全国人大代表、中远海运船员管理有限公司上海分公司油运库船长倪迪3月4日对上海证券报记者表示，建议完善海员社会保障立法，包括制定实施海员参加社会保险暂行办法、航运企业投保海员社会保障的船东责任商业保险管理办法等，或在扩大覆盖面后的《中国船员集体协议》中明确公约规定的海员社会保障船东责任商业保险的最低保障标准，加强履约监督检查，确保海员权益得到有效保障。今年，船长倪迪计划提交一份关于《打造稳定可靠船员队伍，助力海洋强国建设》的建议，还有一份关于推动海员社会保障的建议，真正践行“船员有所呼，船长有所应”。倪迪：我是从海员中走出来的人大代表，我又是船长，我了解这个行业。我相信在去年的基础上，更能够为老百姓、为我们的海员兄弟们去呼吁。70后倪迪，十四届全国人大代表、中远海运船员管理有限公司上海分公司油运库船长。他是30万吨级油轮船长，也是我国迄今唯一一位来自一线海员的全国人大代表。在今年的全国两会上，中远海运集团董事、总经理、党组副书记朱碧新作为第十四届全国政协委员，中远海运船员管理有限公司上海分公司船长倪迪作为第十四届全国人大代表，带着一年来深入调研的成果和对所处行业、领域的深刻理解，提出议案、提案和建议，与全国各地、各行各业的代表委员们，一道议报告、献良策。朱碧新就“推进海洋经济高质量发展，建设高素质船员队伍”提出建议。作为全球贸易运输最主要的方式，航运占全球货物贸易运输量的85%，占我国进出口贸易运输量的90%。朱碧新表示：“船员作为我国航运业发展第一资源和核心资产，当前仍存在国际化、结构、质量、激励和保障等方面的突出问题，亟需解决。”针对如何加强高素质船员队伍建设，朱碧新建议，首先要加快制定出台与航运强国建设相适应的《船员法》，从法律制度上全面提升我国船员权益保障水平。同时，要建立动态调整灵活响应、市场化国际化、有吸引力竞争力的薪酬福利制度，切实保障和提高船员的工作报酬，并进一步完善社保顶层设计，建立符合船员职业就业特点的社保缴纳体系，进一步从立法上加大船员个税减免政策力度等。针对船员职业群体培育，朱碧新建议，要注重优化海事院校航海专业招生培养供给，根据发展需要，科学制定中长期船员队伍发展规划，优化海事院校相关专业教材课程设置，深化校企合作，吸引优秀毕业生。此外，要畅通丰富吸纳培养船员的渠道模式，探索使用外籍船员的体制机制。朱碧新还特别强调，要加大关心关爱保障船员身心健康，建议利用新一代信息技术，推动在船船员远程医疗指导和心理健康服务，对船员患重大疾病、工伤航病，制定针对性的帮扶制度。他建议出台针对船员和船员家庭的便利扶持政策，提升船员的获得感、幸福感，加强船员群体宣传，不断提升社会认可度和美誉度，增强船员的职业荣誉感和归属感。

集运市场转折点中赢家：中国三大航运公司利润率领跑全球在集装箱航运市场整体从高位回落的大背景下，中国力量依然耀眼。最新一期Alphaliner 统计的行业周报显示，在2025年第三季度全球主要班轮公司的运营利润率（EBIT margin）排行榜中，来自中国（包括中国台湾地区）的三家集运公司——万海、长荣海运和中远海运集团——包揽前三名，远远领先于其他国际同行。中国“三大航运公司”在本轮盈利榜单中形成了明显的“第一梯队”。全球盈利“惊喜反弹”，但只是暂时喘息2025年第三季度，全球主要班轮公司的盈利出现了一轮超出预期的“反弹”。随着托运人为了赶在关税和港口附加费生效前“抢装”货物，三季度全球集装箱运输量创下新高，多家公司在此前普遍悲观的预期基础上，交出了一份亮眼的EBIT成绩单。九家公布运营利润数据的班轮公司，其平均EBIT利润率由第二季度的9.9%回升至13.7%，第三季度合计EBIT超过43亿美元，前三季度累计更是达到约127亿美元。就历史水平而言，虽然与疫情时期的超级高景气无法相比，但目前的盈利表现依然处于较为可观的区间，也明显好于年初市场的普遍预期。然而，这种“改善”更像是一段短暂的喘息。Alphaliner方面表示，大量新船将在未来数季陆续交付，全球运力供给持续膨胀，而如果缺乏类似红海绕航这样的大规模地缘政治扰动，运价和舱位利用率都将承受更大压力。一旦红海航线全面恢复、通过苏伊士运河的正常航线重新开放，当前因绕行好望角而被“锁住”的额外运力将重新回到市场，届时运价回落、利润收缩的风险不容忽视。换句话说，三季度的利润反弹，更像是行业在新一轮运力洪峰来临前的一次“回光增亮”，并不足以改变中长期运力过剩的大趋势。Alphaliner的同行，Linerlytica分析师也表达过类似的观点：万海、长荣、中远海运集团包揽利润率前三在这一轮三季度盈利“冲高”中，中国系班轮公司的表现尤为突出。通过对主要班轮企业三季度核心EBIT利润率的对比可以看到，在九家主流公司中，利润率排名前三的全部来自中国。