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船长和机长都叫Captain,航海和航空,为哈中国人普遍对机长更偏爱一点呢?

作者:船员帮
类型:船员资讯
布于:2022-05-15 09:26:51
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航海和航空,已经是两个非常特殊的行业,机长和船长,更是天上雄鹰,海上蛟龙,他们,都应该得到极高的尊崇,可是为何,中国人普遍对机长更偏爱一点呢?


其实呢,笔者心里个人认为,没有航海,就不会有今天航空的规章体系。航空里的肩章四道杠源于航海的督察责任制。海帕,海里,毫米汞柱等单位,陆空通话代码,气象报文,VHF,VOR等 区域管制系统 等很多东西都来源于航海。可以说,航海给航空的发展提供了很多东西。航海是航空的先驱,是航空的祖先。


笔者37岁,VLCC超油大副,16年海龄,年薪10w刀左右,也快熬到船长了,在这里先给大家普及一个英文单词:Captain Captain这个词一开始就是形容船长 ,后来近代航空发展起来后航空引进了航海的责任制度因此Captain也有了机长的意思。能成为机长的人自然万里挑一,当然能成为船长的人也一定是经历过大风大浪多年洗礼的人。


再科普一个知识:世界上欧洲国家,大洋洲国家,俄罗斯,中国香港,船长受到的待遇和尊敬远远超过机长。那里只有船长被称之为Captain,而飞行员来说,大家不知道你是不是机长或者才进去的小飞,都只叫你Pilot。

问题来了,为什么在中国大陆,机长确实貌似比船长更有身份。笔者看来,最主要的是六点


1.文化底蕴

欧美国家几百年航海史,大航海时代,出了一批批类似哥伦布,麦哲伦船长等为自己国家改变命运的海员。英国现在颁布的维多利亚十字勋章其实是海军勋章,文化的根基不同,导致了认可程度不同。最主要的是,欧洲人靠航海征服,占领。为自己国家打下根基,地位。因此他们对船长和海员看待为可歌可泣的英雄。中国近代的八国联军侵华,虎门销烟等屈辱近代史,也是欧美国家靠航海侵略,战争,发家的最好证明。中国五千年历史朝代更替,国土盈亏全在于陆地内战与海战基本毫无关系。虽然有郑和下西洋,但是出海是交流访问,并不能称之为民族英雄。因此历史的不同,导致了中国船长的地位远远不如欧美船长。中国人以和为贵,欧洲人好战喜功。这是民族文化本质区别。因此,船长这个词也因为他们多了一丝传奇色彩,神秘色彩和悲情色彩。泰坦尼克号,加勒比海盗,海上钢琴师,海王,菲利普船长等经典西方电影都拿船长做文章。而目前笔者了解,中国还没有一部这样的电影和电视剧。前不久的大热的电影中国机长和电视剧冲上云霄等,已经说明中国船长和机长比较,稍逊风骚。

2.重视程度差异/技术落后

中国大力发展航空业,而对航海业重视程度不如航空

先说大学,最好的航空大学北京航空航天大学985,最好的航海大学大连海事大学只是211,这一点,已经可以看出些端倪了(笔者就是大连海事毕业)


熟悉的泰坦尼克号大家都知道,英国白星海运公司的旷世之作,虽然处女航沉了,但早已是航海历史上的传奇之船。100年过去了 世界上的巨型邮轮已经数不胜数,皇家加勒比,维京,丽星,地中海。。。而中国呢,目前一艘巨型邮轮都没有,注意,是一艘都没有。难道是中国100年过去了还没能力造出来吗?这个,还真是没有!大家前不久都知道新下海的山东舰很厉害很酷炫,但是我作为一个业内人士和大家说:造一艘海洋绿洲号那样的邮轮比造一艘山东舰这样的航空母舰难得的多的多!(注: 海洋绿洲号 皇家加勒比公司旗下的招牌巨邮 21世纪的海上乌托邦,其奢华宏伟请自行百度)因为国情等多方面原因,中国给航海的定义就是货运,给航空的定义就是客运,因此国家没必要去花那个钱设备科研人力物力去研究制造顶级邮轮,不值得,即使投入了核心技术可能还是达不到,也确实不符合国情。货有价,但人命无价。因此重视程度来说,中国的航空肯定高于航海。航空里运输人的121部和货物的135部还单独分了两个部可见重视程度一般,国家还大力制造C919。而航海呢?除了长江三峡漂的那几艘小型袖珍邮轮,航海里的客运船完全不值得一提。我们所说的所想的船长都是货运船长,但是试想一下有一个在类似泰坦尼克号那样的巨型邮轮的船长再来和一个波音737的机长比地位?谁地位更高呢?高下立判。这里不得不提一点,就是制服。航空里飞行员或者空姐必须面对乘客代表航空公司形象,衣着得体,落落大方,所以时刻要靠制服彰显气质。而海员除了靠港的时候面对港口国码头海关的时候穿制服之外。大部分时间在船上都是穿着便装的,不为什么,便装舒服啊~反正都是大老爷们又没姑娘看穿啥样无所谓啊,制服勒得慌啊。。。久而久之,有的公司甚至觉得制服无所谓,甚至不为高级海员配发制服或者给船长设计的制服过于简陋,导致海员对外的形象气质大打折扣。一切的原因,就是他们不对外。换言之,如果中国有自己的大型邮轮,那么上面船长的制服,我敢断言,一定比机长更好看。可惜,没有如果,现实就是,机长相比船长,更加有气质


