镇江蓝天职业技术学校船员培训开班计划:1、航海学历教育（中专）：9月1日开学。初中学历者学制三年。此外，学校还开设有康养技术、计算机、旅游、机电一体化、新能源汽车、无人机等专业。随时来校参观咨询。2、一年制三副三管(全日制大专及以上学历)：7月20日、8月24日、9月15日、10月12日、10月26日3、沿海三副三管航区扩大：7月13日、9月21日、11月23日4、水手/机工职务晋升三副/三管：6月1日、6月15日、7月1日、9月1日、12月1日5、G证培训：7月6日、9月7日、11月9日6、三副三管G证理论实操强化：随到随学，一对一培训7、水手、机工、电子技工、大厨全套：6月8日、6月22日、7月6日、7月20日、8月3日、8月17日、8月31日8、水手、机工、电子技工单独大证：6月11日、7月20日9、机工、水手航区扩大：6月20日（7.1号考试）10、小证更新每周一开班报到，周二上课。

2009年，中国海油出资建设并运营珠海深水海洋工程装备制造基地。2016年，以珠海基地为依托，中国海油旗下的海油工程与美国福陆共同组建中海福陆重工有限公司，注册资本为9.996亿美元，中方持股51%，外方持股49%。公司位于广东省珠海市金湾区，占地面积207万㎡，场地规模大、业务辐射宽、现代化程度高，全面按照世界领先的海洋工程行业标准建设和运营，全部建设完成后预计年生产能力达到35万～40万吨。主营业中海福陆重工有限公司始终坚持融入党和国家战略，立足粤港澳大湾区，积极践行国家“一带一路”倡议，全力建设中国海油南海深水海洋工程装备制造基地，全力打造全亚洲最领先的综合类高端制造场地。公司以深水浮式产品、大型固定平台模块、模块化工厂为主要产品，成功实施“海基一号”“海基二号”等深水导管架项目、国内首个“双百”深远海浮式风电装备“海油观澜号”、全球首例一体化建造LNG模块化工厂加拿大LNG项目、全球最深吸力筒式海上风电导管架Seagreen项目、全球首例一体化建造综合废物管理发电设施香港一体化废物处理项目等29个国内外大型能源工程项目，交付单体458个，擦亮了“中国制造”的金色名片。公司牢记习近平总书记“把装备制造牢牢抓在自己手里”的殷殷重托，矢志攻关“卡脖子”技术，掌握20余项核心技术，打破17项国内纪录，13人次获得国际大赛荣誉，为保障国家能源安全和建设海洋强国作出了突出贡献。公司先后荣获国家高新技术企业、国家绿色工厂、广东省“模范职工之家”、广东省“五一劳动奖状”等多项荣誉，“海基一号”项目获评央企十大“国之重器”，“海油观澜号”成功入选“国内十大科技新闻”。公司累计在广东省投资超55亿元，纳税超10亿元，引进外资近5亿美元，带动约10万人次就业，为大湾区建设贡献力量。1专业技术类：船舶与海洋工程、结构力学、土木工程、岩土工程、材料科学与工程、焊接技术与工程、石油与天然气工程、油气储运、化学工程与技术、仪器科学与技术、测控技术与仪器、机械工程、电气工程及其自动化、控制科学与工程、电子信息工程、过程装备与控制工程、动力工程及工程热物理、交通运输工程、新能源科学与工程、智能科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、环境安全与工程、航海技术、轮机工程、船舶电子电气工程、无损检测等相关专业2经营管理类：物流管理、国际商务、工商管理、国际法、市场营销、新闻学、人力资源管理、党的建设、英语等相关专业3技能操作类：焊接技术及其自动化、机械设计及制造轮机工程、船舶电子电气工程等相关专业4项目管理类：工程管理、工程造价、项目管理等相关专业公司福利1.六险一金（补充医疗保险）、带薪年假/探亲假、高温补贴、免费班车/交通补贴、免费工作餐、住宿补贴、年度体检、生日福利、公司各类活动、师带徒制、出差培训机会。2.工作时间：五天八小时、周末双休。3.休假：法定节假日、带薪年假/探亲假、婚假、产假/陪产假等。4.补贴：高温补贴、住宿补贴、免费班车/交通补贴。5.就餐：免费工作餐、加班餐/加班餐补。6.传帮带：师带徒培训。7.其他：年终奖、周末双休、年度体检、生日/节日福利、加班调休。招聘需求 1、本科、硕士研究生。2、遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。3、专业成绩优秀，具备较强学习能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。4、本科生非英语专业要求英语四级及以上，研究生非英语专业要求英语六级及以上；英语专业要求专业八级及以上。5、热爱海洋工程事业，身体健康，就业意愿强烈。6、2025年应届毕业生优先，往届毕业生也可择优考虑。应聘流程如何投递简历？有求职意向者请按照“学校+专业+姓名”的格式投递简历（PDF 版为宜）至邮箱Xueqi.Zhao@cooecfluor.com，并附上成绩单、英语等级证书（CET-4/6）和获奖证书等材料。面试的形式是什么？视频面试的形式，请您确定网络稳定并做好充足的准备参与面试。签约录用流程是什么？公司通知拟录用的同学签订就业协议，请提前准备好就业协议书或走网签流程。公司地址：广东省珠海市金湾区平港路 99 号公司公众号：中海福陆重工有限公司联系人：赵女士邮箱：Xueqi.Zhao@cooecfluor.com电话：0756-6966268       18993780728(微信)海工官网：https://www.cnoocengineering.com/