万海的三季度EBIT利润率高达25.6%，继续稳居榜首；长荣海运紧随其后，利润率达到22.7%；中远海运集团（含OOCL）则以20.9%的水平位列第三。三家公司的利润率全部站上20%的门槛，形成了一个明显高于行业平均水平的领先梯队。与之对照，其他国际班轮巨头的盈利表现则相对逊色。比如马士基三季度运营利润率仅约6.2%，赫伯罗特更是跌至榜单底部附近，只有4.1%左右。日本的ONE和韩国的HMM则分别处在中游位置，利润率大概在6%—12%区间，以色列ZIM则因业务结构和市场节奏不同，三季度利润率在中上水平，但与中国三家的两位数高利润率相比依然存在明显差距。整体来看，如果将来自中国台湾地区的万海与长荣视作中国整体集运力量的一部分，再加上中远海运集团，那么在全球主流班轮公司的盈利能力排行榜上，中国“三大航运公司”无疑处于最前列。中国三强凭什么跑赢全球同行？从盈利表现背后，可以看出中国三大公司的几项共通优势。其一，是盈利韧性强、下行斜率更缓。今年前三季度，在运价整体回落、需求增长趋缓的背景下，万海的运营利润同比降幅仅在两成多的水平，收入降幅也相对有限；长荣和中远海运集团同样保持了较为平稳的盈利曲线，在行业整体由“暴利”回归“正常盈利”的过程中，并未出现业绩的断崖式下滑，体现出更强的抗周期能力。其二，是航线与市场布局相对均衡、灵活调整能力更强。万海和长荣在美洲航线、区域航线及部分近洋市场的深耕，使其能够充分受益于关税、港杂费调整前的“前置出货潮”。中远海运集团则凭借覆盖全球的网络和联盟合作，在亚欧、跨太平洋、区域航线之间更灵活地调配运力，在保持装载率的同时兼顾收益管理，既避免了过度依赖单一高景气航线，也为其平滑周期波动提供了空间。其三，是资产与成本结构更有优势。经过过去几年的造船和买船周期，万海在自有船比例方面已经大幅提升，长荣与中远海运集团则通过自有船、长期租船、长期包运等组合，将单位成本压在较为合理的水平。在运价回落阶段，自有资产比重较高、融资成本可控、燃油效率更好的船队，往往能够在成本端留出更多缓冲，从而在利润率上体现出差异化优势。其四，是背靠中国完善的港口与制造业体系，拥有更稳固的货源基础和更高效的供应链环境。无论是中远海运集团在国内港口的深度布局，还是台湾地区班轮公司与地方港口、制造企业长期稳定的合作关系，都在无形之中增强了其在运价波动期的韧性。领先是起点，不是终点当然，从行业周期角度看，当前三季度的“好成绩”并不意味着风险已经解除。随着未来一年大量新船集中交付，运力池进一步膨胀，运价竞争几乎不可避免，不少公司已经在前瞻指引中释放出“盈利承压”的信号。马士基已公开提示其海运板块四季度存在亏损的可能，一些总部位于欧洲和亚洲的班轮公司也开始对2026年的市场前景转为审慎。在这样的背景下，中国三大航运公司即便在当前盈利榜上位居前列，也同样需要未雨绸缪。首先，在绿色和数字化转型方面，必须继续加大投入，通过更高效、更低碳的新一代船队以及更智能的网络与仓储管理体系，进一步巩固成本优势和运营优势。其次，在航线结构与业务布局上，需要在保持干线竞争力的同时，加大对区域航线、近洋航线以及综合物流服务的拓展力度，尽量减少对单一高景气市场的依赖。再次，借助资本优势和规模效应，在行业进入新一轮整合期时，通过联盟协同、并购合作等方式提升集中度和议价能力，在“薄利时代”保持稳定回报。在这块市场，马士基VS中远海运，正上演王者之战！从第三季度的盈利表现来看，中国三大航运公司已经站在全球集运业的新高地上：在利润率榜单上领先，在抗周期能力上更稳，在资产与成本结构上更具弹性。真正值得关注的是，在即将到来的运力和运价新一轮博弈中，这种领先能否转化为更持久的竞争优势，进而推动全球集运格局向着更有利于中国航运力量的方向演变。这将是未来几年，整个行业都在观察的重点。

法国BV船级社宣布了在新运营区域和巴黎总部的主要领导层任命。BV表示，此举将进一步推动近期发布的集团 LEAP | 28 战略，并加强BV在伦敦、雅典和上海等重要海事枢纽的管理力量。在伦敦、雅典和上海设立的三大运营区域，以及在巴黎设立的职能部门将推动持续卓越运营、可持续发展和人员发展。高级副总裁的任命在新的业务架构中，任命了三位高级副总裁。David Barrow 为西欧和美洲（WEA）负责人，常驻伦敦。David曾在新加坡工作，拥有超过 35 年的海事行业经验，包括业务开发和创新管理。Paillette Palaiologou 为东欧、地中海、中东、印度和非洲地区（EMA）的负责人，常驻雅典。Paillette 在航运业工作了30年，她将先进的专业技术知识、作为造船师和海洋工程师的经验、对市场的深刻理解以及在确保开拓性项目和新大客户方面的领导力结合在一起。