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中远海运港口有限公司（股份代号1199）是中国远洋海运集团有限公司的二级公司，是全球领先的港口物流服务商，其码头组合遍布中国沿海五大港口群及长江中下游、欧洲、地中海、中东、东南亚、南美洲及非洲等。为提升公司核心竞争力，提高经营管理水平，加快形成新质生产力，建设高素质、专业化的港口经营管理团队，中远海运港口现面向社会公开选聘下属码头高级管理层人员。一、选聘职位武汉中远海运港口码头有限公司总经理1名二、选聘范围及条件（一）选聘范围面向社会公开选聘。（二）基本条件政治素质好，业务能力强，熟悉港口行业企业经营管理，具有广阔视野和系统性思维，具备与职位相匹配的任职经历、专业素养和综合能力，市场感觉敏锐，经营业绩突出，职业操守、职业信用和个人品行良好。（三）岗位职责及任职资格要求1.岗位职责：1）主持公司的日常生产经营管理工作，执行董事会决议。2）依据董事会批准的公司发展战略和董事会下达的公司年度经营目标，组织实施公司年度经营计划和投资方案。3）按照董事会赋予的职能，审核把关公司内部管理规定，优化调整组织架构和流程。2.任职资格要求：1）具有大学本科及以上文化程度，港航业对应院校的港口管理/交通运输管理/物流管理等相关专业毕业。2）年龄45周岁及以下，特别优秀的可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件。3）原则上具有累计10年以上码头经营管理相关工作经验，具有港口行业企业总经理2年以上任职经历/企业总经理及下一层级累计4年以上任职经历。4）熟悉港口、航运、物流产业，熟悉码头生产装卸工艺，熟悉集装箱码头操作计划安排，以及物流供应链业务，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、成本管控能力、客户服务能力。5）具有港产城协同发展、资产运营、招商引资等工作经验，以及供应链物流融合发展经验者优先。6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。三、薪酬待遇中远海运港口提供与选聘岗位相匹配的薪酬待遇。四、选聘程序报名—资格审查—中远海运集团线上笔试—公司笔试—现场面试—组织考察和背景调查—确定拟聘人选—体检—正式聘任。五、报名程序及相关说明（一）报名程序1. 报名时间：即日起至2024年12月31日2. 报名方式：网络报名请应聘者访问中国远洋海运集团有限公司网站https://www.coscoshipping.com/，从首页上方导航栏点击进入“人才招聘—社会招聘”，点击进入“中远海运港口有限公司（本部）”，或直接点击链接https://www.iguopin.com/job/detail?id=125148927975490591填写个人信息并完成简历投递，也可填写人才库简历导入模板.xlsx，连同个人简历、相关证明材料（如学历学位、专业技术职务、职业（执业）资格、技能资质、获奖情况）的电子文件打包发送至招聘专用邮箱csp.shhr@coscoshipping.com。（二）相关说明1. 应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘方有权取消应聘资格。2. 资格初步审查结果、集团笔试、专业考试、现场面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。3. 对应聘者信息及提交的材料严格保密，不做他用，恕不退还。

