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船舶超载:100%惩处、100%追溯、100%通报!

作者:船员帮
类型:船员资讯
布于:2023-09-13 13:29:38
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日前,江阴海事局正在开展内河船舶超载运输综合治理“百日行动”,实施内河船舶超载运输100%惩处、100%追溯、100%通报,责任船员违法记分率100%。

江阴大桥(AB级航区交界处)、港池口门安装了智能卡口系统,通过特征分析和画像等技术,对航经超载船舶进行智能抓拍和预警。经由快反中心核实处理,对超载船舶采取减载、劝返、违章处罚等措施,并进行信用惩戒。


海事部门与船闸联动执法,加强超载船舶信息共享,采取限制过闸等措施,从严管控超载运输船舶。同时,强化上下游海事监管部门联动和信息通报,严厉打击船舶超载运输违法行为。

内河船超载的危害

2015年10月21日,货船“R”轮装载石块2800多吨,自莱州开往滨州途中沉没,造成3人死亡,2人失踪,构成较大水上交通事故。


经调查,“R”轮本航次在莱州装载砂石料2800多吨(内河船舶检验证书簿载明船舶参考载货量2600吨),离港时的吃水约为3.8米(内河船舶检验证书簿载明船舶满载吃水3.6米),涉嫌超载航行。


“R”轮沉没原因之一是该轮从事内河船涉海运输活动并涉嫌超载,航行途中,船舶遭遇大风,甲板上浪严重,由于缺少舱盖,并未进行封舱,导致货舱大量进水,储备浮力和稳性不足,最终沉没。

降低操舵性能

对一艘船舶来说,在满载情况下,当船速相同时,舵的操纵力是固定的,影响船舶回转性的因素主要是水流对船舶的横向阻力。由于船舶超载时的纵向截面增大,转向横向阻力比正常装载时要大,船舶转向相对比较困难,容易发生水上交通事故。


减少储备浮力

船舶设计满载水线低于主甲板边线的一定距离称为船舶干舷高度,满载水线以上的舱内水密空间所提供的浮力称为储备浮力。船舶超载运输导致船舶干舷高度降低,储备浮力减少。船舶一旦发生意外时,就极易导致船体进水,船舶会迅速下沉,造成船沉人亡的悲剧,从而扩大了事故损失。


