最新小证初培开班计划：Z01基本安全，5月16号开班Z02精通艇筏，5月17号开班Z04高级消防，5月22号开班Z05精通急救，6月7号开班Z06船上医护，5月15号开班Z07保安意识，5月17号开班Z08保安职责，5月19号开班Z09船上保安员，6月8号开班E01国际航行英语,5月19号开班T06-1客船证培训,5月13号开班T06-2客船证培训，5月22号开班mlc海上厨师证，5月17号开班Z010204小证更新（人到校）5月14号，5月16号，5月19号，5月21号，5月23号，5月26号，滚动开班 Z01+T06-1更新，5月21号开班，厨师海乘全套5月16号开班水手全套5月24号开班，海进江，江证武汉，芜湖，南京，九江段，6月2号开班各个小证连续班，01020405060708初培连续班，5月16号开班010204，过期重学连续班 ，5月16号开班010708，（E01）连续班，5月16号开班02040506连续班，5月22号开班020405连续班，5月22号开班040506连续班，5月22号开班0204连续班 ，5月22号开班0205连续班，6月7号开班0405连续班，5月22号开班0506连续班，6月7号开班0708连续班，5月17号开班0609连续班，6月8号开班滚动开班，欢迎咨询报名咨询：021-60644423微信：17621991825

6月30日中远海运散运与必和必拓签署两艘21万吨级氨双燃料船舶租赁合同中远海运集团副总经理林戟出席仪式并见证签约。必和必拓航运副总裁Emma Roberts，中远海运散运董事、总经理陈新川分别代表双方签约。此次合作，是中远海运集团与必和必拓携手面对行业挑战，共同推动供应链效率提升与绿色低碳转型发展的重要举措，也是“澳大利亚-中国绿色航运走廊”建设的标志性实践。合同中涉及的两艘氨双燃料散货船，计划于2028年交付，主要用于从西澳大利亚到东北亚地区运输铁矿石；船舶单航次碳排放量可比传统化石燃料船减少50%至95%。项目的成功落地，将成为全球散货航运领域向零碳迈进的重要里程碑，并将有助于中远海运集团与必和必拓成为首批使用氨双燃料船舶推动海运减排的企业，彰显了双方坚定支持全球气候行动、努力实现“双碳”目标的担当与信心。签约仪式前，双方进行了会谈，共同回顾了友好合作历程，聚焦绿色供应链发展等内容展开了探讨交流，并对未来合作进行展望。双方一致认为，此次氨能源船舶合作是双方资源共享、优势互补、精诚合作的典范，将为全球干散货船舶市场带来新的发展机遇，有利于双方在新能源船舶领域实现创新与引领。未来，双方将继续紧密协作，积极推动绿色低碳技术的商业化应用，携手打造更具韧性、更具前瞻性的绿色低碳供应链，共同助力全球可持续发展目标的实现。

山东新能船业有限公司（以下简称“新能船业”）位于山东省邹城市，是济宁市骨干国有企业济宁能源发展集团权属子公司，总投资约50.3亿元，总规划占地约1757亩，是全国首个集研发设计、智能制造于一体的绿色、智能、现代、标准化的新能源内河船舶制造示范基地。企业秉承“绿色智能化造船，造绿色智能船舶”发展理念，对标国内外先进造船工艺，采用壳、舾、涂一体化现代造船模式，建设船体联合车间、分段装焊车间、涂装车间、舾装综合车间、船台等生产设施，濒临白马河新建下水港池、造修船附属水工建筑物以及生产、生活等相应配套设施。可实现年造2000—5000吨级新能源船舶400艘、修船100艘的生产能力。预计实现销售收入33亿元、利润4.37亿元、税收1.65亿元。为满足公司发展需求，现面向社会公开招聘部分工作人员，有关事项公告如下。一、应聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。取得外国国籍或者获得国（境）外永久居留资格、长期居留许可的人员，不得应聘。（二）具有良好的品行，无违规违纪、违法犯罪记录，无不良履职记录，未受到党政纪处分。被开除公职的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的人员不得应聘。（三）认同济宁能源企业文化，诚实守信，综合素质好，创新意识强，具有良好的团队协作意识。（四）年龄45周岁以下，招聘计划表（附件1）中另有规定的从其规定。（五）符合招聘岗位规定的要求，详见招聘计划表（附件1）。（六）年龄和工作年限的计算截至2025年4月30日，工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。（七）特别优秀者、竞争不充分的岗位、以团队引进的岗位，可适当放宽条件。船员招聘，简历填写二、招聘计划具体招聘岗位、招聘数量及岗位要求等，详见附件1。