12月30日凌晨，随着里沃利轮悠扬振奋汽笛声的响起，上海中远海运重工2024年度修理完工开航船舶历史性突破350艘，开启了全新的辉煌篇章。2024年，在全球经济逐步复苏的浪潮下，航运业焕发新生迎来了新的发展契机，上海中远海运重工始终坚持服务国家战略，保障集团运力，在这一年里每位上海中远海运重工人奋勇拼搏，成功完成351条船舶与海工修理改装，其中集团内船舶75艘，坞修达到312艘次，创造了历史记录，亮眼的数字背后，是收获，是奋斗，更是希望和力量。从年初开始，各生产条线便根据企业年度工作部署开始精心规划，精准剖析全年船舶安全生产任务，依据船舶类型、建造难度定制详实的生产计划，合理调配资源，严守安全红线，积极应对高附加值产品和高技术含量订单的挑战。在船型结构复杂多样的情况下，各修理改装团队凭借丰富的经验和精湛的技艺，针对不同船舶的特点制定个性化的修理方案，无论是大型散货船、集装箱船，还是各类特种船舶，均得以精准修复，投入运营。在生产管理的过程中，各项目团队强化各环节衔接，积极优化流程，使得船期和坞期均有新的突破，其中平均船期较去年减少3天，坞期缩短12小时，为船东节省宝贵运营时间的同时也赢得了广泛的赞誉和认可，收到各方船东锦旗及感谢信70余件，有力地彰显出了上海中远海运重工蓬勃向上、势不可挡的发展力量，这股力量不仅推动着公司不断开创新的局面，更为行业的持续进步注入了强劲动能。PART/1海工改装奋进新征程在海工改装领域，公司上下齐心协力，全力以赴，凭借精湛的技术和高效的管理，先后顺利交付了格里亚轮改装项目、雄鹰轮FPSO 改装项目。雄鹰轮VLCC 改装FPSO项目是企业“一体两翼”战略的成功实践。在项目执行的27个月的时间里，项目团队攻坚克难、主动担当，在全链条管理下，创下全球同类型FPSO改装周期最短纪录，赢得船东高度认可。目前，该项目已顺利投运，不仅为油田开发市场注入积极动力，更成为上海中远海运重工进军高端油气平台改装领域的里程碑，有力推动了企业在FPSO及模块市场的后续拓展，战略意义深远。格里亚轮改装是中国国内第一例MOSS球罐型LNGC改装FSRU项目。该项目是中国企业与欧盟国家首次合作的“一带一路”能源项目，是塞浦路斯近年来最大工程项目，是能源战略的重要组成部分，也是达成欧盟减排指标、提高天然气发电比例的重要一步，将帮助塞浦路斯减少30%碳排放，并降低15-25%发电成本，一系列成绩的取得全力拓展出了属于上海中远海运重工高质量发展的“新赛道”。在项目推进过程中，项目组克服了诸多困难与挑战，无论是恶劣的气候条件，还是复杂的技术工艺要求，都凭借着专业的团队与精湛技术得以攻克。两个项目的成功交付为企业在海工领域赢得了广泛关注，并在业界树立了良好的口碑与形象，标志着公司在海工修理改装领域达到了较高的水准与竞争力，为进一步拓展海工业务奠定了坚实基础，更为企业持续探索创新海工项目提供了宝贵经验与有力支撑。今年7月，卓越轮正式开始FPSO的PH2改造工程，在4个多月的时间里，成功抵抗了多次强台风和连续40余天的高温极端天气，项目无拖期稳步向前推进，共计完成了近20000吨的吊装搭载及集成工作，目前该项目的改装工作正在如火如荼的收尾中。与此同时，全球首例主、副机同时改造的大型集装箱船舶甲醇双燃料改造EPCIC船厂总包项目也已在上海中远海运重工正式开工。PART/2 修船领域勇攀新高峰2024年，上海中远海运重工始终围绕集团和重工的生产经营工作部署，秉持精益求精、思行并进的理念推进船舶修理改装业务，在成功开航船舶的351艘船舶中，涵盖了散货船、集装箱船、货油船、LPG 船和冷藏船等多种类型，在生产管理的过程中，各总管小组充分发挥团队协作精神，积极应对各种挑战，为船东提供最卓越的服务。