影响船体结构强度

超额运输会使船体的一些部分产生应力过度,导致变形,影响船舶的整体结构强度,降低船舶的安全性。


内河船超载如何判定

作为参考超载运输的标准之一,载重线在船舶载货重量起决定性作用。载重线标志的正确使用,可以确定船舶干舷,限制船舶的装载量,保证船舶具有足够的储备浮力。


新闻资讯
乌克兰海员大军重返国际海员市场
Danica Crewing  Specialists近日发布报告说,乌克兰海员已重返国际航运市场,从而恢复了国际海员可用性的平衡,这场冲突对船员换班和海员福利产生了巨大影响。Danica Crewing Specialists在报告中称,由于俄乌冲突发生后,大多数乌克兰家庭居住在其他欧洲国家,因此很多乌克兰海员正在缩短他们的上岸休假时间,这意味着国际海员市场的海员规模基本恢复到了俄乌冲突之前的水平。图源:shutterstockDanica Crewing  Specialists 首席执行官Henrik  Jensen概述了过去一年国际海员市场的供应演变情况:冲突爆发时,大约60%的乌克兰海员都在商船上。一些人想立即返回家园,但大多数人留在船上,当他们在船上的任期按计划结束时,如果他们的家人安全,他们要求在船上服务更长的时间以保证收入。“去年整个夏天,随着乌克兰海员与其移居其他国家的家人团聚,这种情况发生了变化,他们中的许多人又延长了上岸假期,造成临时的海员短缺”。 “然而,现在情况又发生了变化,自去年秋季以来,我们已经看到乌克兰海员的供需平衡。”Henrik Jensen解释说,在一个新的国家从头开始重建家庭生活的成本,加上欧盟国家和英国生活成本的增加,意味着乌克兰海员现在寻求尽快重返海上工作的意愿正在增强。“以前,大多数乌克兰高级海员在船上的服务时间为四个月,但现在他们更有可能在船上服务五个月,而在乌克兰国内只服务两个月,其他级别海员也有相应延长船上服务期限的意愿。这样做的结果,是每个海员在海上服务的时间更长,这弥补了仍然有海员无法离开乌克兰所造成的人力空缺。预计这种海员配置模式将在未来一段时间内保持不变。”他说。根据最新的ICS/BIMCO海员劳动力报告,乌克兰在未来最有可能提供海员的国家名单中名列前茅。这是一个有着悠久航海历史的国家——航海是乌克兰的传统,甚至有高级海员是他们家族的第三代水手。乌克兰的海员经历了一段痛苦的时期,在与Danica  Crewing Specialists 交谈中,这些海员均有不同程度的焦虑感。一位乌克兰籍船长说,“我是一位对人和船只都负有重大责任的船长,同时我现在也是家里唯一能养家糊口的人。”对于许多乌克兰海员来说,这段经历给了他们更多的动力,这位船员称,“乌克兰人是业内最优秀的海员之一,这种情况只会让我们有越来越大的动力来维护这一地位。”
船员帮 2023-03-27
山东海运发布一组关键数据:透视“十四五”质效跃升与新阶段布局
山东海运发布一组关键数据:透视“十四五”质效跃升与新阶段布局日前,山东海运(下文简称公司)召开2026年工作会议暨一届三次职工代表大会。会议在全面贯彻落实山东海洋集团(下文简称集团)公司2026年工作会议暨一届四次职工代表大会精神的基础上,总结2025年工作与“十四五”发展成绩,研判内外部形势,明确“十五五”发展思路,并对2026年及今后一段时期重点工作作出系统部署。与此同时,公司集中披露了一组覆盖经营增长、运力结构、远洋保障、人才建设、科技创新、改革治理、资本运作与社会责任等维度的关键数据,为外界观察一家地方国有航运企业在“十四五”期间实现质效跃迁与能力升级,提供了清晰的量化坐标。主要经营指标跨越式增长会议披露,“十四五”期间公司主要经营指标实现跨越式增长:公司资产总额、营业收入、利润总额、净利润较“十四五”初期同比分别增长143.72%、80.09%、148.09%、117.95%。其中,利润指标增幅显著高于营业收入增幅,反映出公司在规模增长的同时,更加注重价值创造与效率提升,保持了经营效益高位增长、经营质量持续优化的强劲发展态势,走出了一条地方国有航运企业质效并举的内涵式增长道路。运力结构与资产质量双提升在船队建设与资产结构优化方面,“十四五”期间公司新增运力61艘,位居国内航运企业第三位、省级第一位。会议披露,伴随运力扩充与结构优化,公司船舶资产质量和创利能力显著提升,应对航运市场周期性波动的底气更足,为下一阶段“稳中求进、进中提质”的发展基调奠定了坚实基础。远洋运输主业优势凸显围绕主业能力建设,公司发挥远洋运输优势,积极畅通国际物流大通道,会议披露“十四五”期间累计为我国运输货物周转量超过2万亿吨公里。这组数据表明,公司在保障粮食、能源资源等重要物资运输、维护产业链供应链安全方面发挥了应有作用,体现出国有航运企业服务国家战略的责任担当。人才与队伍建设夯实会议披露,公司在人才体系建设上持续发力:柔性引进“国务院政府特殊津贴”等高层次人才19名,自主培养“泰山产业经营管理领军人才”等7人次;正式员工中本科以上学历占比近70%;自有船员队伍突破300人。这一系列指标显示,公司正以更系统的人才供给与组织能力建设,持续夯实创新创效的智力支撑与一线执行力。绿色低碳与科技创新加速落地在绿色转型与技术攻关方面,会议披露一批具有行业标识度的项目进展:应用甲醇双燃料主机、智能风帆等创新技术的10艘32.5万吨甲醇双燃料新型矿砂船项目落地建造;国内首制应用碳捕集系统的8.2万吨散货船投入运营;智能光伏发电系统、余热发电系统实现实船应用,一系列船舶完成技术升级改造,船队能效与碳强度指标全面优于行业平均水准。科技创新“硬成果”同样亮眼:公司承担国家、省、市重点研发计划9项,累计申请专利40件、获得授权专利33件,参与制定国家标准1项,并获评“山东省全员创新企业”。从项目落地到专利标准,这组数据呈现出公司在新技术应用与创新体系建设上的“双轮驱动”。改革治理与资本运作能力系统跃升会议披露,公司高质量完成国企改革深化提升三年行动任务,获评现代企业制度示范工程综合评估A级企业、评估双“优秀”等次,入选国务院国资委“双百企业”名单,实现“双百行动”圆满收官,关键评价指标实现系统性提升,治理体系和治理能力现代化水平获得认可。资本运作方面,公司获评境内AAA和境外Ag-主体信用评级,香港财资中心实现实质化运营,融资渠道不断丰富、结构持续优化、成本不断压降,资金使用效率全面提升。这意味着公司在全球化经营与重点项目推进过程中,具备更稳健的资金保障与更强的资源配置能力。社会责任与品牌影响力同步提升会议披露,公司积极履行社会责任,响应外交部、交通运输部指令,参与苏丹撤侨,开展“鲁蓬远渔028”轮搜救,紧急支援巴西港口灭火,展示了大国实力和国企担当。“山东海运”品牌的行业影响力和社会美誉度实现全面提升。从资产与效益到运力与主业,从人才与创新到治理与资本,再到社会责任与品牌价值,这组“关键数据”勾勒出山东海运“十四五”期间由规模增长向质量效率增长、由要素扩张向体系能力提升的演进路径。面向“十五五”,随着战略目标进一步聚焦、体制机制持续优化、创新创效加速释放,山东海运迈向世界一流航运企业的新征程也由此开启。