三、招聘程序按照网上报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。（一）网上报名报名时间：本公告下发之日起至2025年11月30日止。根据各岗位报名情况分批组织面试，招满即止。本次招聘仅接受网上报名，每人限报考一个岗位（多报无效）。应聘者需填写《应聘登记表》(附件2，可编辑版与本人签字扫描版)、《报名汇总表》(附件3，可编辑版)、《诚信应聘承诺书》（附件4，本人签字扫描版），与相关资料扫描件一同打包，发送至邮箱（邮箱地址见附件1），请在标题中注明“应聘岗位编码-岗位名称-姓名”，标注不清晰者视为无效报名。如参加线下面试时需携带相关资料原件及复印件。相关资料包括：本人简历、有效期内的二代身份证正反面、学历证、学位证、学信网下载的教育部学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告(海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》)、无犯罪记录证明、相关工作证明、以及荣誉、奖励、职称技能证书、职(执)业资格证书等岗位要求必备或个人认为应当提交的证件及资料。（二）资格审查。根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在面试、体检、试用期管理等各环节均可进行资格复审。任一环节发现应聘材料信息不实或其他不符合应聘资格条件的，均取消录用资格。（三）面试。资格审查通过者参加面试，面试人选通过公司网站向社会公布，面试时间地点另行通知。根据面试成绩择优确定考察人选。（四）考察。对考察人选以往工作履历、业务能力、工作表现、教育背景、个人品行和政治素质等情况进行核实和考察，考察通过者确定为拟录用人员。（五）体检。拟录用人员应在指定医院进行体检，体检不合格者不予录用。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家或行业另有规定的从其规定。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入体检环节人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的岗位空缺，可根据需要按照应聘人员的综合成绩从高到低依次递补，也可不递补。（六）公示。经报主管部门审核后，将拟录用名单在公司网站面向社会公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对实名反映的问题，由公司调查核实，对于违反招聘规定的，取消录用资格。对于匿名电话或其他匿名形式反映问题的，公司不予受理。（七）录用。拟录人员公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续。依法签订劳动合同，实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用。四、注意事项（一）公司将通过短信、电话等方式通知进入面试、考察、体检等环节的人员，未获以上资格的人员，不再一一通知。请应聘人员正确填写联系方式，保持电话接收渠道畅通，应聘过程中在规定时间内联系不到本人的，视为自动放弃应聘资格。（二）应聘人员填写《应聘登记表》时，必须按要求如实说明本人是否有近亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲）担任本公司负责人的情况和其它需回避情形。隐瞒不报的，一经查实，取消应聘资格；已录用的，解除劳动关系。（三）公司对所有应聘人员的资料以及面试信息等进行严密保管。（四）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构或个人组织报名和培训，请谨防上当受骗。（五）本招聘公告最终解释权归山东新能船业有限公司所有。公司有权根据岗位需求变化及招聘情况等因素，调整、取消或终止个别岗位招聘工作。咨询电话：0537-3360806      监督电话：0537-2370028附件：1.2025年社会招聘计划表2.应聘登记表3.报名汇总表4.诚信应聘承诺书