Alex Gregg-Smith（葛思越）为亚太区（APA）负责人，该区由之前的北亚区和东南亚太平洋区合并而成。他将继续常驻上海。Alex 曾担任 BV 北亚区高级副总裁和中国区首席执行官。他在高级船舶管理、造船业，以及船级社拥有超过30年的丰富经验。同期被任命的领导层此外，APA任命Lilli Chi为BV亚太区下属东南亚区副总裁，常驻新加坡。Lilli 拥有丰富的经验：在瓦锡兰工作了9年，在欧洲和亚洲担任过各种领导职务，在船舶经纪公司 Fearnleys 担任过 S&P，在 Bery Maritime 从事过租船业务，在 Wilhelmsen Ship Services 从事过业务开发。Pierre de Chateau Thierry于去年年底被任命为副总裁兼首席商务官，领导船级社和咨询服务在全球范围内的商务工作。Pierre领导的团队致力于巩固 BV 在关键市场和船型、市场营销、销售和产品开发方面的领导地位。Suba Sivandran于6月加入BV巴黎总部，担任战略、可持续发展和高级服务总监。他曾在德勤和 BMT任职。Suba负责BV未来航运团队（FST）的工作，该团队是BV在全球范围内为公司内部、客户和利益相关方提供支持的专业团队，帮助打造更安全、可持续的航运业。未来航运团队（FST）的成立是为了在 BV 集团内共享航运业上下游的研究成果和专业知识，例如二氧化碳价值链、替代燃料、风力辅助推进和核能等。法国BV船级社是国际船级社协会（IACS）创始成员之一，BV船级社北亚及中国总部设立在上海，在香港、广州、大连和青岛设立了分公司。

山东海事职业学院1、水手、机工初培11月19、12月3开班，水手、机工大证12月15开班，2、小证更新11月9、11月24开班3、大副大管27年2月23开班老师13166192591

电话/微信：17621991825

我校计划5月18日开展客船船员特殊培训（T06-2）。请各单位及个人抓紧时间报名，名额有限，报名截止至5月16日

2024 年 11 月 21 日，Navios Maritime举行了两艘 7,700 TEU LNG 双燃料集装箱船 HMM Ocean 和 HMM Sky 的命名仪式。仪式在釜山的HJ造船和建设厂举行。这两艘船对于 Navios Partners 和 HMM 而言，无疑是一个重要的里程碑。因为它们是两支船队中的首艘液化天然气动力船，充分彰显了船东在减少排放、建造环保船舶以及利用最新技术发展方面的坚定承诺。与此同时，Navios Maritime 也倍感荣幸地欢迎一位女性轮机长加入 HMM Ocean。女轮机长的加入，为这艘船带来了诸多积极影响。一方面：从专业角度来看，她凭借丰富的专业知识和精湛的技术能力，能够确保船舶轮机系统的稳定运行和高效维护。她严谨的工作态度和对细节的高度关注，将大大降低轮机设备出现故障的风险，为船舶的安全航行提供坚实保障。例如，在日常的设备检查和维护中，她可能会以更加细致入微的方式发现潜在问题，并及时采取有效的解决措施，避免问题扩大化。另一方面：女轮机长的加入具有重要的象征意义。在传统上以男性为主导的航海领域，她的出现打破了性别壁垒，为更多女性在航海事业中追求梦想树立了榜样。这将激励更多有才华的女性投身于航海行业，促进整个行业的多元化发展。同时，她的成功也将向外界传递出一个积极的信号，即航海行业不再是男性的专属领域，女性同样可以在其中发挥重要作用，为行业的进步贡献力量。此外，女轮机长独特的领导风格和沟通方式可能会为船上的团队带来新的活力。她可能会更加注重团队成员之间的协作和沟通，营造出一个更加和谐、积极的工作氛围。在面对复杂的工作任务和挑战时，她能够充分发挥团队的智慧和力量，共同攻克难关，提高船舶运营的整体效率。

比亚迪第三艘滚装船“BYD HEFEI”启航2025年1月7日，比亚迪“出海船队”再添一员，以合肥工厂命名的第三艘滚装船（汽车运输船，PCTC）“BYD HEFEI”轮顺利交付、启航，受到了来自政府、商界以及媒体等各界人士的关注。这艘长199.9米、宽38米的清洁能源滚装船，拥有7000个标准车位，应用了最新LNG双燃料清洁动力技术，二氧化碳排放将减少30%，适应多元航线需求。这标志着比亚迪在扩大其国际物流与运输能力方面又迈出了坚实的一步，对于比亚迪全球化战略的深入实施具有重要意义。     随着全球对新能源汽车需求的不断增长，比亚迪积极布局国际市场，出口量不断增长。除了加强自身的生产能力外，比亚迪还通过建立自己的船队来更快地响应国际市场的需求变化，及时调整出口策略，满足不同市场的特定需求，保障其在全球范围内的产品供应和市场拓展活动的顺利进行，同时降低运输成本。          