舟山市加快推进海员人才队伍建设近日，舟山市正式出台《关于加快推进海员人才队伍建设的实施意见》，这一举措旨在贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神和浙江省委“新春第一会”要求，服务市委“985”行动和现代海洋城市建设。舟山市该份文件指出，海员人才队伍作为港航物流和海事服务产业的先锋部队，目前该市的海员总量接近10万人。《实施意见》提出，舟山市将打造一支由领军型船长、骨干型轮机长和成长型海员组成的海员人才队伍，力争到2024年底，培育海员人才2.3万人次，新引育高级引航员及以上人才增长5%；到2027年底，累计培育海员人才9万人次，新引育高级引航员及以上人才增长20%。全面构建“引育用留转”体系《实施意见》旨在构建集海员引进、培养、留用和服务为一体的“引育用留转”队伍建设体系。具体措施如下：多渠道拓宽海员人才来源掌握需求与发布白皮书：动态掌握持证海员人才需求，定期发布海员人才需求白皮书。加强学科建设与业务培训：支持航海类院校学科建设，鼓励非航海相关高等院校毕业生参加海员职业技能培训，做深做精相关船员特色班次，开展“海员职业规划”教育。精准招引与定向引才：探索与航海类院校建立定向引才机制，加快引育优质海员类、海运类人力资源机构。提质赋能海员人才素养提升专业技能：探索海员自主共享培养机制，通过以赛促训优化培训生态环境。分类开展公共实训：包括海上交通安全、海上医疗救护等公共实训类培训，开设国际法务、外文外语、风俗文化等课程。打响海员匠人文化：传授海洋水文、渔民号子等特色课程，支持举办国际海事活动和海员交流论坛，提高社会认可度和美誉度。激励促进海员人才留用建立评价体系：对注册在舟、社保缴纳在舟的高级海船船员、渔船职务船员纳入人才分类目录标准，对有突出业绩、重大影响的海员人才优先推荐为“专才”、“偏才”、自贸举荐人才。落实激励保障：对符合条件的在舟高校毕业海员人才提供购房补贴、人才免租房等政策，规范船员用工。引导人才流动使用：加快市外招引和市内流通，赋予航海类院校专业教师招聘自主权，拓宽海员就业渠道，支持开展职业发展研究。优化保障海员人才服务打造服务阵地：建设“海员俱乐部”，推出海员人才公寓和“一类事”增值化服务。解决后顾之忧：制定关爱海嫂举措，解决海员子女就学问题，为身体不适、年龄较大且有意愿的海员开展职业培训。健全维权机制：建设全国船员业务咨询热线，完善海上矛盾纠纷处置机制，发挥党员海员作用。规范就业市场：建设海员就业及职业发展公共服务数字平台，推动海员企业建会入会，完善市场诚信管理体系。通过这些举措，舟山市将进一步夯实海员人才基础，推动港航物流和海事服务产业的发展，为现代海洋城市建设注入强劲动力。

10月24日，盛航股份(001205.SZ)公布2025年第三季度报告，营业收入为3.66亿元，同比下降13.27%；归属于上市公司股东的净利润为1906.02万元，同比下降49.36%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1844.36万元，同比下降49.60%。资料显示，盛航股份是国内液体化学品航运龙头企业之一，深耕于危化品水路运输领域，持续为国际、国内大型化工企业提供配套物流服务，公司主要从事国内沿海、长江中下游及国际液体化学品、液化石油气、成品油水上运输业务，承运的化学品种类包括二甲苯、混合二甲苯、纯苯、甲苯、邻二甲苯、丙烯腈、苯乙烯、甲醇、乙二醇、苯酚、浓硫酸、液碱、液氨等，承运的油品包括汽油、柴油、航空煤油、石脑油、棕榈油等，覆盖了市场上有运输需求的绝大部分液体化学品及油品种类。截至2025年9月，盛航股份控制的内外贸船舶（含控股子公司盛航浩源控制的船舶运力，下同）共 53 艘，总运力 41.12 万载重吨。其中内贸化学品船34艘，总运力 21.61 万载重吨；成品油船13 艘，总运力13.07 万载重吨；液化石油气船 1 艘（内外贸兼营），总运力4,626 载重吨，载货量 5,546.80 立方米；外贸化学品船舶5 艘，总运力5.97 万载重吨。公司及子公司另有在建船舶 4 艘，总运力4.05 万载重吨

