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超前设计!中波公司签约建造4艘6.08万吨“艏驾”多用途重吊船

4艘6.08万吨“艏驾”多用途重吊船落子:中波公司再度引领重大件运输船型迭代

12月30日下午,中波公司在上海总公司签署4艘60,800载重吨艏驾驶型多用途重吊船建造合同。

中波公司中方总经理周菁徕、波方总经理马切依·温皮茨基与公司相关部门负责人,与泰州三福船厂董事长杨屹峰、上海船舶设计院院长吕智勇、中船动力董事长邵煜、中建投总经理杨鹤,以及BV船级社等项目参与代表共同见证签约。中波公司副总经理李峰、三福船厂副总经理朱祥代表双方在建造合同上签字。

这份合同的重要性不只在于“4艘、6.08万吨”这一数量级,更在于其船型定位:60,800载重吨艏驾驶型多用途重吊船被描述为目前多用途重吊船市场的“全新船型”,并被认为开创了市场先河。对重大件运输而言,船型的迭代往往先于市场格局的变化——谁先把“甲板、吊装、舱口与合规”的组合能力做出来,谁就更容易在下一轮货源结构调整中掌握定价权与客户黏性。

从披露信息看,这批新造并非在既有6万吨级方案上“微调”,而是一次围绕适货性与运营规则的系统升级:既要更好地承接工程项目物资、风电等超长件,也要更顺畅地适配储能柜、锂电池组、充电站设备等新型机电产品的装载要求,同时在能效与排放指标上提前对齐更严格的国际规则。

一次围绕甲板与适货性的结构性升级

如信德海事网此前在《中波公司又一新船试航!堪称赚钱机器》等文章中介绍到,此前中波公司曾建造过一批62000载重吨多用途重吊船,由于其极好的适货性取得了巨大的市场成功。

对最新的这一批多用途重吊船而言,“驾驶台位置”不是审美问题,而是直接决定甲板可用面积、堆存组织方式、视线与操作效率的工程选择。

虽然目前有关于这批订单相关方面没有披露设计概念图,但根据中波方面披露的文字材料显示,此次新船将驾驶台设置在船头,与中波既有62,000载重吨艉驾驶船型形成鲜明对比。中波公司为信德海事网提供的材料明确指出:艏驾布置额外增加约360平方米甲板堆存面积。在项目货运输中,甲板资源往往比舱内资源更稀缺,这一增量将直接转化为更高的装载率与更灵活的配载方案。

在甲板“变大”的同时,甲板“变强”同样关键。新船甲板载货强度升级至4.5吨/平方米,叠加“连续平整甲板面积约15个标准篮球场”的规模,为重箱、设备箱、成套机电设备及工程模块件提供了更稳健的承载基础。对于重吊船而言,甲板强度与可用面积的同步提升,意味着更少的“为了强度而空出箱位/空出堆位”,也意味着更高的单航次收入潜力。

更重要的是,这一升级并非单点提升。相关材料披露这批新船总长199.90米、型宽32.26米、型深19.30米,并强调船舱深度“约6层楼高”。这些参数共同指向一个目标:在大型项目货、散货与箱货之间实现更顺滑的切换能力,把船型从“能装”进一步推向“更好装、更容易装、更合规地装”。

“以甲板为主”的装箱逻辑:指向储能与锂电设备出运的新要求

新船型的另一个显著变化,是集装箱承载能力的跃升:装载标箱能力提升至3180TEU,且主要在甲板积载。这一点在材料中被“点题式”说明——能够满足承运储能柜、锂电池组和充电站设备不入舱的新规要求。换言之,中波并不是把集装箱能力当作“附加功能”,而是将其作为未来货源结构变化下的核心适配能力写入船型设计。

从市场端看,新能源相关设备的出运正在改变“项目货”的定义:越来越多货物以箱化方式出运,但其重量、价值、风险属性与普通普货箱不同;同时,安全与监管要求对装载位置、作业组织、监测响应提出更高标准。在这种背景下,“甲板为主”的装箱逻辑可以显著提高船舶对新货类的适配性:既便于装卸与现场管控,也便于按照货主与保险、船级社的要求进行操作与风险管理。

从经营端看,3180TEU能力的意义还在于增强船队在周期波动中的抗压能力。多用途重吊船传统上受项目货周期影响较大,而具备更强箱货承载能力后,在项目货淡季可以用箱货、散货补充运力利用率,提升航线网络的连续性与客户服务的稳定性。这类“更强通用性”往往是船东在不确定市场中构建确定性现金流的重要抓手。

风电叶片装载率提升超20%:面向“更长、更大”风机部件的针对性优化

材料给出了一个非常直观、且极具行业含义的对比:以甲板装载约84米长度风电叶片计量,新船型相较公司62,000载重吨艉驾驶船型,可多装18片风电叶片,整船风电装载率提升超20%。在风电设备运输中,叶片是典型的“超长件”,装载效率往往被甲板长度、可用连续甲板空间、系固点组织与作业流程所限制。装载率提升20%意味着同样的航次、同样的航线与港口资源投入下,单位货量成本将出现结构性优化。

这种针对性优化背后,是风电产业“单机容量提升—部件尺寸增大—物流难度上升”的长期趋势。船东真正需要的并不是“更大的船”,而是“更能装长件、装得更快、装得更稳妥、且可复制”的船型方案。艏驾释放的甲板堆存面积、4.5吨/㎡甲板强度,以及更强的吊装配置,组合起来就是对“长件装载率”这一核心指标的直接回应。

此外,风电项目往往以项目制交付,时间窗口与装卸效率极为关键。新船在设计上强调适货性与工程项目物资承运规模优势,本质上是在提升其对“项目交付节奏”的匹配能力:装得下只是第一步,按期、按批、按要求交付才是大型项目运输的真正壁垒。

“400吨联吊+长舱敞舱”:把重吊船的工程项目承运能力做成“可量化优势”

在重吊能力方面,新船配备3台200吨吊机,联吊能力提升至400吨。对于重大件运输市场而言,联吊能力往往决定了船舶能够覆盖的货物上限与项目等级:联吊吨位越高,越能承接更重的模块件、机电设备与工程构件;同时,三台吊机也意味着在港作业中可以更灵活地组织装卸,提高作业效率,缩短港口周转时间。

与吊装能力相互匹配的是舱型与舱段设计。新船设置4个货舱,其中第二舱长度超过41米,并采用敞舱(OPEN HATCH)设计。这一组合的价值在于:一方面可承载超长件并降低装载过程中的结构限制,另一方面也能在干散货、超长货物与集装箱之间快速切换,实现更广泛货类的兼容。对于船东而言,兼容性越强,航次组织越自由,越能在市场波动中把船舶保持在“有效盈利区间”。