3.培训方式不同

首先招飞体检就很难,这点来说,比高级海员体检要难得多。就这一点,飞行员已经是百里挑一了,学生时代的高中生们对飞行员也会更加羡慕崇拜。其次就是笔者了解机长普遍6-10年就可以担任,而船长目前需要12-15年时间。年轻有为这个词可以形容极其优秀的年轻机长,但是形容船长来说,基本上是不可能。再者最主要就是121部民航飞行员培养成本极高,通俗的来讲,就是你要开大飞机,必须拿小飞机练手。你要开230小时私商仪训练+20高性能小时小飞机。一个飞行员成本至少在70万以上还是公家出钱。而高级海员则不同,开大船并不是拿开小船练手,因此成本相比飞行员来说确实很低,但这并不是说高级海员不稀有。飞行员里的机长,副机长,学员一切学习能力都以开飞机为主。而高级海员则截然不同,三副管消防设备,二副管航线设计,大副管货物装卸,船长统领全局。那么大家又会问谁在开船操舵?其实是水手!当然,你必须会开船,但是开船的往往不是你,是水手。一个海员从卡带升到船长至少需要十年的时间,期间要经历各种考试,换证,测验。对其培训倾注的人力物力时间丝毫不亚于机长。机长注重的是航行途中各类数据,气象,仪表的安全监督,而船长注重的是船舶管理,管理人员,管理器材,管理安全,管理工作,管理交际等。一个是监督者,一个是指挥者 。( 注:目前民航客机自动化程度很高,飞行员除了起飞降落进近手动操作,巡航时基本全自动驾驶,机长扮演的更加是一个监督者的角色,只有事故出来的时候才是真正考验一个飞行员的飞行技术纯手动操作,参考刘传建)。虽然都有CRM,但是完全不是一个级别。如果非要说谁又是技术大师又是指挥官,那么只有船长和机长的合体 舰长了。但是机长毕竟身价(初始培训成本)在那,因此机长还是比船长更值钱的

4.家庭原因/社会认可

如果说机长有空姐陪着,那么我只想说,海上,没有女人,你的周围只有大老爷们,还是一次就呆半年甚至更久的大老爷们。人是社交动物,在这种长时间没有异性,只有二十人左右密闭脱离社会的环境下,难免心理,行为会出现认知偏差。因此一旦靠岸,处事方式较岸上的人,会显得异类。久而久之,有些原本正常的人际关系,慢慢就变了,就淡了。内心遭受到的是寂寞,凄凉,伤感,悲观一系列的变化,现实则是遭遇绿帽子,家人排挤,父母责骂等打击。不理解你,想赶你下岸,说你不关心家人妻子,当甩手掌柜等各种流言蜚语一系列都会接踵而来。很多人都放弃了,心理扛不住了,下岸了。有的人甚至都大副马上升船长了,扛不住了还是放弃了。。。。一个能做到船长的人,真的是要舍弃太多太多东西异常决绝,是一个一意孤行的坚持到底的人,说是铁石心肠也不为过。而机长,就不同,至少,他们没有脱离社会,不会遭遇这么多非议。除非真的你的妻子家人很坚强并且理解你,要不然,当了船长,除了钱,你将一无所有。因此社会认可度来说,机长远大于船长。


5.认识问题

首先我想说明一点,航空里有两个领域,一个叫民航,就是大家都熟悉天天见的波音空客,在这不赘述

还有一个叫通航,通航大部分都是直升机类似R44,或者4人座,6人座的小型定翼机例如塞斯纳172,钻石40等,因为中国通航局限原因大家极少能看到,甚至有的人还不知道

航海则是反着的,好的你们看不见,看见的竟是不好的,其分两类 甲类远洋,丙类沿海

远洋船舶有很多LNG,VLCC超油,巨型集装箱,巨型散货,VLOC超砂等船,很气派,很壮观,但是因为这些船都在全国指定的特大码头泊位才能靠岸,普通人根本无法见其尊容,更无法想象它有多壮观

丙类沿海的可能就是天天见了,小型船,渔船,工程船等,这些船往往都很乱,差,设备也不好,但是相反,大家能看到的基本都是这种船


久而久之,大家一说机长,想到的自然而然就是波音空客机长而不会认为你是开小飞机或者直升机的机长。


而说到船长,有的不理解这一行的人以为你是那种沿海漂的小船的船老大,更有甚者甚至以为你是打鱼的(广东福建海南经常这样,以为你是打鱼的,华中不靠海的人对船长稍微尊重一些),这是历史,地域局限性造成的,也没办法,因此这一点来说机长确实比船长好听