赫伯罗特首席执行官Rolf Habben Jansen表示，与金风科技合同的成功签署，保证了该公司对绿色燃料大部分的需求。近日，赫伯罗特与中国清洁能源领军企业金风科技联合宣布，后者的全资子公司金风绿色能源化工科技（江苏）有限公司（简称金风绿能化工），已与赫伯罗特签署了年交付量25万吨的绿色甲醇照付不议长期合同，并进一步深化对航运业绿色燃料替代的合作与探索。据介绍，此次双方达成的长期合同，将为赫伯罗特的可持续发展目标提供坚定支撑。赫伯罗特首席执行官Rolf Habben Jansen表示：“本次合同的成功签署，保证了我们对绿色燃料大部分的需求。这将助力我们朝着实现‘2045年净零排放船队运营’的目标，迈出关键性一步。”赫伯罗特全球燃料采购高级总监Jan Christensen进一步解释说：“绿色甲醇是赫伯罗特多燃料战略中的关键一环，强调了我们致力于推进可持续航运解决方案的承诺。这一举措的实现，得益于强大的合作伙伴关系。我们非常重视与金风科技的合作，金风科技的专业知识和与我们相同的愿景，正帮助我们在脱碳方面取得重要进展。”据了解，金风科技深度聚焦能源开发、能源装备、能源服务、能源应用四大领域。2023年，金风科技曾与马士基签署了全球航运业首个绿色甲醇大规模采购协议，并于今年开工建设金风科技兴安盟风电耦合制50万吨绿色甲醇项目，为该协议供货。这些探索和尝试，也为金风科技与赫伯罗特以及其他航运企业的合作，积累了经验。金风科技董事长武钢表示：“赫伯罗特提出了早于行业目标实现碳中和的碳减排战略，这与金风的企业愿景高度吻合，我们对此非常赞赏。我们期待以此次合作为基础，未来继续与赫伯罗特开展更深入的合作。”金风科技强调，绿色甲醇在推进绿色航运业发展、助力全球能源转型方面，必定能发挥更大作用。未来，金风科技将与赫伯罗特展开深度合作，共同打造绿色能源供应及产业链。

我同学是大连海事大学，轮机工程的本科和硕士，现在临近毕业，拿到了几个offer。1.国家能源集团的航运公司。职位是体系管理专员，由于这个航运公司是刚成立不久，具体的薪酬结构可能尚未完全明确，所以待遇还没完全确定，不过人事经理偷偷暗示说过硕士学历的话，应该有20多万。2.长三角某地船级社。船级社在轮机工程领域享有极高的声誉，是国际认可的权威机构。以前是事业编，后来改制变成企业了性质，变成了合同制，不过稳定性和事业编是一样的船员开班，报名培训点这里！ 3.南通中选川崎船厂（中日合资企业）。确实在航运行业内享有良好的口碑，其管理体系和技术水平都得到了业界的认可。待遇是第一年到手15w，工资每年涨1w，后续到手有20w左右。日本企业的管理风格通常以严谨著称，注重团队合作和尊重层级结构（论资排辈）日企中资历和年龄往往是晋升的重要考量因素。对于那些希望通过个人努力快速晋升的员工来说，比较困难。4.渤海湾某海事局。是通过国考上岸的。海事局优点缺点都非常的明显，优点是对于追求稳定工作和有一定社会地位的人来说，这是一个很有吸引力的选项。缺点是需要出海，可能会对工作和生活平衡造成影响。且是国考单位，即使在渤海湾工资也不高，据说到手一个月只有6000，公积金3000，然后就没其他的了5.武汉某船舶研究所。提供的待遇确实相对诱人，第一年17-19万的薪资水平对于许多人来说是非常有吸引力的。后后期薪资有望达到20万以上，这进一步增强了该职位的吸引力。e船员易船员，赞9 海事局真题免费做， 模拟考试点这里！然而，作为军工研究所在，加班可能是一个需要考虑的问题。军工行业通常面临着紧迫的项目截止日期和高强度的工作压力，这可能导致员工需要付出更多的时间和努力。大家给提提意见，我这同学最后去哪里了？

