2025年第一期液化气船货物操作基本培训（T04） 一、培训时间：2025年3月10日-3月17日，3月9日报到。二、 报到地点:上海市浦东大道2600号行政楼205室。三、报名方式：相关说明：培训期间每半天均需通过海事主管机关的“海事之眼”小程序进行考勤打卡，缺课将会被取消培训和考试资格，请务必保证每天出勤打卡！！

地中海航运一个月运力增加了60,106TEU、5艘，订造运力增长134,235TEU、4艘，在运力增长方面再次一骑绝尘。Alphaliner发布的数据显示，截至2025年7月25日，全球运营集装箱船舶总数达7,346艘，较一个月前（2025年6月19日，下同）增加25艘，全球运力共计32,710,766TEU，增加161,877TEU，运营船舶吨位共计388,131,235载重吨。前二十大班轮公司运力排名方面，Global Feeder Shipping LLC（GFS）跌出榜单，位列第21位，德翔海运再次登榜，排名第20位。具体运力方面，与一个月前相比，地中海航运（MSC）运力增加了60,106TEU，运营船舶增加5艘，在运力增长方面再次一骑绝尘；达飞集团运力增加34,790TEU，船舶增加2艘；中远海运运力增加31,612TEU，船舶增加8艘；海洋网联船务（ONE）运力增加21,189TEU，船舶增加4艘；马士基运力增加17,551TEU，船舶增加5艘；长荣海运运力增幅也超过10,000TEU。运力减少的企业有5家，分别为：赫伯罗特运力减少30,952TEU，船舶减少7艘；HMM运力减少13,530TEU，船舶减少2艘；Sea Lead Shipping运力减少5,041TEU，船舶减少3艘；高丽海运运力减少4,590TEU，船舶减少1艘；UniFeeder运力减少4,416TEU，船舶减少3艘。新造船方面，MSC订造运力增长134,235TEU、4艘，中远海运增长38,864TEU、4艘，阳明海运增长129,000TEU、10艘；长锦商船增长51,570TEU、3艘。其他班轮公司订造运力均无明显增加。

5月21日，在第三届国际港航物流暨多式联运（上海）展览会（ISL Expo 2025）同期，“2024中国航运名人榜”荣誉盛典，在上海隆重举行。洲际船务集团控股有限公司董事长郭金魁，与招商局能源运输有限公司党委委员兼中外运集装箱运输有限公司党委书记、总经理赵春吉，上港集团物流有限公司党委书记、董事长任海平，华远星海运有限公司董事长陈昊，太平船务（中国）有限公司董事、总经理罗海锋，荣获“2024中国航运名人榜·年度影响力人物”荣誉称号。“2024中国航运名人榜”推选活动于2024年12月启动，受到了业界的极大关注，通过各渠道推荐、自荐，共计有205位行业人士进入候选榜单，为历届之最。在公众投票环节，累计有16,017人通过实名认证，投出宝贵的22,411票；在公众媒体及专业媒体新闻曝光度检索中，评审组共计检索新闻52,206条，检索专业新闻2,101条。经公众投票、公众媒体及专业媒体新闻曝光度检索和专家评审环节后，按照3:3:4的权重计算分数，最终确定了进入榜单的100位行业精英。

近日，中证指数有限公司公布了中证红利指数等多个红利指数的调整结果。在此次调整中，中远海控（股票代码：601919.SH）被新增纳入中证红利指数、上证红利指数、上证国有企业红利指数、中证央企红利50指数、央企股东回报指数、中证国有企业红利指数等多个红利指数样本，调整于12月16日正式生效。中证红利指数在资本市场中，指数的编制和调整不仅是对市场现状的一种反映，更是一种对未来趋势的预判。中证红利指数的样本股以其低估值、高股息、盈利能力强的特点，在指数投资领域受到广泛的关注和认可。作为衡量上市公司持续稳健经营和股东回报能力的重要标准，其选取样本的标准严格，旨在筛选出那些现金股息率高、分红稳健、具有一定规模和流动性的公司。