伟晟控股4+2+2艘17,400吨多用途船落子背后——艏驾驶+平直甲板继续“爆火”，新一轮项目货航运资产窗口正在打开2026年开年，多用途/项目货航运市场又出现一笔值得放大解读的交易：伟晟控股与丹麦航运巨头NORDEN达成合作，正式签约4+2+2艘17,400载重吨新造多用途船项目。与传统“船东自营”不同的是，在这笔交易中，伟晟控股相当于是船东与资产方——由伟晟下单投资新船；而目前正转型轻资产运营的丹麦航运巨头NORDEN作为实际经营人，为这批新船提供期租租约与运营管理能力；建造方则为江苏海通船厂（江苏海通海洋工程装备有限公司）。这是一种典型的“资产端+经营端”分工协同模式：伟晟以资本与船队升级抓住窗口，NORDEN用全球化运营与租约兑现现金流确定性。更关键的是，这批新船的设计方向，与近期在多用途重吊船领域集中爆发的一个趋势高度同频：艏驾驶（生活区/驾驶台前置）+超平直、连续大甲板正在成为新一代多用途/项目货船型的“高频答案”。当中波、中远海特、海通发展等玩家相继在类似理念上加码，伟晟此时切入并绑定国际一线经营方，既是船队升级，也是对“新能源与项目货驱动的结构性机会”的前置下注。4+2+2艘17,400吨多用途船大单从伟晟控股披露的信息看，本次签约并不仅是“多造几艘船”，而是一次围绕船队结构、国际合作与商业模式的系统升级。4+2+2的订单结构意味着：伟晟在确保首批规模落地的同时，也为后续追加留出了弹性空间——这非常符合当下项目货市场“需求可见度增强但仍需保持灵活”的现实。更重要的是，NORDEN的参与使得这笔交易的逻辑从“押注市场行情”的同时也“锁定经营现金流”：伟晟通过新造资产获取船队能力升级，同时用期租租约把收益曲线变得更可预测。这也是这笔交易的核心价值所在：对一个以船舶投资与运营为基础的综合性集团而言，船队扩张的关键不在“吨位数字”，而在“资产能力+收益确定性”的组合。伟晟过去在63,500吨散货船项目上的新造与交付经验，为其在建造、交船、投运环节积累了流程能力；而此次17,400吨多用途船项目的推进，则意味着伟晟开始把资产配置从单一干散货“基本盘”，延伸到更具附加值、更贴近制造业出海的多用途航运链条中，并通过与NORDEN合作，把运营端的不确定性显著降低。中型多用途船正在成为“项目货+箱化货”之间最灵活的运力拼图17,400载重吨这一尺度的多用途船，往往处在一个非常有利的位置：既具备一定舱容与甲板装载能力，可覆盖件杂货、工程设备、钢材、成套装备等传统优势货种；又更容易在多港口、多批次的交付节奏中保持周转效率，适配“项目货交付网络化”的趋势。对于伟晟这样的船东资产方以及Norden这样的综合性航运公司而言，中型多用途船的意义不仅是“能运什么”，更在于它可以成为船队在不同市场窗口之间切换的关键组件——当项目货更强时，它能向项目倾斜；当普货或区域货源更强时，它也能快速回到更标准化的经营轨道。而NORDEN提供的期租租约，在这个尺度上尤为重要。中型船的经营更依赖航线组织与货源匹配能力：谁能把多点货源、多港装卸与回程货组织得更顺，谁的收益曲线就更平滑。伟晟通过“资产在我、经营在他”的方式，把自身的投资能力与国际经营方的网络能力对接，使这批新造船在交付后更可能迅速进入高效运营状态，从而把“船队升级”转化为“现金流升级”。艏驾驶+平直大甲板“密集爆单”如果说交易结构回答了“怎么做”，那么船型设计则回答了“为什么现在做”。近期多用途重吊船市场出现的一个高频趋势是：艏驾驶+超平直、连续大甲板正在迅速成为新船设计的共同语言。