各航运公司及船员:2025年第03期管理级适任培训计划于2025年12月份开班，相关事项通知如下:培训项目、规模及报到时间:注意事项:1.开班前7日务必完成下船解职手续。2.下载“企业微信”APP，用报名登记的手机吴注册登记等待老师建群与你取得联系。3.下船解职后第一时间登录【中国海事综合服务平台】(https://cspur.msa.gov.cn)，完成服务簿资历报备(系统显示满足近5年内有18个月(大副、大管轮)/12个月(二副、管轮)任职资历)，上传关联现任职务资历的服务簿图片，资历的填报需与服务簿记载资历一致，才能参加培训。4.报到时须携带1寸彩色照片2张(底色不限)。5.请备好《船员服务簿》《海员证》以及护照原件，用于备查，有重复海上资历的船员需提供证明材料。温馨提示:请您认真核对本人海上资历确保符合条件以免影响您的培训和考试按照2022年修改的《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》“20规则”及《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》实施办法)学院地址:天津市津南区海河教育园区雅深路8号培训

秦皇岛兴荣海事学校2025年培训计划已发布，现将计划及各项目负责人微信名片公布如下。联系电话/微信同号：17621991825

象屿股份与中远海运散运携手深化战略合作，共绘高质量发展蓝图2024年12月25日，象屿股份与中远海运散货运输有限公司（以下简称“中远海运散运”或“中远海散”）在厦门隆重举行战略合作协议签署仪式，标志着双方在物流与航运领域的合作迈向新台阶。象屿集团党委副书记、总裁邓启东，中远海运散运党委副书记、总经理陈新川等领导共同出席仪式。此次战略合作协议的签署，进一步巩固了双方在航运物流领域长期以来的合作基础，并开启了新型合作模式的探索。合作亮点：持续深化、多领域突破象屿股份与中远海运散运的合作始于2018年，近年来双方在内贸与进口干散货运输、工程物流等方面积累了丰硕的成果。2024年，合作领域进一步拓宽，除干散货运输外，还延伸至供应链数字化、投融资合作及海外资源共享等多个方向。值得一提的是，双方旗下子公司在本次签约中聚焦具体业务合作。象屿股份旗下金砖海运与华东中远海运散运签署了COA（船舶运输长约）协议，并成功促成首单SMX船型联动运输落地。这标志着双方在船货联动及长期合作模式上的进一步深化，为推动航运服务的稳定性与效率提升奠定了基础。而今年早些时候，象屿海装协同厦门金租与中远海运散运签署的8艘散货船建造合同，也成为双方在造船及船舶融资领域的典范合作。这一项目的实施展现了双方共建绿色、高效航运能力的决心。党建引领：五方共建促合作共赢在签约仪式上，党建合作成为一大亮点。象屿速传党总支、上海速传党支部与中远海运散运的巴拿马型船事业部、灵便型船事业部党总支以及华东中远海运散运党委联合签署了五方党建共建协议。五方党建共建不仅体现了双方在业务合作中的深度融合，更是企业间以党建为引领推动高质量发展的创新举措。通过共享资源、共同建设，双方将在组织联建、文化交流、人才培养等方面实现合作共赢，为进一步深化战略协同提供强有力的支撑。构建双循环新发展格局签约仪式上，双方领导对近年来的合作成果表示高度肯定，并围绕未来发展进行了深入交流。双方表示，将继续加强在内外贸干散货运输、供应链综合服务、数字化转型、海外市场拓展等领域的合作，携手构建高效协作的新型经营平台。作为此次战略合作的重要方向之一，双方将在探索航运与物流生态体系协同发展的基础上，不断优化产业链服务能力，为服务国内国际“双循环”新发展格局提供有力支撑。同时，双方还将共同推进“一带一路”倡议下的多元化合作，助力全球物流与航运体系的高质量发展。此次战略合作协议的签署不仅标志着象屿股份与中远海运散运在航运物流领域的深度合作迈向新阶段，也体现了国有企业在服务国家战略、促进产业升级中的责任担当。未来，双方将充分发挥各自的资源优势，以务实创新的合作方式，共同推动行业的高质量、可持续发展，为中国航运和物流行业树立新的标杆。