中远海控此次入选中证红利指数，表明资本市场对公司业绩表现、股东回报和发展前景的长期看好，也将有助于吸引更多长效资金买入公司股票，进一步优化公司股东结构。2024年前三季度，中远海控实现营业收入人民币1747.37亿元，同比增长29.80%；实现净利润人民币433.46亿元，同比增长66.69%。这一强劲的业绩增长，展现了公司在航运市场的领先地位和盈利能力，截至三季度末，公司运力规模已达328万标准箱、经营航线达到436条，在全球39个港口运营及管理371个泊位。同时，内外贸海铁路线达到589条，拖车产品已覆盖26个国家和地区。这些丰富的供应链资源为公司的稳健经营提供了有力保障。今年以来，中远海控积极响应政策号召，通过中期分红、回购等举措回馈投资者。截至10月25日，中远海控已完成2024年A股及H股中期现金红利派发工作，累计派发现金约人民币83亿元，接近上半年归母净利润的一半；2021 年至 2024 年中期，中远海控累计派发现金红利达到人民币 889 亿元，体现了公司用实际行动回报投资者。未来，中远海控将继续秉持稳中求进总基调，以价值创造引领未来，持续推进公司高质量、可持续发展，在为股东创造价值的同时，积极向资本市场传递公司品牌和投资价值。

中国港口主导全球效率榜 —— 世界银行与标普全球发布《2020–2024全球集装箱港口绩效指数》根据世界银行与S&P全球最新联合发布的《2020–2024全球集装箱港口绩效指数（CPPI）》报告显示，过去五年全球港口绩效经历了明显的波动。从2020年疫情初期的相对稳健，到2021年和2022年在供应链高度紧张下的全面下滑，再到2023年拥堵缓解后的强劲反弹，最后在2024年因红海危机和巴拿马运河水位限制再度承压，全球港口的运行效率呈现出一条跌宕的曲线。报告指出，疫情期间的拥堵、集装箱/设备短缺与运价飙升曾使得港口效率跌至最低，而2023年的回暖主要得益于市场的重新平衡与技术和管理的改进。然而，2024年的地缘政治与气候事件提醒人们，港口绩效的挑战正日益从需求侧向地缘和环境因素转移。区域差异与复苏路径在区域表现上，全球港口展现出高度分化。北美和欧洲港口在疫情中首当其冲，2022年跌入谷底，尤其是北美西海岸，但随着供应链压力缓解，这些地区在2023年迅速恢复并在2024年保持相对稳定。南亚地区则展现了惊人的韧性，是唯一在2023年表现超过2020年的地区，尽管2024年同样受到红海危机的波及而有所回落。相比之下，中东和北非港口在2020年曾居于全球领先位置，但在近两年因红海危机的直接冲击而显著下滑。撒哈拉以南非洲的港口依旧困于结构性短板，自动化水平不足、内陆运输薄弱，加之2024年的外部冲击，更使得达班和开普敦等港口在等待时间上承受巨大压力，整体效率难有突破。中国港口的强势领跑在这样复杂的背景下，中国港口的表现堪称一枝独秀。2024年全球前二十的高效港口中，有一半来自中国大陆（包括香港和高雄总共有12家）。前十大更是有七家来自中国。上海洋山、福州、大连、广州、宁波、天津、厦门、盐田、香港和高雄等港口均榜上有名，稳居全球效率前列。上海洋山港更是以146.3的指数位列全球第一。均显示出大中华区在全球集装箱航运网络中的持续统治力。这一成绩不仅归因于硬件设施与自动化水平的领先，更源于中国港口在数字化管理、全天候作业和与航运公司高效协同方面的深度投入。报告强调，港口规模并非效率的唯一决定因素，但中国港口的规模与效率形成了叠加优势，进一步强化了其在全球航运格局中的中心地位。发展中港口的追赶与突破值得注意的是，效率的提升并不仅限于发达经济体。报告特别指出，厄瓜多尔的波索尔哈港、塞内加尔的达喀尔港、印度的贾瓦哈拉尔·尼赫鲁港、土耳其的梅尔辛港以及埃及的塞得港等一批发展中港口在2020至2024年间实现了跨越式提升。这些港口的共同特点是引入国际码头运营商、加大基础设施投资，并推动数字化和通关便利化改革。通过与全球运营商的合作与金融机构的支持，这些港口逐渐在区域乃至全球航运网络中占据了更重要的位置。