海乘Crew是相对于空乘的一种说法，是指在邮轮上工作的非航海驾驶部门的所有工作人员，正规称呼为邮轮乘务员。 一些国际化的大公司为喜欢享受豪华舒适的海上和沙滩度假的游客，提供一种超大型超豪华的海上交通和娱乐场所——邮轮，而海乘就是被这些国际邮轮公司聘为员工，从事在邮轮上为游客提供高质量的服务的职业。 首先，海乘工作的环境实际上是一个星级酒店的环境、邮轮活动和工作空间较大、每一艘豪华邮轮员工可以达到几百到上千人、客人从几百到几千人不等。 其次、海乘的服务层次、随着更多的邮轮公司看好国内的市场、相继开拓了国内的航线、邮轮更为大家熟悉、更多的有钱人、旅游出行都会选择邮轮这个古老又新鲜的旅游方式、所以就缺少不了为他们服务的人员。而海乘们提供的服务是国际水平的、相当于国际的超五星级别的酒店，所以服务质量和方式相对于空乘的服务有过之而无不及。 用最简单的一句话来概括就是海乘就是在海上邮轮工作的服务员。根据邮轮的层次及等级、可以把海乘分为两个级别、即欧美邮轮海乘、亚洲邮轮海乘。 1、亚洲邮轮，通常所指的是在中国及周边地区国家航行的亚洲国家的邮轮公司旗下的邮轮。 2、欧美邮轮，通常所指的是在欧洲、美洲、及全球航线的欧美国家的邮轮公司旗下的邮轮。 这里不包含国内的渡轮、内陆邮轮、客轮、近海的客滚轮等。

韩国三星重工宣布，从10月份开始所有船舶的建造作业将全面应用“3D数字生产图纸”。至此，从船舶设计到建造过程所需的生产图纸和检查文件等纸质资料全部“消失”，三星重工也成为造船界首家“100%无图纸造船厂”。纸质图纸由于频繁的设计变更、图纸损坏或操作人员图纸误读，可能会造成成本损失和工程延误，但运用数字生产图纸，可以直观地确认船舶分段结构和功能、设计与生产之间实时沟通、提供准确的信息，提高生产效率，防止质量下降。三星重工期待通过采用数字生产图纸，每年节省60万张纸质生产图纸，以舾装设置图为基准，有望节省45%的LNG运输船设计工时。为了落实数字化和移动作业环境，三星重工计划到2025年为止提供3000台平板电脑，并持续推进性能改善，以便作业者能够轻松使用。三星重工从2019年开始制定并实施在设计、采购、生产等造船全流程利用数字技术推进业务革新的“智能SHI(Smart Samsung Heavy Industries)”数字化转型战略，计划利用人工智能（AI）、数字孪生等新技术，进一步提前转换为智能型、自主型造船厂。“3D建模”是“智能SHI”中最具代表性的业务。过去，三星重工生产部门的员工们每次制作特定零件时，都要翻阅数十张图纸，并想象成品的样子。如果不是工作经验丰富的“老手”，制作出来的成品与图纸经常会出现差异。现在，员工们通过运行安装在平板电脑上的三星重工“Symphony”应用程序，就可以实时查看成品的3D模型。参照此，可以确认自己制作的零件最终被放入产品的哪个部分、所需材料是什么、相关材料放在船厂的哪个仓库等。如库存材料不足，还可以通过该应用程序进行预订。三星重工相关人士表示：“以前每建造一艘船舶，生产部门需要使用近6万张工作图纸，但现在已经没有必要制作这样的图纸了。”据悉，早在2016年，三星重工就已开始引进以3D模型为基础的设计技法，并应用于船舶建造工程，但是为了获得船级社认证许可，造船厂还需要重新制作另外的2D图纸。这是因为造船厂必须从船级社获得满足相关规范和规则要求的各项许可后，以获得批准的图纸为基础进行作业。针对这一问题，2020年7月，三星重工与美国船级社（ABS）签订构建“以3D模型为基础的船舶设计认证流程”协议，以现有的 2D无纸化数字形态的3D模型为基础，构建可以进行设计验证和认证业务的新流程，并在三星重工当年开工建造的LNG船上开始实船应用。截至2021年，三星重工一直同时使用2D图纸和3D建模。该公司决定，2022年上半年在制作特定零件时，将只通过3D建模进行作业测试，2023年把3D建模全面引入所有部门。三星重工“智能SHI”事务局局长李中南表示：“刚开始的时候，很多工人觉得手里拿着平板电脑工作很不习惯，不愿意使用，但通过一段时间的磨合，现在大家都已经变得很自然了。”三星重工副社长、巨济造船厂厂长李王根表示：“3D数字生产图纸的全面应用，是造船业数字化转型的重要里程碑。公司将继续扩大数字化新技术的应用，构建全公司的智能综合管理基础设施。”

听说船员持有船员证书就可以额外享受个人所得税优惠政策，是真的吗？是真的！只要取得了船员（含船员、渔业船员）职业资格证书，就可填报或确认职业资格继续教育专项附加扣除信息，享受个税优惠！那具体是怎么样操作，我们船员应该怎么申办，能展开讲讲吗？当然可以啦！一起从适用情形、优惠内容、申报时间和申报途径四个方面详细了解吧！根据《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国船员条例》《国家职业资格目录》等相关规定，学历学位继续教育和有关部门认定的技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的教育支出可享受扣年12月份需要确认个人所得税专项附加扣除信息，以便次年继续享受个税优惠。具体如下一、适用情形1. 初次取得内河船员适任证书（包含职务资格普通船员、一类三副、一类三管轮，二三类驾驶员及轮机员）。 2. 通过船员职务等级或类别晋升取得内河船员适任证书。二、优惠内容船员在取得以上证书的当年，可以填报享受个人所得税职业资格继续教育专项附加扣除，扣除标准为3600元/年。三、申报时间取得证书后，在当年的任一时间段或次年3月1日至6月30日的个人所得税综合所得汇算期，都可以申报享受。四、申报途径通过个人所得税APP或者自然人电子税务局网页端填报。