2025年9月1日，中国交建人才招聘平台发布了《砥砺奋进 共创新篇｜中交集团2026届全球校园招聘荣耀启航》推文，意味着中交集团新一轮招聘即将展开，为方面大家预览岗位详情，小编特整理出港航（航海）类社招、校招岗位列表。港航（航海）类专业是指：水利类、水务工程、港口航道与海岸工程、海洋工程类、船舶与海洋工程、轮机工程航道工程技术、船舶驾驶、航海技术、救助与打捞工程、其他水利类专业等。https://mp.weixin.qq.com/s/VRgeb5Gvqnn22cT_qrj46A

港口引航员是运输行业收入最高但同时也是风险最高的工作之一。《华尔街日报》的Christopher Mims周二出版的一本新书称，洛杉矶港的引水平均年薪为 434,000 美元（约合人民币279万3441元），但也面临着死于工作的 20 分之1的可能性。这本书名为《今天到达：从工厂到家门口——为什么我们购买的方式和东西都发生了变化》，剖析了将货物在几天内从亚洲运到美国买家的复杂过程。港口引水是收入最高的政府雇员之一，是货运旅程的重要组成部分。任何希望进入港口的货船都必须支付当地引水的费用，才能安全地将船驶入码头。这个角色是非常危险的，因为引水面临着被一艘巨大的货船碾过、在波涛汹涌的水域中落水或被两艘船猛烈夹击的危险。“尽管引水相关的事故每天在全球范围内发生上千次，尽管采取了无数的安全预防措施，但如果你是一名引水，工作中随时可能丧生。”Mims写道。这项工作的风险也非常高，需要超专业的技能。引水负责管理重量超过 200,000 吨、价值超过 1 亿美元的船只。一名引水将一艘船从数英里外的海上驶入码头旁边的卸货地点仅几英寸之内。Mims在书中描述了洛杉矶港引水John Betz船长如何操纵一艘名为“COSCO Netherlands”的中远海的船：引水首先从一艘 55 英尺长的快艇上接近这艘巨大的摩天大楼般大小的货船，引水必须从快艇上通过引水梯爬到货轮上——通常是在两艘船向相反方向摇摆的时候，这一动作是整个过程中最危险的时刻。“我曾在引水梯上被引水船撞过，”另一位引水Craig Flinn告诉Mims。他说：“如果你掉进波涛汹涌的大海中，即使穿着救生衣，存活的几率也是非常低的。”登上货轮后，Mims解释说，引水会收到一张表，详细说明船舶的一些数据以及它在进入港口的过程中面临的障碍。Betz不会接触船上的任何控制装置，而是通过使用他的 iPad、GPS 和航标等，再加上船上的自动化系统以及他自己的判断，通过口头命令向船员指挥该船的每一个动作。当船舶进入港口时，引水还会指挥拖船船员。一旦船只足够接近码头，主机会停车，货轮仅使用其剩余惯性动量和拖船的缓慢牵引力进行操纵。Mims称将笨重的船停在码头上的最后步骤“相当于特技司机开着车高速驶来，猛打方向盘，然后轮胎冒着烟把车平行停在一个刚好和车身一样长，且离路边不到一英寸的地方。”引水今天比以往任何时候都更重要，因为供应链障碍会导致集装箱短缺和延误。在洛杉矶和长滩的港口，像Betz和Flinn这样的引水面临着创纪录的积压船舶。周一，有 140 艘船舶在港口，其中 56 艘在等待停靠。