报告认为，这些经验为其他资源有限的港口提供了可借鉴的路径，证明了治理和改革同样能够带来效率的跃升。政策与行业的启示作为一份全球基准工具，CPPI的意义远不止排名，它为行业与政策制定者提供了诊断与改进的依据。报告强调，那些在指数中表现突出的港口，往往具备全天候作业能力、完善的数字化港口社区系统以及高效的起重机和泊位调度能力；而落后的港口则常常受制于不确定的货物流向、进出口不平衡以及冗长的等待时间。报告特别提醒，各类港口都可能在管理优化和技术投入下获得提升，高效运营并非大型枢纽的专属优势。过去五年的港口绩效数据，清晰地映照出全球航运业所面临的“新常态”。疫情、地缘冲突和气候变化已成为塑造港口效率不可忽视的长期变量。在此背景下，中国港口凭借持续的规模优势、效率提升和抗压能力，成为全球供应链稳定运行的关键支点。然而，报告也一再强调，未来的挑战不仅是外部冲击，更在于绿色转型与数字化转型的长期投入。如何在不确定的环境中实现低碳、可持续与高效运营，已成为全球港口必须共同面对的核心命题。

3月9日，被誉为A股“中国民营造船第一股”的松发股份（603268）披露重组后首份年报，亮出一份营收与利润双双暴增的硬核成绩单。公司通过资产重组注入恒力重工核心造船资产，精准把握全球造船业高景气周期，以产能与技术双轮驱动，实现经营质效的跨越式提升。年报显示，2025年松发股份实现营业收入216.39亿元，同比暴增274.95%；归母净利润26.55亿元，同比暴增1,083.05%；尤其令市场振奋的是，重组注入的恒力重工首年即贡献扣非后净利润25.79亿元，直接完成重组时《业绩补偿协议》中2025—2027年扣非净利润累计不低于48亿元承诺目标的过半份额，这一超预期开局，不仅显著降低未来两年业绩对赌压力，更打开了市场对公司成长空间的想象预期。此外，随着核心财务指标全面改善，公司已满足“摘星脱帽”条件，即将以全新面貌迈入高质量发展新周期。业绩高增长的背后，是高端船舶制造业务的全面发力。产能端，“海洋工厂”拉满运转，“未来工厂”疾速释放，共同构筑起年加工230万吨钢材的坚实产能底座。现代化船台与世界级船坞高效协同，二十余台龙门联动作业，推动中国造船生产效能迈上新台阶。技术端多点突破：首制30.6万载重吨超大型油轮（VLCC）成功交付；首批21000标准箱双燃料集装箱船集中开工；首台LPG双燃料发动机顺利交机，多型大型高端双燃料发动机同步推进。2025年公司节拍化生产、批量化交付能力全面形成，经营接单势如破竹，以115艘、经营承接总金额超1000亿元的强势表现收官，印证了其作为全球造船市场主要参与者的强大实力。根据Clarksons（克拉克森）和国际船舶网统计数据显示，以载重吨计，2025年恒力重工新签订单量位居中国第二、全球第二。进入2026年，公司发展动能持续增强。四艘VLCC同日下水、六艘散货船同日出坞，短短三天内两度刷新全球节拍化生产纪录，标志着公司规模化造船能力已达世界领先水平。订单表现更为亮眼，年初至今仅两个多月，公司就已成功斩获75+4艘新造船订单，涵盖44艘VLCC、14艘油轮、8+2艘集装箱船、7+2艘好望角型散货船及2艘VLAC，合同总金额最高约93亿美元。特别是在VLCC市场，公司表现卓越，2026年接单量占全球市场超80%，遥遥领先韩国竞争对手，且全部订单均来自Seatankers、Dynacom、EPS等国际知名船东。这一强势开局，不仅赢得首季“开门红”，更为全年新接订单持续领跑并再创新高奠定了稳固基调。“要么不做，要做就做最好！”为把握造船业近十年最佳的市场窗口期，公司已于1月披露定增预案，拟投资135亿元进行产能扩增。随着扩增项目顺利推进与新接订单持续增长，公司正全速向“全球单体规模最大、设施最现代化、配套最齐备的绿色造船基地”这一目标迈进，并将全面具备LNG、LPG、甲醇、氨等全系列双燃料发动机及全产业链的自主生产能力。从行业新锐到全球造船市场的主要参与者，恒力重工正马力全开，谱写“十五五”中国造船业高质量发展新篇章。

