本月船员工资继续小幅上调,整体行情稳中有升。
分岗位来看,高级海员平均薪酬保持上行,普通海员的薪资也迎来小幅跟涨,船员市场整体向好的态势进一步延续。
船员帮数据:二副、二管轮、三副、三管轮同比涨幅25‑35%。
按现有增速,三年薪资有望翻倍。
以当前行情推演,三年存在薪资翻倍的可能性。从市场信号来看,本轮涨势尚未出现拐点,在不发生重大外部变量前提下,未来数年船员薪资维持上行具备较大概率。
九月开学季,宝爸开始赚钱养家
暑假在家陪娃的海员宝爸,都准备收拾东西上船赚钱养家,稍微缓解了船员缺人的情况。
不过这点变化对工资影响并不大。
现阶段上船的船员,大多是春节后下船休假,休整周期已经结束。供需双方都心知肚明,船员此时提出薪资上调的诉求合情合理。因此九月船员换班趋于活跃,但并不会改变薪资整体上行的大趋势。
除了岗位紧缺、人才断层的市场刚需,美元汇率持续走低,是推动本轮船员工资稳步上行的另一核心关键因素。
回顾2026年汇率走势,美元兑人民币从年初6.9–7.0的高位,持续回落至前期6.75,目前已跌至6.7区间。
众所周知,国际航线船员工资以美元结算,汇率下跌,直接等同于船员到手人民币收入缩水。对于常年漂泊海上、以薪资养家的海员而言,每个人都会精细核算汇率差价带来的实际损失。
为对冲人民币升值、汇率贬值带来的收入缺口,保障全年实际收入不缩水、维持薪资均衡水平,船员群体普遍合理的涨薪诉求。
在本就船员紧缺、话语权提升的市场环境下,汇率下行进一步倒逼薪资上调。这也是即便九月换班人数小幅增多,工资上涨趋势依旧坚挺、不会回落的重要底层逻辑。
九月大换班的季节即将来临,大批船员即将开启换班上船。
不少人心里也在纠结:是过完中秋,继续观望工资行情,等待遇更满意再上船?还是为了家庭生计,已经收拾妥当,磨刀霍霍准备出海,工作之后再期盼下一轮休假。
跑船谋生,没有标准答案,是等待更好的薪资机会,还是把握当下船期,都要结合自身家庭情况权衡。那么屏幕前的海员兄弟们,你会怎么选?欢迎在评论区聊聊你的打算。
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