// 闻声识船是什么？//VHF闻声识船是南京海事局联合中船鹏力（南京）大气海洋信息系统有限公司共同研发，基于非结构化VHF语音数据识别船舶名称的VTS智能辅助功能。// 为什么要做闻声识船？ //船舶交通管理中心大家可能都有所了解，365天24小时运转，不间断进行指挥调度、应急处突和服务保障。其中一部分重要的日常工作用通俗易懂的话来概括就是：“盯屏”和“喊麦”。“盯屏”——主要盯的是船舶交通管理系统，即VTS系统。南京目前使用的是江苏海事局和724研究所共同研发的国产化VTS系统，深度集成了雷达、AIS（船舶自动识别信号）等信号数据，实现了对全域通航状况的实时掌握。“喊麦”——使用的是甚高频通信，即VHF。根据《中华人民共和国船舶交通管理系统运行管理规定》和交通部海事局值班标准的有关要求，VHF（甚高频）无线电通信是船舶之间以及船舶与岸上控制中心之间进行交流的主要方式。在实际工作中，主要是由值班员在VTS系统中获取信息，人工判断出异常情况后通过VHF对船舶进行告警；或者是通过VHF接收船舶报告，在VTS系统中寻找船舶核对信息。我们发现，由于VHF通信传输的是语音内容，无法与VTS系统有效联动，这两大“利器”在自动化和智能化海事管理中的应用深受限制。因此，我们开展了VHF智能语音识别处理的研究，探索通过将语音信号转换为文字，来实现VHF与VTS系统的深度集成与联动。// 闻声识船效果如何？ //目前，我们通过研究科大讯飞、阿里、百度、Google等相应语音识别技术，基本实现了高性能、高实时、高可靠的VHF实时语音转换成文字，并提取船舶名称等关键字，和VTS系统进行集成联动，高亮标识相应船舶，从而减轻值班员寻找查看对应船舶的工作压力。文章最上方是我们模拟测试的其中一小段视频。可以看到，无论是值班员呼叫，或是船舶报告，都能较为准确地从语音信息中提取出船名信息，对相应船舶进行高亮显示。在VTS系统内这种高密度的AIS分布区域，对工作效率的提升不言而喻。目前闻声识船相关核心技术已经申请专利，在南京海事局天河口、仪征VHF基站通道试运行，初步实现了预期功能。

工人对水手感激涕零，有恩于水手。工人回家休息了一天后，他竟然带着自己的一个19岁女儿来到船上，找到了水手，为了表达对他的救命之恩，他想要把自己的女儿送给水手。水手当时是恍惚的，完全不敢相信南非人这么友好，关键是作为父亲怎么会愿意把自己的孩子送给别人呢？水手说他一开始根本不敢接受，觉得这个礼物太厚重了。可是女孩子好像被他爸爸带到船上后，一直都不肯离开。那个时候的船员在船上的生活是无聊的，没有手机，没有电视，仅仅只有收音机。无聊的生活，让多少船员们都觉得水手有天鹅肉吃也不吃。每天船员们都怂恿他把那个女孩子请回房间，按捺不住的水手，在大家的怂恿下，他最终也没有憋住心中的想法，在一个晚上趁大家睡着了，把女孩带回了房间。从此这事就不再那么简单了。船员们得知此事后，都非常的羡慕，可是一时着急的水手，却给自己的人生带来了问号。从他们两个有了第一次相处之后，后面几天的靠码头时间，水手总是会带着女孩子回到生活区，两个人在房间吃饭，聊天。在感情上慢慢也有了变化，不过，水手并不敢对女孩子有想法，因为远在中国有自己的妻子在家里等着他平安回家呢。可很多事情并不是想得那么简单就那么简单。那些天卸完货后，水手的船离开了南非，前往美国装货。从南非到美国需要18天的时间，又在美国装货后回到了日本。整个环球航行还没结束，他们的船又在日本装了货后，又去了新加坡，然后又回到了南非。经过一圈的航行，已经四个多月就过去了。这次回到南非，水手早已忘记了上一次来这里所经历的一切。其实在船员的眼里，酒肉穿肠过，很多事情经历了也就过去了，也不会去刻意记住自己航海路上的种种事情。毕竟船员到了一个国家，都会下去当地国家玩，经历多了就忘了自己的都在哪些国家旅游了。当同事的船再次回到了南非，靠好码头的那天，有一个女孩子急匆匆的来到了船上，直奔水手的房间。这事是让人没想到的，水手当时也没想到。水手原本下了班正准备去卫生间洗澡，可是女孩子突然冲进了他的房间，让他措手不及。一时间，水手好像认出了这么一个人，但是没有多大印象了。可是女孩子来到了他的房间后，指着自己的肚子说，她的肚子里怀着水手的孩子。水手当时并不能完全听明白她说的事，甚至觉得这个女人是不是有点思想有问题。女孩子不愿离开，水手也迟迟不能洗澡。