8月8日，上海国际港务（集团）股份有限公司（以下简称“上港集团”或“公司”）发布关于董事会秘书离任的公告。公告显示，经上港集团第三届董事会第五十八次会议审议通过，丁向明不再担任公司副总裁、董事会秘书、总法律顾问职务。离任基本情况公告显示，上港集团董事会同意丁向明先生因个人原因不再担任公司副总裁、董事会秘书、总法律顾问职务，同意由公司副总裁杨智勇先生代行董事会秘书的职责，代行职责的期限自本次董事会审议通过之日起至董事会聘任新任董事会秘书之日止。丁向明简历丁向明 资料图。丁向明，历任上海国际港务（集团）股份有限公司投资发展部总经理；上海国际港务（集团）股份有限公司副总裁、投资发展部总经理；上海国际港务（集团）股份有限公司副总裁、董事会秘书、投资发展部总经理；上海国际港务（集团）股份有限公司副总裁、董事会秘书，中国邮政储蓄银行股份有限公司董事，上海国际港务（集团）股份有限公司副总裁、董事会秘书、总法律顾问等职，现任中国邮政储蓄银行股份有限公司董事。

中远海运港口有限公司（股份代号1199）是中国远洋海运集团有限公司的二级公司，是全球领先的港口物流服务商，其码头组合遍布中国沿海五大港口群及长江中下游、欧洲、地中海、中东、东南亚、南美洲及非洲等。为提升公司核心竞争力，提高经营管理水平，加快形成新质生产力，建设高素质、专业化的港口经营管理团队，中远海运港口现面向社会公开选聘下属码头高级管理层人员。一、选聘职位武汉中远海运港口码头有限公司总经理1名二、选聘范围及条件（一）选聘范围面向社会公开选聘。（二）基本条件政治素质好，业务能力强，熟悉港口行业企业经营管理，具有广阔视野和系统性思维，具备与职位相匹配的任职经历、专业素养和综合能力，市场感觉敏锐，经营业绩突出，职业操守、职业信用和个人品行良好。（三）岗位职责及任职资格要求1.岗位职责：1）主持公司的日常生产经营管理工作，执行董事会决议。2）依据董事会批准的公司发展战略和董事会下达的公司年度经营目标，组织实施公司年度经营计划和投资方案。3）按照董事会赋予的职能，审核把关公司内部管理规定，优化调整组织架构和流程。2.任职资格要求：1）具有大学本科及以上文化程度，港航业对应院校的港口管理/交通运输管理/物流管理等相关专业毕业。2）年龄45周岁及以下，特别优秀的可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件。3）原则上具有累计10年以上码头经营管理相关工作经验，具有港口行业企业总经理2年以上任职经历/企业总经理及下一层级累计4年以上任职经历。4）熟悉港口、航运、物流产业，熟悉码头生产装卸工艺，熟悉集装箱码头操作计划安排，以及物流供应链业务，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、成本管控能力、客户服务能力。5）具有港产城协同发展、资产运营、招商引资等工作经验，以及供应链物流融合发展经验者优先。6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。三、薪酬待遇中远海运港口提供与选聘岗位相匹配的薪酬待遇。四、选聘程序报名—资格审查—中远海运集团线上笔试—公司笔试—现场面试—组织考察和背景调查—确定拟聘人选—体检—正式聘任。五、报名程序及相关说明（一）报名程序1. 报名时间：即日起至2024年12月31日2. 报名方式：网络报名请应聘者访问中国远洋海运集团有限公司网站https://www.coscoshipping.com/，从首页上方导航栏点击进入“人才招聘—社会招聘”，点击进入“中远海运港口有限公司（本部）”，或直接点击链接https://www.iguopin.com/job/detail?id=125148927975490591填写个人信息并完成简历投递，也可填写人才库简历导入模板.xlsx，连同个人简历、相关证明材料（如学历学位、专业技术职务、职业（执业）资格、技能资质、获奖情况）的电子文件打包发送至招聘专用邮箱csp.shhr@coscoshipping.com。