[烟花]泉州海洋职业学院[烟花]近期船员培训开班计划1.值班水手 5月6日2.值班机工 5月6日3.小证更新 （每周一期上课）4.船长 5月6日5.轮机长 5月6日6.大管轮 5月6日7.大副 3月26日、5月6日8.三副(学历) 9月1日9.三管(学历) 9月1日10.三副(资历) 6月23日11.三管(资历) 6月23日12.大证更新 5月17日13.丁类模拟器 5月14.模拟器 5月6日15.GMDSS模拟器再有效培训 4月8日16.GMDSS通用操作员培训 5月6日17.T11使用气体或其他低闪点燃料船舶船员基本培训 4月（人数达到即开班）18.T12使用气体或其他低闪点燃料船舶船员高级培训 4月19.T01油船和化学品船货物操作基本培训 4月17日 20.T02油船货物操作高级培训 3月14日、4月 21.T03化学品船货物操作高级培训 3月23日、4月 22.T04液化气船货物操作基本培训 5月 23.T05液化气船货物操作高级培训 5月 24.海上交通安全技能培训 （每周一期，周五上课，周三上午考试结束）25.二三副（航区扩大）5月18日26.二三管轮（航区扩大）5月18日27.丁类模拟器5月17日

招聘职位：二副、水手、大厨船舶等级：丙一作业海域工区：渤海湾、南海：海南、北部湾、涠洲岛。有意者请自荐，联系人：罗工、电话/微信：17328343906一、招聘要求：二副薪资待遇：面议要求：1、45岁以下，持沿海航区一等二副证书及以上；2、身体健康，符合并持有经海事部门认可的体检合格《海船船员健康证书》，上任前健康证有效期不得少于6个月；3、持有海事局签发的各种有效证件，包括《海船船员培训合格证书》、《海船船员适任证书》、船员服务簿等；4、持适任证海上相应岗位任职三用拖船资历不少于6个月；5、需参加线上组织的面试，面试通过后能完成入职体检且取得体检报告；6、持有能在国家市场监督管理总局官网所查询到的Q1指挥证书者优先、持有海洋石油OSV证书者优先；7、船员实行全天24小时驻船制，服从工作安排，履行岗位职责；8、合同期：长期（不低于一个自然年）。水手薪资待遇：面议要求：1、45岁以下，持沿海航区一等值班水手证书及以上；2、身体健康，符合并持有经海事部门认可的体检合格《海船船员健康证书》，上任前健康证有效期不得少于6个月；3、持有海事局签发的各种有效证件，包括《海船船员培训合格证书》、《海船船员适任证书》、船员服务簿等；4、持适任证海上相应岗位任职三用拖船资历不少于6个月；5、需参加线上组织的面试，面试通过后能完成入职体检且取得体检报告；6、持有能在国家市场监督管理总局官网所查询到的Q1指挥证书者优先；7、船员实行全天24小时驻船制，服从工作安排，履行岗位职责；8、合同期：长期（不低于一个自然年）。大厨薪资待遇：面议要求：1、45岁以下，持沿海航区一等不值班证书及以上；2、身体健康，符合并持有经海事部门认可的体检合格《海船船员健康证书》，上任前健康证有效期不得少于6个月；3、持有海事部门认可的新版厨师培训合格证书；4、持有海事局签发的各种有效证件，包括《海船船员培训合格证书》、《海船船员适任证书》、船员服务簿等；5、有三用拖轮任职经验优先；6、要求会北方面食，例如早餐馒头、包子，正餐面条；7、需参加线上组织的面试，面试通过后能完成入职体检且取得体检报告；8、船员实行全天24小时驻船制，服从工作安排，履行岗位职责；9、合同期：长期（不低于一个自然年）。二、薪资、合同及福利1、薪资按时发放不拖欠；2、合同期不低于一个自然年，工作模式：做二休一；3、购买船员社保和意外险；4、上下船路费实报实销。三、有意愿的船员请积极联系我司，时间截至2025年7月28日17点。2025年7月29日-31日参加船东视频面试。