山东学校开班时间更新：Z01/02/046月13日初培：小证组合7月2日初培：Z04 高消6月14日初培：Z05 急救6月20日初培：Z06 医护6月13日/24日初培：Z07/086月14日初培：Z09 保安6月19日初培：E01 英语6月14日初培：T01/02/036月12日更新：T02/036月21日初培：全套电子技工7月2日初培：电子技工大证6月13日初培：大厨MLC6月14日初培：GMDSS证6月21日初培：国内/国际厨师7月2日初培：国内/国际海乘7月2日初培：T06-2          T06-36月12日6月19日更新：T06-1/2/36月21日初培：值班水手/机工7月2日初培：单机工/单水手7月2日晋升：三副三管8月底晋升：大副大管6月10日 安徽合肥开班时间四小证更新每周一和三新版MLC厨师证每周一值班水手/机工 新培6月中厨师班6月中水手晋升三副6月中

在2月5日举行的香港航海业周年慈善晚宴上，华光海运董事总经理周建峰船长代表集团，获颁由“海员之家”与“海员传道会”评选的“2025年香港最佳船东奖”。 该奖项由“海员之家”与“海员传道会”根据船员问卷评选产生，旨在从工作体验、福利保障、培训体系及公司文化等多个维度了解船员感受。 周建峰船长在获奖致辞中表示，此项荣誉是全体船员及岸基团队共同努力的结果。他指出，华光近年来持续推进业务发展，并拓展全球服务网络，而这一系列战略转型的根本支撑，来自于公司的人才储备，尤其是对船员队伍建设的长期投入。华光将船员的系统化培训与职业发展置于核心位置，积极构建相互尊重、信任、支持的海上工作环境。 周建峰船长强调，集团通过校企合作项目，系统地加强船员发展与培训体系建设。“我们很骄傲，目前集团超过半数的船舶管理核心人员均由华光自主培养、并从船队中选拔晋升。此次获奖是对我们长期承诺的印证，也体现了我们与船员之间牢固的纽带。它将激励我们继续不断突破，共创未来。” 在70多年的发展历程中，华光海运始终将船员视为最核心的资源。为建立安全、温馨的海上家园，华光在船队中推行“无责备”安全文化，鼓励船员主动报告安全隐患。集团岸基管理团队，定期安排登轮访问，与船员进行沟通，以确保及时了解运营实况与船员反馈。 在人才发展方面，华光形成了贯穿职业全周期的培养体系。集团与山东交通学院、青岛港湾职业技术学院、大连海事大学、上海海事大学、深圳海洋大学等多所专业院校合作，通过参与课程设计与教学、提供实习岗位或奖学金等多种方式，加强海员的专业培养。2025年，华光与东弘海事服务集团、青岛港湾职业技术学院共同建立香港国际航运产业学院，通过资源整合与机制创新，构建起覆盖招生、培养、就业全链条的产教融合新范式。而海员及航海院校毕业生入职华光后，可通过公司内部完善的培训与晋升机制，获得持续的技能提升与清晰的职业发展通道。 2022年起，华光与青岛港湾职业技术学院合作建立三年制职业培训项目，首批73名学员于2025年7月毕业同时，华光将船员福利保障视为运营稳定的关键。近年来，集团积极了解行业新发展，加强与业界的沟通与合作。去年，华光成为全球海事论坛旗下“All Aboard Alliance”的成员，积极参与业界关于多元化与包容性的讨论，为船员创造更公平、更体面、受尊重的工作环境。 在船上生活保障方面，集团持续优化健身与娱乐设施，提供符合不同文化背景的餐食选择，并引入食品保鲜设备等。通过邀请家属参与岸上培训活动等方式，增强船员与家庭的联结。华光海运将继续为行业的可持续发展及人才建设作出贡献。 