中远西班牙轮的工程量相比同公司前期两艘脱硫改装船大幅增加，但总管小组坚守安全与质量至上原则，提前精心组织制定工程方案，显著提升生产效率，成功高质量安全交付并打消船东疑虑，收获船东“优质高效 精诚合作”锦旗及高度赞誉。中海顺和轮修理期间，总管小组严守质量和安全底线，提前规划各工种施工顺序与节点，每日以专题会复盘梳理进度，顺利解决临近开航前加油吊故障难题，其专业能力与敬业精神备受船东肯定。中谷成都轮在经历两次台风冲击下，圆满完成脱氮脱硝技术改造项目，包括主副机排氧脱氮脱硝系统加装及多个系统技术升级，项目获船东高度评价；密歇根轮受台风影响 7 天工期仍提前72小时完工开航，总管团队赢得船东称赞与船东对公司生产体系的认可；统治者轮提前 76 小时一个潮水出坞；“雪龙号”——我国极地科考配套领域的明星，这艘承载着国家荣誉的破冰船在上海中远海运重工经过 一个月紧张的施工与精细打磨，圆满完成所有修理任务；中海科1号中海科1号轮是我国目前最先进的自主动力海缆铺设船，项目启动以后，上海中远海运重工全力推进项目进展，通过现场测绘、制作模型并与现场反复比对修正，在26天内完成了4个分段的制作和CCS验收，最终确保了所有设备的顺利安装和调试，该轮的正式列装，为上海中远海运重工在特种船舶改造领域的卓越实力和技术优势得到了充分验证。在复杂而多变的船舶修理工作中，面对船舶类型多样、技术要求高、工期紧迫等状况，各项目团队始终保持着“办法总比困难多”的信念，凭借着周密的部署、精心的组织，稳扎稳打、步步为营地推进安全生产工作，每一步都凝聚着智慧与力量。PART/3党建引领凝聚新伟力在集团和重工党委的坚强引领下，上海中远海运重工锚定 “高起点、高标准、高质量” 目标，深度融合党建与生产经营，聚力 “高质量党建推动高质量发展”与“五力五强”党建品牌塑造，以“党建 +”为引擎，驱动党建融合项目及“党建 + 精益安全生产管理能力提升”落地生根，为企业构筑绿色、低碳、智能船舶修理改装旗舰工厂筑牢根基。各修船团队与船方党支部协同联动，将党建与生产管理同谋划、共推进，各项目团队党员干部勇挑重担，在生产一线冲锋陷阵。雄鹰项目交付冲刺之际，党委组织项目党支部全体党员于生产现场开展 “亮剑勇克难 奋斗保交付”主题党日活动，成立“雄鹰项目保交付青年突击队”，凝聚党员力量推动项目进展，激发党员先锋作用；在美洲狮轮修理时，项目负责人为保障生产安全，带领总管小组多次召开单船生产安全会议，提前协调规划各部门工种，落实错峰错时施工，主动与船东沟通，每日核对考核单船人数，有效控制人工成本，确保美洲狮轮顺利开航。在翡翠轮项目中，总管小组党员核心引领，沟通协调顺畅，施工组织高效，37 小时完成 14490 平方扒皮，坞期压缩至7天，43 小时完成 25900 平方作业，超预期交付，获得船东盛赞。回望2024，挑战与机遇同生，奋斗与收获并蓄。在这一年里，上海中远海运重工凭借着在修船及海工修理改装、模块建造和新能源项目等领域的出色表现，展现出了强大的发展韧性与潜力。各船舶的成功改装与交付，凝聚着全体党员干部职工的心血与汗水，这背后是他们在面对艰巨任务时的奋勇争先、面对复杂难题时的巧思化解和面对未知风险时的沉着应对。成绩不仅是企业发展的基石，更是迈向未来、迎接挑战与机遇的有力支撑，站在新的起点，上海中远海运重工将持续奋进，以创新驱动发展，以品质铸就口碑，在航运与海洋领域不断深耕，向着更高的目标不断迈进，全力打造绿色、低碳、智能船舶与海洋工程修理改装旗舰工厂！