船员帮 2026-02-16
【2026年6-7月 -全国船员开班计划】价格比学校还便宜! 水手机工培训,三副三管培训
水手机工全套开班计划:河北交通水手机工扩大航区:6.8威海职业:5.30厦门:8.31秦皇岛:6.2/6.23/9.22/10.26烟台海员:6.3/6.24/7日照:6.1/6.8/6.15/6.22/6.29潍坊华洋:5.28/6.11/6.25福建航运:6.15/7莆田:6.5武汉航道:6.3/6.10/6.17/7泉州海事:6.24九江:6.8/6.18/6.28/7.8/7.18/7.28石家庄:6.4/6.24/7.21广西:6.15/10连云港:6.2/6.15/5.19武汉航海:6.1泉州海洋:7.7/9.15滨州:6.15/7.13山东海事:6.18/7.2湖北交通:5.30武汉船舶:6.23/7南京:7.1新乡:9/11河南交通:6/9湖南交通:6.9/7.7山东交通:10.11泉州师范:6.3/9厦门:8.31东莞:7/10大连:6.9镇江蓝天:6.8/7厨师全套初培训:武汉航道:6.3/6.10/6.17/7威海职业:5.30武汉瑞亚:6.2/6.9/6.16/6.23九江:6.8/6.18/6.28/7.8/7.18/7.28莆田:6.5福建航运:6.15/7潍坊华洋:5.28海乘全套初培训:福建航运:6.15武汉瑞亚:6.2/6.9/6.16/6.23威海职业:5.30武汉航道:6.3/6.10/6.17厦门:6.5电子技工全套初培训:威海职业:5.30烟台:5.28单武汉船舶:6/7单连云港:6.4单全套/7单江苏海事:9山东交通:7.24单/9.27单/11.29单镇江蓝天:6.4单湖北交通:5.30/10.单日照:7.5单/8.3/9/10/11/12烟台海员:5.28武汉船舶:6.23/7
船员帮 2026-05-26
陈帅履新中远海特董事长
陈帅履新中远海特董事长:集团运营管理背景加持,特种船业务迎来新阶段中远海特迎来新一任掌舵者。7月21日,中远海特召开2026年第二次临时股东会,选举陈帅为公司第九届董事会董事。随后召开的第九届董事会第十次会议,正式选举陈帅担任公司董事长,并由其兼任董事会战略决策委员会主任、提名委员会委员。有丰富一线经历的领导者公开履历显示,陈帅出生于1974年,毕业于上海海运职工大学轮机管理专业,是一名从航运生产经营一线逐步成长起来的管理者。陈帅的职业生涯早期长期集中于集装箱运输领域。在中海集装箱运输体系内,他先后担任该公司箱运一部美加线调度科科长、箱运一部经理助理兼美加线调度科科长、箱运一部副经理兼美加线调度科科长。航线调度处于班轮公司生产经营体系的核心位置,需要持续协调船舶运行、挂港计划、舱位配置、货源组织和客户需求。陈帅由此积累了较为系统的远洋航线组织和市场运营经验。此后,他的工作范围逐步从单条航线扩展至区域市场和公司经营管理,历任中海集装箱运输(香港)有限公司总经理助理、中海集装箱运输股份有限公司美洲部总经理、总经理助理兼美洲部总经理,以及公司副总经理、党委委员。2016年中远海运集团重组成立后,陈帅继续在集装箱航运板块任职,曾担任中远海运控股股份有限公司副总经理、中远海运集装箱运输有限公司副总经理、党委委员。其职业路径由航线调度延伸至区域经营、公司管理和全球班轮网络运营。从集运板块进入集团运营管理体系2024年,陈帅因工作岗位调整辞去中远海控副总经理职务,转任中国远洋海运集团有限公司运营管理本部总经理。与单一航运板块的经营岗位相比,集团运营管理本部需要从更高层面关注不同业务板块之间的资源配置、生产协同和运营效率。中远海运港口官网资料显示,在担任集团运营管理本部总经理期间,陈帅还在中远海运物流供应链、中远海运物流、上海泛亚航运、东方海外货柜及上港集团等企业担任董事或相关职务,工作范围覆盖集装箱航运、区域航运、港口和物流供应链等领域。从履历结构看,陈帅的职业发展形成了一条相对清晰的主线:从航线调度起步,进入美洲区域市场经营,随后参与大型班轮公司管理,最终进入集团运营管理体系。这种经历意味着,其管理视角已经由单船、单线和单一业务板块,逐步扩展至全球网络、客户资源和集团内部多板块协同。长期关注航运周期与产业客户需求在中远海控任职期间,陈帅曾多次参加股东大会和业绩说明会,就航运市场供需、长约客户关系、船队结构和产业客户需求等问题作出回应。2021年集装箱航运市场处于高位运行阶段时,陈帅曾表示,货主希望通过长期运输合同与班轮公司建立更加稳定的合作关系,长约货量和更长期限合同数量预计增加。这反映出其对稳定货源、客户黏性和供应链保障能力的重视。2022年,中国汽车出口快速增长、滚装船运力紧张。陈帅在中远海控股东大会上表示,整车运输市场需求旺盛,公司已调整策略,推出整车集装箱运输方案,为汽车企业提供更多运输选择。2023年,在集装箱航运市场进入调整期后,陈帅又公开分析了需求走弱、供应链拥堵缓解和新造船集中交付对市场运价带来的压力,并谈及环保法规、拆船和船舶效率变化对有效运力供给的影响。这些经历与中远海特当前服务的客户结构存在一定联系。汽车、工程机械、风电设备和大型成套装备均属于产业链较长、交付周期较复杂、对物流稳定性要求较高的货种。航运企业需要在船舶运力之外,进一步组织航线、港口、仓储、装卸和海外交付资源。中远海特正处于船队与业务同步升级阶段中远海特是中远海运集团旗下专业特种船运输平台,业务覆盖多用途船、重吊船、半潜船、汽车船、纸浆船等专业船型。中远海运集团公布的经营信息显示,2025年上半年,中远海特累计接入28艘新运力,新增船队规模约148万载重吨;半潜船和多用途重吊船运力规模保持全球领先,多用途纸浆船队位居世界前列,汽车船队也在快速扩张。在货源结构方面,中远海特持续将资源投向风电装备、先进制造和商品车等战略赛道。风电设备、储能柜、工程机械及商品车货量占比持续提升,新兴市场、区域航线和第三国业务增长较快。与此同时,公司正在强化航线产品和海外节点建设。中远海特已开通“远东—南美东”金砖快航周班、“张家港—钱凯”直达航线,并围绕比雷埃夫斯港、钱凯港、巴西维多利亚港和塞佩蒂巴港等节点构建汽车及专业货物中转网络。这些变化表明,中远海特的业务模式正在由传统项目运输进一步向网络化运营和全程物流解决方案延伸。集运经验如何转化为特种船竞争力陈帅过去长期从事集装箱航运业务,中远海特的核心则是专业特种运输。两者在船型、货物和商业模式上存在明显差异,但在全球网络经营和供应链组织方面具有共通之处。班轮业务强调航线密度、船期可靠性、港口衔接和客户长期合作;而中远海特特种船业务正在增加班轮化、网络化和全程物流服务的比重,同样需要稳定的航线产品、海外节点和产业客户基础。从陈帅此前长期负责全球航线运营和集团运营管理的经历来看,其履新后,外界关注的重点将是如何推动中远海特专业船队与集团内部港口、集运、物流供应链和海外区域公司之间形成更高效的协同。