女孩子似乎看到了水手并没有要关心她的意思，心情非常的沉重。当场就拉着水手去了船长的办公室找船长说清楚。船长怎么会知道呢？毕竟上一个船长早就回家了，现任船长还是后面日本上来的。船长看着女人找到他办公室，并说自己肚子里的孩子是船上水手的。船长得知此事后很好奇，也清楚的问了问女孩子怎么会是我们船上的水手的呢？女孩说，几个月前，你们的船到过南非，她和水手相处过，而且在之后的生活中，女孩子从来没有和男人相处的经历，却被医院检查出怀孕。医生通过时间的推算正好是女孩子在船上工作发生的事情。水手听船长一番翻译后，确实想起了那段经历。这件事让水手措手不及，怎么也没想到会有这种情况发生，甚至不相信自己会失误。可现实就是摆在这里，对方就是认定肚子里的孩子就是水手的，水手也表示很无奈，一时半会根本不知道要如何做。面对这种情况，我想我也不知道怎么办。水手当时告诉我，那一段时间在港口期间，他想了很久，也看到了女孩子迟迟不愿离开。他做好了这个女人要成为自己的女人的心里想法，但是这事又不敢和自己国内的妻子说。为了解决这件事，他算是用尽了心思，也算是作为一名男人应该有的作风。他想要让女人去把孩子流了，可是女人不愿意。同事甚至还告诉女孩，自己在国内有妻子了，自己和她也不可能有结果。让人意想不到的时候，女孩子说自己可以不需要名正言顺的成为妻子，她只想要帮他生下这个孩子。同事听到女孩子这么说后，出于善心，最终同意了女孩把肚子里的孩子留下来。好心的同事也是好人，他知道非洲的卫生环境是很差的，女人怀孕想要健康身体很难，他希望女人能够吃好喝好，能够在非洲顺利地生下孩子。他决定给女孩每年2万元的生活费，每年会来看她一次。他把这事和女人说了，女人立马就同意了。这事当时就几个船员知道，平时也没听别人说起这事。为了以后能够来南非，水手想了很久，犹豫之下不知道要不要把这事告诉公司，希望公司以后能够多安排他上船，特别是上那种总是会去南非的船，这样的话，水手就可以一年多次的看望女孩了。经过一年多的考虑，水手最后把这事告诉了公司的船员部经理，经理也是好人，答应了水手的请求。从此以后，水手上船非常的方便，别人不能上船，他就能上，别人拉关系上船，还上不去，可他能够上船。就这样，水手总是上那种前往南非德班航线的船。水手说，为了能够尽快和女人在语言上有更多的交流，他开始学习英语，他说自己每次上船都会带很多关于英语方面的书籍上船，在船上无聊的时候就拿出来读读，背一背。同时也经常和外国人多交流。就这样他的英语就是这么一段的提高的，他认为自己英语好是因为女人的动力，是因为要和女人交流，被逼无奈只能选择继续努力的学习。慢慢地，水手能够和女人进行简单的交流后，同时感觉学英语就是一件非常简单的事情。这么多年来，水手和女人来来往往，英语水平有了飞速的提高。十月怀胎，女人顺利地生下了一个儿子。重男轻女的水手，从此更是对妻子关爱有加，每一次到了南非都会给女人一年，甚至两年的钱。虽然每次给的都是两三万，但是足以她在南非养育一个孩子了。再说了，水手也不敢给多，要是被妻子发现出去一年只赚那么一点，那以后就好不交代了。好就好在，后面的工作中，水手涨工资了，他没有和妻子说，每次把多余的钱就给了女人。这个女人还算是好女人，不会因为水手养着，然后常年不见就出去乱来，算得上是一个忠心的女人。随着时间一年一年过去，对于水手来说压力越来越大。他的年纪越来越大，国内家里的开支也越来越大，南非那边也还需要自己每年给钱。这对水手的压力是双方面的，也还不能和妻子说明此事，否则会闹出大问题。就这样，水手只能年复一年的跑船，即便工资跌了很多，他也不敢放弃跑船。妻子让他别跑船了，他依然不敢轻易放弃。他知道南非还有自己的血脉在那里相传，而且每年还需要给女人钱，毕竟女人自己一个人带孩子也是很困难的，再加上南非本来就很穷，要是过不好，孩子很容易得病的，那么就会有生命危险。没办法，水手的一生只能这么默默地过下去。他告诉我，只要自己还能跑船，他就一定会坚持跑下去，直到自己跑不动。他的人生故事是别的船员很难拥有的，也是一个人一辈子的承诺和值守。但愿水手人生路漫漫，也能够安全航行。虽然这些年我和他同船的机会更少了，可是我们也依然会保持联系，他依然告诉，前些年工资涨了不少，现在又直接跌了8000多元，心里不好受，但也要坚持。他现在每年给女人三万元，每年把剩下的钱交给妻子保管。只有这样，妻子不追问，女人不闹事，生活才能让他平稳的过着。现在的船员上船越来越难了，船员的工资也出现了大幅度的下降，希望水手能够顺利上船，也能够稳稳地过好每一天吧。

