一变二，二变三CRUISE NEWS昨天（2026年2月8日），有幸参加了爱达邮轮"2026爱达服务年"发布会，并且在爱达魔都号上见证了爱达邮轮迎来第100万名宾客。叮！爱达邮轮获得成就——服务100万名宾客。简单看这100万，如果放在欧美邮轮巨头的辉煌业绩面前，这个数字或许只是“小巫见大巫”。但对爱达邮轮而言，这100万客人的成就，绝非简单的数字堆砌，而是其从无到有、从1到100万，一步一个脚印走来的艰辛与荣耀的见证，有着完全不一样的深刻意义。100万，是爱达邮轮在欧美邮轮巨头早已占据市场主导地位的背景下，起步便面临着巨大的挑战下，国际邮轮市场格局已定下，品牌认知度、航线网络、服务标准等方面都处于劣势下，能够从狮子老虎口中夺食的一场又一场"突围战"的战果。100万，是100万份沉甸甸的信任，这100万不是冰冷的数据，而是100万个真实的人生片段在海上交汇、流动与发光；是100万次与中国灵魂的温暖共振。故事可能是一个孩子第一次在甲板上追逐落日时发出的惊叹；故事可能是一对老夫妻在“敦煌之夜”的丝路舞影中悄然紧握的双手；故事可能是一家三代人围着餐桌，尝到那道还原了故乡味的羊肉泡馍时（魔都号的羊肉泡馍真的好吃，我朋友说的），突然静默下来的温暖瞬间；故事可能是一个年轻人在深夜酒吧里，对着海平面喊出那句从未敢言的“我爱你”；故事可能是一对情侣在深夜的甲板上仰望天空，看流星划过，许下的心愿；故事可能是一群年轻人在餐厅桌子前玩狼人杀，玩到夜不归宿，输了做蹲起；故事可能是...故事可能是.......（你有在爱达邮轮上发生的故事嘛？）100万，对爱达邮轮而言，是一个充满能量的起点；是让明天的爱达邮轮一定会比昨天的爱达邮轮变得更好的起点。100万写的多了，我都快不认识100万了（笑死...）。昨天跟邮轮旅业的朋友闲聊，聊着聊着就聊到爱达邮轮这这两年的发展。以下是朋友的原话：”最近爱达我觉得做的不错，价格也可以，服务好起来了，成熟了，我觉得性价比都有了，节目丰富，除了没有'D场，其他都还好，比较适合中国人。尤其是爱达的中餐大厨做的中餐，这可不是那些老外做的中餐能比的，那绝对是两码事儿，所以在餐饮上，爱达已经比很多邮轮更胜一筹了。我们上次还有羊肉泡馍吃，目前魔都号上70%以上的中餐，我觉得已经很不错了，更适合中国人的胃。经过这两年的摸索，爱达定调定的准确了，只要不搞那种中不中，洋不洋的东西，会越来越好”是！没错！学人家是永远都是无法超越人家，你要有自己的特色！现在的爱达邮轮真就是常上常新，每次都有不一样的体验，不会“一成不变”。爱达邮轮的目标或许从来就不是要复制一个国际邮轮巨头，成为“第二个谁”。爱达就是爱达，是用"邮轮+文化"的中国方案，在全球邮轮业刻下东方印记的爱达。中国上下几千年的文化传承，爱达邮轮需要的就是将自己变成流动的文化博物馆（目前已打造了“念念敦煌，春日漫游”、“哪吒闹海”、“国粹京剧，扬帆出海”等文化活动），让中国文化成为邮轮的核心——“让世界看看中国是怎么玩转邮轮的”。要跳出你的赛道，自己开辟新的赛道，不追逐尾灯，而是让自己成为灯塔。不是在国际邮轮的擂台上当挑战者，而是直接换个擂台，自己当擂主。目前，爱达邮轮运营三艘大型邮轮航线部署，覆盖华东、华南、华北、香港等地的多母港全年运营。“爱达·花城号”计划于2026年年底完成交付，到时会为国内外宾客带来“更秀美、更科技、更中国”的海上文化探索之旅。抱歉，文中没有提及到爱达邮轮任何一位领导和工作人员，不提是因为你们就是爱达！爱达就是你们！我不太擅长写稿子，所以想到什么写什么...我写我的，你看你的，不喜欢可以喷我，反正你说的对。