据浙江海港官微消息，6月10日，浙江省海港集团、宁波舟山港集团党委理论学习中心组召开专题学习会，集团党委书记、董事长朱苗主持并讲话，集团党委副书记、总经理江涛等作交流发言。这表明，朱苗已任浙江省海港集团、宁波舟山港集团党委书记、董事长；江涛已任浙江省海港集团、宁波舟山港集团党委副书记、董事、总经理。朱苗，男，1975年7月出生，1995年12月加入中国共产党，1996年8月参加工作，本科学历。历任浙江省嘉善团县委副书记、党组成员；浙江省嘉善团县委书记、党组书记；浙江省嘉善县发展和改革局副局长、党组成员，浙江省嘉善县光伏产业园建设协调小组办公室主任；浙江省嘉善县委常委，姚庄镇党委书记、临沪新区管委会主任、姚庄经济开发区党工委书记；浙江省嘉兴市南湖区委副书记、代区长、区长；浙江省嘉兴市南湖区一级调研员；浙江省嘉兴市委副秘书长、市政府副秘书长、一级调研员；浙江省嘉兴市委常委、常务副市长；浙江省海港投资运营集团有限公司董事、总经理、党委副书记；宁波舟山港集团有限公司董事、总经理、党委副书记。江涛，男，1970年3月出生，硕士研究生学历，正高级经济师。历任原宁波港股份有限公司业务部副部长、部长；宁波港吉码头经营有限公司党委书记、总经理；宁波舟山港集团业务部总经理；宁波舟山港股份有限公司业务部部长；宁波舟山港股份有限公司董事、副总经理；浙江省海港投资运营集团有限公司副总经理；宁波舟山港集团有限公司副总经理。

韦立新造六艘32.5万吨WinningMax型矿砂船并与恒力集团签署战略合作协议韦立国际官方消息：2024年7月3日新加坡，新加坡韦立国际集团与恒力集团在此间举行战略合作签约仪式暨新造六艘32.5万载重吨矿砂船签约庆祝仪式。韦立国际集团常务副总裁孙思远与恒力集团有限公司总经理助理陈汉伦签署战略合作协议。韦立国际集团董事长孙修顺、恒力集团董事长陈建华、新加坡通商中国主席李奕贤出席仪式并致词。莅临见证仪式的嘉宾还有新加坡前外交部长杨荣文、新加坡企业发展局荣誉导师陈德钧和新加坡海事与港务管理局副局长林勤成等。仪式上，挪威船级社（DNV）海事部副总裁克里斯缇娜，中国船级社（CCS）新加坡分社总经理陈子利分别代表船级社致辞，上海船舶研究设计院张卓先生用视频介绍船型。仪式由韦立国际集团副总裁、大船项目负责人孙志俊主持，韦立国际集团和恒力集团、恒力重工等领导及航运界来宾们与会祝贺。6月底签约建造的六艘“WinningMax”型矿砂船是韦立国际集团首创，联合上海船舶设计院设计，根据其绿色环保发展的经营方针，针对西非至中国铝土矿海运贸易和全程物流链特性，顺应全球节能减碳趋势，与恒力重工携手打造的新一代船型，获得中国船级社和挪威船级社的技术支持和认可。去年9月，韦立国际集团就与中国船舶集团签署合同， 建造两艘“WinningMax”型矿砂船，加上此次新造的六艘，目前韦立正在建造八艘“WinningMax”型矿砂船。该型船舶总长329.99米，型宽60米，型深30.50米，结构吃水22米，航速13.9节，可达到船舶能效设计指数（EEDI）指标第三阶段（Phase Ⅲ）要求。与波罗的海好望角型船舶相比，“WinningMax”吨海里能耗预计减少近50%；同时该船型满足甲醇燃料预设并配置12,000立方米甲醇燃料储存舱，未来采用绿甲醇可实现全航程“零碳”运行。依托该船型，韦立国际集团正在打造一支超大型矿砂船系列船队负责几内亚铝土矿和铁矿远洋运输，并加大对绿色船队的持续投入，以实现其可持续发展的核心战略目标。孙修顺董事长（上图）在签约庆祝仪式上表示：“‘WinningMax’体现了韦立国际长期以来所倡导的可持续发展理念。我要特别感谢双方项目领导，及设计、技术、商务团队和船级社的共同努力，让‘WinningMax’在未来成为我们几内亚铝土矿项目和铁矿项目运输的主流船型。今天签署战略合作协议，标志着我们与恒力集团合作的序幕已经开启，双方将建立长期稳定的合作关系和机制，在全球范围内的多个领域进行战略合作，建造更多大型绿色环保船舶。”陈建华董事长（上图）在致辞中表示：“非常荣幸，也非常感谢，在恒力重工的起步阶段，韦立能够坚定地选择恒力、携手同行。我们将以最高标准、最严要求、最快速度，建造‘精品船舶’。我相信，合作才能共赢！我们期待，以此次签约为起点，与韦立进一步开展全方位、深层次的战略合作。”新加坡通商中国李奕贤主席（上图）在致辞中表示：“我们见证了韦立国际集团和恒力集团的强强联手，定制世界先进的‘WinningMax’船型。这个船型不仅在适货性上有着无可比拟的优势，还预留了甲醇燃料舱，为使用低碳燃料做好了准备。这些创新设计，既体现了韦立国际集团对节能减排的重视，也展示了其对未来航运发展的深远布局。”