综上,中国大部分人眼里,机长比船长更值得尊敬。但是船长的能力和责任担当,一点也不比机长差,相反,他们承受的,可能比机长更多。


我们尊重每一个机长,但也请尊重每一个船长。他们,更加的不容易,也更加的不被理解。


新闻资讯
“砰的一声”撞船了,出来一看吓一跳!
货轮在航行中经常会进行火灾,遇难救生演习。 船上一般都会提前通知,基本是青岛三副负责指挥演习。船上有警铃,到了约定时间,警铃一响,除了正在值班的船员,其他船员会立即到预定的甲板集合。当远洋海员的日子~撞船穿着救生衣,然后演示一下灭火器使用方法,有时会把救生艇降落一点,做个样子,然后收回去。有时也会演练灭火水龙收放,时间不长就结束了。目的就是警钟长鸣,提高大家的风险意识,以备真正的海难来临时,能迅速应对,减少伤亡,保护好自己。演习都是在白天,但有一次是在半夜响了起来,记得是韩国外海,好像是快到仁川港了。在睡梦中感觉到船轰的一声巨响,然后听到铃声大作,惊醒了。 掀开窗帘看外面甲板,静悄悄地。船灯安静得亮着。年轻时觉也多,就又倒头睡去了,感觉睡了没多会,就有人推门进来。二厨在大喊我的名字,我一下坐起来了。二厨大喊:“我真让你愁了,怎么还能睡得着?赶紧出来吧,船撞了!”我赶紧穿衣跑出去,不值班的都已经集合在甲板上了,看我才出去,大家都在笑我真不怕死。当远洋海员的日子~撞船我很尴尬,前方船头传回消息,我们的船头被撞了一个大洞,与我们相撞的船更加厉害,已经开始进水。听三副说,我们的船一共有七个船舱,船舱与船舱之间是有隔离层的,就是说其中一个船舱漏了,不会向其他船舱里进水。而且因为我们的船大,受伤轻一些,船头也没有进水,不过要需要维修。后来,我们受伤的船居然就这样带着个大洞开了好几天到了日本横滨,进了修船厂的船坞。船坞也是带有一个船闸,船开进去后,船闸关上,开始排水,直至把船坞里的海水全部排干净。海水排干净后,我们经获准,都下到船坞里面看个究竟,在巨大的船坞里又从另一个角度感受到我跑的船是如此之高,如此之长。船停在无数个分布在船坞里的枕木上面,我钻进船底,抬头看,船底长了好多贝类,船坞里还有不少蹦蹦跳跳的鱼,没来得及跟随海水排离管道回归大海。当然,二厨又替大家节省了不少伙食费。在船底没敢待的时间太久,也没敢深入往里走,心里恐惧船会从枕木上掉下来。我们在横滨大概停留了二十多天,船头更换了一块钢板,重新修补好。货轮重归海洋,又踏上了劈波斩浪的征程。经过大风大浪的历练,使我对此后人生路上的艰难坎坷有了正确的认识,能够积极应对。同时磨练了我的意志,给了我一个足够强大的内心。感谢那段经历,感谢浩瀚的海洋。作者:船员
船员帮 2023-07-19
国家副主席韩正会见丹麦马士基集团董事长
新华社北京9月20日电 9月20日,国家副主席韩正在北京会见丹麦马士基集团董事长罗伯特·马士基·乌格拉。韩正表示,改革开放以来,马士基集团同中国航运企业开展互利共赢合作,取得了实实在在的成果。中国和丹麦、欧洲经济互补性强,深化经贸合作具备良好基础。中共二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。中国将进一步扩大高水平对外开放,打造市场化、法治化、国际化一流营商环境,欢迎包括马士基集团在内的各国企业深化对华合作,在华实现更好发展。罗伯特·马士基·乌格拉高度赞赏中国经济社会发展成就,表示马士基集团十分重视对华合作,将继续深耕中国市场,推动双方在绿色航运等领域互利合作取得更多成果。来源:新华社、中央广播电视总台央视
船员帮 2024-09-22
【船员招聘】山东港口渤海湾港集团招聘船员15人
山东港口渤海湾港集团有限公司成立于2018年3月28日,负责潍坊、东营、滨州三市国有港口、岸线、航线资源的规划、投资、建设和经营管理。2022年9月完成潍坊森达美港收购,实现港口规模和服务能级大幅跃升,为渤海湾港建设亿吨港口提供了根本条件。目前,渤海湾港拥有正式职工1000余人,拥有潍坊港、东营港、东营广利港、滨州港、寿光港五个作业区,拥有生产性泊位51个,占用岸线总长11238米,设计年总通过能力约为7517万吨,开通内外贸航线17条,形成了“东西双向互济、陆海内外联动”的业务格局,在山东港口转型发展、高质量发展中发挥了不可或缺的“重要延展”功能。权属企业潍坊港区集装箱码头有限公司机械队先后荣获“全国工人先锋号”“全国青年安全生产示范岗”,摘得了“国字号”殊荣。2023年,渤海湾港货物吞吐量突破5300万吨、集装箱量67万标箱,持续刷新生产经营纪录,保持双位数增长、高歌猛进的蓬勃气象。下一步,山东港口渤海湾港将着力打造内贸集装箱中转港、环渤海液化品集疏港、海河联运枢纽港、港产城融合发展示范港,规划建设煤炭、粮食、化肥、石油焦等重要物资储备分拨中心,建设以服务区域运输、发展特色港产业务链、支撑完善山东港口转运体系为主的区域性基本港,在山东港口“三大建设”新征程中展现更大作为、贡献更大力量。山东渤海湾港轮驳有限公司隶属于山东港口渤海湾港集团,是山东省港口集团的三级单位,主要为东营、潍坊、滨州三地港口提供辅助船舶靠离泊、应急抢险、消防守护等拖轮服务,提供国内海上大型设备拖带、钻井平台海上辅助作业、船厂进出坞辅助、海上风电相关等业务。目前,公司设4个部室(综合管理部、安全环保部、机务部、生产业务部)、3个站队(潍坊分公司、滨州分公司、船舶调度保障大队)、辖1个权属单位(东营翎航港务有限公司)。