更关键的是,这些能力是“可量化”的:甲板强度4.5吨/㎡、联吊400吨、舱长41米+、箱位3180TEU、额外甲板面积360㎡……这些指标可被客户直接理解并纳入项目评标与物流方案比选中。这也意味着新船并非概念创新,而是把竞争优势写成了可对比、可评估、可落地的工程参数。

绿色与合规不是“加分项”,而是“准入门槛”:Tier III与EEDI Phase III同时落地

在绿色与合规端,新船主机配置高压SCR系统,满足氮氧化物Tier III排放要求,并符合防止船舶污染国际公约的高标准要求;同时,船舶EEDI达到IMO第三阶段(EEDI Phase III)要求。对国际航运市场而言,这两项指标已经从“先进配置”逐步转变为“准入门槛”:监管趋严与客户ESG要求叠加,使得低排放、高能效成为大型货主选择承运人的重要前置条件。

材料同时指出,新船在油耗表现上相较62,000载重吨船型进一步降低,每日可节省约1.5吨。在当前燃油成本、碳合规成本以及运价波动并存的环境下,节油不仅意味着成本下降,也意味着在同等航线与货盘条件下更强的现金流韧性。对于多用途船这种“多货类、多航线、多场景”的资产,长期运营成本的边际改善将被复利放大。

更值得注意的是:中波在新造阶段即将合规与能效“固化进资产底盘”,其意义在于减少未来改装与合规补偿的不确定性。对船东而言,能在一开始就把船做成“面向未来的合规资产”,往往比后续以更高成本补课更具战略性。

中波的路径选择:这4艘新造更像“战略延长线”,而非一次性补库

中波公司在重大件运输船队建设上历来强调“走在市场前面”。2004年入列30,000吨级多用途重吊船型,以高起点建造创造国内造船史“四个第一”;2021年入列艉驾驶型62,000载重吨多用途重吊船,并入选英国皇家造船师学会《2021世界名船录》,被认为引领行业进入6万吨级规模化运输时代。对照这条路径,2025年末签约的4艘60,800载重吨艏驾新船,显然延续了“以船型定义能力边界”的战略传统。

从能力结构看,新船把三条主线拉得更直:第一条是工程项目货与重大件能力(甲板面积、甲板强度、联吊吨位、长舱敞舱);第二条是箱化货物尤其新能源机电货物的适配能力(3180TEU、甲板为主积载逻辑);第三条是绿色与合规的长期确定性(Tier III与EEDI Phase III)。这三条主线同时强化,使得船舶的“可服务市场”更大、可持续性更强,也更容易被高标准客户体系所接受。

因此,这批新造与其说是“扩大运力”,不如说是“升级能力模型”。在新发展阶段,中波期待新船入列进一步升级船队服务重大件设备运输能力——而这一升级的真正含义,是把多用途重吊船从单一的项目货承运工具,进化为面向新能源产业链与高标准合规环境的综合性运输平台。

当船型迭代与货源结构共振,领先者往往先赢在“定义问题”

重大件与项目物流行业的竞争,本质上是“定义问题”的竞争:是继续用旧船型去适配新货类、新规则,还是用新船型提前把未来需求变成标准化能力。中波此次签约的4艘60,800载重吨艏驾驶型多用途重吊船,正是在“甲板资源、吊装能力、舱型兼容、箱货结构、绿色合规”五个维度上同步发力,形成一套面向未来的系统解。

更值得行业关注的是,“艏驾6万吨级”在多用途重吊船细分市场上是否会由此形成示范效应:一旦新船在实际运营中验证其在风电、储能及工程项目货上的装载率与运营效率优势,船东与船厂对同类船型的跟进将成为大概率事件。

对市场而言,船型不是结果,而是信号。中波此次落子的信号非常明确:在重大件运输进入新能源设备与高标准合规并行的阶段,竞争维度正在从“吨位与吊机”走向“系统适配能力”。而这,恰恰是领先者最擅长的赛道。


船员帮 2026-01-06 16:45:24
慧洋海运船队“换血”:新年接收8艘新船,将同步处置老旧运力
船员帮 2026-01-06 16:43:06
网传:阳明海运年终奖+红利=10倍月薪!

据中国台湾地区媒体报道,综合业内测算与公司披露信息,阳明海运2025年全年每股收益(EPS)预计仍可维持在5元新台币左右,员工年终奖与红利合计发放水准,预计约10个月薪资。


从经营层面看,阳明2025年盈利结构在年内一度承压。阳明10月营收为新台币115.34亿元,而单月成本费用约新台币126亿元,出现亏损,整体利润主要来自汇兑收益与利息收入。基于该判断,市场一度将阳明2025年第四季度EPS估算为新台币0.42元,全年EPS约新台币4.46元。



不过,随着进入年末旺季,市场走势出现改善。阳明管理层也承认,10月单月本业确实亏损,但在11月、12月运价回升以及控舱策略执行到位的情况下,业绩已有明显修复。数据显示,阳明11月营收回升至新台币127.14亿元,12月营收预计进一步走高,全年EPS因此被业内重新上修至新台币5元上下。


在盈利仍具支撑的背景下,阳明员工的年终奖与红利水平延续了疫情周期以来的高基数特征。回顾历史,阳明2020年EPS为新台币4.51元,次年初发放的年终奖加员工红利约9个月;2025年若EPS站稳新台币5元,员工可领取的年终奖与红利预计约10个月。


统计显示,自疫情以来,阳明员工合计领取的年终奖与员工红利约115个月,相当于额外获得9.6年的薪资收入。在分配机制上,阳明员工红利占税前盈余比例高达1%,在中国台湾货柜三雄中居首,高于长荣海运的0.5%和万海航运的0.6%。


而据此前报道,长荣已于2025年12月31日发放年终奖,金额为10个月薪资,并于当日到账。公司表示,年终奖一贯依据整体经营绩效及员工个人表现核发。



从历史看,长荣在航运超级周期中的激励力度尤为突出:2021年、2022年分别发放40个月和45个月年终奖,2024年仍维持在20个月的高位。相比之下,2025年的年终奖规模虽明显回落,但在行业整体降温的背景下,仍处于第一梯队水平。


万海航运方面,其年终奖一向为中国台湾货柜三雄中最晚公布,通常在农历年前最后一个工作日揭晓。从经营数据看,万海近年来盈利能力依然稳健。2025年前三季度,公司实现营收新台币1,069.72亿元,税后净利润新台币214.48亿元,EPS为新台币7.64元。尽管同比有所回落,但在船队规模扩张和航线布局优化的支撑下,其年终奖水平仍被市场普遍看好。


船员帮 2026-01-06 16:41:14
【东方海外(OOCL)全球船队:招聘船员】月薪1.1万美金+!你的“梦中情工”在这里!