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大家好，我是赵淑芬，我在TSM ALPHECCA上已经实习了有段日子了，关于我上船前最担心的晕船问题，我想很多人都很好奇吧！上船这么久只有一天船稍微晃一点，那天刚好在学习操吊，注意力全在怎么操作吊机，没有感觉到晃，反而是休息了，放松下来感觉到有一点点晕。大家都很关心我，几乎看见我就要问我晕不晕船，适应不适应，还告诉我如果晕船应该如何做，比如可以去甲板吹吹风，越是晕的时候越不能躺在床上不动。说到这有一件很有意思的事，那天晚饭后，我有点晕船，打了招呼后就去外面吹风了，等回去发现找不到水头、泵匠、大副他们了，原来是他们怕我出去了有危险，集体出去找我了哈哈。同船的大副平时会时刻提醒我们注意安全，戴好个人安全防护设备，提高安全防护意识，这对于刚刚踏入船员这行的我，无疑打了一针安定剂。现在外边越来越热了，我都黑了不少，看到一位缅甸同事每天带防晒面罩，和其他人比起来确实要白一点，今天我也开始带防晒面罩啦。上船以来，我学到了不少东西，遇到有不会的就问同事们，不管是谁一定是知无不言言无不尽，他们都很会很细致全面的和我讲解，解答我的疑惑。刚开始和缅甸同事聊天，因为发音不同，我的词汇量也少，我怕自己理解错了意思，就会找大副确认一下我有没有理解对，我的表达有没有问题，大副总是很耐心的跟我解释，如果我说的对就会夸奖我，慢慢的我越来越有信心和国外船员交流。在这里，我要感谢公司对我的栽培，谢谢同船的同事们对我的关心与帮助，让刚踏入航运圈的我收获了一船的温情。

中日韩东南亚  13166192591船况需求船期8000吨散杂货中日韩小东南亚大管（可新证）月底月初8000吨散货中日韩大副、二管三管、新证机工4月下旬12000吨散货东南亚船长、大管、代三管新证机工4月下旬13000吨散货日本-越南船长、大副、二副月底月初26000吨散货东南亚水手，水头月底月初16000吨散货中日韩小东南亚轮机长，甲一5月上旬25000吨木材船巴新回国新证水手、机头月底月初35000吨散货东南亚轮机长（主机Man）5月份76000吨散货东南亚船长、大管、二管老轨、机工、大电4月中下旬18000吨箱子菲律宾回国电机员月底月初1800TEU迪拜回国二副、二管5月15日青岛上船6万吨特种大件船东南亚二管5月下旬5.6万吨散货东南亚木匠，水头，水手定人近期国内上7.5万吨的散货东南亚机头，大厨4月下旬船期51000吨散货中东回国船长，二管，机舱实习生4月下旬船期1.2W杂货船东南亚航线偶尔外放大管，二管，代三管，新证水手，机工 ，甲板实习生近期船期扫一扫上图二维码，欢迎咨询！

江苏航运职业技术学院是一所经江苏省人民政府批准设置的、由省交通运输厅与南通市人民政府共建的全日制高等职业院校。学校前身为1960年创办的江苏省南通河运学校，1979年开始向海上运输专业教育转型，2000年升格为南通航运职业技术学院，2020年更为现名。校园占地近1000亩，建筑面积37万平方米，设有8个二级学院和马克思主义学院、基础教学部2个公共课教学单位，在校生13000余人，教职员工700余人。学校开设41个专业，建有8个国家级、9个省级实训基地及近300个校外实习就业基地，拥有造船、用船、管船、港口、航道、物流等完备水上交通运输专业链。学校以“自勉自奋祈通中西’为航院校训，以“同舟共济勇立潮头”为航院精神，形成了以水上交通运输类专业为主体、陆上交通和通用航空类专业为两翼、各专业协调发展的综合交通专业布局，为交通运输事业和地方发展培养高素质技术技能人才。学校践行终身教育理念，构建学历教育与职业资格认证融通、成人高等教育与短期培训结合的多层次办学格局，年职业培训达2.6万人次，成人学历教育在校生约2000人，为社会在职人员和在校生提供学历提升与技能培训通道，服务交通运输事业和地方发展。咨询联系方式      17621991825

