海员是勇敢者的职业，他们与碧海蓝天为伴，胸怀如海般宽广，意志似铁般坚定。作为海洋蓝色国土的“耕耘者”，流动国土的守护者，海运强国的执行者，他们勇敢担当，大胆细心。本期推送，让我们一同认识来自大连海事大学的优秀“海员”——严正平，高级船长，1986年7月毕业于大连海运学院海洋船舶驾驶专业，现就职于中远海运船员管理有限公司。工作船舶：中远海运双鱼座，目前船位：印度洋。李发中，高级船长，1991年9月入学大连海运学校船舶驾驶专业，现就职于中远海运船员管理有限公司，从事航海已经29年。工作船舶：新发海轮，目前船位：南太平洋。冯栋，高级船长，1994年9月入学大连海事大学航海系驾驶专业，现就职于上海育海航运有限公司，已任18年国际远洋船长。工作船舶：欧梅轮，目前船位：澳大利亚NEWCASTLE港。陈胜恩，船长，2003年入学大连海事大学航海技术专业，现就职于广州海顺船务有限公司，工作船舶：NEW COROLLA ( 凯锦轮 )。黄活潮，高级轮机长，广东省“金舵手”和“十大杰出轮机长”。1988年毕业于大连海运学院轮机管理专业，现就职于中远海运船员管理有限公司，工作船舶：中海吉祥轮，目前船位：印度洋。党庆锋，轮机长，2003年入学大连海事大学轮机工程专业，现就职于华洋海事中心有限公司，工作船舶：凯粤。朱京刚，大管轮，2009年毕业于大连海事大学轮机管理专业，现就职于中远海运船员管理有限公司天津分公司，工作船舶：中远海运散运菊花海轮。目前船位：澳大利亚黑德兰港锚地。王友，大管轮，2005年入学大连海事大学轮机工程专业，现就职于深圳海顺海事服务有限公司，工作船舶：NEW PRIME ( 凯元轮 )江旭，二副，2013年入学大连海事大学航海技术专业，2017年大学毕业到现在一直在海洋调查船担任驾驶员工作。现就职于中国科学院海洋研究所，工作船舶：科学号。赵天龙，三副，2013年入学大连海事大学航海技术专业，目前就职于华洋海事中心有限公司，是一名无限航区的驾驶员，工作船舶：华洋玫瑰。刘正威，轮机实习生，2017年入学大连海事大学轮机工程专业，现就职于华洋海事中心有限公司，工作船舶：Pacific Jade饶安琪，实习生，2018年9月入学大连海事大学航海技术专业，现就职于深圳海顺海事服务有限公司，目前工作船舶：ORE NINGBO。与海为伴，以船为家，他们为交通运输事业的繁荣稳定做出贡献，亦是大连海事大学的光荣与骄傲。拓展阅读：大连海事大学，是以航运为特色、多学科综合发展的交通运输部直属理工类院校，由交通运输部、教育部、国家海洋局等部门共建，入选“211工程”“双一流”建设高校。

2025年12月31日，随着本年度最后一艘外轮“ZIM SHENZHEN”完成保税船燃加注，全年加注数据定格出炉。在全球政治经济多重挑战下，2025年舟山实现保税船燃加注量802.71万吨，同比增长10.6%，首破800万吨大关，有望跻身全球前三。在刚刚过去的2025年，舟山高新区管委会深入贯彻省委市委“三最”船燃环境建设要求，聚焦“世界一流强港”和大宗商品资源配置枢纽建设，全力做好服务、成本、效率三篇文章，协同全市各相关部门清单化落实41项攻坚举措，在加快绿色转型、优化数智监管、便利锚地加注、巩固成本优势等多个关键领域持续发力，推动产业发展质效全面提升。清洁燃料加注多点布局顺应全球船燃绿色转型趋势，出台清洁燃料加注经营管理办法、加注船舶联合监管机制、船燃加注绿色转型行动方案，完善了清洁燃料加注监管服务体系；快速响应企业需求，实施市场开拓扶持政策，实现生物燃料油加注近12万吨；投用LNG保税仓，首艘甲醇加注船开工建设，落地首家液氨加注企业，LNG、甲醇、氨等清洁燃料加快布局。