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招募要求

我们正在为以下核心岗位寻找最合适的人才:

  1. 管理级船员

    • 船长:月薪 11,228+USD。需具备混派经验,良好的英语沟通能力。

    • 老轨(轮机长):月薪 10,800+USD。需具备混派经验,精通ME/MC主机,拥有Scrubber(废气清洗系统)、WinGD主机等特殊经验者将获优先考虑。

    • 大管轮:月薪 9,428+USD。需具备混派经验,熟悉ME/MC主机,具备Scrubber、WinGD等经验者优先。

  2. 操作级船员

    • 二副:月薪 6,508+ USD。

    • 三副:月薪 6,128+ USD。

    • 电机员:月薪 6,508+ USD。

    • (以上岗位均要求具备混派经验及良好的英语口语与阅读能力。)

  3. 支持级船员

    • 一水/机工:月薪 2,598+USD,要求40岁以内,具备混派经验。

    • 铜匠:月薪 3,011+USD,要求45岁以内,具备混派经验。

    • 二水:月薪 1,933+USD,要求35岁以内,具备基本英语交流能力。


合同与申请须知

  • 合同期:高级船员通常为 6±1个月,普通船员通常为 9±1个月。具体的合同周期将根据航线与任务安排确定。

  • 核心要求:混派工作经验与一定的英语应用能力是加入我们国际化团队的重要基石。对于轮机部关键岗位,我们尤为看重您在先进船舶设备方面的实操经验。


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船员帮 2026-01-06 16:29:35
【船员招聘-1月5日】海员急聘,薪资上不封顶

远 洋 航 线

13120502415


  船况
需求
 船期

56000吨散货

地中海回国

三管
1月份

35000吨散货

远洋不定线

二副

1月中旬

64000吨散货

远洋不定线

船长、大副

二副、大电

大管、高水

1月中旬

21万吨散货

大远洋回国

大副、二副

大管、二三管

水手

1月中旬

江阴换人

1200箱位

波斯湾航线

新证大管
浅资历大副
1月中下旬

57000吨散货

远洋不定线

船长、三副

大管、大电

机工

1月中旬

5万吨杂货

南美回国

机头、木匠

1月8日 

33032吨散货
远洋不定线
老轨
1月10日
12000吨杂货船
东非定线
二副
一星期后
换班
6000箱位
圣彼得堡回国
大管、机工
1月上旬
16381吨滚装船
远洋不定线
船长
新证老轨
新证大副
1月上旬
1700箱位
中欧定线
代三管
水头、水手
1月上旬
16000吨滚装船
远洋不定线
大管
年后上

中日韩 东南亚航线

  船况
需求
  船期

49000吨散货

中东东南亚

大电、三管

水头、水手

机工

1月初

53000吨散货

中东东南亚

大电、二管

水头、水手

1月份

9996吨集装箱

中日韩

大副、二副
水手、二水
二机

12月中下旬

17000吨散货

东南亚

二管
1月9日

13000吨散货

东南亚

水手

1月底

76000吨散货

中东回国

机工

实习机工

一周内
舟山船厂上
6000多吨集装箱
越南海防-东莞

机工

1月份

700箱位

小东南亚

机头

1月12日

胡志明换班

12000吨散货

东南亚

船长、大管

二管、三管

铜匠

年后上

8000吨集装箱
中俄定线
老轨、机工
1月上旬

1032箱位

东南亚

船长、二管

二副、电工

1月上旬

船员帮 2026-01-05 16:57:33
【2026年1-3月 - 全国船员开班计划】


01.

山东

三面荷花四面柳,一城山色半城湖


培训计划
开班时间
小证更新:Z01-2-4

1月7日

1月14日

1月21日

初培:小证组合
1月8日
1月15日
初培:油化证全套
1月7日
1月18日
1月29日
更新:油化证
2月4日
更新:T06-1/2/3
2月15日
初培:水手、机工   
电子技工 全套
1月15日

1月22日

初培:大厨MLC
1月16日
初培:厨师、海乘
1月8日
1月15日
1月22日
初培:GMDSS
1月18日
3月6日
三副三管晋升
3月11日
大副大管晋升
3月20日
一年制三副三管
3月10日



02.

武汉

晴川历历汉阳树,芳草萋萋鹦鹉洲


培训计划
开班时间
小证更新:Z01-2-4
每周班
初培:Z02
1月26日

Z04高级消防

3月5日

Z05精通急救

1月26日

Z06船上医护

1月23日

Z09船上保安员

1月17日

T06-1客船证培训

1月22日
初培:油化证全套
2月27日
初培:液化气全套
3月10日
更新:油化证
1月12日
更新:液化气
1月27日
初培:海乘、厨师
1月16日
初培:水手全套
2月25日
初培:GMDSS
1月6日
初培:E01 英语
1月17日
机工/电子技工全套
3月10日
机工/电子技工适认证
1月17日
更新:驾驶/轮机G证模拟器
1月9日

海进江 (武汉,芜湖,南京,九江段)

1月8日
晋升:四大头
定期开班
晋升:三副、三管
定期开班
一年制三副三管
9月1日

03.

江苏

故人西辞黄鹤楼,烟花三月下扬州


培训计划
开班时间
小证更新:Z01-2-4

1月8日

油化证初培
1月7日
液化气初培

1月15日

初培:Z02精通艇阀
1月15日
初培:Z01-07-08
1月8日
初培:大厨MLC

1月12日

初培:GMDSS
1月15日
初培:电子技工大证
1月12日
初培:水手/机工/大厨全套
1月8日

初中三年制三副三管培训

定期开班

三副三管晋升

每月有班

一年制三副三管(全日制大专学历以上)

3月10日

船长,轮机长,大副,大管晋升
3月10日
驾驶、轮机,大证更新+模拟器
轮机3月5日

驾驶3月15日

二副二管三副三管
扩大航区

定期开班

海进江
人满开班

     联系电话/微信:17621991825

船员帮 2026-01-05 16:52:59
山东船员开班信息

2026年3月三副三管培训开始报名∶

1非航海类三副三管3月底开班,要求有全日制大专以上学历,培训一年,学费22195包含合格证、适任证书培训费、考试费、住宿费。应届毕业生或两年未就业毕业生可申请0元入学。


2水手机工晋升三副三管(甲类丙类均开)3月底开班,要求有18个月值班水手机工资历,培训8个月,学费11795包含适任证书培训费,考试费


3GMDSS也是3月底开班,学费2795,住宿自理

 