“育明！育明！在你轮附近有一艘快艇倾覆，船上2人落水遇险，请立即准备施救！”7月22日凌晨2点零5分，正航行在威海成山头附近海域的育明轮收到了山东海事局威海交管中心（VTS）的紧急通知。险情就是命令，时间就是生命。船上值班人员接到求助信息后，立刻报告船长。船长核实信息后，一边要求发出营救落水人员警报，做好相应准备，一边向公司总调度室报告。公司总调度室接报后，马上与船管中心兼营船舶管理部成立应急指挥小组，建立搜救协调工作群，指导船舶进行搜救。全体船员和见习学生按照营救落水人员计划和部署展开行动，分别在驾驶台两舷、两侧甲板、船头及船尾布置搜救人员，通知机舱备车。为确保救助成功，威海交管中心指定育明轮为现场协调船，还指派公司的另一艘船舶宝月岭轮在附近联合搜救。2点36分，育明轮抵达搜救水域，在雷达发现疑似遇险船舶回波信号，慢速搜救接近。3点20分，船舶接近到遇险船0.4海里附近，政委在船艏听到有呼救声音，发现落水人员。由于现场风浪较大，第一次操纵船舶救助未能成功。在接近到落水人员约200多米时，确认落水人员2名，穿戴救生衣及救生圈，身体良好，意识清醒。育明轮跟踪旋回再次接近落水人员进行营救。4点36分，船员操纵船舶接近落水人员10米，并向海面抛投多个带绳救生圈。在落水人员抓住其中一个救生圈后，育明轮甲板船员立即进行拖拽，帮助遇险人员靠近船体，并放下舷梯。在4点50分，两名落水人员成功被救起。救上遇险人员后，育明轮教学部医生对两人进行了初步诊断，二人生命体征正常。然后为其提供了衣服、被子、食物等，让其好好休息。9点30分，2名落水者被海事部门接走。育明轮是中远海运散运公司管理的一艘上海海事大学教学实习船，当日正执行223航次任务，从江苏泰兴港开往河北黄骅。在险情面前，育明轮船员快速反应，迅速行动，教学部师生积极配合，做好医疗保障、转运衔接等工作，全船协同配合，最终成功救起两名落水者。

湖北三峡旅游集团股份有限公司（原宜昌交运集团）始建于1935年，重组于1998年，上市于2011年，更名于2021年，证券简称“三峡旅游”，证券代码“002627”，是截止目前全国唯一的内河游轮旅游上市公司。      近年来，三峡旅游集团聚焦主业、有进有退、交旅融合，依托世界级旅游资源和经营优势，重点发展游轮旅游产业，实施资本与实业双轮驱动，其中“两坝一峡”“长江夜游”成为长江三峡区域独特的精品旅游线路，荣获文旅部、交通部等国家六部委全国交旅融合十佳案例，发展形成“车、船、港、站、社、景” 旅游要素齐全的产业体系。具备较强的对外输出能力，已在南京长江行、重庆巅峰双峡、全国旅游目的地进行游轮品牌输出管理。     为满足公司持续发展需要，公司拟对外招聘各类优秀人才。公司有凝聚人才的环境，激励人才的机制，行业内具有竞争力的薪酬福利，更有充满机遇与挑战，造就人才的事业。公司福利1、收入稳定：国企上市公司，企业发展平稳，待遇稳定有保障。2、社保齐全：签订劳动合同后为您购买六险二金（养老+医疗+失业+工伤+生育+补充医疗+住房公积金+企业年金）。为您免去伤、老、病、育及购房之忧。3、福利优厚：早午工作餐+带薪假（年休假、婚假、产假、育儿假、护理假等）+免费职工健康体检+不定期培训、旅游及文体活动+交通补贴+节假日物资+年终绩效。4、公司管理规范，正值快速发展时期。招聘程序（一）报名时间招聘发布之日起至招满为止（二）应聘流程关注三峡旅游集团微信公众号→首页→社招专区→简历筛选→初面→复试→发放Offer→报到安排。（三）相关要求1、应聘人员所提供的全部资料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。2、公司对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者，将以电话、短信或邮件方式通知面试测评。因自身原因不能按时参加的视为自动放弃。联系方式公司官网：http://www.hbsxly.com公司地址：湖北省宜昌市港窑路5号联系方式：卢女士/黄先生0717-6902339

为更好服务船员，广州海事局根据辖区实际情况，制定了广州海事局2026年下半年船员考试计划，现予以发布，供查阅参考。01海船船员适任考试计划一、理论场地：广州市黄埔区荔香路7号，联系电话 020-82354381。二、评估场地：  广州航海学院（简称“航院”）：广州市黄埔红山三路101号，联系电话 020-32083577。广东交通职业技术学院（简称“交职院”）：广州市花都区工业大道11号，联系电话 020-86862035。广州海运技工学校（简称“技校”）：广州市海珠区沥滘振兴大街5号，联系电话 020-84102072。广州潜水学校（简称“潜校”）：广州市海珠区南洲路2354号，联系电话 020-34060162。广州航道技工学校（简称“航道技校”）：广州市黄埔区港前路9号，联系电话020-82284082。广东生态工程学院（简称“生工”）：广州市海珠区赤沙路15号，联系电话020-34324865。