自有拖轮11艘,拥有员工150余人,其中船员110余人。一、招聘岗位及要求本次计划招聘15人,详见招聘报名网站链接(http://companyads.51job.com/companyads/2024/qd/sdgkbhwg/index.html)二、应聘条件和资格基本条件1.政治过硬,德才兼备,作风扎实,勤奋敬业,组织纪律观念强,综合能力素质高;2.热爱港口事业并积极投身山东港口一体化改革融合发展,具有干事创业、追求卓越的事业心、责任感和奉献精神;3.具有扎实的理论知识和业务技能、较好的组织协调能力和分析解决问题能力,工作实绩突出;4.具有良好的心理素质和身体条件,诚实守信,品行端正,无不良履职记录和违法违纪行为。资格条件1.符合招聘岗位所要求的年龄、学历、专业、工作经验等条件,具体条件和资格要求详见招聘职位详情;2.存在档案造假、违规异地高考、个人诚信问题、违法违纪等情形的,不接受报名;被录用后发现的,解除劳动合同;3.山东省港口集团及各权属单位在岗在册人员不在本次招聘范围内;4.年龄和工作经历年限计算截至2024年8月31日。三、招聘程序报名事项1.报名时间即日起至2024年10月12日 18:00。超出报名时间概不受理。每名应聘人员限报一个岗位。2.报名方式 网址:http://companyads.51job.com/companyads/2024/qd/sdgkbhwg/index.html3.注意事项需上传本人近期2寸免冠彩色照片、本人身份证、毕业证、学位证(如为硕士研究生,需提供本科及以上学历、学位证书)、船员适任证书、船员服务簿等各类证书电子扫描件。留学归国人员另需提交国家教育部出具的《国外学位学历认证书》电子版。报名材料的原件须在面试时提供。4.有关要求如在规定时间内未向招聘单位提供相关材料的或所提供的材料不全或无法辨认的,视为不符合报名条件。资格审查根据招聘岗位需求、条件和应聘人员提交的材料进行资格审查、简历筛选。对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其报名、考试、体检和录用资格。录用后发现有问题的,予以解除劳动合同。考试方式考试采用笔试、面试相结合的方式,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计入总成绩。主要考查岗位所需要的综合素质、专业知识技能、工作经验、工作能力等。笔试设定最低合格分数线,根据岗位招聘人数和考试情况确定,笔试结束后,在合格分数线以上,按照各岗位招聘人数不低于1:3的比例确定进入面试环节人选,达不到规定比例的,按照实有合格人数确定。考试时间根据报名人数和进度确定,具体考试时间、地点以电话、短信或邮件方式另行通知。不符合条件者及未进入下一环节者,不再另行通知。考察体检1.对拟录用人选进行考察,并视情况组织背景调查,包括但不限于无违法犯罪记录证明、工作履历等,如发现应聘人员提供不实资料或不符合国家有关政策要求的,取消录用资格;2.体检标准和项目参照《船员健康检查要求》(GB30035-2021)执行,应聘人员未按照要求参加体检的,视为放弃。具体体检时间、地点以电话、短信或邮件方式另行通知;3.经考察和体检合格者方能被录用。公示及录用1.根据资格审查、考试和考察体检情况确定最终录用人员,并进行公示;2.公示期满无异议的,办理录用手续;3.对录用人员将统一以短信方式发放《录用通知书》,具体报到时间、地点以电话、短信或邮件方式另行通知。四、注意事项●本次招聘仅接受系统报名,不接受其他报名方式;●应聘者应对个人信息和报名材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格;●薪酬待遇按照录用后工作单位薪酬制度执行;●本次招聘不收取任何费用,不委托任何机构举办任何形式的培训班,请提高警惕,谨防上当受骗;●山东港口渤海湾港集团有限公司有权取消或终止本次招聘,并对整个招聘活动有最终解释权。五、咨询及监督电话咨询电话:0546-8019706(上午8:30-11:30,下午13:30-17:00) 山东港口渤海湾港集团有限公司2024年9月20日
船员帮 2024-09-29
上港集团副总裁张欣履新
9月26日晚,上海国际港务(集团)股份有限公司  (简称“上港集团”,600018)发布《关于副总裁辞职的公告》。公告表示,上港集团董事会于2024年9月26日收到张欣先生的书面辞职报告。张欣先生因工作调整原因,申请辞去公司副总裁职务,辞职生效后,张欣先生将不再担任公司的任何职务。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定,张欣先生的辞职报告自2024 年9月26 日送达公司董事 会时生效。公司及董事会对张欣先生在任职期间勤勉尽责的工作以及为公司发展所做出的贡献表示衷心感谢!另据了解,张欣已被任命为上海市交通委员会副主任。附张欣简历:男,1977年8月出生,汉族,2000年10月参加工作,2003年4月加入中国共产党,大学学历,经济学硕士,高级经济师。历任上海国际港务(集团)有限公司投资发展部投资管理室经理、上港集团团委副书记;上海国际港务(集团)股份有限公司投资发展部副总经理、上港集团团委副书记;上海国际港务(集团)股份有限公司战略研究部总经理;上海国际港务(集团)股份有限公司董事会秘书、战略研究部总经理;上港集团振东集装箱码头分公司总经理;上港集团振东集装箱码头分公司党委副书记、总经理;上海国际港务(集团)有限公司副总裁兼上港集团振东集装箱码头分公司党委副书记、总经理等职。