在公海上做爱，放任游艇“无人驾驶”，直至撞上其他船只！近日，澳大利亚一名女船员在法庭上承认，在执行公务期间她喝了酒与船长发生性关系，导致豪华游艇发生事故。两人均被判刑和罚款。女水手谢娅·汉德利据澳洲媒体12月5日报道，现年26岁的女子谢娅·汉德利(Cheya Handley)在“水晶蓝”号豪华游艇上担任水手，46岁的杰里米·皮戈特（Jeremy Piggott）是该游艇船长。2018年3月3日，游艇执行返回任务，从布里斯班前往黄金海岸的途中撞上了导航灯塔，并与另一艘游艇相撞搁浅。“水晶蓝”号豪华游艇这起事故给公司造成了价值14万澳元（约合67.3万元人民币）的赔偿损失，该公司对两人提起诉讼，指控他们在执勤时鲁莽行事。据了解，“水晶蓝”的包租价格约为每小时1690澳元。案件在绍斯波特地方法院（Southport Magistrates Court）审理了一年半。最初谢娅并不承认有错，她的律师戴维·丰希（David Funch）辩称，在她疏于工作的10分钟内，没有造成任何损害。谢娅承认与船长在船头做爱最终，谢娅在法庭上承认，她喝了很多酒，醉醺醺的状态下与船长皮戈特在80英尺（2.4米）长的船头做爱，把事情“搞砸了”。7News援引她在法庭上的证词称：“是的，我做了错事，在工作时喝酒。我应该更清楚，我搞砸了。我们聊天，躺下，看着星星，然后就开始了……”今年早些时候，船长皮戈特接受了违反安全职责的两项指控，被判缓刑，保证两年行为良好，并被罚款4000澳元。法庭证词显示，当两人做爱时，他曾试图通过遥控转向装置驾驶游艇。他还降低了船的桅杆，以确保上面安装的监控摄像头无法拍到两人的性行为。12月3日，法官裁定谢娅危及个人或船只安全的一项罪名成立，判处缓刑，要求其保证6个月行为良好，并罚款1000澳元。事故发生后，谢娅被公司解雇。但出人意料的是，她的代理律师透露，她后来又被重新聘用，并获得提拔。谢娅又被公司重新聘用今年10月，她在社交媒体上发布了一张“水晶蓝”号游艇的图片，并配上了文字：“我们从一开始就一起经历了这么多。这艘游艇对我来说超级特别，我迫不及待地想展示它全新的面貌！来吧，夏天和美好的氛围。”

公司简介：张家港畅洋船务有限公司，2021 年成立，位于张家港金港镇，专业从事船舶管理、船舶代理、船员安置服务。对接多条远洋、近海货轮，为广大有志航海的朋友提供靠谱上船渠道，持证快速上船，全程跟进船员上船到下船全流程服务，诚信务实，船位真实可靠。招聘岗位： 大副、水头  机头 船长28000吨2006年造 木材船，罗门回国为主。8月中下旬舟山船厂接船。招聘岗位：二副/可新证，轮机长/可新证28000吨97年日本造散货船，所罗门群岛定线回国，航线舒适抛锚多，船期8月20号左右船期。合同周期：船上任职 8‑10 个月左右，期满下船陆地休假，休假自由安排。船靠多国港口，可合理下地休整采购；船上配备通讯设备，方便与家人联系。薪资随岗位同步上涨，职业发展空间大。温馨提示：海员岗位需要海事局正规证书，所有船员务必确认个人证件合规，谨防虚假高薪陷阱。报名方式：有意向人员可联系公司咨询岗位详情，预约面试，了解证书办理、上船排期等相关事宜。电话/微信1762199182517621991825应聘请加

船靠温哥华（一）温哥华可是船员最喜欢来的港口。有风情万种的红灯区，有唐风宋韵的华人街，有红枫晚霞的浪漫唯美，有霓虹闪烁的脱衣舞厅，有味美鲜嫩的大螃蟹……。在温哥华，听说偷偷的钓大螃蟹是一种刺激和诱惑，只要看准不装卸货，港口当局没人上船，就有船员蠢蠢欲动，一系列鬼鬼祟祟的动作都是在确认绝对安全的情况下迅速完成，有时一网能钓上来七八只大螃蟹，一只都一斤向上。然后晚上偷偷的改善大家的伙食，那香飘四溢的大螃蟹，吃得大家心满意足，爱不释嘴。不过我所在的船没人敢钓过。更关键的是温哥华下地很方便，走过去十多分钟就能到达市中心。有时船员下地，衣服里藏着一两条国内的低档烟，如飞马，大前门之类的，偷偷卖给开商店的华人，一条可赚人民币一百多元，很刺激，很开心。开放的世界，商品信息应该世界共享。可在温哥华的华人居然不知道中国老牌香烟的价格差异和品质优劣，还说给他们，飞马、大前门价格比中华高十多加币，俨然是个傻子，船员心中暗笑。在国内，中华可要高出几百元的。喜欢温哥华下地转转，最主要脱衣舞厅drakedance离码头不远，那是男人神魂颠倒的地方，船员光顾者大有人在。