一个陌生而又不平凡的职业。国际海事组织这样形容：没有海员的贡献，世界上一半的人会挨饿，另一半会受冻。海员在坚持航海家梦想的道路上，披荆斩棘，乘风破浪。海员在“新冠病毒”猖狂肆虐的情况下，“疫”往无前，坚守责任。海员在世界处于隔离状态的时候，果干担当，从未停下前进的脚步。海员对于航海者来说不仅是一份职业，更是一份沉甸甸的担当。一份远离亲人，忍受着孤独的工作。大部分人只了解海员激情澎湃的一面，而海员艰辛的一面却少有人知道。船越来越像家，家越来越像船。疫情之下，海员们更是忍受着被病毒感染巨大风险和时刻防控疫情的心理压力，奋战在船舶一线。7月11日为中国航海日请记住海洋上还有这样一群人他们平凡又纯洁他们善良又可爱他们朴实又真诚他们在航海之路上兢兢业业，踏踏实实，为航运强国、海运强国而劈波斩浪、扬帆远航！2021年7月11日是第十七个中国航海日，本次航海日的主题是“开启航海新征程、共创航运新未来”。在此之前，国际海事组织发布公告指出，海员在世界贸易中起到了至关重要的作用，海员是航运未来的核心。因此，在中国航海日来临之际，让我们致敬开启航海新征程，开创航运未来的海员们！

航海类校园招聘山东海运2025届航海类毕业生校园招聘正式启动啦！以青年之名，书写炫彩篇章！服务国家“一带一路”战略海洋强国战略你，大有可为！公司简介山东海运股份有限公司是经山东省人民政府批准，由山东海洋集团有限公司作为控股股东发起设立的国有企业，入选国务院国资委“双百企业”名单，注册资本60.74亿元人民币。成立以来，以打造现代海洋运输物流企业集团为发展目标，秉承为客户创造价值的经营理念，不断创新经营发展模式，基本形成以远洋运输为核心，以航运金融、航运服务为重要依托的“一体两翼”产业结构布局，运力总规模稳居中国远洋运输企业第三位，是中国最具成长性的航运企业之一。作为山东省以远洋运输为主业的省属专业化公司，山东海运拥有一支专业化、国际化的船舶管理团队，形成了选育用留一体化的船员管理机制。公司对学生船员进行单独培养，提供专业的职务技能培训、职业规划建议，纳入“船+岸”岗位综合跟踪培养计划，向复合型专业人才方向培养。山东海运也将为自有船员提供广阔的就业空间，如船舶管理、船员管理、海务安全以及其他船舶技术服务等领域。山东海运欢迎每一位优秀学子的加入，我们将为你们提供优质的发展平台，助力你们实现梦想！企业客户山东海运坚持以“大客户”战略为依托为客户提供定制化物流解决方案合作的客户均为国内外知名的能源资源公司如必和必拓、淡水河谷、莱茵集团、壳牌集团船员队伍目前管理船员1200余人致力于打造“山东海员”的品牌持续输送高素质专业人才和复合型人才公司优势 1. 山东省省属国有企业  2. 签订正规劳动合同，缴纳五险二金 3. 船舶大型化、多元化、智能化，安全系数高、船龄新、船况好 4. 职务晋升快，发展通道多、未来前景好 5. 提供招聘、培养、任用、管理等“一条龙服务”招聘需求学历要求专科及以上学历。专业要求航海技术、轮机工程、船舶电子电气专业。其他要求1.热爱祖国，热爱航海事业，道德品质良好，有较高的集体荣誉感和工作责任心，在校期间无违规违纪现象；2.身体健康，符合海事部门规定的相关要求；3.能用英语进行正常沟通交流；4.对学生党员、学生干部和有特长的毕业生择优录取。招聘计划     计划招聘2025届航海类毕业生120人：     1. 轮机类专业50人左右     2. 航海类专业50人左右     3. 船舶电子电气专业20人左右如何加入招聘流程：宣讲会→投递简历→筛选简历→专业面试→签订三方协议→发放offer简历投递官方邮箱：crewing@sdshipping.cn联系方式：韩有行 18953215196韩   菁 13863914998李   菁 13805323046赵   中 18805322996