船员帮 2024-09-27
第二艘全球最大汽车运输船!正式交付
10月18日,招商工业海门基地为礼诺航运(Höegh Autolines)建造的第二艘9100车双燃料汽车运输船“Höegh Borealis(礼诺北极光)”号交付出江,开启环球首航。这是全球最大、最环保的汽车运输船。“Höegh Borealis”号是礼诺航运向招商工业海门基地订购的12艘9100车双燃料和零碳就绪极光级PCTC的第2艘,于9月11日在招商工业海门基地举行盛大的命名仪式。首制船“Höegh Aurora”号于2024年8月交付,目前已开始商业运营并首航日本,剩余10艘将在2027年上半年之前全部交付。此外,双方尚有4艘同型船待生效,若船东行使选择权,计划于2026年和2027年交付。据了解,该型船由Deltamarin设计,全长199.9米,型宽37.6米,型深14.53米,设计吃水9.35米,运载能力达9100车,14层甲板,配备1台低速双燃料主机和3台双燃料发电机,可使用LNG和常规燃料,还有DNV船级社的“氨预留(ammonia ready)”和“甲醇预留(methanol ready)”符号,是目前汽车运输船领域中首型可使用碳中和燃料的船舶。该系列船设计用于运输未来的货物,将具有加强的甲板和增强的内部坡道系统,允许电动汽车在所有甲板上行驶,并为更重的项目货物提供更多灵活性。“极光级”汽车运输船配备了MAN Energy Solutions提供的MAN B&W多燃料发动机,可以使用各种生物燃料和常规燃料,包括LNG。在对发动机、油箱和辅助系统稍作修改之后,该船就可以过渡到使用绿色氨气或甲醇等未来零碳燃料运营。同时,该型船还顶层甲板上安装1500平方米的太阳能电池板,使发电机发电量最多可减少30%-35%,同时船舶还可采用岸电,实现无排放港口作业。作为第二艘交付运营的“极光级”双燃料汽车船,“Höegh Borealis”号同样肩负礼诺航运迈向未来绿色航运和净零排放的重要使命,新型技术的应用将使每辆汽车在运输过程中的碳排放量比当前行业平均水平减少58%以上。
船员帮 2024-10-24
船员帮 2024-01-30
上海海事大学牵头获批交通运输部重点实验室
10月28日,交通运输部在北京召开科技创新平台高标准高质量建设运行工作座谈会,部科技司司长徐文强等领导出席会议并讲话。会上,正式发布了第一批部科技创新平台建设名单,并举行授牌仪式。上海海事大学牵头获批交通运输部智能交通可信技术研究与应用重点实验室,实验室主任、上海海事大学校长初北平教授参加授牌仪式,并作交流发言。初北平交流了对行业趋势的判断及实验室建设思路。他指出,今年以来,人工智能完成了从数字世界到物理世界的跃迁,交通运输已成为物理人工智能落地的“超级实景试验场和规模化应用主阵地”,而物理世界的容错率远低于数字世界,“可信”正从合规要求,跃升为物理人工智能的基础设施。实验室将紧扣“建好管好用好”抓三件事:一是建好平台,把实验室建成物理人工智能的可信基座;二是管好平台,把治理写进技术栈,把业务规则、法律规则编译为可计算规则,把行业安全监管要求变成代码;三是用好平台,以“真投入、真建设、真运行”确保“出成果、出人才、出奖项”。交通运输部智能交通可信技术研究与应用重点实验室,由我校牵头,联合浙江蚂蚁密算科技有限公司、洲际船务集团控股有限公司共建。紧密围绕国家交通运输重大战略需求,聚焦可信数字孪生与安全建模、数据高速流通与密态计算、智能交通的可信决策三大重点任务,致力于建设成为智能交通可信技术领域具有国际影响力、国内领先的科技创新高地。由上海国际港务(集团)股份有限公司牵头,学校联合申报的货物多式联运数字化重点实验室同时获批。本次获批2个交通运输部重点实验室,是学校高水平科技创新平台建设取得的又一重大突破。学校将全力支持实验室建设,努力为“交通强国”建设和国家数据战略实施贡献力量。来源:上海海事大学
船员帮 2026-11-05
已经持有T01,新考了T02,考试通过后可以直接换T02吗?
近期,全国船员业务咨询热线接听团队整理了最近船员咨询较多的问题,一起来看看吧!01问:我的二副证书遗失了怎么办?答:根据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》第二十一条规定:适任证书遗失的,应当持有效身份证件并提交证书遗失说明,向原证书签发的海事机构申请补发。补发的适任证书的有效期截止日期与原适任证书的有效期截止日期相同。02问:我是沿海三等大管轮适任证书,想去油船任职需要持有什么合格证?答:根据《中华人民共和国海船船员培训合格证书签发管理办法》附录2海船船员培训合格证相关持证要求对照表要求:您需持有基本安全培训合格证(Z01)、精通救生艇筏和救助艇培训合格证(Z02)、高级消防培训合格证(Z04)、精通急救培训合格证(Z05)、保安意识培训合格证(Z07)、负有指定保安职责船员培训合格证(Z08)、油船和化学品船货物操作基本培训合格证(T01)、油船货物操作高级培训合格证(T02)。03问:我已经持有T01,新考了T02,考试通过后可以直接换T02吗?答:不可以。根据《中华人民共和国海船船员培训合格证书签发管理办法》 第十四条相关规定:初次办理油船货物操作高级培训合格证者,在通过培训合格证考试后,应当具有不少于3个月认可的油船的海上服务资历,或作为编外人员完成不少于1个月的油船的船上见习,包括至少3次装货操作、3次卸货操作。