有一次我们几个实习生跟在老船员后面瞎转悠，转到了drakedance门前，老船员头朝下一低，招呼也不打，便只顾自的往里钻，这正中我们的下怀，可名正言顺的跟老船员后面进。来到里面，大厅中央的舞台上舞女们早已在轮番上场，那种赤裸裸肉体摆弄，风情万种，围坐在舞台四周的男人们高度亢奋，全神贯注，不时的还龇牙咧嘴，大喊大叫，从未见过的场景羞得我们脸红心跳。在这里，男人所谓的谦谦君子形象荡然无存，取之的是赤裸裸的猥琐和色眯眯的淫荡。舞女那美丽的胴体，男人们垂涎欲滴；舞女那直暴的私处，男人们看暴眼球；尤其舞女那动作和姿势，看得男人们更是魂不守舍。男人的原始色在舞女们面前一览无余，淋漓尽致。舞厅不售门票，收入全靠观众在里面消费，诸如喝啤酒、咖啡等。寂寞太久的海员，被眼前的温柔姿色迷醉，久久不愿离去。在舞厅里，观舞的外国人是一杯接一杯的喝啤酒、咖啡，而我们中国海员基本是只看不喝。我们几个实习生实在不好意思，每人便要了一杯啤酒，5个加币。但我们喝啤酒，也是做个样子，啤酒端在手里，半天不动口，基本都要控制到离场时刻刚好喝完。其中一个实习生买一杯啤酒差2元，是一个老一水慷慨解囊，替他付了。那个实习生很是感动，老一水真是古道热肠，可亲可敬。回到船上后那实习生一直心存感激，每一次碰面都主动的微笑，主动的打招呼。可万万没想到，那老一水从来就没有忘记自己代付的2元钱，到临公休时还是鼓起勇气要了回去，合约12元人民币。风风雨雨同船几个月的情谊终究没敌得过2块加币的价值。不过也不能只怪老一水，实习生不自觉也不对，有借有还，再借不难，有了就要及时的还给人家呗，亲兄弟还明算账呢，更何况船员间连亲兄弟也不是，而是如同露水夫妻，说散就散，这次同船，下次不知何时再同船，许多人一辈子也没同个第二次船！

我轮18日在某某港发生一起恶劣的刑事案件，木匠和一个水手将实习生杀害且将尸体扔下海。综合各项原因分析船上领导者应该如何做好船员心里及情绪安抚工作。15日大副安排实习生做某项工作，分内之事，并无不妥，但实习生受上一个水手长的影响或者教唆，对大副的工作安排表示不满，并拒绝执行。大副和新水手长劝说无果，上报船长。船长未了解情况及未做安抚调解工作就以不服从领导为由给公司上报炒实习生鱿鱼！实习生后来知道后情绪很不稳定。16日船员会议后，晚上八点左右，实习生知道自己被炒，到大副房间理论并扇了大副耳光。无现场证明，17日船长让二人写冲突过程，两人各执一词，实习生书写内容较为过激，要求公司下船前结清工资，否则跳海。后应该是17或18日实习生在工作中又与水手长起了冲突，且动了手，木匠和白班水手现场证明。18日下午本轮在某某锚地抛锚，晚上不幸发生，实习生到白班水手房间找木匠和水手，不知何原因冲突，木匠和水手将其杀害并抛尸入海，并隐瞒事实！19日未见实习生吃饭，大家没在意，20日下午意识到实习生失踪，全船搜索无果！报警。21日早靠泊，警察带警犬搜索无果！22日有知情者供出情况后警察才对木匠和水手实施抓捕，后续几天侦查，事实才慢慢浮出水面！综上，发生如此不幸的原因有多方面。首先领导者管理及处理不善，是导致实习生情绪不稳定原因之一。其次，实习生心理上有一定的扭曲，说出威胁船长等人的话。后与木匠和水手冲突，可能也是因为说威胁的话才导致悲剧！最后，冲动。船上环境相对封闭压抑，加上现在各机构对船舶检查处罚力度过大，导致船员情绪紧张，容易积攒情绪，遇到时机爆发，让人失去理智！希望各位引以为戒，多想想自己的家庭，也希望某些单位能够多以人性化角度考虑，因为船舶安全不仅仅是设备安全，船员心理也是对船舶安全至关重要，这往往是岸上单位忽略的东西！