这一协同对于中远海特未来发展具有现实意义。随着中国汽车、工程机械、风电设备和大型工业装备加快进入海外市场,客户对航运企业的要求已经从港到港运输延伸至工厂提货、国内集港、海上运输、海外仓储、分拨和项目现场交付。中远海特拥有专业船队和重大件运输能力,中远海运集团则拥有覆盖全球的航线、码头、物流和海外服务网络。如何将这些资源转化为稳定、可复制的专业供应链产品,将直接影响中远海特下一阶段的增长质量。新掌舵者面前的新任务陈帅此次履新,正值中远海特专业船队加速扩张、产业客户需求持续增长和全球贸易结构不断调整之际。未来几年,公司将陆续接收多批新船,资本投入、船队规模和固定成本同步上升。中远海特需要为新增运力配置稳定货源,进一步提高长期合同、班轮产品和第三国业务的比重,并在市场周期变化中保持船队利用率和盈利能力。与此同时,绿色航运监管、替代燃料路线和船舶能效要求仍在快速变化。新船技术选择、现有船队节能改造和碳成本管理,也将成为管理层需要持续推进的工作。从美加线调度岗位到集团运营管理本部,再到中远海特董事长,陈帅的职业轨迹跨越了航线生产、区域经营、班轮公司管理和集团资源统筹多个层级。陈帅面前的核心课题,是将新增船队、全球网络、产业客户和集团资源组织成更加稳定、高效的专业运输体系。这也将决定中远海特能否在保持专业船队规模优势的基础上,进一步提升全球项目物流和供应链服务能力。
船员帮 2026-07-27
张先文任福州港务集团党委书记、董事长
据福州港务集团官方微信公众号,6月18日,福州港务集团党委书记、董事长张先文一行赴福港集箱江阴港区开展工作调研,表明其已履新福州港务集团党委书记、董事长。此前,原福州港务集团党委书记、董事长高雨升任厦门港务控股集团党委副书记、副董事长、总经理。福州港务集团隶属于福建省港口集团,是福州港最大的公共码头运营商,业务覆盖福州港闽江口内港区、江阴港区、罗源湾港区以及宁德、肖厝港区。其中江阴港区拥有福建省规模最大的单体连片经营集装箱码头区,具备接卸20万吨级超大型船舶的能力。2025年,福州港完成货物吞吐量3.45亿吨,集装箱吞吐量385万标箱。近日,在世界银行与标普全球市场财智联合发布的2025年全球集装箱港口绩效排名(CPPI)中,福州港从全球400余个参评港口脱颖而出,登顶榜首。评价数据显示,福州港在此次评选中停泊时间利用率为79%,在全球范围内处于绝对前列,意味着船舶抵港后基本可实现直接挂靠、无需等泊。此外,交通运输部规划研究院发布的《2025年度中国港口经济发展报告》显示,2025年,涵盖福州、宁德两市港口的福州港,港口经济增加值达到3101亿元,排名全国第8,福州、宁德两地港口经济增速位于全国前列。调研中,张先文指出,福州港江阴港区作为“海上福建”建设的重要引擎,要持续提升港口综合服务能力,加快推进智慧港口、绿色港口建设,充分发挥福建省规模最大的单体连片经营集装箱港区优势,更好服务地方经济发展和现代物流体系建设。附张先文简历:张先文,男,汉族,1972年出,大学学历,经济师。历任厦门太古飞机工程有限公司职员,厦门市海洋管理办公室科员,先后在厦门市人民政府办公厅综合处、金融处、秘书一处、经济社会四处、经济社会三处任职,期间挂任厦门机械工业集中区开发建设指挥部常务副总指挥,厦门两岸金融中心开发建设指挥部副总指挥兼办公室主任,厦门港务控股集团有限公司党委副书记、董事等职。
船员帮 2026-06-22
【船员招聘-6月16日】
远洋航线17621991825船况船期需求35000吨散货远洋回国月底月初电机员三管2500箱位欧洲回国6月底船长大副实习机工16000吨滚装船远洋不定线6月底船长三副大管水手机工57000吨散货远洋不定线6月底大管二副水手长水手机工服务生2500箱位圣彼得堡回国一周船长(能替班2个月以上也可以)33000吨散货全球不定线7月初船长56000吨散货国内-圣彼得堡.定线7月初船长82000吨散货远洋7月下旬船长二副三副轮机长大管二管18万散货远洋7月初大管水手机工电机员大厨中日韩东南亚17621991825船况船期需求16000吨散货中日韩东南亚6月底大副大管水手长机工17000吨散货中日韩俄6月底大管二副大厨26000吨散货中日韩俄7月初大副11000吨二层柜东南亚6月底水手会电焊20000吨散货东南亚月底月初机工2800箱位小东南亚回国7月初轮机长三副二管电机员水手长机工长12000吨杂货东南亚回国6月17日水手长1100箱位东南亚6月下旬大管二管三管35000吨散货中东回国6月下旬船长大副二管电机员水手长木匠电机员铜匠水手机工大厨8000吨散货日本-越南月底月初替班船长13000吨散货东南亚回国6月25日广西上大副机工8000吨散货小东南亚6月中下旬国内长江上二副18000吨散货东南亚6月底机工机头代三管1300箱位中东回国6月下旬迪拜上大副400箱位东莞-越南海防定线6月下旬水手18000吨集装箱台湾-宁波-上海一周水手76000吨散货东南亚回国6月下旬轮机长大管高水水手机工大厨咨询电话:021-60644423微信:17621991825
船员帮 2025-06-16
全球最大引航母船在镇江船厂启航
12月28日上午,由江苏省镇江船厂(集团)有限公司承建的全球最大6000吨级专用引航母船——“沪港引9”完工交付,顺利启航。该船将服务于全球最大的引航站——上海港引航站,为进出上海港及长江沿线各港口的中外船舶提供引航员接送、中转服务。全船双机双桨推进,具有良好的稳定性、耐波性和抗风浪能力,综合性能优异。该船还配备了6艘高速喷水推进引航艇,并在驾驶甲板后部设有直升机悬停区域,可为133名引航员及20名工作人员提供安全、环保、舒适的星级服务。“沪港引9”的成功交付对于塑造上海港引航品牌和提升港口效率有着重要意义,也将成为树立上海对外开放良好形象的标志性工程。
船员帮 2024-12-30
比亚迪第五艘汽车运输船“西安号”正式交付,国际化进程再加速