 联系电话/微信:17621991825

船员帮 2026-01-05 16:45:02
泉州船员学校开班计划



联系电话/微信:17621991825

船员帮 2026-01-05 16:41:38
九江船员培训通知

1月6日:Z04高级消防培训。

1月8日、18日:新培全套值班水手、机工、大厨.Z01.07.08。

1月14日、24日、2月4日:Z02.(精通艇筏)E01(非航行值班英语)。

1月12日、21日、31日,2月9日:MLC(厨师合格证)培训。

1月11日:单值班水手、机工适任证培训。

1月11日、21日:07.08.初培。

年后2月26日,3月8日,3月18,3月28新培值班水手,机工,厨师及Z01.07.08班。

每周三Z01.02.04更新开班。

内河水手机工满八人开班。



联系电话/微信:17621991825

船员帮 2026-01-05 16:39:52
极地考察船招船员3名!事业单位

中国极地研究中心(中国极地研究所)是自然资源部直属事业单位,简称极地中心,主要职能是开展极地科学研究、极地业务和极地考察。根据《自然资源部所属单位2026年度公开招聘工作人员公告(第一批)》,2026年极地中心公开招聘有关事项如下:

一、招聘计划和招聘岗位

本次参加公开招聘招聘岗位共20个,其中应届生岗位6个,社会人员岗位14个,具体见附件《中国极地研究中心(中国极地研究所)2026年度公开招聘工作人员岗位信息表(附件1)(文末有船员岗位信息截图)

二、招聘原则

坚持公平、公正、公开的原则,采取考试和考察相结合的方式择优聘用。

三、招聘对象

 (一)应届岗位:2026年国内高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生);近两年内(截至入职前)获得国家认可的国(境)外学历学位的留学回国人员。

(二)社会人员岗位:符合条件的社会人员。

(三)聘在专技十级岗位的应具有博士学历学位或中级及以上职称或相应职业资格。

四、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(二)政治立场坚定,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(三)具备与岗位相匹配的专业和技能条件。

(四)具备履行岗位职责所需的身体、心理素质。

(五) 应届毕业生于2026年12月31日前取得毕业证、学位证(部分岗位有其他时间要求,详见《岗位信息表》)。社会人员报名时须取得毕业证、学位证,具有应聘岗位所需的工作经历和其他资格条件。应聘人员高等学历教育各阶段均需取得学历和学位。应聘人员以已获得的最高学历报考,且最高学历所对应的专业应与岗位要求的专业相符(应届毕业生以即将获得的最高学历报考)。留学回国人员需提供能够认定留学回国人员身份和留学经历的证明材料。

(六)符合国家有关部门和上海市关于接收应届毕业生的有关规定。博士毕业生、中级岗位年龄不超过40周岁(1984年12月1日以后出生)。

(七)报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

(八)有下列情形之一者不得报考:

1.曾受过刑事处罚、党纪政务处分的人员;

2.被开除党籍、公职的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象;

4.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律还在禁考期的人员;

5.曾有严重学术不端等不良行为的人员;

6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

五、招聘程序

(一)报名

自公告发布之日起2026年2月11日17:00。

报名方式:凡符合条件者均可报名,应届毕业生填写《中国极地研究中心(中国极地研究所)2026年度公开招聘应届毕业生报名表》,发送至邮箱career@pric.org.cn,邮件标题格式为:报考岗位-姓名-毕业院校。社会人员填写《中国极地研究中心(中国极地研究所)2026年度公开招聘社会人员报名表》,发送至邮箱career@pric.org.cn,邮件标题格式为:报考岗位-姓名。

考生报名时应当签署诚信承诺,承诺所提供的信息真实准确,并承担不实承诺相关责任。

(二)资格审查

招聘单位组织对应聘人员的资格审查,符合报名条件的,通过资格审查。通过资格审查人员名单在极地中心门户网站公布。

通过资格审查人数与岗位拟招聘人数比例未达到5:1的岗位,经极地中心领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。所有岗位不参加统一笔试。设置笔试岗位参加单位组织的笔试。

(三)笔试和面试

应届岗位:面试。博士研究生岗位、高级船员岗位通过资格审查人员不参加笔试直接进入面试。面试分为部门面试和中心面试两轮。部门面试合格分数线为60分(满分为100分),达到合格分数线的考生,按照各招聘岗位1:5的比例和部门面试成绩由高到低的顺序确定中心面试人员名单。部门面试和中心面试采用陈述答辩方式,形式为个人答辩、专业问题和考官提问,主要考察应聘人员专业知识和能力、求职动机、口头表达能力、综合分析能力、应变能力、与岗位要求的契合度等方面。招聘岗位实行等额1:1考察,按照应聘人员中心面试成绩由高到低确定考察体检的人员名单。考察人员的中心面试成绩不得低于60分(满分为100分)。考察体检人员名单在自然资源部门户网站和极地中心门户网站发布。

社会人员岗位:1、笔试。资格审查通过人员方可参加笔试。笔试时间另行通知,笔试地点在上海市。在笔试现场告知考生笔试合格分数线的划定规则。学历学位条件仅限博士研究生的专业技术岗位免于笔试,直接参加面试。2、面试。面试分为初试和复试两轮。初试合格分数线为60分(满分为100分),不低于合格分数线的应聘人员按照招聘岗位1:5的比例和初试成绩由高到低的顺序确定进入复试人选。进入面试人员少于规定比例人数的,按照实际人数进行面试。如出现末位同分情况,一并进入面试。初试和复试采用陈述答辩方式,形式为个人答辩、专业问题和考官提问,主要考察应聘人员专业知识和能力、求职动机、口头表达能力、综合分析能力、应变能力、与岗位要求的契合度等方面。招聘岗位实行等额1:1考察,按照应聘人员综合成绩(笔试和中心面试成绩各占50%)由高到低确定考察对象名单,免笔试的岗位按照应聘人员中心面试成绩由高到低确定考察对象名单。考察对象的中心面试成绩不得低于60分(满分为100分)。考察体检人员名单在极地中心门户网站发布。

(四)考察和体检

考察采取实地走访、个别谈话、查阅人事档案(学籍档案)等方法,了解考察人选的政治素质、道德品行、学习和工作表现、身心健康状况,遵纪守法、廉洁自律等情况,以及是否具有应当回避的情形。

考察对象因个人原因自愿放弃、体检或考察不合格等原因造成岗位候选人空缺,应届毕业生岗位按照面试成绩由高到低顺序进行递补。

组织考察对象进行体检与心理测评,在极地中心指定机构进行,体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准和极地考察队员体检标准执行。