2026年福建省省属事业单位公开招聘工作人员方案二因工作需要，福建省省属事业单位拟向社会公开招聘工作人员516名。根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的规定，制定具体方案如下：一、基本条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；2、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；3、具备符合岗位要求的工作能力；4、年龄要求为38周岁以下的，需在1987年3月至2008年3月期间出生。部分岗位对年龄另有要求，年龄设置为30周岁以下的，需在1995年3月至2008年3月期间出生；年龄设置为40周岁以下的，需在1985年3月至2008年3月期间出生；5、取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；学历证、学位证、认证书等各项资格认定证明材料落款截止时间为2026年7月31日。其中，2026届毕业生（含2026年境外高校）学历学位、学历学位认证书落款截止时间为2026年12月31日；6、岗位条件另有要求的，从其要求。7、不得报考或取消考试、聘用资格的情形。（1）因犯罪受过刑事处罚的；（2）被开除中国共产党党籍的；（3）被开除公职的；（4）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的；（5）受到党纪政务处分并正在处分期内的；（6）被依法列为失信联合惩戒对象，尚未解除惩戒的；（7）在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；（8）现役军人（确定于2026年3月份退役的除外）、试用期内的公务员（含参照公务员法管理的事业单位人员）；（9）普通高等院校全日制在读的非2026届毕业生；（10）根据《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的；（11）法律法规以及国家和我省有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的。二、招聘岗位及要求详见附件《2026年福建省省属事业单位公开招聘岗位汇总表（二）》。三、信息发布招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅网站、福建就业网（www.fj99.org.cn）首页“事业单位公开招聘”模块、各招聘单位及其主管部门网站公开发布。请广大报考人员注意识别，因访问其他网站影响报名和考试的，后果自行承担。四、报名和资格审查1、报名时间：2026年3月24日8：00—2026年3月30日16:002、报名方式：本次考试采取网上报名的方式进行，符合条件的报考人员可于报名截止日期前登录福建就业网或微信小程序“福建招考小助手”进行报名。报考人员应认真完整填写个人信息，慎重选择符合条件的岗位尽早报名，以免后期因网络拥堵或等待审核结果等原因，错失报考机会。报考人员应对提交材料的真实性、有效性负责，报名时应当签署承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺的相关责任。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或聘用资格。报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。3、资格初审：资格初审由各招聘单位主管部门会同招聘单位负责，除特殊情况外，将在报考人员报名后1个工作日内完成。报考人员可登录福建就业网查询资格初审结果。对资格初审结果有异议的，可通过福建就业网的申诉通道提出，申诉时间为2026年3月31日16:00之前，逾期不予受理。4、未达开考比例岗位：因不达1：3开考条件拟取消开考岗位的，该岗位报考人员请于2026年4月1日上午9：00-12：00登录报名系统个人界面，自行选择其他符合条件的岗位改报，逾期未改报的，视为放弃报考。