2025年6月21日,比亚迪第五艘汽车运输船“BYD XI’AN”在江苏仪征顺利交付,这是比亚迪全球化战略布局中的又一里程碑。值得一提的是,同样备受瞩目的“BYD CHANGSHA”也即将交船。比亚迪方程豹销售事业部总经理熊甜波女士出席并担任此次交船仪式的命名嘉宾。西安市委常委、西安高新区党工委书记马鲜萍女士,西安市工信局副局长孙远昆先生,仪征市市委书记孟德和先生,招商局集团副总经理邓仁杰先生,比亚迪集团执行副总裁兼乘用车首席运营官何志奇先生,比亚迪集团执行副总裁、汽车工程研究院院长廉玉波先生,比亚迪汽车售后服务事业部总经理高子开先生以及比亚迪对公事业部总经理王俊保先生等领导共同出席此次仪式。“BYD XI’AN” 以西安命名,既承载着比亚迪从西安起步的造车渊源,更象征着品牌以该船为出海新起点,它承载着与比亚迪出海发展同频共振的美好愿景,以 “绿色动力” 搭载中国新能源汽车驶向全球。 作为“BYD SHENZHEN”的姊妹船,“BYD XI’AN”延续了前者的卓越设计与顶尖配置。总长219.9米,型宽37.7米、服务航速19节、共16层甲板,同样拥有9200个标准装载车位,是目前已投入运营的全球最大LNG双燃料汽车运输船之一。在动力技术方面,“BYD XI’AN”同样采用最新LNG双燃料清洁动力技术,船舶的节能减排效率得到有效提高。 比亚迪此前已成功交付并运营了四艘汽车运输船。这些船舶投入使用后,提升了海外市场交付效率,降低了物流成本与运输周期,为品牌在海外树立了良好口碑。此次新船加入,将进一步壮大比亚迪出海船队规模,加速比亚迪汽车全球化布局。2024年,比亚迪以 427万辆的销量蝉联全球新能源车市场销量冠军,从国内新能源汽车行业的拓荒者,到海外市场备受追捧的热销品牌,比亚迪凭借深厚的技术底蕴、对市场需求的精准洞察以及全球化战略布局,将中国的创新力量传递至世界各个角落。比亚迪打造专属船队,是基于对自身战略发展需求与行业趋势的深度研判而作出的精准布局。在国家“一带一路”倡议与海洋强国战略的指引下,比亚迪勇担使命,构建自主可控的国际物流通道,搭建起中国新能源汽车产业与全球市场深度融合的 “海上桥梁”。通过 “国船国造、国车国运” 的实践路径,不仅为自身全球化布局筑牢运输根基,更为中国汽车产业 “扬帆出海” 探索出创新模式,彰显了民族企业在产业升级浪潮中的责任担当与战略远见。
船员帮 2025-06-23
全球十大船东国/地区排名公布,中国上榜! 船员、海员
近日,全球船舶在线估值和市场情报提供商VesselsValue公布了最新的十大船东国/地区排名(以资产计),整体排名未发生较大变化,日本仍以超过2000亿美元的船队资产总价值位居榜首,中国以微弱劣势排名第二。具体排名来看,前三甲分别为日本(2063.89亿美元)、中国(2040.1亿美元)、希腊(1693.91亿美元),4-6名分别为美国(998.62亿美元)、新加坡(856.54亿美元)、韩国(670.18亿美元),7-10名排位较2022年11月的前一期榜单发生了较大变化,挪威(593.44亿美元)与英国(538.32亿美元)超过德国(494.86亿美元)排名第七、第八,德国从第七下滑至第九,中国香港(447.15亿美元)超越瑞士跻身第十。日本船队资产总价值较2022年11月的前一期榜单时增长了约 5%。VesselsValue表示,日本对油轮业进行了大量投资,船队新增近 100 艘船舶。得益于市场的走高,油轮船队资产总价值增加了约 15.5%。同时,该国拥有的LNG和LPG船队资产总价值最高,分别为378亿美元和134亿美元,LNG船和LPG船的数量达到202艘和344艘。此外,日本还拥有最大和资产总价值最高的汽车运输船队,船舶数量为334艘,总资产总价值为229亿美元。根据VesselsValue的数据,在全球船队数量方面,中国仍然保持第一,共有6084艘船舶。中国在散货船船舶数量以及资产总价值方面均排名第一,同时拥有数量最多的油轮和集装箱船,分别为1576艘及1011艘,资产总价值分别为474亿美元和426亿美元。由于市场下行,虽然集装箱船队船舶数量增长,但资产总价值下降了23.8%。▲2022年10月排名,图源:VesselsValue希腊继续在船队数量和资产总价值方面排名第三。虽然油轮船队数量不及中国,但希腊油轮船队资产总价值最高,达到695亿美元,超过中国221亿美元。同时,该国是第二大液化天然气船队所有者,船舶数量为143艘,船队资产总价值达到311亿美元。其他国家/地区中,排名4-8位的国家/地区表现稳定。德国由于船队大部分由集装箱船组成,因此排名下滑至第九。中国香港在获得大量散货船投资后进入榜单,散货船占中国香港船队资产总价值的四分之一以上。
船员帮 2024-03-09
最新船员招聘信息【25年4月24日】
64000吨散货,远洋回国,需要船长,二副,五月中船期 09年17000吨散货 甲二机舱  5.15号左右船期   需  二管12000吨多用途船 新船 东南亚回国航线 宁动主机   机工代二管一名   甲二大管轮一名  需要大管。82000 散货,24年电喷,远洋不定线,全套中国人,有网,船期5.1需要老轨(需要有ME电喷经验),三管(可以接受新证或者代三管),水头,2019年下水,载重64000吨环球散货,全套中国人,5月上旬 国内换人,有网络。53169吨 主机:MAN B&W  克令吊:三菱 电子海图:FURUNO建造时间 :2004年日本造,需要见习老轨一名。5月初船期2500箱位,98年德国造,圣彼得堡回国,需:船长、水头、二管、机工,5月中船期12000载重吨小东南亚回国航线,急需二副,单电子海图,4月28号东莞换班!!76000吨散2008年日本造  远洋航线 (澳大利亚,欧美航线)  需要船长         订人5月3号左右船期!76000吨散2001年日本造 远洋回国航线  需要电机员       水手(会电焊)  订人5月初国内上船!2000年日本造散货,4.8万吨,5舱4吊,中东回国,4月底,张家港船厂,机工长,要求80后15000吨散货,中日韩,需要水手, 月底月初广西 换班,全中国人联系人电话021-60644423 微信:17621991825
船员帮 2025-04-24
突发!大连某航运公司疑似爆雷停业,管理层失联引行业震荡,欠款上千万
传闻东临航运突发停业 中国OP航运经营公司再陷信任危机近日,业内传出消息,一家名为C&R Shipping Limited(中文名“东临航运”) 已出现严重经营危机,公司管理层失联、办公场所关闭,市场普遍认为该公司已实际停业。据多方了解,C&R总部位于辽宁省大连市中山区,近年来活跃于件杂货航运市场,经营范围涵盖中东、远东及东南亚航线。公司通过租入第三方船舶开展航运业务,定位于典型的航运经营公司(Operator,简称“OP公司”)。根据网络流传的消息,截至目前,C&R累计拖欠多家船东租金约人民币200万元。此外,另据业内人士同时透露,该公司燃油供应欠款约达300万美元。值得一提的是,就在本周三,C&R仍在其官方社交媒体平台发布最新船期表,而次日网络上即传出公司负责人失联、办公室上锁的消息,令合作方及客户措手不及。C&R曾被视为近年来国内件杂货航线市场的一匹“黑马”。有业内人士介绍,借助俄乌冲突与红海局势带来的航线调整机遇,公司以“高密度船期、灵活报价、低价揽货” 的经营策略快速扩张,一度在中东及东南亚航线上赢得可观市场份额。然而,这种激进模式背后潜藏巨大风险。作为典型OP企业,C&R并不拥有自有船舶,而是通过向船东租船、向货主承揽运输业务,从中赚取运费与租金的价差。一旦市场运价下滑、租金水平高企,企业极易陷入“高成本、低收益”的结构性困境。业内分析认为,C&R的资金链断裂与其长期以低价抢货、压缩利润空间的策略密切相关。一位长期关注件杂货市场的业内人士指出:“C&R的问题并非偶然,而是低价竞争和高杠杆经营长期累积的结果。”C&R事件的影响已迅速外溢至整个航运经营板块。