追加8艘！MSC再下单中国民营船厂，总船队逼近1000艘！援引多家航运媒体消息，全球最大班轮公司地中海航运（MSC）继续加码在中国船厂的集装箱船新造计划。多名造船业内消息人士透露，MSC已在中国蓬莱中柏京鲁船业（Penglai Zhongbai Jinglu Shipyard）追加签署8艘11,500TEU LNG双燃料新巴拿马型（neo-panamax）集装箱船新造订单，使其在该船厂的同型船订单翻倍至16艘，总合同金额约22.4亿美元。订单翻倍：单船约1.4亿美元，16艘总值22.4亿美元报道称，MSC本次新增的8艘11,500TEU LNG双燃料新造船，单船价格约1.4亿美元，与其此前在该厂首批订单价格大致相当。随着本轮追加，MSC在京鲁船厂的11,500TEU新巴拿马型箱船订单合计达到16艘，对应合同总金额约22.4亿美元。值得注意的是，消息人士还披露：MSC“据称在去年就已签下本次新增8艘订单”，但交易当时未被公开报道；其首批8艘则是在2024年完成签约。与此同时，来自经纪行口径的周度报告也对这一交易形成互证。MB Shipbrokers在最新《Container Weekly》周报中指出，MSC已在蓬莱京鲁追加8艘11,500TEU LNG双燃料订单，使系列增至16艘姊妹船；其理解的合同价格约为单船1.35亿美元，交付期同样指向2029年。交付节奏：16艘预计2029年前交付完成交付安排方面，消息人士称：“京鲁计划在2029年前交付全部16艘。”这意味着该批订单的建造周期已明显拉长，也从侧面反映出当前主流集装箱船建造坞位依旧紧张、交付窗口持续后移的行业现实。11,500TEU订单“在华集群化”：MSC同型船在建总数已达27艘在本次追加之后，MSC在中国建造的11,500TEU级别船舶形成更清晰的“集群化布局”。TradeWinds称，算上京鲁最新8艘，MSC目前在中国共有27艘11,500TEU在建，主要分布为：新时代造船（New Times Shipbuilding）：在建3艘，计划今年交付；舟山长宏国际（Zhoushan Changhong）：在建8艘，其中2艘计划今年交付，其余6艘计划在2029年交付；蓬莱中柏京鲁船业（Penglai Zhongbai Jinglu）：累计16艘，预计2029年前交付完成。从交付节奏看，MSC的11,500TEU项目呈现“两头交付、尾部集中”的特征：部分船舶在今年交付以尽快形成运力与燃料切换效果，而2029年又将出现集中交付峰值，为后续航线运力更新与资产结构调整预留空间。民营船厂切入主流箱船：京鲁首度承接LNG双燃料箱船京鲁船厂位于烟台地区，业内普遍认知其以建造支线集装箱船、散货船与油轮见长。此次MSC的11,500TEU LNG双燃料项目，对京鲁而言具有明显标志性：TradeWinds指出，MSC这批新造船是该船厂手持订单中唯一的LNG双燃料船项目。这一点值得行业重点关注：在主流箱船市场，LNG双燃料与后续可替代燃料路径（如生物LNG、合成甲烷等）相关的“过渡性解决方案”仍是船东提升合规与市场竞争力的重要抓手。MSC选择在民营船厂集中下单，也反映出其对中国造船供应链能力、建造效率与交付确定性的持续认可，同时也可能带动更多民营船厂在中大型箱船与双燃料配置领域进一步突破。在华订单约120艘：从10,300TEU到24,000TEU，超七成为超大型船TradeWinds估算，MSC目前在中国船厂手持集装箱船订单约120艘，船舶规格覆盖约10,300TEU至24,000TEU区间，其中近四分之三为超大型集装箱船（ULCV）。