智慧加油体系迭代升级持续探索加注计量改革创新，发布全国首个质量流量计省级标准，开展驳船质量流量计安装使用合规检查、法定检定和试点认证，率先上线e-BDN系统并成功试单、进入常态，大幅简化油品计量、交接、核销流程，在全国率先实现保税燃油加注全流程数字交接。同时，升级“舟油供安”系统二期、余油管理二期，上线“三最”指标体系智能应用场景，“海上数字加油站”实现多维度全流程功能覆盖，助力在舟加注高效便捷、无感监管。锚地便利举措密集落地省市港航、海关、海事、边检等部门主动谋划，积极作为，制定出台一揽子便利化支持举措，评估优化夜供条件，新增燃供优先锚位、扩充夜供驳船，创新实施全关区船加油“一窗受理”、“大小船”分离监管核销、“两舷同步”作业等一系列便利举措的支持，舟山口岸通关流程进一步简化，锚地周转效率与承载能力有效提升。2025年，舟山锚地加注量达284.76万吨，同比增长19.1%，成为拉动市场增长的核心动力，其中秀山东锚地加注量达147.92万吨，同比增长33.45%。加注成本优势不断巩固舟山通过政策创新和基础优化，不断降低企业运营成本。紧盯燃供成本，落地不同税号混兑政策，交割国产保税高硫380期货仓单，发布高硫油买方报价、生物柴油仓储价格，多渠道保障油源供应，保持油价优势。储运项目加快投用扩容，新增油气存储能力253万方，“三仓”属性便利化政策覆盖至9家仓储企业75个油品储罐，以仓储规模效应和资源配置优化，降低船燃仓储成本。出台《关于支持舟山保税船用燃料加注产业高质量发展的实施意见》等专项政策，以政策杠杆精准撬动企业降本增效。2026年，舟山将继续对标国际最高规则，持续聚焦“三最”环境建设，依托新一轮加注中心工作清单和引流举措，以更开放的姿态、更务实的行动，推动全球保税船燃加注中心建设不断提速跃升，书写世界一流强港建设的崭新篇章。

培训项目及开班安排    为解决广大海船船员证书复审、知识更新、证书延续需求，确保船员适任证书合法有效、不影响上船工作。北部湾大学船员培训中心近期拟开办海船船员基本安全（Z01）、精通艇筏与救助艇(Z02)、高级消防(Z04)知识更新培训班，现将相关事项通知如下:培训时间2026年9月30日（以实际通知为准）培训地点北部湾大学滨海校区(钦州市钦南区滨海大道12号)。联系方式17621991825报名条件及报名所需材料(一)学员符合《船员健康》检查要求。(二)年龄18-55岁。(三)培训期间，每项目出勤率需达到90%以上。(四)参加培训的学员准备好有效身份证，做好船上解职手续。

近期班期6月21日/28日 MLC6月24日  海上交通 （每周）6月27日 Z0107客英6月28日 水手一条龙6月22日  通用G证6月28日  油证T017月1日  Z07Z08/Z057月5日  Z027月10日  油证T027月11日  值班水手适任证7月18日  电子海图7月20日  限用G证8月20日  晋升三副三管

近日，山东港口青岛港董家口港区琅琊台湾作业区东部集装箱码头一期工程初步设计获青岛市交通运输局批复。该项目是列入《全国港口与航道布局规划》和国家“十四五”规划的重点水运项目，项目新建1个7万吨级（水工结构按10万吨级集装箱船设计）、1个10万吨级和1个15万吨级集装箱码头，设计通过能力315万标箱/年，计划投资约91亿元。项目建成后，将进一步巩固青岛港货物吞吐量世界第四大港的地位，对于加快建设世界一流的海洋港口，不断提升青岛国际航运中心竞争力具有积极意义。“港口强不强，关键看集装箱。”随着港口资源的不断开发，前湾港区集装箱作业能力的增长受空间限制的情况愈发明显，港区集装箱作业泊位处于高负荷运转状态，不利于港口的持续健康发展，因此董家口港区的集装箱功能的开发和发挥对于保障青岛港的持续发展愈发重要。根据《青岛港总体规划（2035）》，董家口港区作为青岛港重点发展的两大港区之一，集装箱功能也是其重点发展功能之一。