(五)公示

根据考试、考察、体检等情况确定拟聘人选,拟聘人选名单将同时在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、自然资源部门户网站、极地中心门户网站上公示,公示期为5个工作日。拟聘人员公示后,因个人原因自愿放弃应聘的,单位视情况研究决定是否递补。如递补,按照综合成绩(不设置笔试岗位按照面试成绩)由高到低的次序进行。

(六)聘用

公示期满无异议,应届毕业生于2026年12月31日前取得岗位要求的学历学位证书的,按规定办理聘用手续,福利待遇按国家规定执行。聘用人员实行试用期制度,试用期满且考核合格的,正式聘用;考核不合格的,取消聘用。社会人员按有关规定与聘用人员签订事业单位聘用合同,办理接收手续。

六、有关要求

(一)每个考生只能报考一个岗位。考生可联系单位确认资格审查情况。所报岗位未通过资格审查的,在报名期限内可转报其他岗位。

  (二) 考生须认真如实填写个人简历及注册信息。未认真填写,造成信息不全、有误的,由考生承担责任;弄虚作假的,将被取消应聘资格;通过资格审查后,报名信息将不得再修改。资格审查贯穿公开招聘全过程,任何环节发现应聘人员不符合资格条件的,均取消应聘或者聘用资格。

  (三)请考生关注自然资源部门户网站和极地中心门户网站(或官方公众号“雪龙探极”),及时掌握相关信息

七、联系方式

联系人:许老师

联系电话:021-58715837

单位地址:上海市浦东新区雪龙路1000号


附件

1.中国极地研究中心(中国极地研究所)2026年度公开招聘工作人员岗位信息表

2.中国极地研究中心(中国极地研究所)2026年度应届毕业生招聘报名表

3.中国极地研究中心(中国极地研究所)2026年度社会人员招聘报名表


船员帮 2026-01-05 16:37:18
跑过几内亚过驳的兄弟聊两句:这工资,到底值不值那份辛苦?

结论速览:几内亚过驳船非常累,但工资整体高于国内同岗,通常含额外补贴,高风险对应高回报。

一、工作强度:非常累,环境与节奏双高压


- 环境恶劣:旱季舱内40℃+、闷热不透风,雨季风浪大、晕船频发;蚊虫多、疟疾风险高,生活设施简陋,住宿办公常混用。

- 作业紧张:多为连续轮班,人员精简(如10人配员拖轮有时仅5人硬撑),需盯紧浮吊、应对潮汐,体力与精神消耗大。

- 风险叠加:矿石/水泥装卸易致磕碰腐蚀,设备老旧、维护压力大,安全隐患多。


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二、薪资水平:高于国内,按岗位差异大(2025年12月参考,人民币/美元)


岗位 月薪参考 备注 

船长/轮机长 80000-100000元(或10000-12000美元) 甲一证书,自引自靠经验 


大管轮/大副 45000-63000元(或6000-7000美元)含证书补贴、考核奖 

二副/二管 32000-50000元 甲一证书优先 

水手/机工 11000-18000元 资历与技能决定薪资 

大厨 约12000元 基础岗位标准薪资 


三、关键提醒


- 高薪前提:长期合同(多为8个月起)、接受远离家乡与艰苦环境、具备对应证书与资历。

- 实际收入:通常含艰苦补贴、安全奖、考核奖等,到手会更高,但需承担健康与安全风险。


在几内亚过驳船大概有几家,新加坡有两家国内也有分公司,国内国企有一家船队相对较大,人员配备公司各不相同,工资也不一样,所谓多劳多得,根据你付出的汗水劳作对比,也不要说多累工资高肯定累!


既来之则安之,国内证书的很多船员在这边主要是在国企那边船上基本都是中国人,其他公司都是混排,浮吊就不用说了在这边都是混排,几内亚相对落后吃的大部分都是进口,消费比国内要高,不要以为穷消费就低,中国人在这边买的东西相对来说也贵,来了就不要挑剔吃了,大题来说累肯定累不过也行毕竟出门为了挣钱,在这边要注意防护避免伤寒,疟疾,蚊虫叮咬。


船员帮 2026-01-05 16:33:49
疯狂!5年发了119个月年终奖!长荣海运最新年终奖曝光

据悉:12月31日,长荣海运年终奖曝光:人均年终奖金10个月,并且在2025年最后一天--12月31日已经发至员工账户!

台媒直呼长荣此举让员工在过年前,再度体验被钱砸的快乐。面对媒体的问询,长荣海运方面未置可否,但是表示,长荣的年终奖金,一向是依公司营运绩效及员工个人表现核发。


2025年全球海运市场变化多端,长荣海运逆势前三季每股盈余(EPS)27.74元(新台币、下同),成为中国台湾地区航运业获利最好的公司,年终有望遥遥领先阳明及万海,长荣海运今天入袋年终奖金再度让业界羡慕,平均落在10个月区间。

虽然今年长荣获利受关税及地缘政治影响,年终相比起去年豪发20个月,今年相对缩水,但长荣仍缴出好成绩,累计前三季合并营收2,933.75亿元,较去年同期年减15.64%,税后净利600.62亿元,较去年同期年减44.77%,营业毛利率26.36%,每股盈余仍达27.74元,营运表现依旧让长荣海运成为台湾地区三大集装箱班轮公司的获利王。


过去5年累积发了119个月年终奖



长荣海运近年来被戏称为业界“年终奖一哥”!员工待遇一直在行业内遥遥领先!

统计数据显示:长荣海运在2021年发出40个月年终、2022年发出45到50个月年终奖金犒赏员工、2023年发出4个月年终、2024年平均分发20个月年终,统计2024年非主管职薪资发放总额达72.27亿元(新台币、下同),根据非担任主管职务之全时员工人数估算,相当于每个人平均年薪达252.27万元,高于整体上市集装箱班轮业同行。

而长荣海运2025年获利仍位居于前,也依照往例于年底发出年终奖金,上看至10个月,若以月薪中位数6万元计算,等于12月31日就额外入帐了60万元。

若以于2021年航运业爆发年进入长荣工作的员工计算,近五年来合计领了119个月年终奖金,若加计5年本薪,总领薪月数高达179个月,等于入行仅5年,就领到一般上班族工作近13年的薪资总额,实现「做5年抵13年」的惊人财富累积。

▲长荣5年发了119个月年终奖

近年,全球航运市场面临地缘政治动荡与贸易壁垒,驱动全球供应链加速结构性重组;与此同时,日益严格的环保法规亦改写航运业之营运与成本规则。长荣海运表示,未来在市况波动中,将采多元市场布局策略,并针对环保法规的趋严,加速船队之优化与汰旧换新,在产业新常态中,为股东创造长期且稳固的价值。