3月17日小证大厨全套3月15日资历晋升三副三管3月25日通用G证3月11日海上交通3月6日油证T0102033月18日客船-2-33月16日限用G3月15日机工水手全套3月15日海乘全套小证更新T07大操MLC每周开班培训项目报名时间小证更新：Z01-2-43月18日初培：四小证3月17日（全套）4月03日（Z02）3月17日（Z07-08）3月17日（Z04）3月10日（Z05）更新：油化证3月27日（T01）3月25日（T02）3月23日（T03）初培：油化证3月27日（油化全套）3月12日（T03）初培：单独水手/机工3月10日初培：油化证全套3月13日初培：客滚证全套3月13日初培：水手、机工3月20日初培：大厨MLC3月13日初培：GMDSS3月25日晋升：三副三管4月21日一年制三副三管4月21日电话/微信：17621991825

1月28日，上海中谷物流股份有限公司（以下简称“中谷物流”）披露最新造船计划。中谷物流在最新公告中表示，公司为进一步优化公司船队结构，拓展船队规模，积极打造经济性高、竞争力强的集装箱运输船队，不断提升企业竞争力，公司或其子公司拟与恒力造船（大连）有限公司签订 4+2 艘 6,000TEU 集装箱船舶建造合同，合同总金额不超过34.8亿人民币或等值美元（不含税），其中 4 艘为确定船，2 艘为买方选择权船。恒力重工母公司广东松发陶瓷股份有限公司同日公告确认这一消息，并称新船预计将于2028年相继交付。合同金额合计约34-40亿元人民币（含税，含买方选择权船），将采用人民币支付。资料显示，中谷物流始创于2003年，是中国最早专业经营内贸集装箱航运的企业之一，历经二十年稳步发展，现已成为集班轮运输、综合物流、船舶管理、实体投资等板块为一体的综合性现代化实体企业。根据中谷物流最近一年及一期定期报告，其2024年度实现营业收入112.58亿元，实现归属于上市公司股东的净利润18.35亿元，2024年末总资产为247.64亿元，归属于上市公司股东的净资产为110.51亿元。2025年前三季度，实现营业收入78.98亿元，实现归属于上市公司股东的净利润14.10亿元，2025年三季度末总资产为243.56亿元，归属于上市公司股东的净资产为98.79亿元。