无论是芜湖造船为Nordic Hamburg打造的13,300吨多用途重吊船概念图，还是中波Chipolbrok的60,800吨艏驾驶新一代多用途重吊船型，再到海通发展重返新造并选择与中波同类型方向的落子，乃至市场普遍推演中远海特4万吨级新造很可能采用类似理念——这些并行发生的动作背后，是同一个驱动因素：新能源（风电+储能等）及其配套装备正在把多用途船推向“更甲板化、更高效率、更强合规化”的新阶段。在这个阶段，船舶竞争的核心不再只是“吊得起来、装得下”，而是“甲板资源是否足够可用、装载组织是否足够高效、装载规则是否足够合规可控”。风电设备的大型化和超长化，使得连续甲板面积变成直接可计价的能力；储能等机电货“箱化但不等于普货箱”，在装载位置选择、监测与应急要求上更偏向甲板积载与便于可达操作，这进一步抬升了甲板价值。也正因如此，艏驾驶的工程意义被放大：上建前置释放更长、更连续、更少障碍的甲板空间，平直甲板则让超长件和复杂绑扎方案更易实现，从而提升单位航次装载率与港口周转效率。在“订单密集发生”的背景下，伟晟的4+2+2艘17,400吨新造船项目，实质上是在用一套被市场验证的设计方向，提前锁定下一阶段项目货与新能源货种增长带来的运力需求——这也是为什么说“趋势正在反向证明伟晟投资的正确性”。伟晟控股：从干散货新造经验到多用途船队升级，正在把“投资—运营—贸易/产业”做成闭环再说回伟晟控股，从企业画像看，该公司并不是单纯的“买船公司”。其公开资料显示，集团业务覆盖海运、金融投资、贸易等板块，长期强调“运贸一体”和海外资源相关布局，并以全产业链综合性集团定位，目标是成为“全产业链海事运营商”。这类企业的资产配置逻辑，往往更关注“产业链位置”而非单一航运周期：当制造业出海与新能源产业链外溢持续强化时，能够稳定连接东南亚、中东、南美、欧洲等多区域市场的多用途船队，就会成为其产业与贸易网络的关键基础设施。截至2025年3月，伟晟海运自有船舶规模已达到28艘、总运力超过150万载重吨，并持续提升规模化、专业化与现代化水平。结合其此前63,500吨散货船的交付经历可以看到，伟晟已经具备从项目立项、建造组织到投运管理的系统经验。此次通过与NORDEN合作推进17,400吨多用途船项目，一方面让伟晟的船队结构更完整，另一方面也将其“资产端能力”与国际一线经营方的“经营端能力”连接起来，使其在多用途船这一更依赖航线组织与客户网络的赛道上，获得更稳健的起步方式。江苏海通船厂：订单排至2029，交付效率是其“护城河”作为本次新造项目的建造方，江苏海通船厂的交付能力与在手订单结构，同样值得关注。1月14日，在国航远洋GH PRIDE轮接船仪式现场，江苏海通海洋工程装备有限公司副总经理钱志东接受信德海事网采访时介绍：江苏海通自1992年成立、2002年南通海通老厂投产、2008年新厂建立，已深耕行业三十余年；目前其在手订单已达60艘、合计约350万载重吨，订单排期已稳步延伸至2029年上半年。如果本批订单再全部生效，那么该船厂的新船订单将直接达到约70艘。更具信息量的是其“交付节奏”表述。钱志东提到，为了将主力船型做大做强，海通在确保高端船型稳步推进的同时，把更多精力集中在成熟船型的交付效率上；并透露未来两年计划交付量分别为2026年19艘、2027年20艘。对船东而言，造船最怕的不只是价格波动，而是交付不确定性——而当船厂把“成熟船型的交付效率”作为战略重点，其价值往往会体现在更稳定的工期控制、更可预期的质量一致性与更成熟的供应链协同上。伟晟选择海通来承造17,400吨多用途船，也就不仅是买一条船，更是买一套“按期交付并快速投运”的工程能力。当“艏驾驶+大甲板”成为共识，伟晟的正确选择在于“押注趋势+绑定经营方+锁定交付”把伟晟4+2+2艘17,400吨多用途船项目放到更大的行业画面中，会看到它的策略组合非常清晰：押注趋势（新能源与项目货推动甲板能力溢价）、绑定经营方（NORDEN提供期租与运营能力，提升现金流确定性）、锁定交付（选择在手订单充沛且强调交付效率的江苏海通船厂）。