报考人员只能改报一次，改报后资格初审未通过的，可通过福建就业网的申诉通道提出申诉，申诉时间为2026年4月1日上午12：00前，逾期不予受理。申诉未通过的，不能再改报。5、考试确认：通过资格初审的报考人员请于2026年4月1日8：00至4月2日16：00登录福建就业网完成参加考试的确认手续。未及时确认参加考试的报考人员，视为放弃考试资格。6、笔试加分：按规定可享受加分政策的报考人员，于2026年4月7日8:00至4月11日16:00前将加分有效证明材料扫描后上传福建就业网，并与用人单位沟通是否上传成功。逾期未上传加分材料，视为放弃加分资格。7、打印准考证：通过资格初审且完成参加考试确认手续的报考人员需于2026年4月20日8：00起登录福建就业网自行下载、打印本人准考证，不再另行通知。逾期未打印准考证的或者未及时提供合格照片无法下载准考证的，责任自负。五、考试（一）考试内容1、综合基础知识：考试内容包含政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等。笔试时间为2026年4月25日上午9：00-11：00。2、综合基础知识A卷：在综合基础知识考试范围的基础上，增加主观题考试。笔试时间：2026年4月25日上午9：00-11：30。3、医学基础知识：考试内容包含解剖学、生理学、病理学、药理学等专业知识。笔试时间：2026年4月25日下午2:30-4:30。4、岗位相关专业知识：考试内容包含报考岗位所需的专业知识。各岗位具体考试内容，可参考附件《2026年福建省省属事业单位公开招聘岗位汇总表（二）》中“备注”一栏信息。考试时间为2026年4月25日，具体时间以准考证上的时间为准。（二）考试方式岗位拟招聘人数与实际应聘人数比例达到1：3（含1：3）方可开考，不达1：3的，按闽人发〔2006〕11号文件规定执行。1、采取笔试、面试相结合方式进行考试的岗位。（1）笔试、面试、总成绩均为100分。岗位设置学历要求为本科及以上或研究生的，设置笔试合格指导线60分；学历要求为大专及以上的，设置笔试合格指导线50分。面试采取结构化面试/技能测试/试讲/片段教学的方式。（2）在笔试合格指导线以上，根据笔试成绩（含政策加分）从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。进入面试人选最后一名笔试（含政策加分）成绩并列同分的，同分人员一起进入面试。弃权面试的名额从达到笔试合格指导线以上人员中，按成绩高低顺序依次递补。若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数，面试合格线为70分。（3）进入面试考生的总成绩按照附件《2026年福建省省属事业单位公开招聘岗位汇总表（二）》中对应岗位所示的笔试成绩（含政策加分）、面试成绩比例计算（成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。根据总成绩从高到低分按1:1确定考察、体检人选。若总成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，总成绩排名以加试成绩为准。2、采取笔试、技能测试和面试相结合方式进行考试的岗位。（1）笔试成绩、技能测试、综合成绩、面试成绩、总成绩均为100分，岗位设置学历要求为本科及以上或研究生的，设置笔试合格指导线60分；学历要求为大专及以上的，设置笔试合格指导线50分。达到笔试合格指导线的考生进入技能测试环节，设置技能测试合格线60分。（2）综合成绩按照笔试（含政策加分）与技能测试成绩1：1折算为百分制，根据综合成绩从高到低，以拟招聘人数与进入面试人数1∶3的比例，在技能测试合格线以上人选中确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。