即1989年1月8日至2007年1月7日期间出生）。　　报考地级以上市各级公安机关、法院、检察院和监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察（司法警察）职位的年龄为18至30周岁（即1994年1月8日至2007年1月7日期间出生），报考此类职位的2025年应届硕士、博士研究生以最高学历报考的，以及报考公安机关法医类和监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的，年龄放宽到35周岁（即1989年1月8日以后出生）。　　报考公安机关特警类职位的年龄为18至25周岁（即1999年1月8日至2007年1月7日期间出生）。　　4．具有国家承认的大学专科以上文化程度。非广东省常住户口（生源）报考者限普通高等院校（非在职）本科以上学历并取得学士以上学位的人员（报考“服务基层项目人员和退役大学生士兵”专门职位的除外）。　　5．具有招录职位要求的其他资格条件：　　（1）报考要求“具有2年以上基层工作经历”职位，须曾在基层和生产一线工作累计满2年。　　（2）报考“服务基层项目人员和退役大学生士兵”专门职位的，限报服务（入伍）所在市、本人户籍（生源）所在市或省直机关相关职位；此类人员也可报考符合条件的其他非专门职位。　　6．法律法规规定的其他条件。　　（二）不得报考的人员　　1．在职公务员和参照公务员法管理单位工作人员（含试用期人员）、现役军人、在读的非应届普通高等院校（非在职）毕业生。　　2．公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员。　　3．曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。　　4．在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。      5．法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。四、报考程序　　（一）报名时间　　2025年1月8日9︰00至14日16︰00。　　（二）报考注册　　报考者登录广东省公务员考试录用管理信息系统（https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gwyks/index.do），用本人身份证号码进行注册，在注册前应仔细阅读本公告、全省各级机关招录职位表（附件1）和报考指南（附件2），注册信息应当真实、准确、完整，并对其负完全责任。　　（三）填报职位　　报考者注册个人信息后，选择一个职位报名，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。　　网上报名期间，报名系统实时对报考者信息进行初步审核，定期公布各职位报考人数信息。报考者未缴费确认前可更改报考职位，缴费确认后不能再改报其他职位。2025年1月14日16︰00至18︰00期间，只能进行缴费，不可再更改所报职位。　　报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。　　（四）缴费确认　　通过系统自动实时初步审核的报考者，通过广东公共服务支付平台进行缴费确认。缴费确认时间为2025年1月8日9︰00至14日18︰00。未按期缴费确认的报考者视为自动放弃考试资格。报考者如属城乡最低生活保障对象，可减免考试费，办理减免申请时间统一为2025年1月8日9︰00至14日18︰00。　　（五）参加考试确认　　已完成报名缴费的报考者，需于2025年2月24日9︰00至26日16︰00期间，登录报名系统确认是否参加笔试。确认参加的，需签署考试承诺书；确认放弃的，将按原缴费渠道全额退返考试费用；未进行确认的，正常安排考试（后续不再接受退费申请）。　　（六）下载并打印准考证　　参加笔试的报考者，请于2025年3月11日9︰00后在报名系统自行下载并打印准考证。准考证是报考者参加公务员考试录用各环节的重要证件，请妥善保管。报考者参加笔试、资格审核、体能测评、面试、体检、心理素质测评时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）。　　（七）报考注意事项　　1．报考者须按《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》（附件3）进行报考，所学专业应符合报考职位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。　　