在2024年，比亚迪销售4272145台新能源汽车，蝉联中国汽车市场车企销量冠军、中国汽车市场品牌销量冠军以及全球新能源车市场销量冠军。截至目前，比亚迪新能源汽车已进入全球100个国家及地区，与众多自主品牌一同走进全球用户的视野。比亚迪第三艘滚装船“BYD HEFEI”的顺利启航不仅是比亚迪公司自身发展的一个重要里程碑，也是中国汽车产业国际化进程中的一个关键事件，为中国汽车品牌走出去提供了新的动力。          在全球汽车产业绿色变革的浪潮中，比亚迪将继续以领先科技和多元化产品，为消费者带来更卓越的绿色出行选择，助力“为地球降温1°C”。    值得一提的是，据信德海事网此前报道，自2024年以来，比亚迪已陆续交付运营了两艘滚装船。如在《首航！比亚迪的第一艘汽车运输船开始运营！》一文中所介绍到，2024年1月，比亚迪第一艘名为BYD EXPLORER NO.1的PCTC正式交付运营。2024年12月初，以“BYD CHANGZHOU”命名的第二艘比亚迪滚装船也成功交付并投入运营。最新这一艘“BYD HEFEI”轮是广船国际为比亚迪（香港）有限公司建造7000CEU双燃料汽车滚装船首制船，该系列共两艘。另根据克拉克森提供的数据显示，除了在广船国际的这两艘船舶订单外，比亚迪还在招商工业旗下的两家船厂分别订造了另外四艘9200CEU的汽车运输船。据了解，在香港上市的中国最大，全球Top10之一的第三方船舶管理公司洲际船务为“BYD HEFEI”轮提供了全程监造服务，后续还将继续为该轮提供全套船管服务。在交船仪式现场，洲际船务集团执行董事、船管集团总裁赵勇船长就向信德海事网表示：“在比亚迪PCTC项目中，洲际船务全程参与了船舶监造、技术支持并提供后续的全套船舶管理和船员管理工作。从项目启动到交付，我们组建了一支经验丰富的专业团队，与广船国际密切合作，确保船舶按期、高质量交付。比亚迪作为全球领先的新能源车企，对物流运输的自主可控提出了更高要求。洲际船务凭借在汽车运输船领域的深厚积累，为比亚迪量身定制了一整套管理和运营方案，确保其新能源车辆能够安全、高效地驶向全球市场。这次合作不仅是一次业务上的契合，更是推动中国制造与中国航运深度融合的重要实践。”赵勇进一步表示：“作为全球领先的船舶管理公司之一，洲际船务始终致力于推动‘国车国运’的发展，助力中国汽车品牌走向世界。我们在船舶监造、管理及船员配备方面备丰富经验，此次能够参与比亚迪PCTC的监造和后续管理工作，我们深感荣幸。这不仅是对洲际船务专业能力的认可，更是推动中国汽车产业供应链自主可控的重要一步。”      总的来说，比亚迪的这一系列新造船战略布局，积极响应了国家关于建设海洋强国、航运强国及加强供应链自主可控能力的指导方针。通过构建自己的海上运输力量，比亚迪不仅确保了产品出口供应的稳定性和时效性，还有效提升了企业的国际形象和品牌影响力。

今年的三管轮新题库有哪些变化？洲际签约学生明习储，去年新题库改革后一次性通过三管轮大证考试，他也想为今年参加大证考试的同学献计献策，给出一些建议供大家参考，希望对正在复习应考的学生有所帮助。三管轮考大证的注意事项大家好，我是洲际公司的一名2020年1月份刚考完的轮机船员，此前我很荣幸一进入大学就成为了第一批洲际冠名班的学员，不幸的是我们这一届也是大证改革的第一批（充当实验小白鼠）。下面是我考试经验的愚建仅供你们参考。关于大证考试，我想说的首先是心态，无论是改革之前也好改革之后也好，如果没有抱着大证必过的决心和害怕不过的迷茫，不会促使你通过大证。 英语部分:英语大致没有什么变化，主机部分要比辅机部分占的比重比以前要多了。主机部分每个章节都会考一两点，辅机部分锅炉,甲板机械,泵（泵考的都很简单，常识）必考其他的按比例会出现每个章节都有。电部分多看重点抓相似题，将公约部分.防污染部分完完全全刷明白。物料车工等部分不作为重点(考的少)，但是要看。可以借鉴每年的天津八套(多刷几遍，错了的多看，通过测试将自己掌握不行的地方多看题库)主机:不只是我，我们班一致认为，考的新大纲完全摸不到头绪，几乎就是每一章节出一点。我重点抓得柴油机系统和装置，分油机(重点抓漏水漏油的原因)，喷油设备（重点抓喷油调节）.柴油机的应急处理。当然可能会有辅机的题混在里面一两个。也有可能大管轮才的题出现。 需要注意的地方，虽然摸不到头绪，但确实相比以前简单了点，虽是常识题但更让人去陷入思考。  也要注意在你刷（船员帮，小程序）题库时多看看最好能弄明白图片题！ 主机本书及拆修以外的旁书几乎很少考到接近没有出现例如，，，忘了！