船员帮 2024-06-18
关注船员心理健康丨从“刺猬效应”看船员的人际交往 、船员健康
从“刺猬效应”看船员的人际交往有这样一则故事:在寒冷的冬天,两只刺猬因为想要取暖而向对方靠近,然而很快被对方身上的刺扎伤而迅速地弹开,但又很快继续向对方靠近来取暖,于是经过多次的调整之后,它们终于能够找到合适的距离和方式能够和对方相拥取暖却又不至于被对方扎伤。这种效应在心理学上常常叫做“刺猬效应”,也叫做“距离法则”。作为船员,在人际交往上有着这个职业的特殊性。就像“刺猬效应”里说的,人与人之间需要交往,需要相互取暖。但是又很难靠的很近。由于船上文化、性格差异和人员流动频繁等,比较难有好朋友。有一名来自武汉的船员实习生说到:在交友方面,他觉得船上是“铁打的营盘流水的兵”,不存在好朋友。船上人员流动很快,没有人会在同一条船上做一辈子,所以船上的朋友只是短暂的,他觉得在某一特定的时间段内彼此能聊得来、没有矛盾的都叫所谓的朋友。他实习的时候主要跟水手或者机舱的人员交往,跟一个缅甸的水手关系较为密切。平时船靠港的时候危险性比较高,他认为朋友的表现是彼此协调、互相关照,时刻注意到对方的安全。这个观点还是比较有借鉴性的。      船员的人际交往同样要遵循“距离法则”。包括空间距离和心理距离。关于这方面,一位心理学家曾做出这样一个实验:在一个刚开门的大阅览室中,当里面仅有一位读者的时候,心理学家便进去坐在他身旁,来测试他的反应,大部分人都快速默默地远离到别的地方坐下,还有人非常干脆地问:“你想干什么?”这个实验一共整整进行了80个人,结果证明:在一个仅有两位读者的空旷阅览室中,任何一个被测试者都无法忍受陌生人紧挨着自己坐下。这是人与人之间的空间距离效应。公众距离一般是3米,适用于陌生人之间;社交距离是1米-3米,适用于工作性质的交往;个人距离才是普通朋友之间的距离,可以握手或者面对面谈话;最后是亲密距离,小于0.5米的,可以勾肩搭背有身体接触这种。有一个船员说他在船的时候和一个乌克兰二副关系不错,有一次随便调侃一句,“I will treat you as well as my girlfriend. ”(我对你就像对我女朋友那样),这在我国文化里应该算是一个正常表达。但是在乌克兰二副的理解当中,就会怀疑你的性取向有问题,然后对你敬而远之。当然这是文化差异带来的交往困扰,但同时也是触犯了一个人的心理安全距离。人人都需要在自己身边有一个能够把握的自我空间,它犹如一个无形的气泡般,为自己划分了一定的领域,而当这个领域被他人触犯时,人便会觉得不舒服、不安全,甚至开始恼怒,这就是人际交往过程中的“心理距离效应”。人际关系对船员心理健康有重要影响,陆地船上的生活环境与状态,与海上存在差异是不可避免的。在船上与人交往过程中,海员应该迅速找到状态以适应船上的环境,在新环境中掌握与人交往的技巧和规则非常重要。在与他人相处时,要学会倾听他人、包容他人和赞美他人,多去站在他人的角度考虑问题,这样是对互相的尊重,以利于自身的交际圈。最后,接受新环境和学会交往技巧之后,海员还应该清楚地认知自己,首先是要认真对待他人对自己的评价,进而改正与完善自身。其次是认识到自己擅长的领域和优点,在新环境中帮助他人和展示自己,以利于提升交往水平和扩展朋友圈。好的社交圈会让你积攒很多人脉,也能收获许多友情,其实人际交往并不是难如登天,只要你找对方法,掌握技巧,还是可以很成功地去进行人际交往。所以,我们一起加油吧!
船员帮 2024-03-11
24岁江苏首富之子,拟任400亿上市造船巨头董事
8月6日晚间,广东松发陶瓷股份有限公司(以下简称“*ST松发”或“公司”)发布第六届董事会第十二次会议决议公告称,鉴于公司已实施重大资产置换及发行股份购买资产,公司主营业务、控股股东、股权结构等基本情况已发生重大变化。为稳步实现置入资产与上市公司管理体系、组织架构的衔接整合,公司董事会拟提前进行换届选举。经股东提名,董事会提名与薪酬考核委员会审查,提名陈建华、陈汉伦、王孝海、史玉高、张恩国、王月为广东松发陶瓷股份有限公司董事会非独立董事候选人。公告提到,陈汉伦出生于2001年,是公司实际控制人、恒力集团董事长兼总裁陈建华、范红卫夫妇之子。在2024年胡润百富榜上,陈建华、范红卫夫妇财富值高达1250亿元,排名第20位。陈汉伦为研究生学历,应用金融硕士,曾任普华永道(新加坡)企业所得税税务咨询顾问。2024年3月至今任恒力集团有限公司副总裁。据了解,这是陈汉伦首次在A股市场上露面。陈汉伦的领英(LinkedIn)主页显示,其本科毕业于伦敦大学,研究生毕业于新加坡管理大学。过去一年,他频繁现身重要商务场合,在恒力重工与全球班轮巨头地中海航运(MSC)战略合作签约仪式上见证重要时刻,于绿色船舶发展论坛发表行业洞见,随父亲赴中国船舶集团共商合作大计。