这一体量不仅巩固了MSC在新造船市场的“绝对买方”地位，也在相当程度上影响着未来数年全球集装箱船运力供给的结构与节奏。“向小型化”转向：5,000TEU常规燃料船刷新MSC近年最小订造纪录值得关注的是，在持续加码超大型船的同时，MSC也在调整船型结构，开始向更小箱船“回补”。报道称，MSC还被认为与“复活”的扬州国裕造船（Yangzhou Guoyu Shipbuilding）签订了5,000TEU常规燃料集装箱船订单，计划2028年下半年交付，并持有额外选择权；该批船舶单船价格据称约5,000万美元左右。TradeWinds指出，这可能是MSC自2022年开启新造船“冲刺”以来，所订造的最小尺度箱船。从经营逻辑看，小型与中型箱船更适合用于区域航线、支线网络与枢纽港集疏运体系优化，也有助于在航线组织、港口适配与资产配置上形成更高的灵活性。市场背景：新造活跃度不减，当周新增约11万TEU订单簿从更宏观的市场层面看，MSC的追加订单并非孤立事件。MB Shipbrokers在周报中指出，当周集装箱船新造船市场签约活跃，新增三笔确认订单合计约11万TEU计入订单簿；整体需求“仍然出乎意料地坚挺”，且新项目储备较长，预计2月仍将有更多新订单落地。这一判断意味着：即便运价与供需预期进入新的博弈阶段，头部船东的船队更新与合规路径仍在推进，特别是在可交付窗口持续后移的情况下，提前锁定坞位与批量同型船的规模效应，依然是大型班轮公司常见的策略选择。运营规模：在营近980艘，总运力超710万TEU

一、学校简介三亚航空旅游职业学院成立于2005年，是教育部批准备案的高职院校、海南省“双高”院校。学校构建了航空、航海、旅游免税三大专业集群，共40余个专业，在校生1万余人，航空专业群海南唯1，航海专业群海南唯2。学校拥有中国民航局民用航空器维修、危险品运输、航空安全员、无限航区船员、免税品导购等培训资质30余项，拥有全国科普教育基地、中国民航科普教育基地、汉莎飞机维修技术国家级协同创新中心、国家级高技能人才培训基地、海南省研学旅行基地、海南省航海科技馆、退役军人培训基地、民航运输省级特色实训教学示范中心等。学校在2024年软科中国民办高职院校排行榜上排第4名，在2024GDI高职高专（民办）排行榜全国第11名，在2023年民办高职教师教学发展指数排行榜排名第4。二、招聘条件1.政治立场坚定，遵守宪法和法律，无违法违纪处分记录。2.热爱教育事业，爱岗敬业，治学严谨。3.遵守师德师风规范，身心健康，师德高尚，具有团队协作精神。4.具有符合岗位要求的专业职业能力以及适应岗位要求的身体条件。三、招聘岗位四、福利待遇1.在海南同行业中，学校具备有竞争力的薪酬、畅通的职业上升通道，所有教职工均可参评职称。2.学校为教职工缴纳五险一金（公积金按照12%最高档缴纳），购买补充医疗保险，每年定期体检，提供两个带薪假期。3.教职工可享受集团特色福利父母孝敬金和免费午餐。4.教职工可享受海航旗下航空公司免票政策，教职工及家属可享受海航旗下航空公司两折优惠机票政策。5.教职工子女可享受“方威励志奖学金”。6.符合海南自贸港人才引进政策者，学校将为其申报各项人才待遇。五、博士英才待遇1.博士英才服务期6年，提供安家费、科研启动费。2.未聘任副高级专业技术职务者，校内享受副教授岗位津贴待遇；已聘任副高级专业技术职务者，校内享受教授岗位津贴待遇。六、联系方式请有意者将个人简历投递至：syhyhr@hnasatc.edu.cn，邮件主题和简历请命名为：意向岗位+姓名+目前所在地+博士/硕士/本科+教授/副教授/讲师/助教+是否退伍军人（无需附毕业证书等证明材料）。联系电话：0898-88348007李老师、马老师、彭老师（博士招聘）。工作时间：周一至周五8:00-12:00，14:00-18:00。https://mp.weixin.qq.com/s/6DeJg6ih2xKTTZQu1LFncw

