年底中国船员市场近乎疯狂!跟几个船员派遣的同行唠,全愁招人难。有位朋友问我要东南亚、东欧的船员中介资源,无奈说国内船东船上好些岗招不到人,总不能让船缺员开航,只能往国外找。
中国船员“没人现象”倒逼大家找外籍船员,东南亚、东欧船员储备多,成了无奈选择。
深聊后得知,今年人员缺口精准集中在中高级岗位,尤其是轮机部的二管、三管更是一岗难求;普通船员供应倒是压力没那么大。这恰恰反映出中国船员市场的困境,是愈发明显的局部结构性人才荒。
2026年1月船员工资!本月行情延续火热势头,船员薪资涨不停!
现在都调侃,三管二管岗彻底一岗难求!三管拿二管的薪资,二管直接开到6000美元的大管价,愣是招不到合适的人,就算有应聘的资历也差得很,船东面试都犯难。你说这薪资越涨越卷,大管、老轨的工资又该怎么定?说到底核心还是没人啊。
咱国家是实打实的船员大国,船员人数在世界上都排得上号,可偏偏卡在高级船员紧缺问题,这背后,是好些因素交织在一块儿导致的。
现在就是留不住人,中高级船员走的人一直很多,人才结构越来越失衡。眼看春节要到了,缺人的问题更明显了。行内常说“年关难过”,船员常年在外跑船,回家过年可是他们一年里最看重的事儿。
所以不少船东、管理公司年底都会雇外籍船员临时补缺口,尤其愿意找菲律宾、缅甸这些船员输出成熟的国家的人。这些船员不光英语溜、服从性还好,更关键的是,航海在这些国家是受尊重的职业,早就形成了稳定又积极的行业文化。
而中国船员的优势很明显,纪律性好、吃苦耐劳,实操功底也硬,甲板作业、设备操作方面更是拿手。不过在英语交流和跨文化适应上,大家普遍认为,咱们和菲律宾、印度这类老牌航海国家的船员,还存在不少差距。
不少船管公司都试水中外船员混配模式了,既发挥中国船员技术扎实、稳定性强的长处,又利用外籍船员在语言和国际文化适配上的优势,跑国际航线、常靠外国港口的船用这个模式特别合适。这种搭配不光解了当下缺人的燃眉之急,长远看,也是中国船员跟国际接轨、在实践中学习成长的实在路径。
说到底,与国际接轨是中国船员发展的必走之路。不只是业务、语言要接轨,薪资待遇和社会地位也得跟上国际步伐。盼着能切实提升中国船员的收入与社会地位,吸引更多人投身航海,让中国航运业持续做大做强。
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