4月29日晚，中远海运港口有限公司(简称“中远海运港口”，01199.HK)公告宣布，2026年4月29日起，顾金山获委任为该公司非执行董事。根据委任函，顾金山任执行董事的初步任期自2026年4月29日起，至中远海运港口于2026年5月召开的股东周年大会完结时止，其董事任期须遵照公司的章程细则有关告退及重选的规定。如顾金山于股东周年大会上获得重选，中远海运港口将与其签订一份新委任函，任期为自股东周年大会当日起至在2029年召开的股东周年大会完结时止，约三年，其任期须遵照章程细则有关轮值告退及重选的规定。顾金山2026年度的董事袍金将为190,000港元(如其董事任期未满一年则按比例收取)。顾金山的董事袍金经参考其职责与责任及当时市场情况，由公司薪酬委员会作出建议并由董事会厘定。同时，董事会宣布，自2026年4月29日起，顾金山获委任为公司提名委员会及环境、社会及管治委员会成员。附顾金山简历：顾金山，64岁，毕业于同济大学道路工程专业，获工学学士学位，后获上海交通大学高级管理人员工商管理硕士学位，为教授级高级工程师，现任中国港口协会会长。历任上海市市政工程研究院院长、党委副书记，上海市建设和管理委员会建设规划处处长、建设规划和科教处处长，上海市水务局副局长，上海市城市建设投资开发总公司副总经理，上海市水务局局长、党组书记，上海市海洋局局长、党组书记，上海市建设交通工作党委副书记，上海市住房和城乡建设管理委员会主任，上海市政府副秘书长等职。顾金山曾任上海国际港务(集团)股份有限公司党委书记、董事长，上海银行股份有限公司非执行董事，东方海外(国际)有限公司非执行董事，上海同盛投资(集团)有限公司党委书记、执行董事。

不再隐瞒了！我老公是一名国际海员，职务船长。我想说的是作为船员家属，也习惯了现有的生活，优缺点大家可以自己斟酌！优点：1:船长一个月 13000 美金，相比陆地工资高2:船上工作单调没有那么多杂事3:可以增长很多见识，到国外可以下船免费旅游4:工作还算体面，半军事化管理5:船上吃住免费，基本不花自己工资6:不拖欠工资，每月准时结算打卡缺点：1:合同一般 6-8 个月，不能随便回家，除非突发情况2:上船期间，家里几乎照顾不到，孩子家庭完全有妻子照顾，又当爹又当妈3:上船期间，妻子受活寡，心理需要更大承受力4:船在海上航行，大风大浪危险程度高5:船上除了工作，互联网程度差，其他生活比较无聊6:要耐得住晕船7:经常待在船上，陆地社交，资源受限

关于船员培训“第一课”为贯彻落实交通运输部海事局关于进一步加强船员服务行业管理的通知要求，现发布船员培训入门“第一课”教学视频，建议培训机构在开展船员基本安全培训时，结合“第一课”视频内容，开设不少于两个课时的入门培训。