（3）进入面试人选最后一名综合成绩并列同分的，同分人员一起进入面试。弃权面试的名额从达到技能测试合格线以上人员中，按综合成绩高低顺序依次递补（比例不足按实有人数确定）。若进入面试人数等于或少于岗位拟招聘人数，面试成绩设置70分合格线。（4）考生总成绩按笔试成绩（含政策加分）占30%，技能测试占40%，面试成绩占30%的比例折合计算（成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。根据总成绩从高到低分按1:1确定考察、体检人选。若总成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，总成绩排名以加试成绩为准。（三）资格复审：面试前，各招聘单位主管部门会同招聘单位，负责对进入面试人选进行资格复审。进入面试人选的报考人员应在招聘单位规定的时间内，提交所报考岗位要求的相关证明材料原件，若暂时无法提供的，经招聘单位同意后最迟可延至考察前提交。如报考人员逾期不参加资格复审，视为自动放弃面试资格。报考人员应对提交的材料真实、有效性负责，如不符合岗位要求的，一经核实，取消聘用资格。通过资格复审后的正式面试名单将于面试前在福建就业网公布。八、联系方式1、涉及福建省事业单位公开招聘服务平台使用问题，请联系客服电话：400-0591-960。2、涉及具体岗位相关情况咨询，请联系各用人单位。具体联系方式详见附件。上述联系电话开通时间：工作日8:00-12:00；14:30-17:30。

中国船舶重工股份有限公司（以下简称“中国重工”或“公司”）8月14日晚间公告称，公司已于2025年8月14日向上交所提交A股股票主动终止上市的申请。公告显示，中国船舶工业股份有限公司（以下简称“中国船舶”）拟通过向中国重工全体换股股东发行A股股票的方式换股吸收合并中国重工相关事项已经于公司2025年2月18日召开的2025年第一次临时股东大会审议通过，并已获得中国证券监督管理委员会（中国证监会）出具的《关于同意中国船舶工业股份有限公司吸收合并中国船舶重工股份有限公司注册的批复》。本次交易将导致中国重工不再具有独立主体资格并被注销，属于《上海证券交易所股票上市规则》第9.7.1条第一款第（六）项规定的“公司因新设合并或者吸收合并，不再具有独立主体资格并被注销”的情形，可以向上海证券交易所申请主动终止上市。公司已于2025年8月14日向上交所提交A股股票主动终止上市的申请。中国重工将在上交所批准公司终止上市申请后刊登终止上市公告。随后，公司终止上市，中国船舶开始实施换股。未成功申报实施现金选择权的股东所持有的公司股份将按《中国船舶工业股份有限公司换股吸收合并中国船舶重工股份有限公司暨关联交易报告书》确认的换股比例转换为中国船舶的股份。中国船舶向公司全体A股换股股东发行的股份将在上交所上市流通。

中日韩东南亚  13166192591船况需求船期8000吨散杂货中日韩小东南亚大管（可新证）月底月初8000吨散货中日韩大副、二管三管、新证机工4月下旬12000吨散货东南亚船长、大管、代三管新证机工4月下旬13000吨散货日本-越南船长、大副、二副月底月初26000吨散货东南亚水手，水头月底月初16000吨散货中日韩小东南亚轮机长，甲一5月上旬25000吨木材船巴新回国新证水手、机头月底月初35000吨散货东南亚轮机长（主机Man）5月份76000吨散货东南亚船长、大管、二管老轨、机工、大电4月中下旬18000吨箱子菲律宾回国电机员月底月初1800TEU迪拜回国二副、二管5月15日青岛上船6万吨特种大件船东南亚二管5月下旬5.6万吨散货东南亚木匠，水头，水手定人近期国内上7.5万吨的散货东南亚机头，大厨4月下旬船期51000吨散货中东回国船长，二管，机舱实习生4月下旬船期1.2W杂货船东南亚航线偶尔外放大管，二管，代三管，新证水手，机工 ，甲板实习生近期船期扫一扫上图二维码，欢迎咨询！