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作为一名海员从业者，我一直不敢多想延迟退休对海员这个职业有何影响！尽管没有一份官方出具的海员平均寿命的文件，但现实航海生涯中，曾经同船的老哥哥们，好几个都没熬到退休就去印度报道了！或许个人从业的特殊性，几个一直在船舶一线上工作的老前辈，在退休后2-3年内也走了！或许有朋友会发现，海员也有长寿的，的确，但他们只是曾经的海员，干到一定级别后就转岸基工作了！个人观点，作为海员从业者，如果一直在船上做，那社保对于绝大部分海员是没有任何作用的，相关数据官方选择不公布，但网络上也有部分流传，例如中远海员平均寿命（大家自行网上查阅）！随着海员市场化的发展，海员从特殊工种里被移除，我感到很惋惜，也很心痛！海员，长期生活在机械振动以及风浪海涌的摇晃之中，各项身体机能普遍弱于陆地从业者，每年都有所谓相关体检（部分骚操作，人都不要去医院，仅凭身份证就能给你做出一份合格且正规的健康证），这早已成为一条完整的产业链！近几年的相关部门对船舶的检查，愈发正规化，查看各类检查报告，几乎没有一条是关于海员生活作息以及生活条件的缺陷，这是海员条件大幅度提高了？老板开始重视海员的健康了？还是纸上台账工作做的很完美？我相信一线的海员心里绝对门清！证书有效期至65岁，有部分老同志真的能把证书干报废，此文，希望相关部门重视海员的社会保险以及灵活退休制度，不希望看到，干了一辈子船了，还有几年就退休了，结果社保白交了，所引发的影响就是海员没必要交社保，反正交了也白交！

据江苏海事局官网消息，吴红兵已担任江苏海事局党组书记、局长。吴红兵，男，汉族，1969年8月出生，中共党员，研究生学历，工程硕士学位。党组书记、局长吴红兵主持江苏海事局全面工作，主管办公室、党组工作部（组织处），联系南京海事局、镇江海事局、扬州海事局、常州海事局。

一、背景介绍        根据交通运输部海事局《非航海类工科毕业生海员培训管理规定》(交海发〔2006〕636号)和《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》（交通部2020年第11号令）文件精神，上海海事大学继续教育学院在全国范围内招收全日制非航海类专科及以上学历的应往届毕业生，参加学院开办的“一年制”三副培训班。学院旨在培养符合联合国国际海事组织STCW78／95公约要求的高级航海类专业人才，以发展壮大高级海员队伍。        上海海事大学是一所具有百余年历史，以航运、物流、海洋为特色的多科性大学。学校拥有雄厚的师资队伍，优良的教学培训设施设备，是国家航运领域高层次人才培养的主要基地。上海海事大学继续教育学院紧密依托学校学科专业优势，充分利用学校优质师资、一流设施设备，并具有长期积累的科学的教育培训管理经验。二、培养目标        根据STCW公约马尼拉修正案和《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》等法规要求，培养符合国际公约与国内法规和企业需求的高级航海人才。三、课程设置航海学、航海英语、航海气象与海洋学、船舶结构与设备、船舶操纵、船舶值班与避碰、船舶货运、航海仪器、船舶管理、船舶通信等专业课程和评估项目。四、招生对象与报名条件1.学历要求：全日制大专及以上学历，2024年7月前毕业的应往届毕业生。2.船员体检标准：根据中华人民共和国国家标准《船员健康检查要求》（GB30035-2021），体检要求:无色盲（弱）、无复视。航海技术专业要求身高160cm以上、双眼裸视力均能达到0.1以上，且矫正视力均能达到0.8及以上；其他方面按照《船员健康检查要求》执行。3.年龄要求：原则上不超过35周岁。五、学习形式及在校管理全脱产在校学习一年(国定节假日和寒暑假正常放假)。在校实行准军事化管理，以此保证培训质量和考试通过率。六、考试及证书        学员在校学习期间应要完成本项目所开设的专业课程的学习与考核。学员修满全部课程，授予上海海事大学颁发的航海类专业培训合格证书，并具备申请无限航区3000总吨及以上三副适任考试的资格。通过专业培训合格证书和适任证书考试者，向海事局申请相应专业培训合格证书和适任证书。如果三副适任证书理论和实操考试全部通过，可加考一门水手工艺实操并通过，向海事局同时申领值班水手和三副适任证书。