未来青岛港董家口港区将成为前湾港区以外的第二大集装箱作业港区，是青岛港集装箱运输的接续性港区。该项目是青岛港继前湾港区自动化码头之后，在董家口港区建设的又一座全自动化集装箱码头，采用“堆场垂直码头布置+自动化轨道式集装箱龙门起重机（ARMG）+端装卸”组合作业方式，通过无人集卡车上的北斗定位系统和激光雷达、毫米波雷达、摄像头等设备，在无人干预的情况下，智能完成道路行驶、精确停车、集装箱装卸、障碍物响应等指定动作，实现集装箱装卸船的全程自动驾驶水平运输，以码头智慧化运营串联港口运营全流程、覆盖生产作业各环节，同时项目充分运用新能源和可再生能源供能，真正实现了智慧高效、安全环保、绿色节能、低碳排放的建设目标。根据分析预测，2030年董家口港区的集装箱吞吐量将达到约755万标箱。该项目建成后，对董家口港区的集装箱功能的快速发展具有重要的推动作用，将有效提升董家口港区的集装箱功能和通过能力，进而促进青岛港整体港口集装箱功能的发展，增强青岛港在山东港口群中的龙头地位和发展带动作用，为加快青岛国际航运中心建设进一步夯实港口硬件基础。

法国航运巨头达飞集团（CMA CGM）在其“She sails: Empowering at Sea by CMA CGM”（以下简称“She sails”）计划启动仅一年后，成功实现船上女性海员人数翻番，在这个长期面临性别多样性挑战的行业取得了显著进展。“She sails”旨在提升海事行业对女性船员的吸引力与女性海员在该行业中的留任率，并增强女性在达飞轮船旗下船舶上的参与度。在2024年12月启动后，截至今年年底，该计划已使达飞船队中的女性海员从200人增至403人，增幅达101%。借此势头，达飞现已设定到2030年底实现1000名女性海员在航的雄心目标。公司去年的目标则是在2026年前招募500名女性海员。达飞集团资产与运营执行副总裁Christine Cabau Woehrel表示：“仅用一年时间，该计划就证明了其成效，成果超出我们预期。更多女性正走向关键岗位，她们的职业发展正在加速，信心持续增强，我们的团队也因此实现了多元化和绩效的双重提升。”为保障计划有效落地，达飞集团构建了覆盖19个国家的42位大使网络，并与阿布扎比、印度的海事院校建立了战略合作。目前，达飞正积极推进与菲律宾、印度尼西亚的合作协议签署，旨在系统性拓宽女性学员进入航运业的招募渠道。职业晋升通道的打通是“She sails”的亮点。过去一年，共计74名女性海员获得职务晋升。其中，8人晋升至代表船上四个最高职级的高级船员岗位，48人由学员晋升为初级船员。尤其值得关注的是，一名女性海员从值班水手晋升为高级值班水手，实现了达飞女性海员在该职位晋升历史上的零突破。据达飞介绍，“She sails”计划着重围绕三大核心板块展开：吸引力（Attractiveness）：通过船上实习、特定奖学金和指导计划，向年轻女性介绍海事职业，尤其是达飞内部的职业。达飞还将为女性船员的职业和个人发展提供指导。此外，达飞现任女性船员还将作为导师，激励新一代的女性船员。晋升（Promotion）：达飞为女性员工提供在其创新舰队中的成长机会。同时，达飞还将与从事海事研究的年轻女性合作，展示达飞提供的职业发展前景和优势。留任（Retention）：确保职业机会、晋升和薪酬方面的性别平等，同工同酬。同时，达飞还提供WE-Women Empowerment等项目，以及领导力、谈判和决策方面的培训。 该计划主要面向三类群体：现役女性海员、正在攻读海事专业的女学生，以及对航海职业感兴趣的女性。通过将航海工作定位为融合冒险精神、全球视野与职业热忱的事业路径，达飞集团致力于重新定义航海职业的吸引力。达飞集团重申其承诺：将性别多样性和机会平等切实贯穿于集团所有运营环节，持续支持女性航海职业发展，推动全球商船队伍结构转型。