这一系列高规格亮相为其进入核心决策层铺平了道路。据了解,恒力集团为世界500强、中国企业500强。2018年10月,恒力集团通过股权受让等方式入主*ST松发。*ST松发主营业务原为日用陶瓷制造,因连续4年亏损被“ST”。2024年通过重大资产重组置入恒力重工100%股权,转型船舶与高端装备制造,市值约415亿元。7月13日,*ST松发披露业绩预告,公司预计2025年上半年实现归属于上市公司股东的净利润为5.8亿元到7亿元,同比将实现扭亏为盈。2022年7月,恒力集团积极响应国务院关于盘活存量资产、扩大有效投资的决策部署,专门成立恒力重工集团,竞拍收购闲置十年之久的原STX(大连)资产,全力打造世界一流的绿色船舶建造基地。恒力重工背靠恒力集团,资金雄厚,资源整合能力强,能为合作项目提供充足保障。进军船舶制造业以来,恒力重工坚持以“颠覆行业、引领行业、力争世界一流”为目标,在船舶及高端装备制造领域表现非凡,以行业最快速度及高品质、高标准进入高端赛道,尤其在2025年初,恒力集团投资近百亿用于造船厂新厂房与宿舍建设,这为承接更多订单奠定了基础。目前,已签署超10亿美元的造船订单,全面达产后,预计年钢材加工量230万吨、年生产发动机180台,并实现LNG、LPG、甲醇、氨四种双燃料发动机全覆盖。2024年,恒力集团总营收达8715亿元。
船员帮 2025-08-08
15W,五险一金!中国船级社,直属单位招聘!
电气监理工程师【岗位职责】职位描述、。薪酬: 税前月薪8000-10000元 五险一金,年节福利,健康体检、带薪年假。1)协同项目组,编制电气方面监理工作方案、计划等文件;2)审核设计单位提供的电气方面图纸、资料;3)参与电气设备订货技术谈判,协助业主方订货;4)审核施工方提供的电气方面施工工艺文件;5)对电气部分的工程质量进行现场检验;6)参加电气设备出厂、到货验收;7)参加系泊试验、航行试验;8)对电气方面施工的安全、进度、费用进行管控;9)收集、整理工作相关的监理资料文件。【任职要求】1)男性,年龄45岁以下;2)具有船舶及海洋工程电气方面5年及以上工作经验,有设计、审图经验者优先;3)具有注册验船师或监理工程师资质者优先;4)熟悉船舶及海洋工程方面的船级社规范、公约、法规、标准;5)具有熟练英语读写能力,有英语口语能力;6)熟练计算机操作,会使用office、WPS、AutoCAD等办公软件。7)具有良好的团队协作工作作风,有团队组织领导经验者优先。检验工程师/监理工程师【岗位职责】职位描述、薪酬: 税前月薪7000-10000元,五险一金,出海补贴,年节福利,健康体检,带薪年假。海洋石油专业设备(包括但不限于)如下技术服务:海上结构(水上部分)、采油设备、钻井和修井设备、起重和升降设备、安全阀、救生设备.消防器材、钢丝绳等系物及被系物检验、钢结构预制、安装现场监理及其它检验检测工作,报告编写。【任职要求】1)船体、轮机、航海专业大学专科及以上学历;2)熟悉船舶检验检测规范、标准;3)吃苦耐劳,有较强的团队合作精神;4)身体健康,能适应长期出差出海。
船员帮 2025-01-15
【船员招聘 - 10月28日】
外贸:113000吨二层柜远洋不定线高证水手11月初222000吨 散货中日韩 小东南亚代三副11月中上325000吨 散货东南亚大厨山东籍11月中上435000吨 木屑船东南亚新证三管11月初543000吨 散货远洋回国MLC服务生11月下旬645000吨 散货内外兼营三副11月3日扬州换班750000吨 散货内外兼营船长11月中上850000吨  木屑船远洋不定线MLC服务生11月初普证一水952000吨 散货东南亚新证三管11月中旬越南换班甲板实习生1057000吨 散货远洋回国三管11月中上1110万吨 散货福州-印尼机工12月初121000-1500箱位中日韩/东南亚水手近期138000吨 集装箱大连-日本定线机工长11月中旬145000吨 散货中日韩机工代老轨11月中旬157000吨 散货中日韩老轨11月中旬166700吨 散货中日韩二副11月上旬175000-7000吨散货中日韩大厨11月中185000-6500吨散货中日韩水头11月初
船员帮 2023-10-29
截至目前,这66个成员将海员定为“Key Workers”!
根据波罗的海国际航运公会BIMCO上周发布的周报中显示,根据国际海事组织IMO 2022年2月1日发布的no.35/rev. 第9号和第10号分别提供了截至目前为止,已经通知IMO 将海员指定为“关键工作者”的IMO 成员的名单。根据这份名单,已经有66个成员将海员定为“关键工作者”,最新列表如下所示:指定海员为“关键工作者”的会员和准会员名单国际海事组织IMO通函截图林基泽在国际航运周(LISW)发表开幕致辞时,再次呼吁更多政府将海员指定为“关键工作者”。他表示,海员的专业精神、奉献精神和个人牺牲精神在整个新冠疫情期间都表现得淋漓尽致,我们必须继续支持他们,为全球各地的人们运送货物的海员的福祉仍然是我们的首要任务。在国际海事组织(IMO)海上安全委员会(MSC)第104届会议上,也批准了一项“指定船员作为关键工作者,以促进船员上岸休假、安全及不受阻碍的跨境流动,并为此目的承认其相关文件”的决议,敦促IMO会员落实。