在当下项目货与新能源货种“更稳定、更火”的预期之下，这种组合比单纯赌运价更接近“结构性投资”。更重要的是，近期大量同类船型订单的出现，正在把这类设计从“单点创新”推向“行业范式”：当越来越多船东与经营人把资源投向艏驾驶、平直大甲板平台，MPP/重吊船市场的分化就会从“谁船多”转向“谁的甲板资源更可用、谁的装载组织更高效、谁的合规确定性更强”。伟晟此时以船东资产方身份切入，并用NORDEN的期租租约把收益预期做实，叠加海通船厂的交付能力支撑，其投资逻辑在当前阶段具有相当强的可验证性。

昨日分享了下2024版的LSA，虽然是本号亲手制作、编辑，拥有部分版权，但是被老编提醒了下还是删了算了，因为这样下去的话，小编还会分享最新版的SOLAS等等公约，还有各通函、决议、建议案、IACS等等等，照这样分享下去，这个公号活不过下周，懂得都懂。但是这个不影响继续分享干货，以下数字根据LSA规则整理，同时要注意的是虽然这个是国际救生设备的规则，但是对于国内海船依然适用，赶紧拿起“尺子”量一下吧：| LSA条款 | 数字要求   | 描述                            | 2.1.1.1   | 800mm    | 救生圈外径不大于800mm || 2.1.1.1   | 400mm    | 救生圈内径不少于400mm || 2.1.1.3   | 14.5kg    | 救生圈能在淡水中支承不少于14.5kg的铁块达24小时 || 2.1.1.4   | 2.5kg       | 救生圈具有不少于2.5kg的质量 || 2.1.1.7   | 4kg         | 如救生圈配有自发烟雾信号及自亮灯配备的迅速抛投装置者，则应具有不少于4kg的质量 || 2.1.1.8   | 9.5mm    | 把手索直径不少于9.5mm || 2.1.1.8   | 4倍         | 把手索长度不少于救生圈体外直径的4倍 |“如救生圈配有自发烟雾信号及自亮灯配备的迅速抛投装置者，则应具有不少于4kg的质量”，这句话请注意，在宁波海事局出版的《国内航行海船安全检查指导书》第二版中第91页最下方的第（7）项，其中对此描述为4.5公斤，这是错误的。不信您再查查看？

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6月3日机工初学插班学！！6月18合格证更新。6月20GMDSS初学。6月20水手，机工大证！目前都有位置！

东方海外货柜航运公司（OOCL），1947年创立于中国香港，是东方海外（国际）有限公司的全资子公司。其前身东方海外航运公司，1969年涉足集装箱运输后更名。OOCL船队规模庞大 ，曾拥有世界最大轮船“海上巨人号”，现拥有59艘不同级别船舶。它是世界主要航运及物流公司，业务覆盖全球50个国家 。 刚刷到一则船员中介发布的OOCL招聘船员的信息，不过并非是招聘所有职务的船员。此次招聘只针对甲板部门和机舱部门的普通船员，像值班水手和值班机工就在招聘范围内。这则招聘信息涵盖了这些职位船员的工资情况以及应聘要求。普通船员• 大厨：工资待遇3080美金，没有服务生和退伙，40岁以下。• 水手/机工：工资2598美元，总海龄超36个月，有18个月以上远洋资历，近3年内有1年以上2000TEU以上资历，有混派经验，英语口语满足日常工作需求，年龄在40岁以内。此外，OOCL船员通常还需具备一定的英语基础，部分岗位有合同期要求，且公司可能会根据船舶大小、船龄等给予大船奖、老船奖等额外奖励。