2．报考者只能选择一个职位进行报名，报名必须使用本人有效居民身份证。　　3．具有国（境）外学历、学位人员须于报名首日以前取得相应的国（境）外学历学位证书方可报考；在面试资格审核时须出具国家教育部所属相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。　　4．基层工作经历、服务基层项目期限、退役期限以及相关资历如专业技术资格证书、执业（职业）资格证书、从业资格证书、居民户口簿、期满考核合格证书、退出现役证件等取得时间的计算截止日期为报名首日。　　5．资格审查贯穿招录工作全过程。在招录各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或报考者和有关单位、人员提供的材料信息不实的，取消报考者报考或录用资格。践行诚信报考，对恶意报名、攻击报名系统的人员，将按照有关规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。五、考试　　（一）笔试　　1．笔试科目　　一般职位为《行政职业能力测验》和《申论》；行政执法类职位为《行政职业能力测验》和《行政执法专业和申论》；公安机关执法勤务职位为《行政职业能力测验》和《公安专业和申论》。笔试大纲见附件4。　　2．笔试时间　　2025年3月15日　　14∶00—15∶30  《行政职业能力测验》　　16∶15—18∶45  《申论》（含《行政执法专业和申论》《公安专业和申论》）　　3．笔试成绩计算　　笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：　　一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%；　　行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《行政执法专业和申论》成绩×60%；　　公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《公安专业和申论》成绩×50%。　　4．笔试成绩查询　　笔试结束后适时公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。　　（二）面试　　1．确定面试对象　　同一职位（组）招录人数1—3人的，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3的比例确定面试对象；招录人数4—5人的，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰2.5的比例确定面试对象，计算结果出现小数点的向下取整数值，分别为笔试成绩前10名和前12名。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。　　面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。　　公安、法院、检察院及监狱、戒毒系统人民警察（司法警察）职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。　　部分招录职位（见职位表）将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。　　2．集中组织面试　　面试工作严格按照《公务员录用面试组织管理办法（试行）》《广东省公务员录用面试工作实施细则（试行）》等规定执行，全省统一命题，统一时间进行。面试工作另行通知。　　（三）总成绩计算方法　　考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。　　考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。　　若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照面试成绩、《申论》（行政执法类职位为《行政执法专业和申论》，公安机关执法勤务职位为《公安专业和申论》）成绩高低顺序确定名次六、体检、考察　　（一）确定人选　　考试结束后，在考试总成绩合格的报考者中按从高分到低分的顺序，按招录人数等额确定进入体检和考察的人选。　　报考职位组（包括2个以上不同的具体职位）的报考者，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，在所报考职位组中选择一个具体职位（不得挑选录用后即构成回避关系的职位），确定为该职位的体检和考察人选。