辅机:泵部分重点抓离心泵特别是离心泵（窄长叶形，，，流量不大扬程高，，，这一句背过）的特性曲线必须会画，也要弄明白会分析！！！其他的泵考的层次不深，多看看泵的特点和性质。(齿轮泵端面漏油！螺杆泵单三的区别用于运送什么。。。)。空压机部分站的比例少但是题库里的题目也少将此部分都弄明白应该不是难事。液压部分将每个液压原件都弄懂(会考你这是什么阀那是什么阀)液压舵机甲班机械稍微放一放(随着随堂测试考到的题记一下就行)。锅炉及淡水题目全部要刷明白(最重点是分析问题类的题目)，制冷和空调占的比例也很多，主要也是分析类的题目。  当然辅机可能也有主机的题目一两道和大管轮考到的题一两道。除辅机之外的书很少有看到例如机械制图等。看图分析题刷 （船员帮，小程序）时必须要弄懂，特别是类似的分析题！综上所述，放平心态，放手一搏。不要让自己后悔！俗话说得好长痛不如短痛，一次性通过要比慢性毒药一点点折麼你要强。我有的同学可能就因为一两道题没过而后悔当时为什么不再努力一点。对于大学一直学习的人来说，我这些可能是废话。对于那些还有2-3个月就考试想考过的人来说，你可以拼一下。最好系统性的复习(列一个提纲今天复习什么部分明天复习什么部分，将错题不断的看，将错题类似的题一并记一下，不要因为懒惰而不想翻题库去找)切记最好不要有放几门保几门的念头。一但有这念头可能都不会过。很可惜我现在在船上不能给你们我整理的笔记照片。但是我所说的基本上都是笔记记得。 考试的时候不用紧张，看见熟悉的题也必须看完题目再选，看到实在不会的题(通常考试前会一直刷题就有了题感)按着题感选，没题感的看见熟悉的答案选择。考完这一门就不要讨论（没有任何意义，而且影响心情）专心复习下一门！祝你们大证一次过，我在洲际等着你们的到来！ 洲际船务轮机实习生 明习储

各有关单位、船员：为切实做好2026年内河一类船长实操考试工作，根据辖区内河一类船长实操考生需求及实际情况，拟定2026年度内河一类船长实操考试计划，现予以公布，并就有关事项通知如下：一、考试对象报考内河一类船长实操考试的考生。二、考试计划三、考试报名考生根据个人需求，按照附件1规定时间报名一类船长实操考试。报名流程：登录海事通APP，完成实名认证之后，在“船员服务”-“考试报名”-“适任考试”-“内河船员”-“武汉海事局”或登录海事“一网通办”平台（http://zwfw.msa.gov.cn）进行网上报名。同时考生需在海事通APP“服务簿证据资历管理”或海事“一网通办”平台“船员服务簿资历填报”栏上传本人真实有效的水上服务资历照片或扫描件。考试报名通过之后，需要在规定的时间内完成线上缴费，未交费者本次报名无效。线上报名和线上缴费方法见附件2。报考一类船长的考生，如果不延伸航线，严禁勾选“延伸航区（线）”项目。报考晋升一类船长的持有大副证书的考生，如果大副证书原本签注为“适用于所有内河船舶”，报名时请勿勾选“申考3000总吨以上任职资格”项目。初考及补考考生请在考试周的周一下午打印准考证，并按照准考证时间参加考试。考试计划确定之前考生不要电话咨询具体考试时间。所有初考考生应将本人《船员服务簿》原件带至考试现场，考官现场抽查。抽查发现资历不符合要求的不予安排考试。四、考生须知1.考试地址：武汉市黄陂区滠口长江海事局船员考试中心。2.携带物品：考生需携带身份证、黑色中性笔、内河船舶船员适任证书考试通知书、初考考生需携带船员服务簿原件。3.考生于考试当天早上8点在校门口集合，携带身份证、内河船舶船员适任考试通知书，按照保安要求有序进入校园。五、其他注意事项1.如果考生使用的手机号与在海事“一网通办”平台或海事通APP留存的手机号码不一致，会导致收不到考试相关短信信息。为确保及时接收考试相关信息，请在考试报名之前，自行核对并适时修改上述平台留存的号码。2.初考考生服务资历需经审核并确认符合报考所需资历要求。资历审核不通过的考生，我局工作人员会通过电话027-82764655告知审核结果。请初考考生不要电话咨询是否报名成功，何时缴费等。没有接到资历审核不通过的初考考生，请在规定缴费日期完成线上缴费。补考考生在考官确认报名通过之后即可线上缴费。3.如若本期实操考试时间需要调整，届时以通知为准。4.请考生保持手机畅通，方便我局工作人员联系。5.本通知未尽事宜，按船员管理有关规定执行。