中国(上海)国际海员薪酬指数评述（2026.08）　　2026年8月25日，上海航运交易所发布的中国（上海）国际海员薪酬指数报收1443.70点，较上期上涨7.92点。本期高级海员薪酬指数报收1409.63点，较上期上涨8.57点；普通海员薪酬指数报收1655.11点，较上期上涨3.89点。　　本月中国(上海)国际海员薪酬指数波动运行，其中高级海员薪酬指数、普通海员薪酬指数均小幅增长。近期海员市场薪资稳中向好，受船舶下水增加、人才缺口持续的影响，整体船员薪酬水平小幅上升。　　分职位看：高级海员平均薪酬上涨，普通海员平均薪酬保持稳定。　　本月各国际职位均上涨，高级海员平均薪酬延续涨势，涨幅最大为船长，上涨73美元，其次是大副，上涨54美元，普通海员的平均薪酬亦平稳运行。　　分船型看：本月各船型高级船员平均薪酬稳中有升；集装箱船市场各职位薪酬稳定；干散货船各职位整体小幅微升；油轮及化学品船高级船员中“四大头”保持涨势，普通船员薪酬持稳。　　本月集装箱船船员各职位薪酬保持稳定。高级海员中船长和电机员薪资增长最多，较上期分别上调52和43美元。普通海员大厨、水手、机工、服务生薪资略上调。　　本月干散货船受下水船舶增加的带动，各职位薪酬均小幅度上调。高级海员中三管轮薪资上调幅度最大，较上期上涨115美元，二管轮次之，上涨99美元。普通海员中，服务生薪资上调幅度最大，较上期上调16美元。　　本月油轮受地缘政治因素的持续影响，人才缺口仍在，同时“四大头”，即船长、大副、轮机长、大管轮，人才紧张的情况仍在，整体船员薪酬水平向好。高级船员中，大副、轮机长薪酬领涨，均上调167美元，大管轮、船长次之，分别上调158和156美元。普通船员薪酬保持稳定。　　本月化学品船延续上月上涨行情，各职位海员薪酬上浮程度不一，但涨幅收窄。高级海员中，“四大头”仍紧张，大管轮、大副领涨，较上期上调63和53美元，船长和轮机长次之，均上调48美元。其他高级职位及普通船员薪酬水平小幅波动。（上海航运交易所  陆斌 孙辰洁）