国际海事组织（IMO）数据显示，女性海员仅占全球海员总数的1.2%。在此背景下，扩大女性海员招聘规模已成为当前航运业的明确发展趋势。挪威、希腊、塞浦路斯等欧洲国家近年一直在倡导提升女性在海事行业里的数量。希腊海员养老基金近日发布首份女性海事就业国际实践研究报告，显示该国注册女性海员数量已从2020年的1237人增长至2024年的2048人，五年间总体增幅达65.6%。仅与2023年相比，年度增长率便达到11.4%；注册海事从业人员中女性比例达7.8%，远高于2021年全球平均的1.2%和2022年欧洲平均的2.4%的水平。塞浦路斯也在向相似方向推进，已出台多项旨在强化女性在航运业地位的政策与举措。该国制定了《国家性别平等战略》，旨在将性别平等理念全面纳入公共政策体系。在航运领域，塞浦路斯官方明确承认女性从业者比例严重不足。上个月，挪威驻菲律宾大使Christian Halaas Lyster在一次活动中强调，需通过集体努力将性别平等理念全面融入航运业。与此同时，行业内的主要参与者也在付诸行动。多家船舶管理公司也正积极倡导提升女性海员比例，以推动行业性别多元化进程。今年3月，贝仕船舶管理公司（BSM）宣布其旨在识别航运业性别与文化多样性提升空间的Diversity@Sea项目已顺利完成。项目为期十个月，期间在贝仕管理的集装箱船"Charlotte Schulte"号上组建了由不同国籍船员组成的多元化团队，其中包括四名女性海员。贝仕是参与该试验项目的12家All Aboard Alliance成员之一。项目成果将被纳入全球海事论坛将于2025年4月发布的专项报告，该报告汇集了400名海员的反馈意见。其他11家成员包括bp shipping, Cargill Ocean Transportation, Chevron Shipping, Diana Shipping, Dorian LPG, GasLog, Hafnia, MISC Marine, Stena Group, Synergy Marine以及太古轮船（Swire Shipping）。哥伦比亚船舶管理公司（Columbia Shipmanagement）近期推出了一项名为“She Beyond”的倡议。该计划涵盖多项关键措施：为女性学员构建系统性导师制度、实施职业能见度提升与专业社交网络拓展计划，并在全船队范围内强化女性榜样宣传。哥伦比亚集团首席执行官Mark O'Neil表示：“女性自古以来就在航海中占有重要地位，我们作为行业从业者，有责任打造与之匹配的发展机会与环境......多元化的员工队伍，正是构建现代韧性强健的海事行业不可或缺的基石。”

57000吨散2001年日本造 远洋回国航线  需要老轨，机工  订人2-3天国内上船！2008年 3.3万吨散货， 远洋不定线 ，四大头是中国人， 需要船长，大厨  月底船期 .54000吨散货，远洋回国，需要大管和二管，这个月中下船期1600箱位集装箱。远洋回国，需要大副，三副，机工长，大厨，二管，这个月中下船期2020年20000吨，需要二副，要求做过电子海图，船期，定人定船期，14年造 3W5吨木散船，全球不定线 需要二副，中旬船期 6000箱的要三副、机工、大电、水头25青岛上五万四的散货要机头，二管，月底国内上2300的集装箱要个水头，25国内上2024年下水64000新船10.17需要大管，混派只有老轨大管中国人，其他菲律宾人，工资7000 合同期7+-1130000吨散货，台湾回国，需要三管，甲一机舱，全中国人00年日本造46000载重吨东南亚  散货船，11月初船期     需要船长  大副  二副  电机员  水手长 铜匠 新证水手、机工  大管轮新证也可以  机工长 代三管 二管轮 三副5500吨散货  2018年 五星旗，中日韩航线主要是台湾到福建航线 需要甲一资历船长国内港口能自引自靠，甲一二副一名， 甲一三副一名；12000吨集散两用船   新船 五星旗 印尼回国定线，需要甲一二副一名，厨师一名， 见习机工一名； 联系电话/微信：17621991825