报名咨询 微信：17621991825水手机工全套开班计划：威海职业：10.11/10.17/10.24/10.31南京油运：10.15莆田：10.13秦皇岛：10.8/11.11烟台海员：11/2027.3日照：10.12/10.19/10.26潍坊华洋：10.15/10.29/11.12/11.26福建航运：10.26/2027.3武汉航道：航海：10.10/11/12/27.3泉州海事：10.16/27.3大连：10.13九江：9.29/9.30/10.8/10.18石家庄：10/11连云港：10.9/9.18/10.10/10.23/11.6/11.6/11.20泉州海洋：11.3/27.3山东海事：10.11/10.22/11.11镇江蓝天：10.12/10.17/10.26/11.9天津理工：10.19武汉交通：10.20武汉船舶：10.20/11.17南京：10.20/11.1河南交通：10.20广西：10.15/11湖南交通：10.13/11.3山东交通：10.11泉州师范：10/2027.3厨师全套初培训：威海职业：10.11/10.17/10.24莆田：10.13武汉瑞亚：9.29/10.9九江：9.28/10.8/10.18/10.28武汉航道：10.10/11/12福建航运：10.26连云港：10.10潍坊华洋：9.29/10.15/10.29/11.12海乘全套初培训：福建航运：10.26武汉瑞亚：9.29/10.9/10.14/10.30威海职业：10.11/10.17/10.24武汉航道：10.10/11/12厦门：9.24电子技工全套初培训：威海职业：10.11/10.17/10.24.武汉船舶：10.20/11.17武汉交通：10.20连云港：10.9/10.10/10.23/11.6山东交通：10.8.大/11.29镇江蓝天：10.12/10.26/11.7 /11.9日照：12.6/27.3/27.5湖北交通：27.3/4

全球领先的船舶管理公司与海事综合解决方案提供商贝仕船舶管理 (Bernhard Schulte Shipmanagement，简称BSM) 宣布，自 2025 年 1 月 1 日起，现任 BSM 首席财务官 Sebastian von Hardenberg 将正式接替 Ian Beveridge 出任BSM首席执行官一职。Ian Beveridge 将继续担任 BSM 母公司贝仕集团 (Schulte Group) 首席执行官，并以 BSM 董事会主席身份为公司提供战略指导与支持，凭借其深厚行业积淀与卓越战略远见，助力 BSM 实现长远发展。Ian 评价道：“Sebastian 长期担任 BSM 首席财务官，且身兼国际船舶管理人协会 (InterManager) 副主席，对公司运营及行业走向把握精准，在贝仕集团不同业务领域中拥有丰富且全面的管理经验，相信他的专业能力与领导力必将有力推动 BSM 未来战略布局及组织架构升级，助力公司在新阶段实现更大跨越。”Sebastian 表示：“承蒙公司与团队信赖，我深感荣幸，亦对前路的挑战机遇充满期待。当下航运业正经历深度变革，数字化转型、脱碳加速及专业人才短缺等因素相互作用，重塑市场格局。值此关键之际，我定将全力推动 BSM 战略转型与创新发展，确保公司在行业变革中稳健前行。”Sebastian von Hardenberg 自 2005 年加入贝仕集团， 2006 - 2009 年期间，他担任集团船东业务 Bernhard Schulte 的内控主管，后赴 BSM 德国分公司履职财务主管。此后，Sebastian 先后在香港、塞浦路斯及新加坡等多地，历任首席执行官行政助理、业务风控总监等关键岗位，凭借出色表现与卓越成就，他于 2015 年获任成为 BSM 首席财务官。

招聘岗位总览  视觉算法工程师机械制图工程师嵌入式系统开发工程师规划控制算法工程师UI软件工程师AI算法工程师电气工程师测试工程师项目经理销售Base：苏州太仓｜上海临港简历投递：451242517@qq.com联系方式：13405682186（微信同）网址：http://www.crossocean.world- 所有岗位提供免费住宿（实习生）- 实习期满6个月提供一次往返路费报销01海之韵介绍海之韵（苏州）科技有限公司（Cross Ocean）是由上海交通大学无人船博士团队于2020年创立的一家海上智能系统研发企业，致力于运用人工智能和大数据技术重构海上无人系统。公司至今已获得“太仓领军企业”、“姑苏领军企业”、“江苏双创企业”、“上海首届融合创新人工智能领域唯一金奖获得者”以及创新型中小企业、科技型中小企业、国家级高新技术企业。获得多轮融资，未来潜力巨大。从2015年开始，所在团队持续致力于船舶自动驾驶、自主避障、多船协同控制、动力定位、多传感器融合算法和机艇协同控制的研究，在控制领域获得国家授权发明专利70余项，并完成了国内最大规模的自主定位水池实验、首次在国际上完成多船协同海上拆除作业实验、首次在国内完成空海协同无人机水上着艇实验和首次在国际上实现无人机夜间着艇实验。团队紧跟国家海洋强国战略及绿水青山就是金山银山的环保规划，致力于提供城市智能河长水质监测无人船、海洋牧场投食无人船、景区自动驾驶游轮以及内河集装箱船自动驾驶领域的产品和算法的解决方案，服务军民两用，为实现国家海洋强国梦贡献智慧力量，为打造“中国智造”的世界名片谱写辉煌。地点：1. 江苏省苏州市太仓市(公司总部)2. 上海临港(上海全球研发中心&测试中心)