将海员定为“Key Workers”,最终落到实处的就是海员福利待遇及权益方面的改善。那么,作为“Key Workers”的海员,到底应该享有哪些权益呢?近期,欧洲运输工人联合会(ETF)和欧洲共同体船东协会(ECSA)基于《海事劳工公约》,制定了一份海员“关键工作者”的权益清单,以协助会员(MS)在履行其关键职能时确保海事专业人员的健康和福祉。旅行方面——应确保海员如下权利:可以不受限制地往返其居住国和工作地点;可以在适用国家的地区和州之间自由移动。应共同努力,以确保实施安全的IMO海员换班和旅行的协议。应批准并实施ILOC185 –《海员身份证件公约(SID)》。如果在使馆、领事馆或高级委员会停止对海员居住国的入境服务,应当制定在抵达时签发海员任何所需签证的规定。隔离方面——应在海员到达其签证所在的司法管辖区时免除海员的检疫。医疗方面——应确保其程序符合国际船舶商会关于《船舶经营者保护海员健康的指南》。核酸检测方面——应优先考虑海员进行Covid-19检测,尤其是在海员加入其船只之前需要检测结果的情况下;必要时,应该在海员访问的司法管辖区优先考虑对海员进行Covid-19检测,并协助业界提供船上Covid-19检测的机会。福利方面——应确保海员能够使用岸上的福利设施,或确保海员福利组织可以通过招标或在适当安全措施到位的情况下安全地接近码头的船只,以确保海员福利提供者可以顺利登船。疫苗方面——在计划自己辖区的疫苗接种计划时,应确保海员可以优先获得疫苗接种;与船东和工会合作,为目前在海上的海员制定计划,以便他们能够尽早获得Covid-19疫苗。经济支持方面——应确保因Covid-19大流行而停止或减少活动,因缺乏运输、边界封闭或其他海员换班困难而无法在当地就业的海员,能够获得必要的财政支持。
船员帮 2022-03-06
锦江航运公布最新业绩,启动新一轮运力更新!
此次订造新船,不仅是锦江航运优化运力配置、提升航线服务能级的关键举措,更为后续发展夯实了运力基本盘。锦江航运近日公布2025年前三季度业绩。报告期内,锦江航运营业收入为51.76亿元,同比增长21.37%,归属于上市公司股东的净利润11.85亿元,同比大增64.76%。针对业绩,锦江航运表示,2025年前三季度,其积极把握市场机遇,保持东北亚及两岸间航线优势,推进东南亚精品航线复制、延伸,加强区域航线联动,继续以精品服务构建核心竞争力。服务提升方面,锦江航运依托厦门、南沙、蛇口精品航线,以及华南区域发达的水路网络,升级华南多式联运服务,服务范围辐射至东南亚、南亚、中东地区。优化运力配置方面,该公司与苏美达船舶有限公司签订2+2艘1100TEU集装箱船订造合同,标志着锦江航运新一轮运力更新项目正式启动。作为锦江航运A股主板上市后的首个运力建造项目,此次合作不仅是其优化运力配置、提升航线服务能级的关键举措,更为后续发展夯实了运力基本盘。深耕区域市场 以确定性应对波动在“一带一路”倡议与RCEP协定的双重驱动下,亚洲区域经济一体化进程不断加快,为区域内贸易发展带来广阔机遇。集装箱贸易分析机构CTS的数据显示,2025年1-8月,亚洲区域内集装箱贸易量达3278万TEU,同比增长5.5%。即便受红海危机持续、美国新关税政策等外部因素影响,亚洲区内市场需求仍保持稳定,展现出较强的抗风险能力。在此背景下,专注于亚洲区内市场的锦江航运,以品牌化、差异化深耕亚洲区域航线。锦江航运的上海-日本航线、上海-两岸间航线等传统优势航线,凭借高品质服务,保持市场占有率第一。同时,在东南亚市场,锦江航运通过丰富精品航线、强化差异化服务,进一步夯实了在区域市场的竞争地位。巩固基本盘 开拓新增长极当前,全球集运市场外部环境复杂多变,主干航线市场波动剧烈,班轮巨头加速布局区域市场,亚洲区内市场竞争持续升级。在此格局下,中小型班轮公司通过差异化战略实现逆势增长,成为关键路径,即避开与巨头的规模竞争,聚焦特定区域航线,提供个性化客户服务,在细分市场建立竞争优势,实现稳健盈利。锦江航运正是差异化战略的践行者,精准定位自身经营方向,以深耕区域航线的确定性,应对外部市场的不确定性,推动经营业绩提质增效,具体体现在三方面。其一,持续深耕东北亚与两岸间航线基本盘,构筑经营压舱石。锦江航运以船舶高准班率为支撑,依托HDS(Hot Delivery Service)等特色服务,打造了上海-日本、太仓-日本、青岛-日本、大连-日本等多条精品航线。其二,逐步构建东南亚精品航线势能,打造东南亚第二增长极。锦江航运创新打造了海防丝路快航、泰越丝路快航、泰越快线等“丝路快航”系列精品航线,“快航服务模式”逐步获得市场认可。2025年4月,锦江航运成功推出东南亚精品航线“胡志明丝路快航”(SSX),并于5月升级延伸至日本地区,提供越南胡志明-日本名古屋、清水的快速直航服务。其三,探索新兴市场,拓展航线覆盖面,满足客户差异化需求。当前,锦江航运的航线网络已拓展至巴基斯坦、斯里兰卡等南亚区域,以及阿联酋等中东地区,为精品航线配套布局的境内外销售和服务网点达28个。对于未来发展,锦江航运明确表示,将坚守品牌战略,持续深耕东北亚市场,继续打造东南亚第二增长极,同时培育南亚、中东等新兴市场。
船员帮 2025-11-04



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