船员应聘很难SEAFARERS船员应聘主要有两种形式，一种是在校学生在双选会上应聘到公司；另外一种形式，是正式船员在船员市场上自由应聘到公司。这里说的公司，多数情况下指的是船舶管理公司，也有一小部分是船东公司。当然也有一种情况，船东公司本身也是船舶管理公司。船员应聘，不就是找个船上吗？到哪里都是跑船，这里面还能有多少技术含量呢？船员这个行业发展了这么多年，说起来还真的很复杂。尤其是对于那些没有上过船的学生来说，选择是非常困难的。学生的困难在于不知道哪些公司是好的，是比较适合自己的，自己应该选择什么样的船型；还不知道这些公司的管理水平，也难以了解到这些公司真实的诚信度；更加担心的是自己在这个公司的发展空间和前景如何。网络上自媒体和各种论坛，微信群qq群，各种说法甚嚣尘上，有的学生被吓得不轻，甚至会问：我上船会不会被扔到海里面？学生毕竟是准船员，他们的困难是可以理解的。对于那些正式船员，应聘公司上船就不难了吗？也是一言难尽。这些换船东公司的船员，有各种各样的原因，况且现在多是自由船员，换公司是家常便饭。但是，如果换另外一个公司，就要涉及各种面试，而且面试通过还要适应这个公司的文化和体系文件等等管理上和技术上的东西。市场不好的时候，通常情况下，其实也并不轻松。江湖上的水更深。公司招聘很难COMPANY与船员应聘对应，公司的招聘通常有校园招聘和社会招聘这两种形式。校园招聘对于每一个公司来说，都是很重视的。毕竟在校学生是公司正规船员队伍的生力军，是很重要的一个源头。校园招聘的难度在于，学生不了解公司，也不了解行业。学生在学校得到的船员方面的行业见识，几乎都是来源于专业课老师们上课讲的内容，还有一部分来源于网上的信息。因此，学生本身未进入行业，当然不了解行业的真实情况，没有整体观念，有的仅仅是一些感觉和印象。因此，学生很难相信任何一家公司。于是，在校园招聘中的每一个公司，使出各种招数，引导学生相信公司的承诺，但往往效果不佳。公司来校园招聘的人员，几乎都是船员招聘和调派的中坚力量，有时甚至老板亲自上阵。但是通过短短的两三天的宣讲会，双选会，让一个准船员相信一个单位，确实有一定的难度。另外，行业一直在发展变化，公司也在市场浪潮中此起彼伏。船员市场是一个不断变化的市场，不是一成不变的。这就更加增加了船员应聘的难度和不确定性。公司社会招聘的困难，在于只能通过船员过去的资历看这个船员的履职情况，通过几次面试确定船员的职业水平。一方面，这些程序其实并不能完全掌握船员真实的行业水平，尤其是心里素质。另一方面，无法确定招来的船员是否很快的融入到公司文化中，而不产生较大的矛盾。而且，服务过几家公司的船员，可能带有其他公司的一些做法，也可能容易和自己公司的做法相矛盾。虽然这个情况不是很严重，但是也确实存在，在船上实际工作中，也确实产生过一些较为明显的问题。甚至产生了，外来的船员长时间内无法获得提职机会的现象。公司之间的行业壁垒也很森严。敢问路在何方METHODS应聘和招聘同时都很难的状况，由来已久，这通常不是短时间内谁能改变得了的客观现实。经过多年的实践，解决方法主要有以下几个：第一、在校学生需要积极主动的了解未来自己从事的行业，有条件的高校和培训单位，可以通过自己的校船或者租用其他公司船舶，给学生提供在校实习的机会。这种实习机会，最好是半年或者一年，时间太短，一个航次肯定是解决不了什么问题的。另外，学生在船上要实际在第一线实习，或者体验一线业务，不能整天看电视实习只是走了过场。这将直观的给学生从业的信心。只有学生自己亲身经历了一下，才能相对了解这个行业的基本情况，对这份工作有一个基本的认知，而不是道听途说，心里没底。这样，在校园招聘的阶段，基本上能够独立的较为轻松的找到自己合适的公司。因此，在校学生提高行业认知是比较重要的。第二、在职船员想要应聘到好的工作，主要还是靠自己的业务水平尤其是专业英语水平。一个船员的行业素质高低，其实在行业内都有一个基本的评价。只有自己的专业水平过硬，应聘到好的公司，才相对比较容易。另外，在职船员还需要有一个好的朋友圈，有一些好的信息渠道和人脉关系。只有这样，才能够真正接触到一些好的公司资源，获取到比较真实的行业信息。第三、公司要做好船员招聘管理，建设好企业文化，均衡利益水平，提高市场亲和度。国内大多数的公司，对本公司的船员基本上没有专业的培训，仅仅是做一些面试，证书管理和工资发放等简单的工作。招聘到和留住优秀的船员，基本上靠薪水和市场波动。船公司都不想自己对船员进行专业的业务培训，原因在于自由船员太过于自由，自己付出了成本但却给别的公司做了免费培训。工资和升职机会，是船员最看重的两个因素。如果一个公司对这两个因素运用得当，管理到位，就可以认为是一个好的公司。当然，安全因素和较高的管理水平，也是必须的。船员应聘和招聘市场，各自独立，各自为政，各为其主，符合个人和公司的根本利益，这无话可说，但这也导致了两个市场产生了较大的矛盾。现在的船员市场，只能通过宣传面试和企业实力的竞争达到供需平衡，本质上仍然是零和游戏，并没有在这些过程中提高行业的整体质量。船员能力的提升，完全靠自己的实践和努力。要想推动船员行业的健康发展，必须有管理能力和科技含量比较高的资本参与，形成相对闭环的船员行业市场，即便是面对整体上开放的行业竞争，也没有压力。只有这样，才能扭转当前较为原始的竞争局面，从根本上解决船员行业的各种疑难问题，不断提高中国船员在全球市场上的份额和竞争力，才能把船员大国变成船员强国。

海丰国际在黄海造船订造4艘集装箱船，扩充自有集装箱船队。8月3日，海丰国际控股有限公司（简称海丰国际）发布造船公告。根据公告，该公司旗下全资附属公司海丰船东，在黄海造船有限公司（简称黄海造船）建造4艘集装箱船，每艘船舶单价约3818万美元，总金额约1.53亿美元，预计分别于2027年12月和2028年3月、5月、7月交付。海丰国际表示，此次新造船舶可扩充自有集装箱船队，以满足不断增长的运营需求。据了解，此次造船也是海丰国际2025年首次订造新船，上一次造船还是在一年前。2024年6月29日，海丰国际与黄海造船签订“4+6”艘1800TEU集装箱船订单，并于2024年10月、2025年1月24日、2025年4月29日分三批行使期权，使6艘新船订单全部生效，目前10艘新造船已全部落实。根据Alphaliner最新数据显示，截至2025年8月4日，海丰国际现有运力为187,835TEU，运营船舶121艘，位列全球第14位。其中，自有运力167,187TEU、103艘，租赁运力20,648TEU、18艘。

渤海大学船员培训近期开班计划：小证更新：10月29日、11月5日、12日、19日水手、机工:11月中旬船长、大副、轮机长、大管轮:11月23日一年制三副、三管轮:11月23日报名电话：老师  17621991825（微信同步）