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10月15日，福建海通发展股份有限公司（以下简称“海通发展”或“公司”）披露未经审计的2026年第三季度报告。前三季度，公司营收55.97亿元，同比增长85.99%；归母净利润8.19亿元，同比增长224.09%；扣非净利润8.10亿元，同比增长224.27%。其中，第三季度单季营收21.26亿元，同比增长75.88%；归母净利润2.95亿元，同比增长78.10%。海通发展将业绩变动归因于三点：境内外航运市场景气度提升、持续扩大控制运力规模、积极拓展外租船舶运输业务。这个解释与报表相互印证。前三季度，公司非经常性损益合计仅约893万元，扣非净利润与归母净利润差额极小，说明利润并非依赖资产处置或政府补助。经营现金流净额14.63亿元，同比增长84.89%，约为归母净利润的1.8倍。加权平均净资产收益率升至16.96%，同比增加10.97个百分点；基本每股收益0.61元，同比增长221.05%。船队结构：超灵便型为基，向多船型延伸公告显示，2026年上半年，海通发展新购4艘干散货船舶，同时以融资租赁和经营性租赁方式锁定7艘多用途重吊船新造船运力，合计控制运力达到550万载重吨。其管理层在投资者调研中明确，购船资金来自“自有资金+债务融资”，其中金融租赁是主要合作方式。这意味着，公司并未单纯依赖自有资金“买船”，而是采取自有购置、融资租赁、外租并行的路径。该组合在不同市场条件下具备切换空间，但代价是负债率随扩张节奏上行，对现金流覆盖能力提出更高要求。截至2026年8月，海通发展自营干散货船与重吊船合计67艘（自有66艘、光租1艘），运力合计446.87万载重吨，平均船龄14.61岁，其中自有超灵便型船运力规模位居全球第八、境内民营企业第一。从船队结构演变看，海通发展已由早期以超灵便型散货船为主，逐步拓展至巴拿马型、好望角型等多船型，并于2025年正式进入重吊船市场。管理层在业绩说明会上披露，船队规模达到100艘后，超灵便型、巴拿马型和好望角型船舶的数量比例目标大致为7:2:1；按此测算，未来三年公司年均需购入约15艘船舶。公司提出的“百船计划”，目标是在2028—2029年前后实现自有运力100艘。中报显示，公司控制运力约550万载重吨，但该口径与“自有运力100艘”并不完全一致；若以百船为目标，公司仍需补足可观的运力缺口。与此同时，运价端并非单边上行：BDI指数在2026年5月一度突破3000点，10月中旬回落至2545点附近，周跌幅超过14%。短期波动虽不改中期趋势，却会直接影响船东的现金流节奏与扩张决策。

昨天出发去上海洋山港上船，在出发之前我再次检查了一下我上船的物品并且说，船员上船要携带的东西，除了证书之外其它的东西遗漏了也没有关系，并不影响你上船。结果有三位网友看了我说的这个观点都在问我一个相同的问题，那就是我这次上船带手电筒了吗，其中有一位网友还补充了一个问题那就是手电筒到底是自己带一把比较好还是用船上发的比较好？我之前有发表过个人的观点认为船员上船，最好自己带一把强光手电筒。很多网友看了纷纷发表了自己的观点，有的人认为自己带一个手电筒比较好，也有人认为自己带一个头灯比手电筒要好，还有人认为船上有配手电筒，为什么要自己带一个呢？