考试成绩未达合格分数线的，以及笔试、面试任一科目缺考者均不能列为体检、考察人选。　　（二）组织体检　　体检工作由各地级以上市公务员主管部门负责组织，招录机关实施。严格按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》以及《广东省公务员录用体检工作实施细则（试行）》等规定执行，具体体检事项另行通知。体检人选不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。　　（三）组织考察　　考察工作由招录机关负责，按照《公务员录用考察办法（试行）》等有关规定和拟录用职位的要求开展。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否具有报考回避情形等方面的情况。要对考察人选的个人档案进行严格审核；要注意广泛听取意见，做到全面、客观、公正，对反映的问题要真查细查，要据实写出考察材料。七、公示、录用　　招录机关按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。　　拟录用人员名单在招录机关或公务员主管部门门户网站公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日，经公示无反映或反映问题不影响录用的，按规定程序和权限办理录用手续。　　新录用公务员试用期一年，试用期满考核合格的予以任职定级。八、递补录用　　有下列情形之一的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。　　（一）体检不合格的；　　（二）体检人选放弃体检的；　　（三）考察不合格的；　　（四）考察人选放弃考察的；　　（五）拟录用人员放弃录用资格的。九、相关事项　　（一）报名期间开通政策咨询、报名考务咨询、技术服务咨询热线电话，详见报考咨询电话（附件5）。报考者对招考职位的专业、学历、学位等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关或相关考区联系。　　（二）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级基数。　　（三）本公告及报考相关要求的附件同时在广东组织工作网、广东省人力资源和社会保障厅网、广东人事考试网发布，并在各地级以上市公务员主管部门门户网站同步转发。本公告由省公务员主管部门负责解释。特别提醒：　　1．公务员录用考试主要测查从事机关工作应当具备的基本能力素质，这些能力素质主要靠平时学习、工作和生活的长期积累。报考者可仔细阅读《广东省2025年考试录用公务员笔试大纲》，结合职位需求和自身条件，有针对性地进行准备。　　2．本次招考不委托任何机构或者个人对外发布招考信息，请广大报考者切勿轻易相信任何冠以“内部消息”“内部人士透露”“独家渠道”等有关招考信息，避免上当受骗。　　3．本次招考不举办、不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班，社会上任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等均与本次考试的组织方无关。　　4．请广大报考者提高警惕，理性对待社会上任何机构或者个人发布含有或者暗示“官方真题”“官方标答”“评分细则”“押题”“命题人员参与”“面试考官参与”等误导性宣传，或者“包过”“保证”等对培训效果作出承诺等行为，避免上当受骗，防止权益受损。请社会各界加强监督，如发现以上情况，可向相关部门举报。中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅2025年1月7日

9月26日晚，上海国际港务（集团）股份有限公司  （简称“上港集团”，600018）发布《关于副总裁辞职的公告》。公告表示，上港集团董事会于2024年9月26日收到张欣先生的书面辞职报告。张欣先生因工作调整原因，申请辞去公司副总裁职务，辞职生效后，张欣先生将不再担任公司的任何职务。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，张欣先生的辞职报告自2024 年9月26 日送达公司董事 会时生效。公司及董事会对张欣先生在任职期间勤勉尽责的工作以及为公司发展所做出的贡献表示衷心感谢！另据了解，张欣已被任命为上海市交通委员会副主任。附张欣简历：男，1977年8月出生，汉族，2000年10月参加工作，2003年4月加入中国共产党，大学学历，经济学硕士，高级经济师。历任上海国际港务（集团）有限公司投资发展部投资管理室经理、上港集团团委副书记；上海国际港务（集团）股份有限公司投资发展部副总经理、上港集团团委副书记；上海国际港务（集团）股份有限公司战略研究部总经理；上海国际港务（集团）股份有限公司董事会秘书、战略研究部总经理；上港集团振东集装箱码头分公司总经理；上港集团振东集装箱码头分公司党委副书记、总经理；上海国际港务（集团）有限公司副总裁兼上港集团振东集装箱码头分公司党委副书记、总经理等职。