6月3日，中国船舶工业股份有限公司（600150.SH）发布公告，公司召开第九届董事会第一次会议，选举胡贤甫为公司第九届董事会董事长，任期至第九届董事会届满。这标志着胡贤甫正式接任这一千亿央企的重要职位。公开资料显示，胡贤甫，1969年10月出生，毕业于武汉水运工程学院管理工程系财务会计专业，后获上海财经大学工商管理硕士学，会计师、注册税务师、高级工程师。职业履历横跨招商局工业集团、中国东方电气集团以及中国船舶集团。历任招商局工业集团财务部副经理、经理，友联船厂（蛇口）有限公司、招商重工（深圳）有限公司财务总监、副总经理，招商局工业集团财务总监、党委委员。2016年7月至2017年11月，任招商局工业集团有限公司副总经理。2017年11月至2024年6月，先后任招商局工业集团有限公司总经理、党委书记、董事长。2024年6月，任中国东方电气集团有限公司总会计师、党组成员。2025年1月，任中国船舶集团有限公司副总经理、党组成员。6月，被选举为中国船舶工业股份有限公司第九届董事会董事长。中国船舶：全球造船巨头，业绩稳步增长中国船舶工业股份有限公司是中国船舶集团有限公司旗下核心子公司，主营业务包括船舶制造（军用与民用）、修船、海洋工程及机电设备等。近年来，公司在大型邮轮研发和建造领域取得突破性成果，其中“爱达·魔都号”大型邮轮的成功交付，打破了欧洲在邮轮设计领域的技术垄断，树立了国产邮轮品牌。2024年，中国船舶工业实现营收785.84亿元，同比增长5.01%；归母净利润36.14亿元，同比增长22.21%。2025年第一季度，公司营收158.58亿元，同比增长3.85%；归母净利润11.27亿元，同比大增180.99%。市场分析认为，公司利润仍处于周期兑现初期，未来几年有望持续增长。重组整合加速，核心竞争力进一步提升2025年上半年，中国船舶工业与中国船舶重工的重组方案已获监管部门批准，资源整合工作进入实质性阶段。通过重组，中国船舶有望实现上下游业务协同，进一步释放潜力，增强核心竞争力。作为中国船舶工业的母公司，中国船舶集团有限公司是全球最大的造船集团，拥有我国最大的造修船基地和最完整的船舶及配套产品研发能力。集团目前拥有科研院所、企业单位和上市公司共84家，资产总额超万亿元，员工20.5万人。集团不仅是我国海军装备建设的主体力量，也是全球造船业发展的引领力量，肩负着建设海洋强国的重要使命。

青岛远洋船员职业学院计划于2026年9月份开展无限航区三副、三管轮培训班。即日起接受报名，相关事项通知如下： 一、培养目标培养符合国际海事公约、国内法规要求和企业需要的无限航区500总吨及以上船舶三副、无限航区750千瓦及以上船舶三管轮。二、招生对象与条件（一）招生对象全日制大专及以上学历；2026年8月前的应、往届毕业生，外语语种为英语，年龄不超过35周岁。理学、工学、农学、医学、管理学等专业建议申报三副、三管轮班；法学专业、文学类及英语专业等文科专业建议申报三副班。（二）船员体检标准1.航海类专业（航海技术、轮机工程），根据中华人民共和国国家标准《船员健康检查要求》（GB30035-2021），体检要求:无色盲（弱）、无复视。2.航海技术专业，要求身高1.60米及以上，双眼裸视力均能达0.5以上；或双眼裸视力均能达到0.1以上，且矫正视力均能达到0.8及以上；3.轮机工程专业，要求身高1.55米及以上，双眼裸视力均能达到0.4及以上；或双眼裸视力均能达0.1及以上，且矫正视力均能达到0.4及以上。4.其他方面按照《船员健康检查要求》执行。三、招生人数：共招募学员：三副、三管轮各40人，额满为止。