（二）相关说明1. 应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘方有权取消应聘资格。2. 资格初步审查结果、集团笔试、专业考试、现场面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。3. 对应聘者信息及提交的材料严格保密，不做他用，恕不退还。

招商南油（SH 601975）3月25日晚间发布年度业绩报告称，2023年营业收入约61.97亿元，同比减少1.08%；归属于上市公司股东的净利润约15.57亿元，同比增加8.55%；基本每股收益0.3209元，同比增加8.57%。归属于上市公司股东的扣非净利润约15.37亿元，同比增加8.71%。2023年1至6月份，招商南油的营业收入构成为：运输业占比92.96%，燃油贸易占比4.86%，船员租赁占比2.1%，船舶管理费占比0.02%。招商南油是一家专注于油气运输的公司，2023年，尽管面临诸多不确定因素，如地缘政治紧张、全球贸易环境的变化以及新冠疫情的影响，但全球能源需求持续增长，特别是在亚洲地区。这为油品运输行业带来了新的机遇。招商南油称，2023 年，国际地缘政治格局持续动荡，给航运业的发展带来了新的变化。国际成品油轮市场方面，从运输需求端看。因欧洲和中东地缘政治、老旧炼能退出、贸易流动转变、中国和美国成品油出口的强劲增长，总体上支撑了需求。全年全球成品油贸易量增长 3.0%，全球成品油吨海里增长 11%左右。从运力供给端看。2023 年新签成品油轮建造订单数量有所恢复，但订单量仅占现有船队总量比例的 6.9%，仍为历史较低水平，支撑市场高位运行。叠加 EEXI、CII 等环保法规实施、燃油价格走高、超 15 年船龄船舶占比增加，促使船东采用低速航行，进一步增加了航行时间，降低了运力供给能力。国内成品油运输市场方面，2023 年，随着国内经济活动逐步恢复，对能源的需求逐渐增加。国内炼油能力及成品油产量均得到提升，叠加出口积极性走高，国内成品油供需关系逐步恢复。但由于经济复苏不及预期，及国内新能源市场的渗透率不断提高，内贸汽、柴油需求涨幅较小，国内成品油运输需求市场缓慢恢复。国际原油运输市场方面，2023 年，原油进口总量近 5.67 亿吨，同比增幅 11.5%，带动国际市场整体需求上升，全年运价呈现宽幅震荡走势。油轮原油运价指数（BDTI）年内最高点为 1,487 点， BDTI 均值为 1,083点，同比 2022 年均值 1,407 点有所下降。国内原油运输市场，2023 年，经济社会全面恢复常态化运行，国内成品油需求逐步恢复，支撑炼厂积极提高加工量，国内原油水运总量稳中有增。国内原油运输参与者维持良好竞合关系，市场良性发展，内贸运价水平基本。本报告期末，该公司拥有运力 68 艘，共计 252 万载重吨。公司主要经营海上原油、成品油、化工品和气体等运输。主要通过期租租船（包括租进、租出）、参与市场联营体（POOL）运作、与主要货主签署 COA 合同、航次租船以及光船租赁等方式开展经营活动。招商南油通过精细化管理和成本控制，有效应对了市场波动带来的挑战。公司在过去一年中，优化了航线布局，提高了船队运营效率，并且通过战略性的船舶购买和租赁，增强了公司的市场竞争力。此外，招商南油还加强了对新能源和环保技术的投入，以应对国际航运业越来越严格的环保要求，这不仅提高了公司的市场形象，也为长期发展打下了坚实的基础。为优化调整船队结构，提升企业市场竞争力，促进高质量发展，经公司第九届董事会第二十次会议审议通过，同意择机处置“大庆 439”轮；经公司第十届董事会第二十四次会议审议通过，同意择机处置 4 艘老旧成品油 MR 船舶。