咱先说说值班水手和值班机工的应聘条件，这俩要求差不多。第一得有高级值班证书，也就是常说的高证，这证倒不难弄，直接就能换。第二就是对出海时长有要求，不管是值班水手还是值班机工，总的出海时间都得超过36个月。像值班水手，近3年里还得有12个月以上是在2000箱位以上的集装箱船上工作的经历。另外，OOCL对值班水手和机工还有个条件，就是得有混派经验。有过这经验，英语肯定差不了。值班水手日常工作里得能用英语正常交流，值班机工也得有基本的口语交流能力。这英语要求，对一些机工和水手来说可能有点头疼。毕竟很多中国普通船员英语真不咋地。不过，只要跑过几条混派的船，英语水平肯定能提高不少，到时候达到要求就不是啥难事啦。还有个要求，OOCL招值班水手和机工，只要40岁以下的。说白了，集装箱船节奏快，效率高！就需要年轻的身体好、精力足，在船上干活能扛得住，效率也高，所以人家就要年轻人 。除了在老船上工作会额外多给点钱，要是在大船上干活，也能拿到一笔补贴，这些都是工资以外能拿到手的福利。跑船这么多年，还真很少听说有从OOCL（东方海外）跳槽出来单干的船员。按说跑船这行，大家为了多挣点钱、找更好的工作环境，跳槽也挺常见。但OOCL那边就特别不一样，我想来想去，大概率是福利待遇太诱人了。不知道有没有跟东方海外同过船或者在那干过的兄弟，出来唠唠呗。是工资给得高？休假制度好？还是其他啥原因，能让大家都这么死心塌地的 。

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在中国进行国事访问的波兰共和国总统安杰伊·杜达到访中波公司，与中波公司管理层举行会谈。中波公司管委会中方主任委员朱碧新，中波公司双方总经理朱德章、马切依·温皮茨基代表公司全体员工对杜达总统表示热烈欢迎。会谈中，朱碧新对杜达总统和波兰政府对中波公司的高度重视与大力支持表示衷心感谢。他表示，70余年来，两国政府始终给予中波公司悉心关怀和大力支持，为中波轮船乘风破浪、行稳致远提供了根本保证。就在刚刚过去的6月15日，中波公司迎来成立73周年。在长达70余年的发展过程中，中波双方始终精诚合作、携手前行，保持公司稳健发展，创造了良好的经济和社会效益，为两国合作和交往发挥了积极作用，架起了两国人民友谊的桥梁。中波公司也成为两国合作的典范、友谊的象征。朱碧新表示，近年来，中波公司立足自身实际，积极落实两国元首达成的重要共识，始终秉承“平等互利、协商一致”的合作原则，不仅取得骄人的发展业绩，更在服务两国贸易运输、促进两国经济建设、深化两国传统友谊等方面发挥了重要作用。今年是中波建交75周年。中波公司将落实好两国元首的殷切嘱托，以此为新的起点，继续同舟共济、携手前行，推动中波公司取得更好更大的发展，为两国经济建设和友谊合作作出新的贡献。杜达总统首先表示很高兴来到中波公司，对公司双方员工表示亲切慰问，对公司取得的发展成就表示高度赞赏。杜达总统表示，今年是波中建交75周年。波中两国的友谊源远流长，两国人民之间的交往历史深厚。中波公司作为两国政府创办的企业，发展至今已有73年历史，可谓是两国友谊的见证、合作的象征。70余年来，无论世界风云如何变幻，中波公司始终保持良好发展。杜达总统指出，中波公司是波中两国经贸合作的重要参与者，作为一家航运企业，尤其为服务“一带一路”建设作出了重要贡献。杜达总统最后感谢中波公司为促进两国关系发展，尤其是在经贸合作与人文交流中作出的重要贡献，祝愿公司越办越好，取得新的更大发展。会谈结束后，杜达总统参观了中波公司发展成就展，并为中波公司题词：中波轮船股份公司堪称中波两国精诚合作的典范，在两国的航运、经贸往来和文化交流中发挥着十分重要的作用。祝愿你们持续良好发展，在国际交通运输市场上取得更大的成功。杜达总统向中波公司赠送了礼物。