专业船员派遣配员，助力船东高效航运！诚邀船东合作当下航运市场结构性缺员严重，高级熟手稀缺、临时配员难、新人不稳，成为多数船东运营的最大难题。我司专业从事国内外船员派遣、船员规范化管理、船舶一站式配员服务。目前长期稳定储备中外籍船员400余人，人员梯队完善、持证齐全、资历真实可查。船员资源全面覆盖东南亚、远洋、沿海全航线，包含水手、机工普通船员，以及三副三管、大副大管、船长、轮机长等全套高级职务船员，同时适配普通散货船、特种船舶用人需求。我们严格筛选船员资历、实操能力与身体条件，拒绝无证混岗、新手凑数。针对临时急船期、短期补缺、长期固定配员均可快速匹配上岗，大幅缩短船东招人周期、降低用人风险与管理成本。依托充足人才储备与成熟服务体系，我们做到响应快、匹配准、人员稳。真诚欢迎各大船东、航运企业洽谈对接，长期稳定合作，互利共赢！联系电话：13296064423

8月25日，国航远洋（833171）披露2025年半年度报告。2025年上半年，公司实现营业总收入4.36亿元，同比下降5.47%；归母净利润亏损2460.68万元，上年同期盈利6747.5万元；扣非净利润亏损3852.27万元，上年同期盈利4270.56万元。2025年上半年运价整体跟随季节性节奏波动，形成3月和6月两次高点报告期内，报告期内BDI平均值1278点，较2024年上半年的下降30.20%，其中波罗的海・巴拿马型船指数（BPI）上半年均值为1178点，同比下跌33.46%。国航远洋表示，受BPI指数大幅下跌影响，公司外贸运价面临较大下行压力，同时国际干散货运输市场整体呈现运价下跌、供需宽松的特点，给公司经营带来一定挑战，部分指标呈现14/162下滑。沿海干散货运输方面表现相对稳健,上海航运交易所发布的中国沿海煤炭运价指数（CBCFI）上半年平均值为654.52点，同比上涨12.18%，公司国内收入毛利率比上年同期增加28.85个百分点。国航远洋称，尽管国际市场整体疲软，但公司在应对市场变化、保障沿海业务稳定等方面积极采取措施，努力降低市场波动带来的负面影响，继续推进运力结构优化工作，结合市场供需变化调整船舶运营安排。面对国际海事组织减排规则及欧盟碳税等政策的持续影响，公司在绿色船舶运营和管理方面持续发力，确保现有船舶符合环保要求。同时，根据市场对不同船型需求的变化，合理调配各类型船舶的运营航线，力求在市场波动中提升运营效率。资料显示，国航远洋目前自营船队规模达 21 艘，绿色运力占比超 30%。对于市场下半年和 2026 年预期，国航远洋表示，7 月份 BDI 涨 6.51%至 2258 点，创下自 2024年 3 月以来的新高。多项世纪工程拉动原材料运输需求，仅雅江工程已三倍于三峡工程，铁矿石、煤炭、水泥原料等大宗商品的运输需求随之攀升，尤其是依赖海运的进口量大幅增加，为全球干散货运输市场带来强劲活力。国际上，下半年传统旺季国际铁矿石出货量持续上升，巴西粮食丰收，大量农产品通过海运出口，推高即期运费。同时，受经济前景不确定和造船产能限制的影响，新船交付量没有明显增长。再加上全球多个港口拥堵、靠泊时间延长等因素，整体运力明显收缩。预计今年下半年需求较上半年上升，整体来看，预计下半年运价较今年上半年好，更有机会延续至 2026 年。

学校简介★ 江苏省人民政府批准建立的全日制高等职业院校★ 中国特色高水平高职院校和专业建设单位★ 全国优质专科高职院校★ 全国首批定向培养军士试点院校★ 全国黄炎培职业教育优秀学校江苏海事职业技术学院是中华人民共和国成立后第一所培养远洋船员的专门学校。初创于 1951年，其前身是 1951年中央人民政府交通部和中国海员总工会创办的海员训练班和1956年长江航运管理局创办的南京河运工人技术学校。办学 70余载，专业全面拓展、规模持续扩大、条件全面升级，培养近 20万名优秀校友，遍布全球。学校也被誉为“新中国优秀航运人才摇篮”。学校坐落于素有“六朝古都”、“十朝都会”之美誉的国家历史文化名城江苏南京，现拥有江宁、秦淮和板桥三个校区，占地总面积1629亩。江宁校区位于江宁大学城核心区域，享受便利的生活配套与浓厚的教育氛围；秦淮校区坐拥南京市繁华商业街，现已建成省级大学科技园；板桥校区地处长江之滨，拥有全国海事类院校唯一的停泊实习船“育新”轮。三个校区三位一体，满足学生教育、实训、科研与创新孵化等多样化发展需求。围绕现代航运产业链，学校构建了11院1部，共有全日制在校生13500余人。定向培养军士是中华人民共和国教育部、中央军委政治工作部和中央军委国防动员部为深入贯彻军民融合发展战略，着力培养军队建设需要的高素质军士人才培养项目。2012年江苏海事职业技术学院被遴选为全国首批定向培养军士试点院校，为陆军、海军、武警(海警)部队培养定向军士，现拥有在校军士生1500余人。二学院简介军士与国防教育学院成立于2019年，始终坚持“军民融合、军地共育”理念，旨在培养“毕业即上岗、形成战斗力”的优秀人才，并着重强调“有灵魂、有本事、有血性、有品德”的素质要求。