展望 2024 年，招商南油认为，一是成品油运输市场将保持乐观。受运距增加、炼能格局变化影响，外贸成品油市场有基本面支撑，虽然短期波动剧烈，但运价中枢已明显抬升。二是原油运输市场保持稳定。内贸原油运输市场水运量小幅增加，运价保持稳定。三是化工品运输市场探底回升。随着国内房地产、汽车等产业的复苏，将对化工市场产生长期利好支撑，化工品市场持续回暖。综合来看，招商南油2023年度净利润的增长，既得益于全球油品运输市场的逐步复苏，也归功于公司内部的精细化管理和战略调整。展望未来，公司将继续深化运营管理，优化船队结构，加强市场开发，以应对行业挑战，实现持续稳定的业绩增长。

向“新”而行，向“质”而为 ——中远海控2024年一季度实现归母净利润67.55亿元（2024年4月29日，上海）中远海运控股股份有限公司（以下简称“中远海控”或“公司”，上交所股票代码：601919；港交所股票代码：1919）今天发布2024年第一季度报告。2024年以来，中远海控积极把握市场机遇，着力发展新质生产力，加快“数字智能”“绿色低碳”转型，高质量发展不断向前推进，经营业绩实现“开门红”。l报告期内，中远海控实现息税前利润（EBIT）人民币99.77亿元；实现利润总额人民币91.59亿元；实现净利润人民币76.82亿元，其中，归属于上市公司股东的净利润为人民币67.55亿元，环比增长277.6%，经营效益环比有明显改善。l报告期内，公司营业收入人民币482.70亿元，同比实现正增长。其中，集装箱航运业务收入人民币465.33亿元，同比增长1.82%；码头业务收入人民币23.84亿元，同比增长4.35%。l公司集装箱货运量和码头吞吐量实现大幅提升。其中，集装箱航运业务的货运量为602.73万标准箱，同比增长10.53%；码头业务的总吞吐量为3326.22万标准箱，同比增长9.76%。l公司持续推动数字化供应链建设，除海运以外的供应链收入人民币74.27亿元，同比增长约3个百分点。l报告期内，公司经营活动产生的现金流量净额达到人民币88.65亿元，同比增长44.07%，现金及现金等价物余额达到人民币1730.52亿元，彰显较强的抗风险能力。l截至2024年3月31日，公司资产负债率进一步下降至45.57%，较上年末下降约2个百分点，资产结构不断优化。l公司归属于上市公司股东的所有者权益2028.54亿元，比上年末增长3.44%，股东利益得到有力维护。

海船船员职业具有独特的优势和挑战，其利弊分析需结合行业特点、个人适应性以及职业规划进行综合考量。以下是具体分析：--------------一、海船船员职业的优势1. 收入水平较高   - 薪资竞争力：船员的薪资普遍高于陆地同级别岗位，尤其是高级船员（如船长、轮机长）薪资可达数万至十万元/月，国际航线薪酬更高。    - 免税政策：部分国家或地区的船员收入可享受个人所得税减免（如中国）。    - 福利保障：船公司通常提供免费食宿、医疗保险、养老保险等，部分企业提供家属补贴。2. 职业发展路径清晰     - 晋升制度明确：从普通水手到高级职位的晋升路径透明，通过积累资历和考取证书（如三副、二副、大副、船长）可实现职业进阶。    - 国际化机会：国际航线船员可接触全球航运网络，积累跨文化工作经验。3. 工作与休假集中   - 长假期模式：多数船员采用“工作数月+休假数月”的轮班制（如6个月在船+3个月休假），适合偏好阶段性高强度工作的人群。4. 低成本生活与储蓄潜力   - 船上开支低：食宿、日常用品由船东承担，船员可节省大部分收入。    - 快速积累财富：对于无家庭负担的年轻人，短期内可存下较高积蓄。5. 行业稳定性   - 全球刚需行业：90%的国际贸易依赖海运，船员需求长期存在，技术岗位（如轮机、电子电气）尤其紧缺。二、海船船员职业的弊端1. 