部分货主反映,仍有货物滞留在海上,但无法与承运方取得联系,造成严重损失。有业内专家表示,过去几年部分OP公司在市场高峰期迅速扩张,却缺乏相应的资金与风控能力。“这不是单一企业的经营问题,而是一场行业性的信任危机。”该人士指出,“低价揽货、盲目扩张、账期过长等问题若不加以规范,类似事件还可能重演。”疫情期间的高运价周期曾吸引大量货代转型为OP公司,但随着市场回归理性,轻资产、高杠杆模式的脆弱性暴露无遗。业内人士普遍认为,C&R事件应成为警示。航运业是一项重资产、长周期的产业,稳定经营、契约精神与诚信履约是企业立足之本。当前,在行业监管体系尚待完善的背景下,企业自律与透明经营尤显重要。“航运市场的波动不可避免,但企业能否稳健生存,关键在于是否具备抗周期的韧性与信誉。”一位资深船东人士表示。C&R Shipping Limited的停业事件,不仅揭示了个别企业的经营风险,也再次敲响了行业警钟。当市场潮水退去,唯有那些坚守契约、稳健运营、注重长期信誉的企业,才能穿越周期、赢得市场。航运市场不缺逐利者,但更需要建设者。唯有以诚信为基、以稳健为本,中国航运经营企业方能在复杂多变的国际市场中立于不败之地。
船员帮 2025-10-30
在船上工作久了会遇见哪些性格古怪的船员?远洋船员告诉你答案
对于我们船员来说,由于长时间的不能与外界交流,毕竟大海里面没有信号。再加上船上的环境相对比较简单,每条船上也仅仅只有二十多个人左右,每天大家都在轮流值班,即便是在船上和同事之间的交流也特别有限,感情长期得不到倾诉,思想长期处于闭塞的状态,因此船员换上抑郁症的几率特别大,甚至有百分之八十以上的船员都有抑郁症,只不过有些人症状比较轻看不出来罢了。 我作为一名远洋海员,大学刚毕业就选择了上船工作,第一次上船内心还是特别激动的。由于航线的不确定性,我第一次上船就干了九个多月的时间,期间我只有两次短暂下地的机会。当我休假回家的时候,我就感觉到自己特别的不习惯。本来我是一个性格很外向的人,但是第一次下船后我总是喜欢把自己关进屋子里,不与外人接触,即便是父母和我说话,我都显得特别的不自信,不知道怎么去回答。有发小找我玩的时候,我感觉我们之间已经没有了共同语言,他们说的事我完全接不上话,即便强行坐在一起吃饭喝酒,我都不敢主动的正视他们。吃完饭我们去唱歌,之前有异性在场的时候,我都会表现的很主动,但是自从上船后变得特别孤僻,做什么事都觉得不好意思。这就是我真实的状态。在船上工作,很多船员给人的感觉都是死气沉沉的,特别是在大洋深处。也许因为工作环境的原因,在船上也经常会出现一些性格古怪的船员。具体是怎么回事呢?2014年的时候,我们船一直在南半球的国家航行,当时我们船上一个二副就特别古怪。二副是福建人,家里面条件还是可以的,由于我们俩是同时上船的,关系处的比较好。二副属于内向型性格,三十多岁的年纪,正处于人生中的大好时光。但是二副到船上之后的表现却让我特别奇怪。一般情况下我们新上船的船员上船之后会先交接班,然后给船长打声招呼,再进入自己的房间收拾行李,熟悉一下整条船的结构。我们俩一块上船后,发现二副把行李扔在了舷梯口处直接跑着去了驾驶台,我很好奇也就跟了上去,本以为他要去上厕所,跟上去之后二副的行为更加让我吃惊,而是跪在驾驶台上,对着船头磕了三个头,然后又在驾驶台后面的佛像处上了一柱香,我们远洋的商船驾驶台上都会供上一尊佛像的,具体原因我也不清楚,我本人跑了七条船了,基本上每条船上都会有,也许大家对于神秘的大海深处充满了敬畏之心吧!看着二副的年纪和他的行为完全不匹配,但是也许他比较信奉这个,虽然行为有些奇怪,我也没有放在心里面。但是开航之后二副的行为变得更加诡异。有一天上午我去二副的房间里拿东西,推开门一看,二副房间的布置吓我一跳。一般情况下我们船员房间里面要么是书籍,要么是电脑。二副房间里面摆放了很多佛像,并且还用黄色的布盖上,桌子上还放着香炉,这些都是二副自己带上来的。另外我们船员盖的被子被单都是船上免费发的,颜色都是白色的,二副一件都没用,而是用了自己带的黄色的被单,整个房间布局好像是过去的皇室,毕竟主要颜色都是黄色,又显得特别阴深,毕竟很多佛像正对着他的床摆放。在之前我一直听说福建的船员比较信这个,通过二副的行为我彻底相信。其实古怪的事情还不止这些,二副值班的时候也特别让人难以接受。我们船上二副值班的时间为零点到四点,特别是下半夜的时候,二副一个人在驾驶台值班,我们船规定需要一名水手陪二副值班的,毕竟二副值班的时间段人容易犯困,还需要吃夜宵。三个水手都仅仅陪二副值班了一天,说啥也不愿意陪二副值班了。后来听水手们说二副在驾驶台的表现太吓人了,一般情况下,两个人聊聊天时间很快也就过去了。但是我们船上二副值班的时候从来不理人,自己在驾驶台盘坐着念经,神神叨叨的,偶尔还会去驾驶台后面的佛像面前自言自语的说上一阵子。后来我们把这个情况告诉了船长,船长说:公司知道二副这种情况,虽然很古怪,但是工作不含糊。当我们问船长原因的时候,船长说:听公司说,这名二副在做三副的时候,晚上在大洋深处值班,不知道经历了什么,一看到夜里有发亮的东西都特别害怕,有时候正月十五号的时候,海况好的情况下,深海里面的月亮是非常明亮的,二副就会坐着念叨一些东西,具体为什么这样,他自己也不说,没有人说的清楚。但是古怪归古怪,他在船上的工作挺认真负责的。从毕业到转行,我一共有八年的航海经历,这中间也经常遇到一些古怪的船员,也许见得多了,所以也感觉无所谓了。在船上我还是非常喜欢和实习生交流的,毕竟他们年轻,入行的时间短,和他们交流能够学习一些新事物,新思想。不至于自己的思想退化的太快,那么在船上还会有哪些古怪的船员呢?第一:我做实习生的时候,遇见我们船上的大副,我觉得他挺奇怪的。大副目测四十多岁,给人的感觉温文尔雅。但是大副有一个习惯特别让人难以接受。那就是喜欢不穿衣服在船上乱跑。在船上工作也许大家都知道,不与外界交流,并且船上都是男性,很多人洗完澡,穿着内裤就跑到餐厅里面吃饭了,这也无可厚非。但是大副不一样,晚上下班后,内裤都不穿,就开始在生活区里面溜达。我记得特别清楚,有一次他找我们给他剪头发,就是光着身子过来的,当时恰好被船长看到,批评了他,也就是好了几天,后来有恢复原样了,给我们的解释就是反正船上没有异性,自己也习惯了,这样舒服。真的让人感觉很奇怪。第二:在船上下班后没事干,手机没信号有时候自己靠港的时候缓存的视频也都已经看完了,实在无聊的时候,很多人都喜欢自己找一件事做。因为我们船上有图书室,我们的水手长迷恋上了算命的书籍。天天研究玄学,基本上步入了废寝忘食的地步。有时候突然拉着我们帮我们算命看手相,说一些特别不吉利的话,特别让人讨厌。特别是船舶在大洋中航行的时候,大副安排的活,他完全忽略,拉着水手们躲在船头首尖舱里面算命。如果大副批评他,他就用一些乱七八糟的语言诅咒大副,甚至还说自己会法术,能让大副消失之类的话。其实当时很多水手都觉得他很搞笑,但是为了不干活,故意说水手长算的比较准。