本来我认为很多人跟我的观点一致，带一个手电筒比较好，但是看了评论区里面认为自己带手电筒和船上有手电筒不需要自己带的人数基本上是差不多，而认为带头灯的人比较少，不过带一个头灯也比较好，很多时候比较方便。所以对于网友询问的两个问题，第一个问题我上船带手电筒了吗？我的观点是认为船员上船最好自己带一个手电筒，所以我这次上船肯定带了手电筒，而且是一把强光手电筒。在上条船下船的时候 ，接我班的船员朋友虽然也带了一个手电筒上船，好像他带的手电筒很一般而且不是很亮，所以在交班的时候我把我用的手电筒一并交给他了，跟上图所示的手电筒基本上是一样的。因此在这次上船之前，我又新买了一把强光手电筒，这次买的手电筒是8W的，之前的是5W的，也就是说这次买的手电筒比之前的更亮。本来一个手电筒就配一个电池，为了有备用电池，我特地多买了一个电池，这样在这个电池换下来充电的时候可以把备用电池换上去，就可以确保任何时候手电筒都是可用的。船上比较特殊，随时都有可能发生异常情况，所以保持手电筒随时可用以备不时之需。这次买的电池容量是3700mAh，这样的容量足够了，还有更大容量的电池比如5200mAh，我觉得没有什么必要。这种电池的型号是26650，很多人可能不知道是什么意思，其实说的就是电池的尺寸参数。"26"代表电池的直径为26mm，"65"代表电池的长度为65mm，而最后的"0"表示这是一种圆柱形的电池。自从我开始跑船，就一直携带一个手电筒上船（实习生的时候是上船之后买的），在开始跑船的前几年，用的都是比较小一点的强光手电筒，电池型号都是18650，颜色是红色的。最后有了26650的电池手电筒，就再也没有用过18650型号的手电筒了。至于第二个问题手电筒到底是自己带比较好还是用船上的比较好，这个问题我无法回答，因为就像上面我列举出评论里面所说的那样，每个人看法不一样，而且每家船公司或者每条船情况不一样，所以不能简单的去说带或者不带。毕竟就像我所买的这种手电筒虽然不算贵，但是也要一百多块钱，可能在有些船员特别是普通船员眼里，算是很贵了。另外需要友情的提醒一下，如果携带手电筒坐飞机，手电筒的电池一定要随身携带而不能托运。之前在武汉天河机场坐飞机去上船，手电筒电池放在行李箱里面托运，等到了船上打开行李箱一看电池被拿走了，行李箱里面留下一张告知单，让我七天内去机场拿回电池。都上船了，不可能再去拿电池了，相当于电池掉了，有点可惜。再次说一下，上船到底需不需要带一个手电筒取决于你自己，我不给建议了。我只能说我自己上船还是一如既往的会携带一把手电筒。

2026年3月中旬进行500GT及以上三副/750KW及以上三管轮培训一、报名条件（证书要求、资历要求）1、年满 18 周岁且初次申请不超过 60 周岁。2、合格证要求：培训前必须持有：基本安全 Z01/  换证前必须持有：精通救生艇筏和救助艇 Z02、高级消防 Z04、精通急救 Z05、保安意识 Z07 和保安职责 Z08。3、海上服务资历要求：担任值班水手、值班机工或者高级值班水手、高级值班机工合计不少于 18 个月。上述“海上服务资历”须是在参加岗位适任培训前取得的近 5 年内的相应航区、相应等级、相应职务的资历，其中申请无限航区适任证书职务晋升所要求的海上服务资历至少有 6 个月是在无限航区的船舶上任职，其余时间可以在沿海航区的船舶上任职。4、航海类学生完成毕业报备的，1）在校期间未申请初次适任考试的，自取得毕业证书之日起 5 年内可凭毕业证书向任何具有相应考试权限的海事管理机构申请初次适任考试。2）在校期间已申请的初次适任考试及相关补考未全部通过或成绩失效，以及取得毕业证书之日起 5 年内未申请初次适任考试的，在具有不少于 12 个月相应的支持级海上服务资历后，可凭毕业证书向任何具有相应考试权限的海事管理机构按照初次适任考试的相关要求申请适任考试。