四、培训时间及地点1、培训地点：中国远洋海运人才发展院（青岛远洋船员职业学院）2、报到时间：见报到通知3、开课时间：2026年9月4、培训方式：全日制脱产培训五、培训内容（一）专业课程设置1.三副理论：航海学、船舶结构与货运、船舶管理、船舶操纵与避碰、航海英语；评估：船舶操纵避碰与驾驶台资源管理、航海英语听力与会话、航线设计、电子海图显示与信息系统、货物积载与系固、雷达操作与应用、航海仪器的使用。2.三管轮理论：主推进动力装置、船舶辅机、船舶电气与自动化、船舶管理、轮机英语；评估：动力设备拆装、电气与自动控制、动力设备操作、船舶电工工艺和电气设备、金工工艺、机舱资源管理、轮机英语听力与会话。（二）培训合格证书项目在校期间要完成基本安全培训（Z01）、精通救生艇筏和救助艇培训(Z02)、高级消防培训(Z04)、精通急救培训(Z05)、保安意识培训(Z07)和负有指定保安职责船员培训(Z08)等培训合格证书，通过国家海事局相关考试后获得相应的培训合格证书。（三）适任考试非航海类全日制大专及以上学历学员，完成全部培训后，具备申请无限航区500总吨及以上三副、或750千瓦及以上三管轮适任考试的资格。报名电话 17621991825

秦皇岛兴荣海事学校2025年培训计划已发布

咱们南京学校开班计划：O，2月22号小证更新开班A，2月17日晋升三副开班B，2月23号内河水域航线签注（江证）开班C，2月23号机工晋升三管开班，D，2月13号水手机工大厨开班E，2月13号Z010204050708大厨英语，膳食培训开班，F，2月16号船长大副轮机长大管晋升开班G，2月17号新版大厨膳食MLC开班H，2月23号一年制三管轮新培开班（需要有全日制大专及以上学历）

近日，中远海运与小米在巴拿马PANAPARK自贸区的手机仓项目正式启动，自2021年起，中远海运携手小米在巴拿马持续拓展海外仓业务，本次手机仓项目落地，将为双方在美洲区域的深度协作奠定坚实基础。仓库位于PANAPARK自贸区，紧邻巴拿马国际机场，区位优势突出，可快速衔接境内主要高速公路网络及港口、机场设施，并享有完善的保税政策与制度优势，适合电子产品、汽车备件、高附加值消费品等需要高时效分拨和关税优化的货物运营。今后该手机仓将作为小米覆盖中美洲及南美市场的重要分拨中心，主要承担手机产品的存储、分拣、包装、贴标及空运分拨等核心职能。项目运营后将显著提升供应链时效，确保小米手机更高效快捷地送达区域各国市场。该仓库的启用也进一步完善了中远海运在巴拿马的仓储资源布局，显著提升了综合仓储服务能力。

注意事项1.     日常应注意的事项：各污水井的液位，污水柜的液位，注意增长是否正常，及时处理。 各泄放柜的液位做好每日测量，对液位增长量心中有数，做好及时处理。建议每三天处理一次扫气箱泄放柜；燃油分油机泄放柜和滑油分油机泄放柜在3m³以上进行蒸发。在靠港或锚泊期间，每天测量生活污水储存柜液位，注意增长量，若增长量大，提前做好换舱准备。2.     值班时注意事项：巡班时，注意跑冒滴漏；膨胀水箱，热水井及时补水；舵机早晚加一次牛油；日用柜沉淀柜注意放残；空气瓶放残；各滤器注意压差。主辅机做好记录，注意数值变化。值班时有警报，若有疑问，通知主管轮机员。文件报表文件报表：a.每周的应急设备试验，应做好记录；b.每月对小品种滑油进行统计，并做好报表；小品种滑油存放在舵机房、小品种滑油间、艏间舱；c.每月化学品报表；酸性化学品存放在舵机间，碱性化学品存放化学品库房，化学品库房在右舷救助艇层的船尾位置；d.每月对克令吊进行保养，并做好报表；e.每月锅炉炉水化验处理做好热工报表；f.每月三管轮主管设备学习情况汇报g.每季度备件基本情况h.每次使用油水分离器时应记录时间，船位，排放量；i.