长期远离社会生活   - 家庭关系挑战：长期在船导致与家人聚少离多，可能影响婚姻、子女教育等。    - 社交隔离：封闭的船上环境易引发孤独感，需具备较强心理调节能力。2. 工作环境相对艰苦   - 自然风险：需应对极端天气（如台风）、海盗威胁（部分高危航线）等。    - 身体负荷：噪声、振动、时差、晕船等对健康有潜在影响；机械操作岗位存在体力劳动强度。    - 空间限制：活动范围局限于船舶，娱乐设施有限，易产生压抑感。3. 职业风险与健康问题   - 事故风险：船舶碰撞、火灾、落水等事故虽概率低，但后果严重。    - 慢性疾病：长期海上生活可能导致饮食不均衡、缺乏运动、紫外线暴露等问题，增加患慢性病风险。    - 心理健康压力：部分船员因长期封闭环境出现焦虑、抑郁倾向4. 行业技术变革冲击   - 自动化替代：无人船技术、智能航运可能减少传统岗位需求，需持续学习新技术（如数字化管理、新能源船舶）。    - 环保法规压力：国际减排政策（如IMO 2030/2050目标）要求船员掌握新燃料（LNG、氢能）操作技能。5. 职业转型困难   - 技能专用性强：船上经验在陆地就业中适配性较低，转行可能面临薪资落差或需重新学习技能。    - 年龄门槛：部分船东对船员年龄有限制（如45岁以上难晋升船长），需提前规划职业退出路径。三、适合人群与建议1. 适合人群   - 对航海有热情、适应集体生活者。    - 家庭负担轻、希望快速积累资金的年轻人。    - 擅长技术操作、偏好规律性工作节奏的人。2. 职业建议   - 提前规划：考取高等级证书（如船长证）以提升竞争力，关注新能源船舶等新兴领域。    - 心理建设：培养抗压能力和兴趣爱好（如阅读、远程学习），应对海上生活的单调性。    - 风险对冲：购买商业保险，利用休假时间学习陆地技能（如物流管理、海事法律），为转行铺路。**总结** 船员职业适合追求高收入、耐得住寂寞且适应海上环境的人群，但需权衡家庭关系、健康风险与职业可持续性。随着航运业技术升级，未来对船员的综合素质要求将更高，需持续提升技能以保持竞争力。

   因疫苗供货原因，我中心（金浜路15号、金桥路2090号）即日起暂停麻腮风（MMR）疫苗接种服务，恢复时间敬请关注中心微信公众号。在此期间如有紧急麻腮风疫苗接种需求，建议向居住地所属社区卫生服务中心咨询。    给您带来的不便敬请谅解。上海国际旅行卫生保健中心（上海海关口岸门诊部）2024年7月26日    Due to vaccine supply, our center located at No 15 Jinbang Road and No. 2090 Jinqiao Road has to stop the service of MMR vaccination from now on. Please pay attention to our WeChat official account for the recovery time. If you need an urgent MMR immunization, please consult the local community health service center.    Thanks for your understanding.Shanghai International Travel Healthcare Center（Shanghai Customs Port Clinic）July 26, 2024

2024年4月1号开班计划如下: 一、值班机工晋升三管，培训8个月，5年内有效资历18个月，含02 04 05 住宿，教材，及考证二、学历晋升三副三管轮，培训一年，全日制大专及以上文凭，010204050708 住宿，教材及考证，毕业证需学信网可查三、水手机工新培，含01 02 07 08 住宿，教材，考证名额不多，报完截止联系电话：17621991825