该适任考试未通过或成绩失效的，再次申请适任考试需重新参加相应的岗位适任培训。5、培训前，1）请务必提前并确认在海事局网上系统报备解职；2）不得重叠参加其他培训项目。二、报名提交材料1、海船船员适任证书申请表（现场填写三表）；2、船员服务簿（含计分附页）及其复印件；（申报无限航区考试的需要提供  六个月以上海员证出入境记录复印件）；3、海船船员健康证书及其复印件；4、身份证及其复印件（正反两面均需复印）；5、两寸白底露耳露眉彩照 1 张；6、专业技能适任培训合格证（小证）及其复印件。7、航海教育毕业证书（如有）。咨询报名：17621991825微信同号！

很多人一直在关心一个问题，就是在远洋的商船上面有没有女性船员？在没有跑船之前我是感觉没有的，因为在学校的时候，无论是航海还是轮机专业都是清一色的男生没有女生的。但是在跑船之后通过实际碰到看到的，让我大吃一惊，原来远洋船上不仅有女性船员，而且有的船上女性船员人数还不少，今天我就在这里跟大家说一说我所见到的和了解到的远洋船上女性船员。据我了解目前国内船东的远洋船上面基本上是没有女性船员的，虽然目前很多航海类的大专院校，不管是轮机专业还是航海专业都有女生，但是他们毕业之后很少有跑船的，即使能跑船也是跑一些沿海或者内河的船。能够去跑远洋的少之又少，而且也只能上招收女性船员的国外船东的船上去，但是也是需要经过严格面试的。目前远洋女性船员比较多的应该属于中国台湾的船公司，我所了解到的接触到的女性成员也基本上都是台湾船公司的，比如说台湾的长荣海运，阳明海运和万海航运这三大集装箱船公司都使用了不少女性船员，当然他们使用的女性船员都是台湾本土人，没有使用外籍的女性船员。不过目前在船上的女性船员都是以高级船员和实习生为主，普通船员很少。普通船员里面，据我了解目前只有女性大厨，女性机工水手，我是还没有碰到过或者听说过。而高级女性船员里面驾驶的相对多一点，上至船长，下至三副都有女性船员，而且以三副二副最多。我同船过的女性三副二副加起来超过五个人了，女性大副碰到过一个，女性船长虽然没有碰到过，但是听说过，而且我当时碰到的那个女性大副最后就升为船长了。有的船上更狠，大副二副三副都是女性，这个在台湾阳明海运的船上尤为明显。更有甚者我曾经碰到过一对双胞胎姐妹，他们俩都在跑船，而且目前都已经做到了二副。相比较驾驶的女性船员比较多而且最高已经做到船长了，干机舱的女性成员相对来说就比较少一点。到目前为止我了解到的机舱的女性船员最多只做到二管轮，而且就那么一两个，没有碰听说过女性大管轮或者轮机长，女的三管轮比较多，我做大管轮的时候碰到的女性三管轮或者见习三管轮多达四五个。机舱女性船员相对来说比较少一点主要是因为机舱工作环境，我们都知道机场的工作环境，比驾驶台那是差远了，不仅噪音大，而且很多时候温度比较高，又比较脏，不太适合女性船员去做。特别是比如清洁主机的扫气箱，这个工作很脏而且要爬到扫气箱里面，一般的都是机舱全员参加，但是机舱如果有女性船员那就将他们排除在外了。上面所说的都是船上的正式编制的船员，不在正式编制内的女性船员，比如实习生那就更多了，之前我听说过有一条船上多达五位女性船员，占了全船船员人数的1/4。之前有幸去参观过台湾海洋大学，里面女性学生的比例真的比较高，这也就导致了台湾女性船员比较多。之所以会出现这样的情况是因为台湾航海类的女学生毕业之后，跑了几年船之后做到二副二管甚至三副三管就可以去航运公司上班，而且她们去公司上班比较有保障，而且因为有海上的资历，所以工资也比较可观。

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在船上，我们船员这个年是怎么过的？答：我们从除夕到现在就没休息过！