这也让水手长有了自信,慢慢的越来越放纵,直到有一天顶撞了船长,被公司以“精神病”为理由开除了。第三:虽然我尊重同性恋,平常在生活中也听说过这种情况。但是当自己真正在船上遇见的时候会觉得特别难以接受。不知道大家信不信,在船上待的久了,人的性取向都有可能出现问题。我其中上了一条船,我们船上的三管轮和一个实习生的关系让我特别难以接受。当时我是三副,和三管轮住在同一层,由于我们俩的值班时间和休息时间都是一致的,所以平常见面的机会比较多。刚开始一名实习生经常进他屋子里,我觉得还挺正常,毕竟同是一个部门交流一下感情无可厚非,直到有一次我去他房间里面拿硬盘,他们俩竟然在一块洗澡,瞬间毁了我的三观。不仅如此,他们俩晚上基本上都在一个屋子里休息,后来我感到好奇,问大厨怎么回事?大厨告诉我,他们俩同性恋,我早就看出来了。平常吃饭的时候,遇到好吃的,都会相互给彼此留着,听到大厨这样说,我完全确认了自己的判断。在船上这种情况虽然不多,但是一定会存在。这就是船员这个行业的古怪之处。其实我个人认为船上之所以会有这么多古怪性格的船员,我相信全部都是因为环境的特殊性导致的。为什么会这样说呢?首先:船上的人员特别有限,一条商船也仅仅只有二十二个人左右。船长和老轨是最高职位,在船上必须要保持威严,从来不会和船员在一块交流玩闹。剩下的高级驾驶台要么值班,要么睡觉,值班的时间不一样,我们也没有时间在一块玩。其余就是普通船员了,按理说船上的环境比较孤僻,大家在一块喝点酒,聚一下每天也挺快乐的。但是为了安全起见,船上不允许喝酒,不允许任何形式的打牌。下班之后各自回到各自的房间里面,要么看视频,要么睡觉,时间长了人也就孤僻了,性格也就古怪了。其次:在辽阔的大海深处,人类目前已经探索到的海员不足百分之五,其余的海域都充满了太多的未知。而对于我们船员来说每天就要在这种未知的情况下航行,内心充满了胆怯和恐惧。一直处于这个心理状态,人的精神方面很容易出问题。我们船上的二副之所以特别相信佛像,我相信肯定是在他值班的时候看到了一些之前自己没有见到过的景象被吓到了才变得如此古怪的。但是这些未知的海域里面到底会有什么呢?我们真的没有办法去探索。唯有时刻保持敬畏之心,时间长了,人的精神状态也就不好了。最后:船员这个行业没有女性,整条船上都是男性。不知道有没有人发现,很多船员下船休假回家后,都不会和自己的妻子交流了。在这种环境下时间久了,总会觉得还是和男性交流起来舒服,慢慢的性取向也就发生了变化。再加上生理方面得不到及时的满足,所以船员出现这种古怪的现状也是可以理解的。我曾经听一个大厨讲,一个水手因为跑船自己的老婆出轨,后来发现孩子都不是自己亲生的,于是对所有女性都特别抗拒,慢慢的演变成了后面的同性恋。船员这个行业就是这样,其中的苦和累也许只有经历过才明白。目前卫星信号已经快要普及了,真希望以后所有的船舶在深海里面也能上网,也能打电话。另外也希望我国的船舶公司能够招聘一些女船员,或者允许船员带家属上船。那个时候船员这个工作一定特别受欢迎。你们觉得呢?欢迎下方留言,我们一起探究。
船员帮 2022-01-21
船长竟然不是高级船员?船员职务您真的了解吗?
船员是交通劳动者大军重要组成部分是水上交通运输的基础要素船员工作环境特殊长时间在水上远离陆地带有一定神秘感普通人多从零星影视素材和海量网络信息中拼凑出不同船员职业形象碎片也许有一款是这样的船员帮pro,赞140船员帮pro,赞25看来只有来一波科普才能消解大家心中的疑惑今天小编带大家从船舶部门开始一起了解船上都有哪些职务为什么船长不是高级船员船舶部门简介甲板部部门职责主要负责船舶航海、船体保养和船舶营运中的货物积载、装卸设备、航行中的货物照管;主管驾驶设备,包括导航仪器、信号设备、航海图书资料和通讯设备;负责救生、消防、堵漏器材的管理;主管舱、锚、系缆和装卸设备的一般保养;负责货舱系统和舱外淡水,压载水和污水系统的使用和处理。工作岗位大副、二副、三副、高级值班水手、值班水手,其中大副、二副、三副统称为驾驶员。船员帮pro,赞24轮机部部门职责主要负责主机、锅炉、辅机及各类机电设备的管理、使用和维护保养;负责全船电力系统的管理和维护工作。工作岗位轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、电子电气员、高级值班机工、值班机工和电子技工,其中大管轮、二管轮、三管轮统称为轮机员。事务部部门职责主要负责全船人员的伙食、生活服务和财务工作。工作岗位管事(事务长)、大厨、服务员、船医等。船员帮pro,赞42船员职务简介依据《中华人民共和国船员条例》:船员是指依照本条例的规定取得船员适任证书的人员,包括船长、高级船员、普通船员。(注意:船长≠高级船员)根据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》,船员职能根据技术要求分为:管理级、操作级和支持级。此外,按照航区类别、是否参加航行或轮机值班、不同分工和技术要求等,还有不同的细化分类。下面我们以管理级、操作级和支持级船员分类进行详细介绍。管理级船员船长船长是船舶领导人,负责船舶安全运输生产和行政管理工作,对公司经理负责。主要职责包括船舶导航和航行管理、船舶运营管理、应对突发情况、船舶文件和报告等;负责领导全体船员贯彻国家的方针政策,执行法令法规和公司下达的各项指示和规定等。大副在船长领导下,主持甲板日常工作,协助船长做好安全生产和船舶航行,担任航行值班;主管货物装卸、运输和甲板部的保养工作;负责制定并组织实施甲板部各项工作计划;负责编制货物积载计划、维护保养计划;主持安全月活动和相关安全工作。轮机长是全船机械、电力、电气设备的技术总负责人。全面负责轮机部的生产和行政管理工作;检查轮机部各项规章制度的执行,以使各种设备保持良好的技术状态。大管轮在轮机长的领导下,参加机舱值班,维护机舱正常的工作秩序;主管推进装置及附加设备,锅炉以及润滑冷却、燃油、起动空气、超重动力和应急装置的使用和维护。操作级船员二副履行航行和停泊所规定的值班职责;主管驾驶设备,包括航海仪器和操舵仪等的正确使用和日常维护;负责航海图书资料,通告及日常管理和更正工作,以及各种记录的登录。三副履行航行和停泊所规定的值班职责;主管救生、消防设备的日常管理和维护工作。二管轮履行值班职责,主管辅机及其附属系统、应急发电系统与燃油柜、驳运泵、分油机、空压机、油水分离设备和污油柜的使用和维护工作。三管轮履行值班职责,主管副锅炉及其附属系统、各种水泵、甲板机械、应急设备和各种管系。电机员电机员主管船上所有电器设备,主要职责是电路板维修与电设备保养。船员帮pro,赞17支持级船员水手长俗称水头,在大副领导下,具体负责木匠和水手工作;做好锚、缆、装卸设备的养护维修工作;带领水手做好油漆、帆缆、高空、舷外、起重、操舵及其他船艺工作。一水执行操舵、航行值班职责和日常甲板部维护保养工作。二水执行带缆、收放舷梯和甲板部各种工艺工作。机工长俗称机头,是船舶轮机部的普通船员,在大管轮的直接领导下,负责组织、安排机工值班以及机、炉、泵舱等处的清洁和日常维护保养工作。机工在轮机员的领导下,执行机炉舱和机械设备的检修、保养工作。木匠执行木工及有关航次维修和保养工作;负责起锚机的操作和保养工作;负责淡水舱、压载舱及植物油舱的测量及维护工作。铜匠大致可分为两类,常见的是持有机工证的机舱铜匠,由大管轮领导,在大管轮安排下负责机舱设备的维修工作;另一类比较少见,是持有水手证的铜匠,由大副领导负责甲板以上设备维修保养等工作,这种多见于一些比较老旧的船舶。厨师厨师:负责船员的伙食工。看完之后是不是有一种船上小天地世界大不同的感觉下一期小编带你了解船员职务晋升之路看看怎样才能当上一船之长