8月27日，中远海运国际（00517）发布2025年中期业绩。业绩及运营概要显示，收入上升10%至19.34亿港元，主要由于涂料及船舶贸易代理的分部收入上升所致。毛利上升24%至4.99亿港元，主要由于涂料分部毛利上升及船舶贸易代理的分部收入上升所致。毛利率上升至26%，主要由于较高毛利率分部的收入贡献增加所致。核心业务航运服务业的所得税前溢利上升26%至4.11亿港元。本公司权益持有人应占溢利上升26%至4.87亿港元，主要是由于航运服务业收入及应占一家合营企业中远佐敦船舶涂料（香港）有限公司的溢利增加，以及汇兑收益净额增加所致。每股基本及摊薄盈利上升26%至33.24港分（2024年：26.47港分）。董事会宣派中期股息每股33港分（2024年：26.5港分）。在财务回顾中，管理层指出，核心业务航运服务业的收入占本集团收入的99.7%，同比上升16%。一般贸易的分部收入为586万港元，同比下跌93%，反映本公司逐步退出该业务。涂料分部收入同比上升38%，主要受益于市场需求增长。整体来看，公司在多个业务分部实现了显著增长，尤其是在涂料和航运服务方面。

【 船员帮Pro 】跑船啦！11000吨散货东南亚水头月底月初13000吨油化船东南亚二管月底23000吨散货东南亚老轨月底月初6500吨散货中日韩三副 (甲一）月底月初5000吨散货中日韩二副（甲一）月底月初17000吨散货东南亚大副（替班三个月）3月初50000吨木屑船远洋水头3月上旬850000吨木屑船远洋甲板铜匠3月上旬950000吨木屑船远洋实习水手/实习机工3月上旬1056000吨散货远洋水手/机工3月中旬1156000吨散货远洋实习水手/轮流大台3月中旬1220000吨内改外东南亚散货船长3月初1320000吨内改外东南亚散货大副3月初1420000吨内改外东南亚散货二副3月初1520000吨内改外东南亚散货老轨3月初1657000吨散货远洋高水兼电焊3月初1757000吨散货远洋机头3月初1857000吨散货远洋代三管3月初1957000吨散货远洋实习水手3月初

【船员招聘 急招上船】 远洋/回国航线（船期紧张，速联系！）73000吨 东南亚线船舶：1999年台湾造，苏尔寿主机急缺：机工长、二管轮 1月上旬 上船 → 速滴滴！35000吨 中东回国线船舶：2012年造急缺：船长、二管轮 12月底国内上船 → 最后机会！76000吨 东南亚回国线船舶：2002年日本造急缺：大管轮 1月上旬 → 位置不多！76000吨 南美回国线（新船好条件）船舶：2012年造，瓦锡兰电喷主机急缺：二副、二管、三管、电机员 1月上旬 → 热门航线速报！ 内贸航线（随时上船，说走就走！）30000吨 内贸船急缺：三管、水手、机工、实习生 定人随时上 → 想走就走！16000吨 内贸船急缺：水手、机工 定人随时上 → 快速安排！紧急联系电话： [13120502415]报名方式： 直接回复“岗位+姓名+证书”，或立即致电咨询！ 温馨提示：远洋船位紧张，年前大换班即将告捷！内贸船随时可安排，适合想立即上船的兄弟证书齐全者优先，待遇从优机不可失，时不再来！要上船的兄弟赶紧滴滴，晚了就没位了！ 

我国自主设计建造的首艘大洋钻探船“梦想”号11月17日在广州正式入列标志着我国深海探测关键技术装备取得重大突破“梦想”号钻采系统国际领先最大钻深可达11000米具备4种钻探模式和3种取心方式有望助力全球科学家实现“打穿地壳、进入地球深部”的科学梦想为我国深海资源勘探、关键技术装备研发以及全球科学家开展大洋科学钻探研究提供重大平台支撑“梦想”号由国家发展改革委、自然资源部申报立项自然资源部中国地质调查局负责具体组织实施联合中国船舶集团等多家单位完成设计建造任务