根据 BIMCO/ICS 的最新统计数据，自 2016 年上次报告以来，获得 STCW 认证的女性海员人数几乎翻了一番，目前全球估计有 24,059 名。大约有 7,289 名高级船员，其中绝大多数是在渡轮和邮轮行业被评级的。然而，在全球估计有 189 万海员的情况下，这些数字真的是那么令人印象深刻，还是只是海事劳动力多元化的沧海一粟？Mintra 的 Jorunn Eldøy 和 Emmanolia Kolias 都是国际妇女航运和贸易协会 (WISTA) 的长期成员，并且与同事 Torbjørg Undem 一起在海运行业有丰富的工作经验。荷兰的Jorunn是Mintra的海事团队负责人，来自塞浦路斯的Emmanolia是Marketplace的销售总监。Marketplace是Mintra的数字交易空间，用于购买和销售安全关键行业的培训。挪威的Torbjørg是该平台的经理。Torbjørg和Jorunn在加入Mintra团队之前都在海事人力资源部工作。他们已经看到劳动力人口统计在过去十年中出现了变化，并认为在海上寻找职业的女性人数将继续增长。但他们认为，为了以更有意义的方式实现这一目标，该行业需要从年轻人中开始推广海上职业。在本月的航运业女性虚拟峰会之前，我们采访了 Jorunn、Emmanolia 和 Torbjørg ，女性海员和岸上支持人员的职业发展将成为讨论的主题之一。自 2016 年以来，获得 STCW 认证的女性海员人数几乎翻了一番。您认为是什么导致了这一增长？Jorunn：在过去几年中，我们看到监管机构和组织（例如 IMO）为试图鼓励更多女性进入该行业提供了高级别支持。他们越来越多地将海事定位为对女性有吸引力的职业，像 WISTA 这样的组织拥有咨询地位，这是向前迈出的真正进步的一步。这是一个缓慢的过程，但我们正在接近目标:当我担任船员经理时，我们雇佣了1000名海员，其中只有一名是女性。这一数字正在增长，但最终在船上工作的女性仍然太少。船上雇佣的绝大多数妇女在邮轮行业，这在船期、船舶和所开展的工作类型方面更有吸引力。这是大多数女性工作的地方，但很少有女性担任轮机员或甲板船员。Emmanolia：我同意数字在上升，但不是全面上升。即使在岸上，也仍然缺乏女性担任领导的角色。我认为女性倾向于被邮轮吸引，不仅是因为所需的角色类型，还因为这些船上的气氛与油轮完全不同。由于在邮轮上进行的工作多种多样，女性可以拥有更加多样化的环境。从本质上讲，邮轮公司往往更具包容性。Torbjørg：我也认为态度也在发生变化。女性可以在船上开始职业生涯，但如果她们离开去生孩子，她们回到这个角色是不寻常的。但现在男性承担家庭和儿童保育的共同责任更为普遍，尤其是在斯堪的纳维亚半岛，那里对平等问题持进步态度。

10艘！89000载重吨甲醇双燃料散货船近期，全国第四大航运公司国航远洋宣布2艘89000载重吨的甲醇双燃料散货船选择权生效，这意味着国航远洋在芜湖造船厂一年内新造了10艘89000载重吨的甲醇双燃料散货船。最开始的4艘将于2025年-2026年陆续交付，建造价格为每3648万美元，合计10艘约3.648亿美元（约26.5亿人民币）。在芜湖造船订购10艘2023 年11月28日，国航远洋发布公告，拟与芜湖造船厂签订四份船舶的建造合同及补充协议。 一个月后，其下属子公司国电香港公司或其指定公司与芜湖船厂签署了四份《89000载重吨级散货船建造合同》。 2024 年 2 月1日，国电香港公司与芜湖船厂签署补充协议宣布，后续拥有6艘89000载重吨级散货船选择权权益。2024 年5月27日，生效2艘船舶。2024 年8月28日，再次生效2艘。截止到上周2024年11月28日，6艘选择权全部生效。一年内，10艘8.9万载重吨的甲醇双燃料全部在芜湖造船厂生效。在江苏海通订购10艘实际上，国航远洋一直在布局为未来运力。除了这一笔10艘船舶大单外，国航远洋集团与江苏海通还分别在2023年1月与2024年2月签订了4+2艘和2艘73800DWT系列散货船的建造合同（甲醇燃料动力系统预留），每艘船合同总金额为2.16亿元。目前2艘选择权也已经全部生效，总价值约17亿。