年关渐近，年味愈浓！商场里年货扎堆、彩灯耀眼，返乡游子脚步不停，归乡心切。这热闹氛围里，各行业忙中有序，而航运圈，正上演一场打破常规的特殊变革！航运人的年关：一边是换班高峰，船员盼归；一边是薪情火爆，新程待启！海上漂泊数月的老船员，心心念念阖家团圆；整装待发的新船员，即将扬帆起航。今年年关更燃——散货船船员薪资暴涨，全网航运人都在热议！薪资狂飙！水手机工+三副三管身价暴涨这波航运薪资上涨潮里，散货船基础岗水手机工的薪资简直亮眼！以前有资历的老手月薪也就1000-1500美元，现在直接冲上1900美元，涨幅大到让人惊喜！对水手机工来说，海上的辛苦总算有了更高回报，多出来的收入能补贴家用、给孩子攒学费，日子更有盼头了！再看操作级高薪岗三副三管，月薪直接干到4500美元！要知道之前行情也就3900-4100美元，这波涨薪足见市场有多缺人！他们管航行安全、货物操作、机舱设备维护，船上离了他们真不行，这份涨薪，就是对他们专业价值的硬核认可！高级船员告急！船长岗位一将难求在散货船船员薪资普涨的行业背景下，高级船员的短缺问题愈发凸显，其中船长这一关键岗位的供需矛盾尤为尖锐，堪称“一将难求”。作为船舶航行与运营的核心领导者，船长肩负着关乎船舶、船员及货物安全的重大职责。从航行管理维度而言，船长需具备精湛的航海技术与深厚的实践积淀。其需结合航线特征、气象条件、船舶性能等多重因素，制定科学合理的航行计划，保障船舶全程安全、准时抵达目的地。每一次远航皆是一场未知的挑战，面对狂风巨浪的侵袭、复杂航道的考验，船长需凭借专业素养与过人胆识引领船舶破浪前行；而当遭遇恶劣天气突袭、船舶设备故障、海上意外事故等突发状况时，船长的快速研判与精准决策，更是化解危机、守护全船安全的关键。在船舶日常运营管理层面，船长同样扮演着统筹全局的角色。他不仅要合理调配船员工作任务，协调团队协作节奏，更需关注船员的生活状态与心理需求，维系团队的稳定性与凝聚力；同时，还需全面监督船舶的维护保养工作与货物装卸流程，确保船舶始终处于适航状态，保障货物运输全程安全无虞。船舶的高效运转，离不开船长的精细化管理。一名合格船长的养成，需历经漫长且严苛的成长周期。从普通船员到船长，不仅需要经历层层岗位晋升的历练，积累扎实的专业知识与丰富的实操经验，更需锤炼出卓越的领导能力、高效的沟通协调能力与临危不乱的应急处置能力。多重素养的叠加要求，注定了船长人才的培养绝非一蹴而就，这也是造成该岗位供不应求的核心原因。船员帮pro船员帮，帮船员！ 船员帮是一个海员综合服务平台，包括船员培训、免费船员考题、船员办证、船员上船就业等。61篇原创内容服务号散货船薪资狂飙、船员紧缺？三大核心原因彻底说透！这波行业变局绝非偶然，而是多重因素叠加的必然结果！第一波推力是市场需求爆棚！全球经济回暖，干散货贸易直接火出圈——2024年全球干散货海运贸易量冲到58.2亿吨，同比涨了3.14%！中国作为铁矿石、煤炭等大宗商品的进口大户，需求猛增直接带火散货船运力，船多了自然缺人，船员需求跟着水涨船高！第二是疫情后遗症持续发力！疫情期间各国严控人员流动，船员换班难成了全球性难题，不少船员超期在船、身心俱疲。就算现在管控放开，当年换班难导致的船员流失坑还没填上，很多老船员直接转行，船员供给缺口越拉越大！第三是人才培养跟不上节奏！想培养一个合格的散货船船员，尤其是船长这类高级船员，没个十几年根本下不来——光船长就得熬14年！不仅要考一堆证书、泡无数模拟训练，还得攒足实操经验。漫长的培养周期根本赶不上市场需求的增速，再加上航海工作枯燥封闭、常年离家，年轻人越来越不愿入行，人才补给直接卡壳！航运业未来趋势：挑战与机遇并存▶ 短期挑战：船员薪资上涨推高企业成本，中小船企承压，运费上调、效率优化成破局关键！▶ 长期机遇：高薪吸引新生力量，企业升级福利与环境，推动行业专业化、现代化升级！▶ 船员行动：紧抓薪资红利，提升专业技能，紧跟行业发展步伐！▶ 企业对策：校企合作储人才，改善待遇留人心，优化管理降成本！机遇挑战并存，航运蓝海等你闯！年关航运圈大事件——散货船船员薪资暴涨、人才紧缺！这是船员的红利机遇，更是行业的升级挑战！船员抓机遇、强技能，行业聚合力、优培养！携手共进，航运业必将迎来更辉煌的新篇章！