又是一年315船员朋友们这些诈骗“套路”你们都知道吗？案例一“穷困潦倒之时朋友推荐我去跑船，在网上联系到一家船员中介公司，他们对我各种的关心和同情，只要我交3万元中介费，承诺只需要通过培训后拿到证书，就可以帮我安排到月薪3万的船上工作。可等我交了钱，顺利完成培训后却百般推诿，还安排上了一家私企小船工作。船况非常差，到处锈迹斑斑，生活条件差得不行！船上管事的人在我一上船就把我的证书扣留，让我必须干满一个合同期才肯放我走，经常半夜被叫起来打杂，工资待遇更是与中介承诺的相差甚远！被黑心中介狠狠上了一课！”案例二“我在海校培训学习期间认识一个一块学习的哥们，时常听他说自己在海事局有很硬的关系，说不用学习，只需要花2万元就能搞到全套船员证书。本来就没信心的我就像抓住了救命稻草。考试之前我把费用交给了“好兄弟”，他让我等好消息，结果我考试也没考过，“好兄弟”也自此消失，怎么都联系不上他，也没看到他承诺的证书。”案例三“我从印尼装货回国的航次中，在靠港前锚地检舱时，由于船舶摇晃，加上设备老旧，我趴在舱口检查货仓时，右手三根手指被舱盖滑轮直接碾碎。公司老板刚开始还很关心我的伤势，安排船靠港并送我医院治疗，但送到医院后再也没见过老板露面，出院后回家调养了半年多，我现在已变成残疾，公司不管不顾，我该怎么办？”高价中介费、花钱买证书、受伤没人管......不少船员朋友们都经历过，如果你想了解如何才能避免这些陷阱，合理合法维护自身权益，那么这篇文章你一定要细心读下去。首先，大家要明确几件事！01船员办证，走“捷径”不可取！非经法定程序，船员无法取得任何合法的船员证书。非法中介违规办理船员的开封、换证一经查处将对船员进行行政处罚并记录船员违法计分和不良信誉记录。02船员证书免费！免费！免费！只需要在网上提交申请，海事局不收取任何业务办理费用，同时可选择自取或者邮寄（邮费到付），足不出户就可以办好证书。03平时多了解船员工资行情，请不要轻信无资质的非法中介，警惕低门槛“高薪工作”，以免个人合法权益遭到侵害。那么，万一自己的利益受到了损害，该如何维权呢？什么情况下该投诉或者应该投诉的部门，咱们接着了解一下。船员权益维护机构主要包括：人力资源和社会保障局（劳动监察、劳动仲裁）、船员协会或海员工会、海事管理机构、市场监督管理部门、公安机关、人民法院等。人力资源和社会保障局（劳动监察、劳动仲裁）受理、公断与裁决当地签订上船协议、劳动合同或集体合同的中国籍船舶当事人涉及船员最低年龄、工资支付、工作和休息时间、劳动合同、休息休假、社会保险等内容的投诉或争议事项。船员协会或海员工会依法进行民事活动，代表海员与企业进行谈判，签订集体合同，也可以在诉讼中成为独立的诉讼主体，在法律上具有相当的独立性。在维权过程中如遇到经济困难，可申请社会公益律师或者海员工会、船员协会组织的法律援助。海事管理机构依法对船员任职资格、船员履职、船员教育培训机构的培训质量、船舶配员、船上娱乐设施、保安及防止事故、船上投诉程序、船员服务机构与外派机构管理和船上工作生活及膳食条件危害船员安全、健康等事项实施监督检查。涉及海事执法人员廉政问题的，向海事管理机构纪检监察部门投诉。公安机关依法惩处侵犯船员自身自由、财产损失、经济利益以及个人声誉等合法权益的违法行为人。涉及航运企业非法经营活动、治安和刑事的，可向市场监督管理部门或公安部门进行投诉或者报案。人民法院受理劳工合同争议纠纷，除名、辞退或开除争议纠纷，对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷，关于是否工伤的认定争议纠纷等。