学院突出教学训练与技术技能培养，强化军事化管理教育，以“为军服务，为战育人”为导向，构建了战斗力生成目标育人模式。在军士生培养中，紧紧围绕“强化理想信念教育和军人意识培育，培养忠诚于党的国门卫士，聚焦军士战位需求和任职能力生成，培养能打胜的海防战士，着眼人文素养提升和身心素质健康，培养文武兼备的现代军士”人才培养目标。截止2025年，学院已向部队输送优秀军士2072人，全部进入海军舰艇部队、海警部队服役。在校期间定向军士踊跃参与青奥会、疫情防控、抗洪救灾和江苏省委庆祝建党 100周年等活动，先进事迹被多家主流媒体报道；入伍后部分学员在辽宁舰、山东舰等舰艇部队关键技术岗位任职，其中多人参加中国人民解放军海军成立70周年阅兵、亚丁湾护航等重大战训任务，表现突出，彰显了海院军士的责任与担当。三报名须知（一）报考条件报考定向培养军士（含警士，下同）的考生，须为2025年参加普通高等学校招生全国统一考试的高级中等教育学校毕业生，年龄不超过20周岁（2005年8月31日以后出生），未婚，志愿至少服现役满5年，其政治和身体条件按照征集义务兵的规定执行。（二）招生计划2025年，江苏海事职业技术学院面向江苏省招收定向培养军士140人。具体招生计划以省招生主管部门及省征兵办公布为准（三）招生办法意向报考定向培养军士的考生请注意：预报名信息填报： 6月15日至19日，登录江苏省教育考试院网站，进入 “报考定向培养军士考生信息采集系统” 报名。体格检查：6月27日前完成。政治考核：7月22日前完成。正式志愿填报：7月27日至28日（截止时间：7月28日17:00）。关键要求： 报考我校相关专业的考生，体检结果必须为“水面舰艇合格”。1宣传报名意向报考定向培养军士的考生须于6月15日至19日模拟填报志愿期间，登录江苏省教育考试院网站的“报考定向培养军士考生信息采集系统”填写相关预报名信息。预报名信息不作为投档录取的依据，投档录取以考生正式填报的志愿为准。2体格检查和政治考核预报名截止后，省征兵办将意向报考定向培养军士考生名单下发至各设区市征兵办，由各设区市或县（市、区）征兵办组织体格检查。未参加预报名的考生，也可在体检前到当地县（市、区）征兵办或体检现场进行补报名，各设区市、县（市、区）征兵办要将补报名人员一并纳入体检对象范围。体格检查按照义务兵征集条件标准执行，体检结论要区分陆勤人员合格、水面舰艇人员合格、陆战队员（特种作战部队条件兵）合格、不合格等不同类型。政治考核按照《军队征集和招录人员政治考核规定》执行。7月22日18时前，由各设区市征兵办负责将“双合格”人员的《应征公民体格检查表》和《应征公民政治考核表》原件统一送至省征兵办。3志愿填报体格检查、政治考核“双合格”的考生可在“定向培养军士”栏填报志愿，填报时间为7月27日至28日，每名考生最多可填报40个定向培养军士院校专业组志愿，每个院校专业组设置6个专业志愿和1个专业服从调剂志愿。考生的体检结论须满足招生专业的限制要求，方可填报相应专业志愿。填报定向培养军士志愿的考生可同时填报普通类专科批次的院校专业组志愿，但不得兼报体育类、艺术类专科志愿。4录取定向培养军士的录取安排在普通类本科批次录取结束后、专科批次批量投档前进行，省教育考试院依据省征兵办提供的体格检查、政治考核合格考生名单，综合考生分数、填报志愿、体检合格类型进行排序，按照招生高校提出的调档比例等要求投档，由高校择优录取，按规定发放录取通知书。当平行志愿线上考生数量不足时，从体格检查、政治考核合格的线上考生中征求志愿并投档录取。8月10日前，省教育考试院将录取名单抄送省征兵办。9月底前，省征兵办将录取名单抄送招收部队，将《应征公民体格检查表》《应征公民政治考核表》移交招生高校装入学生档案。注意：1.以上流程为江苏省流程，其他地区参见当地征兵办或者考试院发布相关信息为准！2.意向报我校定向培养军士的考生，须于6月15日至19日模拟填报志愿期间，登录省教育考试院网站的“报考定向培养军士考生信息采集系统”填写相关预报名信息。预报名信息不作为投档录取的依据，投档录取以考生正式填报的志愿为准。四定向培养军士模式定向培养军士是指高校和部队联合培养，学制为三年。按照2.5+0.5模式，即前2.5学年由高校负责完成专业课教学和基础训练，招收部队根据需要对接指导教学；后0.5学年为入伍实习期（毕业当年3月入伍），由招收部队负责组织入伍训练和岗前培训，实习完成后由高校办理毕业手续。五任命和待遇定向培养军士入伍实习结束后，由所在部队按照招收军士首次授予军士军衔级别有关规定，确定其军衔级别、授予军士军衔，军衔时间自毕业当年9月1日起算。定向培养军士批准入伍后至首次授予军衔期间，按照第一年度义务兵标准发放津贴、保障伙食，享受相应医疗、保险和抚恤等待遇；授予军士军衔后，自军衔起算之日起执行军士工资及相关待遇标准。