太平洋航运（Pacific Basin）10月16日发布公告，确认集团决定将总部从香港迁至新加坡，并同步转移半数船队的管理权。太平洋航运同时表示，此次调整包括将约半数自有船队的所有权及船旗国转为新加坡，并已按计划为数艘货船作出有关转移，以规避因美国对中国关联船舶实施无理港口费政策所带来的潜在风险。为实现这一战略转移，太平洋航运进行了一系列结构性调整。其核心在于将新加坡实体打造为集商业管理、决策与运营于一体的核心平台，使之成为所有货运与期租合同的签约方。此外，任命新加坡团队承担战略领导、商业决策的整体责任及新加坡籍船队的技术管理责任。根据公告显示，在美国贸易代表办公室301条款持续有效期间，只有通过其新加坡实体拥有或签约的太平洋航运船舶，才会被安排停靠美国港口。目前，美国与中国市场各约占该公司总货运量的10%。目前该公司仍然维持中美航线的正常运营，船舶继续挂靠两国港口。为应对美国对华船舶实施的无理规定，太平洋航运已相应“适度缩减”对美国市场的业务规模，目前主要服务于长期合作客户，并密切关注相关政策的具体实施进展。公司认为，其业务结构使其不太可能成为美中两国特殊港口费的征收对象，因为在两国的利益占比均未达到新规适用的25%门槛。太平洋航运表示，其旗下船舶运营不受美国及中国计划下的特别港务费的约束。为确保合规并消除不确定性，公司正积极接洽中国有关部门及美国海关及边境保护局，以寻求对规则适用的明确指引。据《贸易风》报道，集团首席执行官Martin Fruergaard预测，中美互征港口费在短期内引发的市场不确定性，可能对散货船市场产生积极影响。“当前市场的显著不确定性通常会给航运业带来短期提振——这是行业常态。”太平洋航运明确，今后其新加坡基地将作为所有货运合同和期租合同的签约主体，承担“公司战略领导的全面及最终责任”。此次搬迁还包括相关船舶的商业及技术管理权的转移。目前，公司大部分自有船队仍悬挂香港船旗，但重组程序已经启动，其中约三分之一船舶在中国建造。根据太平洋航运官网信息，太平洋航运共拥有107艘散货船，另长期租赁17艘。其自有船队包括59艘灵便型散货船、48艘超灵便型/极限灵便型散货船。三季度业绩稳健回升锁定后续可观现金流公告显示，2025年第三季度的干散货运市场有所回暖，公司核心业务的小灵便型和超灵便型干散货船按期租合约对等基准日均收入分别为1.17万美元和1.34万美元，按年变动分别为-15%和+10%。相较2025年上半年，则分别提升6%和10%。当期市场数据显示，小灵便型与超灵便型干散货船的现货市场日均租金分别为11,590美元（净值）和14,310美元（净值）。与2024年同期相比，两类船型租金波动幅度分别为-1%和+4%；而与2025年上半年相较，则实现显著增长，涨幅分别达33%和64%。太平洋航运强调，以固定成本为主的自有核心船队持续贡献稳定盈利。2025年上半年，灵便型与超灵便型船队的日均现金收支平衡点分别维持在7,210美元和6,540美元，这一优势保障了公司在当前市场环境下持续产生健康现金流。2025年第三季度，太平洋航运以优惠价格收购了三艘租用的散货船（两艘小灵便型，一艘待交付的超大灵便型），并接收了两艘新造的超灵便型船。这些都有助于其以低成本优势更新自有船队。截至公告日，公司已为2025年第四季度锁定核心船队营运日收入：灵便型船队72%营运日按日均租金12,380美元签约，超灵便型船队87%营运日按日均租金14,060美元签约。针对2026年，两类核心船型也已分别以日均租金9,790美元和13,200美元，提前锁定了8%和24%的营运日收入。

7月船员工资整体保持上行趋势，上涨动力主要来自两方面：一是航运市场行情持续回暖，船舶运力需求提升；二是行业进入船员集中换班周期，市场人力缺口明显扩大。从供需结构来看，国际远洋航线高级船员供给持续紧张，普通船员供需基本平衡。其中好资历二管轮、三管轮成香饽饽，市场抢人现象突出。不少船东透露，船队回流三管轮，曾被同行开出5200美元月薪高薪挖角。此类高薪挖人仅为个别案例，暂未纳入行业统一薪资参考行情。面对人才流失，航运企业也只能被动接受，高薪抢人本质是当下船员供需失衡催生的市场必然结果。远洋散货船长月薪破10000美金！薪资站上万元大关，船员工资涨价趋势基本坐实，各大高级船员岗位预计集体涨薪。市场两极分化明显：高级船员人手紧缺，新证普通水手机工供需平衡，有多年资历的老船员依旧抢手。不难看出，无论船员何种岗位，说到底，海上资历才是船员拿高薪的硬底牌。航运红利持续释放，全球船员都在紧缺！不止国内资深高级船员抢手，菲律宾、越南外派外籍船员也出现供货不足。全球远洋运力持续扩张，用人需求一路走高，现阶段持证、有资历船员议价权拉满，想上船拿高薪正是好时机。航运红利持续释放，全球船员全面紧缺！虽说航运有周期，但本轮涨薪大势已定，下半年薪资只会继续走高，行情只会更旺！老船员们说说，现在的薪资还满意吗？准备入行的兄弟别观望，眼下正是上船拿高薪的黄金窗口期，早登船早吃上涨红利，想跑船抓紧找我报名！