每次生活污水进行阀转换时，记录时间，船位；当生活污水进行排放时，记录时间，船位，排放量，注意排放量是否符合当时的速率。j.每次焚烧炉使用记录，时间，船位，焚烧量；关于主管设备情况介绍1.     锚缆机注意油温油位，冬天时注意打开加温，使用前，先点动启动三次，启泵运行一段时间，防止油泵干磨；注意各法兰螺丝是否上紧，及时紧固；艏间舱滤器压差高，已更换过一次；锚缆机液压油分布在舵机间和艏间舱。2．消防泵、应急消防泵检查时，注意是否有漏水，泵运转时的压力是否正常，进出口阀注意活络；舱底通用泵有时无法启动，将自吸装置打到手动模式，泵浦运转后再将开关打到STOP位置，自吸装置压力开关已开保修。3．液压开舱泵运行之前，注意油温油位，在压力足够的情况下，尽量一台泵运行；在港期间，每天早晚巡查廊道一次。如发现渗漏及时更换Oring ,以免发生大的泄漏，新的Oring备件在液压舱盖备件箱里。3.     克令吊每月进行保养，每次靠港前应检查各油箱油位、油质（卷筒、液压泵、油箱）；油泵齿轮油滤器；液压油冷却器；齿轮油冷却器；液压系统各部件；NO.1克令吊钩头卷筒风冷滤器已更换过；旋转钩头检查内置油箱油质油位。4.     锅炉长时间运行后，应对燃烧器进行保养，清洁点火电极，光敏电阻，旋杯等，检查炉膛情况，清洗滤器。油量表前的小滤器很容易脏堵，注意清洗。运行时观察油压，压力调节在3.5-4公斤范围内。锅炉需要轻重油转换时，选择油温控制，并切换油路即可。日常做好炉水化验投药，上下排污，舱底的出海阀排污结束后及时关闭。炉水处理剂（AUTOTREAT、OXYGEN SCAVENGER PLUS）在化学品库房，根据化验结果投药。5.     焚烧炉使用前，检查进出口阀，焚烧炉油柜油位，当烧污油时，应先对泵前的滤器进行清洁，注意污油加温不要太高，以防损坏泵浦。建议将燃油泄放柜驳至焚烧炉日用柜蒸发后，进行焚烧。其他泄放柜则驳至焚烧炉沉淀柜进行蒸发。由于沉淀柜蒸发时，水汽通过溢流管路流至日用柜及回油渣柜，现已将焚烧炉沉淀柜的溢流管法兰闷掉，驳运时注意。6.     日用水柜，技术水柜，饮水柜注意观察水位，及时补气；2号技术水泵因机械轴封损坏，进出口阀已关闭。已保修，备件未到；技术水柜压力开关不灵敏已保修，出现过泵浦高压不停止（泵停压力已调低，4.2Bar调到3.8Bar），平常多注意下；热水柜温度开关已保修，高温加热停止不灵敏。7.     生活污水处理系统使用时注意投药泵是否正常，可手动测试，在手动模式按shift＋spare键，启动加药泵，投药泵脉冲频率可在泵浦上调整，投药时间在电控箱显示屏上可设定，调配4%浓度的次氯酸溶液；注意风压，回流管路是否通畅。航行时，可对生活污水进行反冲洗，然后进行排放，排放后重新投药培养活性污泥。8.     压载水处理系统运行时，注意观察紫外灯的状况，控制面板上可看到灯是否点亮。在系统使用完后，及时将滤器淡水保养；紫外线灯柠檬酸清洗后，用淡水再冲洗一遍；船头有空仓压载阀，平时检查注意油位。两台压载泵压力开关损坏，已开保修，无法启动时，先将自吸装置打到手动位置，泵运转起来后，再将自吸装置打到停止位置。9.     油水分离器的使用应在轮机长的允许下，并询问驾驶台所处的船位；油份仪电磁阀内部出现锈蚀，已开保修。10. 救生艇救助艇检查灯、油箱油位油质、原动机状况、工具箱，正倒车试验后关闭电源。11. 吊艇机检查机架，油质油位，液压接头。12. 救助艇吊艇机蓄能压力平时保持在20Mpa,注意充压，气温变化时，蓄能器压力有些偏差。13. 除湿机使用后，注意滤网清洁、再生风机皮带磨损状况。14. 燃油分油机油渣舱、废油舱液位传感器故障，已保修，电脑显示不准确，注意测量；扫气箱放残柜每3天转驳一次；蒸发沉淀柜蒸发效果良好，天冷时蒸发污油水时注意渣油舱油位，油雾箱处凝水可通过地漏返回渣油舱。