那么面试一个新船员,船东最看重什么?在帮大伙问了三个资深船公司调派后,我总结了以下三点
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因为你一定还会再用到这个视频里讲的东西。
首先第一点:认知升维
对于你要参加的船东面试认知上不要还停留在学生或者新人的角度,
先想一下你是怎么样一路走过来的
几年理论学习,考证,咱都被筛选过了,
很显然自己为什么要去跑船,咱也想的很明白了,
关键是这些事实,是已经经过时间检验的不能随便伪造的,代理公司知道,船东公司也知道的明证,
这个代理公司安排的面试,像是一次相亲,
是为了给你和船东双方都吃个定心丸,
来确定一下前面视频提到过的那个船东招新人最看重的那个东西,看你身上有没有这个东西,
对,有印象的朋友已经想到了,就是“培养价值”
毕竟按照行业惯例,一旦船东确定招了你,
在你实习的十几个月里,船东对你的各种培训及食宿,交通费,国外上下船开支等等都是真金白银的投资,额外还要开工资给你的
毕竟正规船东招实习生,是为了培养你提职的,不是为了把你骗上船干苦力的,
当然,很多实习生到了船上难免会遇到没有被重视和培养的情况,这是上船以后的另一个场景和博弈,咱们后期视频再分享破局思路。
所以,我帮你理清楚这一层思路,自然而然咱就有了心理建设,
然后是第二点:知己知彼
那么船东面试之前,咱和代理公司的人已经见过甚至预面试过至少一次了,
然后又安排的这个船东面试,说明什么?
说明咱表现出来的情况或者提供的关键信息是基本符合这个船东的要求的,
当然,除非这次船东面试是你硬争取来的或者你之前提供的信息有很大水分,
不然的话,他们这帮人,是对咱的情况了解过后,评估之后
才让咱来面试这个船东的,
所以基本设定是为了走个流程,这也是行业惯例
跟考编制的面试三选一不一样,没那么卷
所以你对于自己,不论学历,英语口语,还是身体素质,家庭情况等等,
不用怀疑自己认为的自己目前短期内无法改变的短板,那样只会让你露怯,不自信,没有任何好处,
你要对着镜子说:能安排咱坐到这儿面试,那就是说明这个场景里,咱是他们目前比较合适的人,
最后,第三点:细节准备
1.不要拖延,面试前几天就要准备好干净整洁的正装,搭配深色袜子皮鞋,发型要精神点,
人靠衣装,也最能在面试官见到咱第一秒反映出咱的重视,咱的精神风貌,咱对待这个事儿的态度,这些都会算到你的培养价值里。
2.英语口语准备一段5分钟自我介绍啦,面试官常问的专业知识啦,都很重要,
不知道的找代理公司给咱发个模版,尤其是针对这家船东爱问的东西,之前别人面试时肯定都有收集这些内部资料的。
针对性记忆,做到有的放矢。
至于什么不要迟到呀,面带微笑呀,遇到不懂的的问题是猜一个还是直接说我不知道呀,就不再老生常谈了。
还有就是有人问船东面试没通过怎么办呢?
没通过那就是没缘分呗,去哪当海马不是当,怕个蛋!
总结经验好好准备,换一家船东接着面就行了。
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