7月9日，深圳市盐田港股份有限公司（以下简称“盐田港”或“公司”）发布公告，公司第九届董事会第一次会议以8票同意，0票反对，0票弃权通过了《关于选举公司第九届董事会董事长的议案》，选举李雨田为公司第九届董事会董事长，任期三年。公司第九届董事会专门委员会成员如下： 战略规划委员会：主任委员：李雨田，委员：乔宏伟、李伟东、应华东、冯天俊； 审计委员会：主任委员：应华东，委员：向 东、钟玉滨、李伟东、冯天俊； 提名、薪酬与考核委员会：主任委员：冯天俊，委员：李雨田、李安民、李伟东、应华东； 投资审议委员会：主任委员：李伟东，委员：李安民、徐宏伟、应华东、冯天俊；合规委员会：主任委员：李雨田，委员：李伟东、应华东。李雨田简历：李雨田，女，硕士研究生，经济师。2003年7月至2007年1月先后任深圳市盐田港同惠投资股份有限公司发展部员工、项目经理；2007年1月至 2011年7月先后任深圳大鹏伟捷拖轮有限公司发展部经理、财务部经理兼董事会秘书；2011年7月至2015年10月任盐田港集团党群工作部（企业文化部）高级经理；2015年10月至2016年9月任本公司人力资源部部长；2016年7月至2017年2月任盐田港集团海外项目组副组长；2017年2月至2019年5月任盐田港集团经营管理部副部长；2019年5月至2020年3月任盐田港集团董事会秘书处主任；2020年3月至2022年9月任盐田港集团投资发展部部长；2022年9月至2023年12月任深圳港集团投资与资本运营部总经理；2024年1月至今任盐田港党委书记、董事长。

盐田国际-宁德时代骐骥换电站启用，这是全球首座港内底盘式重卡换电站。日前，盐田国际集装箱码头有限公司（简称盐田国际）与宁德时代子公司时代骐骥新能源科技有限公司（简称时代骐骥）联合宣布，盐田国际-宁德时代骐骥换电站启用，这也是全球首座港内底盘式重卡换电站。双方表示，未来将在港口物流转型升级、智能港口发展、构建绿色低碳交通体系等方面协同发力，为深圳乃至全国新能源重卡推广应用，提供宝贵经验借鉴。盐田国际董事总经理岑启成、时代骐骥总经理杨峻、时代骐骥副总经理朱正良等，共同出席了启用仪式。岑启成表示：“作为绿色港口的先行者，盐田国际是全球唯一四次获得‘全球绿色集装箱码头’大奖的码头。回首过往10年，盐田国际单箱碳排放减少33%。如今，宁德时代·骐骥换电站的启用，必将大幅提升运输效率，降低物流成本，同时有效减少碳排放，这与我们的发展战略不谋而合。我们也期待更多的新能源车辆加入，共筑绿色港口与可持续发展之路。”杨峻则提到：“相信在经济价值和生态价值的双重加持下，港内底盘式换电模式，将从盐田港出发、从深圳出发，加速推广，全面落地，为我们的合作伙伴加快绿色转型注入新动能。”据了解，盐田国际与宁德时代积极响应《深圳市构建重卡换电服务网络试点工作方案》，引入宁德时代的“骐骥换电”（QIJI Energy）系统，创新性地在盐田国际建成全球首座港内底盘式重卡换电站，可为近百台港内底盘换电重卡，提供安全、高效、经济、绿色的换电服务。相比其他换电方案，底盘换电方案具有更高效、更经济、更安全、更环保等特点。在全球首座港内底盘式重卡换电站内，不仅可实现不同车型、不同品牌纯电重卡的一站通换，更将纯电重卡补能时间从1小时缩短至5分钟，大幅提升了港口运营效率。此外，时代骐骥通过创新性的底置电池设计，将单车带电量提升至342kWh，不仅有效降低了车辆重心，让驾驶更安全平稳，更让“换电一次，续航一整天”成为现实，大幅减少了因频繁充电引起的作业停滞，保证了港口物流高效运转。对比传统燃油拖车，底盘换电重卡能耗成本预计降低20%。双方合作首批投放近百辆纯电重卡，每年将减少二氧化碳排放超过5000吨，可显著改善港口及周边区域的环境质量，优化港口物流效能。展望未来，时代骐骥表示，将与盐田国际深化合作，共同为实现深圳港口高质量发展和国家“双碳”战略目标贡献力量。

据外媒的报道显示，当地时间周四深夜，在希腊帕特雷港发生了一起令人痛心的事故。当时，希腊租用的“阿芙罗狄蒂·克劳迪娅”号渡轮上一名47岁的女服务员在码头卸货时，被一辆倒车的卡车卷入车底，不幸身亡。这名希腊籍女子通常负责整理客舱和为客人服务等工作。当时她正在行走，被拖车压住。拖车司机是一名44岁的希腊男子，他在倒车时没有及时发现她。4月24日晚10点50分左右，意大利籍滚装船“阿芙罗狄蒂·克劳迪娅”号(载重吨24418吨)从威尼斯出发，中途在伊古迈尼察停靠后抵达，正在卸载车辆时发生了该起事故。该船由阿德里亚轮渡公司运营，租借给希腊的阿提卡集团用于其超级快船服务，可搭载约950名乘客以及约100辆车。 鉴于这起悲剧事件，四人已被拘留：拖车司机以及该船船长、大副和装货平台主管。