船员帮 2026-01-05 16:30:53
2026年上半年,全国船员考试最新计划汇总

根据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》及有关规定,为做好船员适任考试工作,现将各直属海事局2026年上半年船员考试最新计划汇总如下,供查阅参考。



上海海事局

上海海事局2026年上半年海船船员适任考试计划


根据有关规定,上海海事局制定了《2026年上半年海船船员适任考试计划》。具体详见:

河北海事局2026年上半年海船船员适任考试计划

一、2026年上半年海船船长和高级船员适任考试计划

(一)管理级船员(船长、大副、轮机长、大管轮)适任考试计划。

2026年上半年管理级船员理论考试5期,适任评估4期。具体时间安排请见附件1。

(二)操作级船员(二/三副、二/三管轮)适任考试计划。

2026年上半年操作级船员理论考试2期,适任评估1期。具体时间安排请见附件2。

(三)GMDSS操作员适任考试计划。

2026年上半年GMDSS操作员理论考试1期,适任评估1期。具体时间安排请见附件3。

二、2026年上半年其他各类海船船员适任考试计划

(一)支持级船员(值班水手、值班机工)、港作船船员及小型海船船员适任考试计划。

根据培训机构岗位适任培训开班情况予以安排。请参加抽考及补考的考生及时与培训机构联系(秦皇岛兴荣海事中等职业学校联系电话:0335-8606936,0335-8606956;沧州海事学校联系电话:0317-4741765;石家庄正顺船员培训有限公司联系电话:0311-82968896;秦皇岛航宁船员培训有限公司联系电话:0335-3988996)。

(二)游艇操作人员适任考试计划。

依据辖区实际海况及气象条件等因素,游艇操作人员适任考试将在4月1日后根据培训机构具体开班情况予以安排。

(三)由交通运输部海事局发布的适任考试计划(引航员、非自航船船员等)。

根据交通运输部海事局考试计划安排予以实施。

三、报名注意事项

(一)报名方式。

考生在考试报名时间内可通过中华人民共和国海事局海事一网通办平台(网址:zwfw.msa.gov.cn)、海事通app等申报系统进行报名。

(二)考试报名流程。

1.在校学生及岗位适任培训学员初考报名由所在航海院校或船员培训机构统一报名。初考报名人员在申报系统完成报名后,将申请材料于报名截止日期前提交我局政务中心(地址:秦皇岛市秦皇西大街76号);符合无纸化申报条件的,可在申报系统中上传并完善相关信息,免于提交申请材料。初考报名人员通过资格审核后在申报系统中缴纳考试费,当期考试开始前5日在申报系统中打印考试准考证。

2.补考报名人员在申报系统中完成报名并同时缴纳考试费,当期考试开始前5日在申报系统中打印考试准考证。

(三)成绩查询方式。

我局将在考试结束后10日内公布当期考试成绩,考生可在申报系统中查询。

(四)其他事项。

1.考试科目、考试时间及考试地点以准考证为准。如有其他特殊情况要求,我局将在当期考试须知及准考证信息中予以标注。

2.请有关单位及个人按上述考试计划做好船员培训、考试报名工作。

3.考试计划如有变更,我局将在河北海事局门户网站予以公示,请各有关单位和个人及时登录查询。


船员帮 2026-01-05 16:26:43
2026年1月船员工资!本月行情延续火热势头,船员薪资涨不停!

船员薪资涨不停!本月行情延续火热势头,12月收官之战依旧给力,全年增长“从头到尾”稳扎稳打,实现“有始有终”的圆满目标,为2025年画上完美句号。

同样是薪资增长,12月下旬却出现了与上月截然不同的新变化——多数船员职务的薪资逐步企稳。回顾近几月,三管轮、二管轮岗位紧缺态势已持续一整年,当下的缺口情况更是愈演愈烈;再加上年关临近的影响,其他船员职务的需求也出现不同幅度上涨,各岗位“一将难求”紧缺现状愈发凸显。


“大部分船员职务薪资趋于平稳”的背后,暗含着部分岗位薪资仍在走高的市场逻辑,而这类持续抢手的岗位,非二管轮、三管轮莫属。据了解,已有船东为招收二管轮,将薪资区间上调至5500-6000美元,这一薪资水准令人惊叹,已然无限接近大管轮的薪酬标准。

人民币汇率也是影响外贸船员收入的一大关键。

随着近期人民币汇率强势反弹并突破7.0大关,对于领取美元薪资的外贸船员而言,结汇后的实际收入正在面临“缩水”压力,这无疑构成了影响船员实际收益的又一外部变量。

年末大规模船员换班已进入尾声,船员兄弟们舍弃了与家人春节团聚的机会,期待能够收获一份与付出相匹配的理想薪资。




船员帮 2026-01-05 16:19:52
宜昌、安庆海事局2026年度船员考试计划

宜昌海事局


 内河船舶船员专特培及适任考试


理论考试


考试计划:2026年举办3期内河船舶船员适任理论考试;举办21期各类专、特培考试; 单独举办2期内河船舶船员适任理论补考考试和两期长江干线航线机考。

考试方式:计算机终端考试

考试地点:宜昌海事局船员电子考场(长江宜昌通信管理局六楼),地址:宜昌市港窑路与沿江大道交汇的丁字路口。



备注:21期各类基安、特培实操考试安排在理论考试结束后随即开展。考试地点在宜昌海事局船员实操考场(长江宜昌通信管理局六楼实操室)。如实操考试安排在其它符合要求实训室,考试前另行通知。


适任实操考试

考试计划:2026年举办2期内河一类船舶船员适任实操考试,合并开展2期3000总吨任职资格及过期证书实操考试,1期内河二、三类船舶船员适任实操考试;实操考试时间在适任理论考试结束后。

考试地点:适任实操考试地点设在实船或符合要求的实训室(考前另行通知)。


 船员考试报名方式


现场报名

报名地点:三峡航运服务中心(宜昌海事局政务中心),地址:宜昌市伍家岗区伍临路42号(鑫鼎大厦),联系电话:0717-6964835。



安庆海事局


 内河船舶船员适任考试


理论考试


航行长江干线一、二、三类内河船舶船员职务适任证书理论考试,2026年度安排4期适任理论计算机终端考试,具体安排如下:

实操考试

考试类型:除内河一类船长实操考试外的其他各类适任实操考试。

2026年度安排8期适任实操评估考试,具体安排如下:


航区(线)考试:原则上与驾驶实操考试同期举行,同时可根据实际情况适时单独组织实施。

考试地点:由于安庆海事局无实操考试模拟器(实操船舶),具体实操考试地点,根据租船(模拟器)等实际情况,另行通知。


船员帮 2026-01-04 20:57:13
什么是船舶吃水,大多数人只懂个大概

船舶吃水作为海上运营的核心参数,其深度解析需要从定义本质、分类标准、影响因素、实际应用管控及行业实践意义等多维度展开,才能全面揭示其对航运安全与效率的决定性作用。

从本质来看,船舶吃水的核心定义是水线面与船体龙骨最低点的垂直距离,这一数值不仅直观反映了船舶浸入水中的深度,更与船舶的浮力平衡直接相关。根据阿基米德原理,船舶吃水产生的排开水体重量等于船舶总重量(含船体、货物、燃油、淡水、船员及补给品等所有载荷),因此吃水深度本质上是船舶总重量的直观体现,也是判断船舶是否处于安全浮态的核心依据。

需要注意的是,船舶吃水并非单一固定数值,而是存在多种分类维度。按测量位置可分为船首吃水、船尾吃水和船中吃水,其中船首与船尾吃水的平均值称为平均吃水,是港口准入、航道通航计算的核心参考数据,而船中吃水与平均吃水的差值则反映了船舶的纵倾状态(首倾或尾倾),直接影响船舶航行稳定性与水动力性能。

按装载状态可分为空载吃水(轻载吃水)、满载吃水和压载吃水。空载吃水是船舶未装载货物、仅携带必要燃油淡水时的吃水深度;满载吃水则是船舶达到设计最大载货量时的吃水极限;压载吃水则是船舶空载航行时为保证稳性而注入压载水后的吃水深度。不同装载状态下的吃水变化直接决定了船舶的运营灵活性与适用场景。

船舶吃水的动态变化受到多重因素的复杂影响,其中最核心的是载货量与载荷分布。货物装载量越大,船舶总重量越大,排开水体体积越多,吃水深度自然越深。而货物在舱内的分布均匀性也会影响纵倾状态,导致首吃水与尾吃水出现差异,例如重载集中在船首时会出现首倾,集中在船尾则会出现尾倾,过度纵倾不仅会增加航行阻力,还可能导致船体局部受力过大或影响视线与操纵性。

其次,压载水的调节是控制吃水与稳性的关键手段。尤其是在空载或半载航行时,船舶需要通过注入压载水增加总重量,使吃水达到设计的压载吃水深度,确保螺旋桨完全浸没在水中以避免空转效率损失,同时保证船体横向稳定性,防止因吃水过浅导致船舶在风浪中摇摆过大;而在靠港卸货前,船舶则需要排出部分压载水,降低吃水以适应港口水深限制。

此外,外界环境因素也会对吃水产生间接影响。例如海水密度的差异——海水密度会随盐度、温度变化而波动,热带海域海水温度高、盐度较低,密度偏小,相同载荷下船舶吃水会略深,而极地或近岸高盐度海域海水密度偏大,吃水则会略浅。这种差异虽然通常在几十厘米范围内,但对于接近港口水深极限的船舶而言,可能成为是否安全靠泊的关键因素。

风浪、潮汐等水文气象条件也会导致吃水的瞬时变化。例如在强浪中船舶会出现上下颠簸,瞬时吃水可能超过静水平均吃水;而潮汐的涨落则直接改变港口与航道的实际水深,因此船舶往往需要根据潮汐预报选择合适的“潮汐窗口”靠离港,确保在高潮时水深充足,避免低潮时因吃水不足导致搁浅。

在实际运营中,船舶吃水的精准管控是保障航运安全与效率的核心环节,其影响贯穿船舶运营全流程。在港口准入环节,吃水深度是船舶与港口匹配的首要指标。全球各大港口的航道、泊位水深都有明确限制,例如大型集装箱港口的主航道水深通常在15-20米,可接纳吃水14-18米的超大型集装箱船;而中小型港口或内河港口的水深可能仅为5-10米,仅能停靠吃水8米以下的沿海货船或内河船舶。


对于超大型油轮(VLCC)、超大型矿砂船(VLOC)等深吃水船舶,全球仅少数深水港(如新加坡港、鹿特丹港、宁波舟山港等)具备靠泊能力,这些港口的泊位水深通常在20米以上,且需要配套的深水航道与掉头区。

在货物规划环节,船舶吃水直接决定了最大载货量的上限。货运公司需要根据船舶的满载吃水、出发港与目的港的水深限制、航行途中的燃油淡水消耗等因素,精确计算可装载的货物重量,避免因超载导致吃水超过设计极限(不仅可能违反海事法规,还会显著增加搁浅风险),同时也不能因过度保守装载导致运力浪费。

例如一艘设计满载吃水16米的集装箱船,若目的港航道水深仅为15.5米,且考虑航行中燃油消耗导致吃水减少0.3米,则实际装载时需要将吃水控制在15.2米以内,对应的载货量需相应调整。

在航行安全环节,船舶驾驶员需要实时监测吃水变化,结合海图标注的航道水深、暗礁、浅滩等信息,计算“富余水深”(实际水深与船舶吃水的差值)。通常富余水深需保留0.5-1.0米以应对风浪与密度变化,在浅水道或受限航道中,富余水深的要求更高,甚至需要达到1.5米以上。同时通过调节压载水保持合理的纵倾状态,确保船舶操纵灵活、航行稳定。

船舶吃水的管控还与港口基础设施建设、航运市场运营模式密切相关。对于港口而言,水深是决定其能级与竞争力的核心资源。为了接纳更大吨位的深吃水船舶,全球主要港口纷纷开展航道疏浚与泊位升级工程,例如宁波舟山港通过持续疏浚,将主航道水深提升至22米,可接纳吃水20米以上的超大型船舶,成为全球重要的深水枢纽港。

对于水深不足的中小型港口,则需要通过“减载靠泊”“过驳作业”等方式适配深吃水船舶,即船舶在锚地通过驳船卸载部分货物,降低吃水后再靠港,或在离港时先装载部分货物,航行至深水锚地后再完成满载。这种模式虽然增加了运营成本与时间,但有效拓展了港口的服务范围。

在航运市场中,船舶吃水也影响着船型选择与航线规划。例如远洋航线通常选择满载吃水14米以上的大型船舶,以追求规模经济效益;而近洋航线或内河航线则需使用吃水8米以下的中小型船舶,适应浅水航道限制。同时,船舶设计也在不断优化吃水与运力的平衡,例如采用宽体设计的“超巴拿马型”集装箱船,在保持吃水不增加的前提下,通过扩大船体宽度提升载货量,既适应了现有港口水深限制,又提高了运营效率。