该系列船舶已经在陆续交付，分别为“国远703”、“国远705”、“国远706”。此系列散货船已预留甲醇双燃料动力系统，并获取了三个甲醇双燃料的船级符号，即：S、P、m。另外，73800DWT散货船还应用了船舶智能技术，其中包括：船舶航行辅助安全系统，船舶能效系统，机电设备检测与分析系统和信息集成平台等。此外，7月1日，国航远洋又与江苏海通海洋船厂签订两份《63500载重吨散货船建造合同》，由海通海洋船厂为该公司下属子公司建造两艘63500载重吨散货船。单艘船船价为3280万美元/ 艘，合同总金额6560万美元。因此，据信德海事不完全统计，国航远洋这两年总计投入将近44亿人民币，新造船高达20艘，真正践行了在绿色航运的持续投资。展望未来此前，党的二十大报告明确提出：“实施产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，支持专精特新企业发展，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。”制造业是国民经济的主体，推动制造业走好高端化、智能化、绿色化这“三化”发展之路，是中国经济实现高质量发展的必然选择。国航远洋作为中国干散货巨头，始终践行习近平总书记的号召，坚定不移地投入到“三化转型”的大业中。正如该公司常务副总裁周金平曾经介绍：在“三化转型”的背景下，国航远洋做出了诸多战略性的决策，率先研究布局船舶智能化、数字化方案。并且，在能源绿色化转型方向上，甲醇燃料有望在内贸航运领域拥有较大的应用潜力。未来，国航远洋将继续紧跟国家“双碳”步伐，坚定不移在绿色低碳可持续发展之路上砥砺前行，同时持续发展航运信息化、数字化、智能化事业，秉持脚踏实地的态度和坚持创新的精神，为我国的航运高质量可持续发展贡献力量。

近日，国际海事组织（International Maritime Organization, 简称IMO）在其官方网站主页上公布了明年世界海事日的主题。2025年世界海事日主题为：“我们的海洋 我们的职责 我们的机遇（Our Ocean, Our Obligation, Our Opportunity ）”。保护海洋已成为明年全球海事界的共同关切。2025年世界海事日的主题，反映了航运和IMO在海洋环境保护和资源利用方面发挥的重要作用。IMO理事会第132届会议根据IMO秘书长阿塞尼奥·多明格斯（Arsenio Dominguez）的提议，审议通过了2025年世界海事日主题。明年主题进一步凸显了海洋在世界经济中的重要作用。当前，超过80%的全球贸易由海运方式承担。人类从海洋获得工作机会和赖以生存的食物，同时海洋也是无数物种的家园和全球气候的调节器，能够帮助我们抵御气候变化的影响。IMO秘书长阿塞尼奥·多明格斯表示“我们的长期承诺，集中体现在IMO支持航行更安全、海洋更清洁的全球规则框架中，集中体现在我们支持176个成员国开展的环境保护技术援助倡议中。”多年来，国际海事组织研究制定并通过了一系列旨在保护海洋环境和应对航运潜在负面影响的强制性规则、建议和导则，为全球的船舶制定了统一适用的规范和标准。1973 年通过的《国际防止船舶污染公约》（MARPOL），涵盖了油类、危险化学物质、包装货物、生活污水、垃圾以及船舶有害气体排放等造成的污染。2001年通过的《控制船舶有害防污底系统国际公约》和2004年通过的《国际船舶压载水和沉积物控制和管理公约》，则分别从防止船底有害涂料造船海洋污染以及防止海洋生物发生潜在物种入侵等角度，进一步加强了海洋环境保护。这些国际公约规则的生效实施与IMO技术援助项目的开展，支持了全球航运业界有效应对环境保护问题。IMO多年来的工作，为联合国2030年可持续发展议程以及可持续发展目标（SDG），特别是SDG14水下生物、SDG13气候行动、SDG9工业、创新和基础设施、以及SDG17促进目标实现的伙伴关系等提供了有力的支撑。面向未来，2025年世界海事日的崭新主题，将进一步拉近IMO与航运的紧密联系，进一步突出全球海事合作对于保护海洋环境、实现海洋资源安全和可持续利用的重要意义。同时，主题也将对达成《联合国关于国家管辖范围以外区域海洋生物多样性养护和可持续利用的协定》、商议推动防止塑料污染新规则制定等方面工作产生积极意义，并为计划于2025年6月召开的联合国第三次海洋大会创造良好的氛围和环境。世界海事日主题庆祝活动将于2025年9月25日举行。延伸阅读世界海事日由国际海事组织创设，1978年3月17日起首次举办，旨在纪念于1958年3月17日生效实施的《国际海事组织公约》。每年，国际海事组织均会选择某一主题，以引发业界和公众对船舶航行安全、安保、防止船舶造船海洋和大气污染的关注，展现IMO和全球航运界在相关领域的合作成效。