当局表示，可能会以过失杀人罪起诉司机，而其他人则面临危害生命安全的指控。他们很快都将出庭接受法律审讯。尽管帕特雷大学医院在她到达后立即采取了抢救措施，但不幸的是，她不久后还是被宣告死亡。当地官员怀疑她可能是被倒车的卡车拖拽致死的。随着调查的继续——希腊海岸警卫队和希腊海事事故调查局(ELYDNA)都在对事件进行调查——这艘渡轮周五上午仍停靠在帕特雷港。针对这一悲剧，当地劳工组织从周五晚上开始组织罢工，并计划在当天早些时候举行抗议集会。泛希腊海员工会联合会(PNO)也呼吁对希腊渡轮行业的安全操作进行紧急调查，因为有说法称此前有关装载作业的警告被当局忽视了。工会代表指出，就在几周前，他们就曾对船员和乘客在港口活动期间面临的严重风险发出警告——他们认为这种模式反映出意大利和希腊之间运营的渡轮在安全规程方面一直存在疏忽。他们原本计划在五一劳动节前举行抗议活动，重点是工作条件问题，但鉴于此次事件，他们已加大了行动力度。阿提卡集团对失去一名船员深表哀悼，航运与岛屿政策部长瓦西利斯·基基利亚斯也在社交媒体上表达了同情，强调在日常工作中，船员面临诸多风险，保障船员安全至关重要。这一悲惨事件再次警示人们，海上作业中始终存在的挑战不容忽视，安全必须始终放在首位，这不仅需要规章制度的保障，更需要所有相关方的真心投入。

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继上月薪资上调之后，本月海员工资依旧稳步小幅攀升，上涨行情并未止步。眼下船员薪资行情持续向好，核心得益于两大契机：航运市场生意回暖，叠加暑期船员集中换班，行业人手缺口进一步拉大。而深层原因，是全球远洋船队运力还在持续扩充，岗位需求源源不断。种种迹象表明，船员工资走高已是行业大趋势，想要入行可以顺势抓住红利时机。如今船员紧缺的现状正在持续蔓延，缺口不再只集中在资深岗位。不单船长、轮机长这类四大头高级船员人手告急，水手、机工这类基层普通船员，也出现明显用工缺口。供需紧张直接带动薪资水涨船高，行情愈发可观：不少船长月薪已然冲破一万美元，二管轮薪资也涨到6000美元，整体薪资一路上行。恰逢暑期假期，也催生了新一轮船员用工缺口。大多船长老轨大副大管、甚至二副二管这类资深高级船员已成家育儿，都会趁着暑期空档选择下船休整，优先在家陪伴子女成长，不少船员都选择下半年再上船创收。扎堆集中休假，直接让本就紧张的人手缺口再度拉大，叠加航运回暖的行情，薪资顺势持续走高。叠加中东地缘局势动荡，远洋航运行情再度承压。红海、霍尔木兹海峡属于全球海运核心要道，局势不稳直接拉高航行隐患，不少船员不愿承接该片区航线，在岗船员离职流失愈发明显。受局势影响，诸多船只被迫更改航行路线、停工维保，船东不得不大规模轮换调配船员。多重因素叠加之下，船员用工缺口持续扩大，市场供需愈发紧张，也持续助推整体薪资不断上涨。综合暑期船员休假陪娃、中东局势动荡、全球运力扩容多重因素，不管高级船员还是普通船员，薪资还会继续走高。不少在船船员受制于原有签约船只，行情大涨也只能拿到小幅加薪，没法吃满红利。反倒现在入行的新人，能够直接对接当下高薪船东岗位。趁着暑期换班、船员紧缺的风口，有意向上船就业的朋友尽早规划，拿到更可观的薪资待遇。

0月17日晚间，招商轮船（601872）发布《关于以集中竞价方式回购公司股份方案的公告》。公告指出，基于对公司未来发展的信心，有效维护广大投资者的利益、丰富投资者回报手段、增强投资者对公司的投资信心、避免公司价值被资本市场长期低估，招商轮船拟以自有或自筹等资金来源通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式进行股份回购，本次回购的股份将全部予以注销并减少公司注册资本。本次回购总额在2.22亿元至4.43亿元之间。按回购金额上限4.43亿元、回购价格上限10.85元/股测算，回购股份数量约为4,082.95万股，约占公司当前总股本的0.50%。按回购金额下限2.22亿元、回购价格上限10.85元/股测算，回购股份数量2,046.08万股，约占公司当前总股本的0.25%。具体回购数量以回购期限届满时实际回购的股份数量为准。管理层认为，本次回购对公司内在价值的肯定和对未来可持续发展的坚定信心，有利于保护全体股东特别是中小股东的利益、增强投资者信心。根据公司目前经营、财务状况及未来发展规划，本次回购不会对公司经营、盈利能力、财务、研发、债务履行能力、未来发展等产生重大负面影响，股份回购计划的实施不会导致公司控制权发生变化，不会改变公司的上市公司地位，不会导致公司的股权分布不符合上市条件。回购股份的实施期限为自公司股东大会审议通过回购方案之日起12个月内。