从安全风险防控角度来看,船舶吃水的误判或管控不当是导致海上事故的重要原因之一,历史上多起船舶搁浅事故均与吃水计算失误相关。例如某满载散货船在靠港时,因未充分考虑潮汐回落速度,且货物装载过于集中导致尾倾过大,尾吃水超过港口泊位水深限制,最终在泊位附近搁浅,不仅造成船体局部损伤,还导致港口航道堵塞,产生巨额经济损失与运营延误。

因此,航运企业与船舶船员建立了一套严格的吃水管控流程:在装载前,根据港口水深、航线水文条件、货物特性制定详细的装载计划,明确最大允许吃水与载荷分布要求;装载过程中,通过船舶吃水仪实时监测首、尾、中吃水变化,确保符合计划要求;航行途中,定期记录吃水数据,结合海水密度、燃油消耗情况动态调整压载水;靠离港前,再次核对港口水深、潮汐预报与船舶实际吃水,确认富余水深充足,并制定应急预案,防止因突发情况导致吃水超标。


船员帮 2026-01-04 14:08:05
疯狂!5年发了119个月年终奖!长荣海运最新年终奖曝光

据悉:12月31日,长荣海运年终奖曝光:人均年终奖金10个月,并且在2025年最后一天--12月31日已经发至员工账户!

台媒直呼长荣此举让员工在过年前,再度体验被钱砸的快乐。面对媒体的问询,长荣海运方面未置可否,但是表示,长荣的年终奖金,一向是依公司营运绩效及员工个人表现核发。


2025年全球海运市场变化多端,长荣海运逆势前三季每股盈余(EPS)27.74元(新台币、下同),成为中国台湾地区航运业获利最好的公司,年终有望遥遥领先阳明及万海,长荣海运今天入袋年终奖金再度让业界羡慕,平均落在10个月区间。

虽然今年长荣获利受关税及地缘政治影响,年终相比起去年豪发20个月,今年相对缩水,但长荣仍缴出好成绩,累计前三季合并营收2,933.75亿元,较去年同期年减15.64%,税后净利600.62亿元,较去年同期年减44.77%,营业毛利率26.36%,每股盈余仍达27.74元,营运表现依旧让长荣海运成为台湾地区三大集装箱班轮公司的获利王。


过去5年累积发了119个月年终奖



长荣海运近年来被戏称为业界“年终奖一哥”!员工待遇一直在行业内遥遥领先!

统计数据显示:长荣海运在2021年发出40个月年终、2022年发出45到50个月年终奖金犒赏员工、2023年发出4个月年终、2024年平均分发20个月年终,统计2024年非主管职薪资发放总额达72.27亿元(新台币、下同),根据非担任主管职务之全时员工人数估算,相当于每个人平均年薪达252.27万元,高于整体上市集装箱班轮业同行。

而长荣海运2025年获利仍位居于前,也依照往例于年底发出年终奖金,上看至10个月,若以月薪中位数6万元计算,等于12月31日就额外入帐了60万元。

若以于2021年航运业爆发年进入长荣工作的员工计算,近五年来合计领了119个月年终奖金,若加计5年本薪,总领薪月数高达179个月,等于入行仅5年,就领到一般上班族工作近13年的薪资总额,实现「做5年抵13年」的惊人财富累积。


近年,全球航运市场面临地缘政治动荡与贸易壁垒,驱动全球供应链加速结构性重组;与此同时,日益严格的环保法规亦改写航运业之营运与成本规则。长荣海运表示,未来在市况波动中,将采多元市场布局策略,并针对环保法规的趋严,加速船队之优化与汰旧换新,在产业新常态中,为股东创造长期且稳固的价值。


船员帮 2026-01-04 14:05:24
进京履新!李兴湖任交通运输部副部长

据人力资源和社会保障部网站12月31日消息,国务院任免国家工作人员。其中,任命李兴湖为交通运输部副部长。




简历显示,李兴湖,男,汉族,1970年7月生,在职研究生,中共党员。李兴湖曾任厦门轮船总公司计划科科员、副科长、股份公司制试点办公室主任、企划部副经理、办公室主任、副总经济师、副总经理,福州港务集团有限公司副总经理,福建省交通运输(控股)有限责任公司副总经理,副董事长、总经理,福建省港口集团公司党委书记、董事长,福建省交通运输集团公司党委书记、董事长。


2021年10月任福建省交通运输厅厅长、党组书记,2023年7月任三明市委书记。2024年5月任福建省政府副省长、党组成员,并继续兼任三明市委书记,2024年11月卸任三明市委书记。至此番履新。


船员帮 2026-01-04 14:03:38
徐伟任交通运输部海事局党组书记、局长

近日,根据中国海事局官方网站发布的信息,徐伟同志已正式出任交通运输部海事局党组书记、局长。




中国海事局官网显示:徐伟,男,汉族,1975年1月出生,中共党员,大学学历,公共管理硕士学位。现任交通运输部海事局党组书记、局长。主持全面工作,分管办公室、党组工作部(组织处)。


船员帮 2026-01-04 13:54:00
定了!增长4%!2025年中国船员集体协商完成, 中国船员最低基薪上调

2025年12月29日,中国船东协会与中国海员建设工会在京对《中国船员集体协议(A类)》进行协商修改并签署新一轮集体协议。双方同意,中国船员最低基薪标准在当前执行的协议版本基础上,增长4%,以一等水手(AB)为例,其最低基薪将由717.76美元/每月增长至746.47美元/每月,船员最低日薪、小时薪相应提高。双方将于2026年4月30日前,参照本次协商的结果和中国人民银行公布的2025年平均汇率,测算并公布中国船员人民币最低基薪。本轮协议有效期为2026年5月1日至2028年4月30日。




为全方位保障船员在船期间合法权益,不断促进海上劳动关系和谐稳定,除最低基薪增长外,此次协商还进一步增加了防范船上暴力、歧视、骚扰条款,完善了国家法定节假日、生育保险和职工基本医疗保险合并实施等方面规范。


中国船东协会和中国海员建设工会自2009年建立中国船员集体协商工作机制,制定《中国船员集体协议(A 类)》,并坚持定期开展集体协商工作16年。该协议广泛适用于中国籍船员、中国船东协会的会员单位及其所拥有和(或)管理的国际航行船舶。在经历多轮修订后,集体协议逐步涵盖船员最低工资标准、最低伙食费标准、伤病亡处理行业标准、提前解除劳动合同或上船协议规范程序等多项海上劳动标准。这些标准在我国履行《2006 年海事劳工公约》、维护船员切身利益、推动航运业健康可持续发展等方面发挥了重要作用,获得了业内的广泛认可与应用。

来源:中国船东协会


船员帮 2025-12-31 10:29:02
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