船员帮 2023-12-13
洲际船务,开年多岗位招聘!
01公司简介洲际船务集团控股有限公司成立于2012年,是一家综合航运服务提供商,致力于为客户提供海运业价值链上全面的一站式航运解决方案。2023年3月29日,公司成功在香港主板上市(2409.HK),成为港股船舶管理第一股。公司连续三年(2023-2025年)上榜劳氏日报Lloyd’s List全球十大船舶管理公司榜单,这标志着中国船管公司首次进入全球十大船管公司排行榜,实现了历史性突破。目前,公司为船舶管理数量排名全国第一、世界第九。我们拥有着一支由50余艘精英船舶组成的船队,同时为超过300艘船舶提供卓越的第三方管理服务,覆盖干散货船、油船、化学品船、气体船、汽车运输船、多用途船及集装箱船等多元船型。经过十余年发展,洲际船务已在国际船舶管理业和国际航运业树立了赫赫有名的品牌形象。2018 年被评为“最受欢迎的船舶管理公司”,2022年被评为“最佳航运公司”。02热招职位①机务主管-油化船②机务主管-干散货船③机务主管-集装箱船④海务主管-油化船⑤海务主管-干散货船⑥海务主管-集装箱船⑦船员经理-油化船⑧船员主管-干散货船⑨船舶能效与脱碳主管03职位介绍1机务主管(油化船)工作地点:上海/青岛岗位职责:1、负责船舶的机务管理工作;2、负责编制船舶的费用预算,并进行预算控制;3、负责对船舶设备全面技术管理,保持工况良好;4、负责轮机部船员有关培训、考评;5、负责船舶证书和相关船级社检验工作安排;负责组织安排船舶坞修、航修等工作。2机务主管-干散货船 工作地点:青岛岗位职责:1、负责船舶的机务管理工作;2、负责编制船舶的费用预算,并进行预算控制;3、负责对船舶设备全面技术管理,保持工况良好;4、负责轮机部船员有关培训、考评;5、负责船舶证书和相关船级社检验工作安排;6、负责组织安排船舶坞修、航修等工作。3机务主管-集装箱船工作地点:福州岗位职责:1、监督集装箱船舶机械设备的运转情况,并提供必要的技术支持,确保冷藏(Reefer)系统、绑扎设备等关键设施正常运行;2、监督检查船舶年度维护保养计划的实施情况,重点关注集装箱系固设备、货舱结构及冷藏箱系统的维护;3、负责船舶修理安排和岸基服务商的技术服务,对修理质量和技术服务质量负责,并对修理商和服务商进行管理;4、负责船舶通导设备的检验和服务,确保航行安全和航线优化;5、负责船舶燃油、滑油的管理,优化能效管理(如EEXI/CII合规);6、参与集装箱船舶事故调查处理,包括货损、绑扎失效、冷藏箱故障等;7、负责船舶机务年度预算的制定和控制,重点关注集装箱专用设备的维护成本。4海务主管-油化船工作地点:上海/青岛岗位职责:1、研究航线,跟踪船舶动态,分析气象海况,指导特殊水域航行,监督船舶按公司要求航行,指导设备操作与评估;2、参与特殊货物研究,保障装卸货设备正常,指导船员操作;审批洗舱计划,监督货物运输安全;3、响应船组应急,协助处理事故,参与调查,指导船舶演练,在应急时提供资料、协调各方,值守电话并记录;4、配合体系工作,准备审核,指导船舶应对外部检查,分析结果并整改;制定访船和外部检查计划,处理 “不符合” 情况,配合公司内外审;5、管控海务预算,管理航海物料;监控船管系统相关模块;监督船舶设备状况与保养;协助培训与评估船员;完善体系记录,管理节能降耗;6、供应航海资料,编制审批文件;协助核查设备,建立船舶文件;7、协调配备资料和记录簿。5海务主管-干散货船工作地点:青岛岗位职责:1、负责船舶的海务管理工作;2、负责编制船舶甲板部的费用预算,并进行预算控制;3、负责对船舶航行设备审查、海图、图书的审批、货物装卸的协调及甲板人员监控管理;4、负责甲板部船上人员有关培训、考评;5、负责船旗国证书和相关船旗国审查的工作安排;6、负责对船舶航线审批、气象监控、航次跟踪及协调、协助航修等工作;7、协调港口代理、船舶货物或甲板设备操作监控等。6海务主管-集装箱船工作地点:福州岗位职责:1、负责集装箱船舶的海务管理工作;2、负责编制船舶甲板部的费用预算,并进行预算控制;3、负责对集装箱船舶航行设备审查、海图及图书的审批、货物装卸协调与甲板人员监控理;4、负责甲板部船上人员的培训与考评;5、负责船旗国证书及相关船旗国审查的工作安排;6、负责集装箱船舶航线审批、气象监控、航次跟踪与协调,并协助航修管理;7、协调港口代理、监控集装箱货物装卸及甲板设备操作。7船员经理-油化船工作地点:上海岗位职责:1、负责派员公司的评估、选择、考核与激励;负责配员协议的准备、审核、签署、跟踪及更新;2、对接船东人事部门,做好客户服务与关系维护;3、制定船员管理制度,统筹安全管理、派员、证书及档案等工作;督导船员聘用、培训、派员、考核全流程;协助处理船上应急事件及工伤事故的调查、处理与理赔;负责在船船员的违纪处理及通报;4、制定船员年度培训计划并组织实施;制定休假船员交流计划并执行;5、处理劳动合同履行中的纠纷及员工投诉,确保及时解决;关注员工思想动态,协调解决问题,做好心理关怀;6、负责部门人员培养与储备,编制岗位职责说明书;组织业务培训与指导,确保人员胜任;落实绩效考核与评估,提出奖惩及任用建议;7、建立并完善船员部管理制度、流程及标准,推动执行;8、完成上级交办的其他工作。8船员主管-干散货船工作地点:青岛1、根据申请制定换班计划,对接供方准备人选,完成供方提供职务船员的资质审核,做好普通船员的资质审核及面试报告;2、船员面试通过后,安排船员培训,做好培训记录,证书保存;审核船员证书,保存证书扫描件,跟踪和监控所有证书的有效期;3、根据船期联系代理安排船员行程,通知船员公司跟进协调船员换班事宜及船员上、下船跟踪,确保休假船员回家为止;4、跟踪在船船员状态,条件允许时,做好访船工作;负责船上各类情况的跟踪处理,包括医疗指导;跟踪休假船员动态,做好优秀船员回流;5、做好船员换班管理,做好系统信息维护,做好船员工资及各类账单制作及核对;6、根据船上考勤核对船员费用账单,申请付款;7、完成上级交代的其他工作。04简历投递渠道应聘人员请发送简历至:hr@seacon.com应聘格式:姓名+应聘职位
船员帮 2026-03-04
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