六定向培养军士各方面优势生活保障定向培养军士入伍后，国家会对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款实行代偿（每人每年最高不超过20000元）。学院按军营文化打造具有国防特色的“一站式”学生社区，军士学员宿舍空调、独立卫浴一应俱全，统一为军士学员配备制服、作训服和公寓床上用品，费用实行补偿减免。薪资待遇薪资随着兵龄和军衔的变化而增长，每年发放13个月工资，所发工资为净收入，全额报销探亲路费，享受免费医疗，部队按照相关规定缴纳五险三金，免个人所得税（下士约6500元，中士约9000元）。除基础工资外，在舰艇工作还可享受舰艇等级补助（出海补贴13-24元/时），每月总薪资在10000左右。发展前景陆军、海军、武警部队定向培养军士专业性强，学员入伍后在被称为舰艇“心脏”的机电部门相关岗位工作，由于具有良好的综合素质，定向培养军士还可在部队提干、考学、担任技术工程师、军士长、军士参谋等岗位。定向培养军士退役后，可免试入读本科院校，可参加面向退役军人的研究生专项计划考试，可参加地方面向退役军人的定向招录等。服役满 12年可转业至地方安置企事业编制工作，服役满16年可选择逐月领取退役金。七定向培养军士具体介绍航海技术：陆军、海军、武警部队· 任职岗位：陆军、海军、武警部队船艇航海操作岗位· 专业优势：本专业是国家“双高计划” 建设专业、国家职业教育骨干专业、省级高水平院校建设重点专业、省级品牌专业、省级特色专业、全国职业院校交通运输大类示范专业，拥有国家级海船船员基本技能训练中心、国家海事局海事调查实验室、国家科普教育基地、国家船员适任评估基地和国内高职院校仅有的万吨级远洋教学实习船，现有的大型船舶操纵模拟器是国内功能最完善的船舶操纵模拟器之一，建有“马士基（中国）培训中心”，船员培训资质获全球最大船旗国巴拿马政府授权认可。本专业培养具备船舶驾驶、船舶通信等职业能力，具有职业生涯发展基础的高素质技术技能型人才，具有创新精神和军事素养，符合国际和国家海船船员适任标准要求的高级航海人才。轮机工程技术（陆军、海军、武警部队）· 任职岗位：陆军、海军、武警部队水面舰艇动力岗位· 专业优势：本专业为国家海洋强国战略重点发展专业、教育部“双高计划”重点建设专业、教育部全国职业院校交通运输类示范专业点、江苏省高水平高职院校重点建设专业，拥有国家级产教融合平台（长三角现代航运综合实训基地）、省级教学团队、省级实训基地（智能化机舱综合实训基地）和国家海事局示范评估考场。本专业培养适应部队现代化建设需要，掌握扎实的科学文化基础和机械原理、船舶动力装置、轮机辅助系统、船舶电气及相关法律法规等知识，具备对船舶轮机设备进行操作、检测、调试、保养和维修等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事机舱设备操作与管理、轮机设备维护与修理、船舶作业管理、船舶人员管理、海上安全与救生等工作的高素质技术技能人才。船舶电子电气技术（陆军、武警部队）· 任职岗位：陆军、武警部队水面舰艇机电岗位· 专业优势：本专业是国家”双高计划“建设专业、江苏省示范性高职院校重点建设专业、中央财政支持的实训基地建设依托专业、交通运输高等职业教育骨干专业、交通运输类示范专业点、江苏省高等职业教育高水平骨干专业建设项目，以国家级船舶电气工程实训基地为依托，在国内率先研发了虚实结合的船舶电子电气实训装备，专业课程全部实行理实一体化教学，实现集教学、培训、科研、技能竞赛、技能鉴定和生产于一体的实训平台，建成了国内一流的海船电子电气实训、评估基地，完善了以岗位能力为主线的“五层递进”的实训体系，建成了国内一流的海船电子电气实训基地。本专业培养适应建设信息化军队、打赢信息化战争总要求，通过实施军政基础训练和舰船电子电气职业技能学习，按照毕业即上岗，懂技术、精操作、会管理、能创新，胜任部队船舶电子电气技术技能型人才。港口机械与智能控制（海军）· 任职岗位：海军部队舰艇港口机械操纵岗位· 专业优势：本专业是江苏省高等职业教育第二批高水平专业群建设专业、江苏省高等职业教育产教深度融合实训平台建设项目专业，建设有集装箱码头机电控制实验室、门座起重机操作、港口起重机模拟操作实训室、港口电气控制等 12个实训室，校外实训基地6个。本专业培养具有现代港口设备及自动控制技术方面的基础知识和专业技能，具有较强实践能力和技术应用能力的高级职业技术人才，能从事港口设备的运行管理、维护保养、修理改造和机电设备的制造安装、维修、操作、管理等方面工作的高级工程技术人才。