我们船还算比较新，需要敲的锈不算多，跑远洋的兄弟估计要累死干这个活。我手里拿的就是敲锈锤，这个必须要带手套，一个是为了保护自己，另一个就是手心有汗的话，锤子容易甩出去。干这个活还需要带着护目镜，不然溅出的锈块打在眼睛里很疼。 和水手学习如何编绳结也是门技术活，我确实是手残党。这是小证的时候学的，全还给老师了……

万海第二季度归属于母公司业主的净利约3.6亿美元，同比增长971.0%，涨幅接近10倍。日前，中国台湾三大船公司长荣海运、阳明海运、万海航运，均公布了最新业绩，其中，万海航运2026年第二季度净利增长近10倍。长荣海运第二季度实现营收1051.6亿元新台币（约合32.9亿美元），同比增长21.6%；归属于母公司业主的净利约160.4亿元新台币（约合5.0亿美元），同比增长46.4%。此外，长荣海运上半年实现营收1916.7亿元新台币（约合60.5亿美元），同比下降2.4%；归属于母公司业主的净利约243.4亿元新台币（约合7.7亿美元），同比下降36.5%。第二季度，全球贸易需求韧性及提前发酵的出货旺季，推升亚洲至北美及欧洲等航线的需求及运费，进而带动长荣第二季度业绩表现。阳明海运第二季度实现营收459.2亿元新台币（约合14.5亿美元），同比增长18.8%；归属于母公司业主的净利约57.3亿元新台币（约合1.8亿美元），同比增长482.0%。此外，阳明海运上半年实现营收845.8亿元新台币（约合26.8亿美元），同比微增0.5%；归属于母公司业主的净利约71.7亿元新台币（约合2.3亿美元），同比下降18.2%。对于未来市场展望，阳明海运表示，亚欧航线和跨太平洋航线已进入传统旺季，出货需求有望支撑市场表现，但地缘政治走势及关税政策变化，仍将持续影响货流与运力配置。阳明海运将持续密切关注需求变化，适时调整船队部署，同时强化港口管理与成本控制，提升船期可靠性与运营竞争力。万海航运第二季度实现营收429.0亿元新台币（约合13.3亿美元），同比增长23.1%；归属于母公司业主的净利约115.4亿元新台币（约合3.6亿美元），同比大幅增长971.0%，涨幅接近10倍。此外，万海航运上半年实现营收765.4亿元新台币（约合23.8亿美元），同比增长6.4%；归属于母公司业主的净利约192.1亿元新台币（约合6.1亿美元），同比增长95.8%。万海航运分析称，中东地区局势动荡持续干扰部分航道，连带拉高燃油成本。当前市场运价大幅高于年初水平，尤其是美国航线现货市场运价走高，租船市场也持续火热，运力供应紧张。

政务中心公告      因工作需要，自2024年11月12日起，调整洋山港海事局政务中心小洋山政务受理点业务。调整后洋山港海事局政务中心相关事项公告如下：_政   务受理点名   称洋山港海事局政务中心地   址上海市浦东新区环湖西一路861号国际航运服务中心一楼工   作时   间每日上午08:30-11:30每日下午13:00-16:30值   班电   话021-68280597021-68280338021-68287181备   注周六、周日、节假日仅办理1．国际航行船舶进出口岸查验手续2．船舶载运污染危害性货物或者危险货物进出港口审批3．船舶在港区水域内安全作业备案4．船舶油污损害赔偿基金征收    注：如需夜间办理国际航行船舶进出口岸查验业务，请16:00前预约。    联系电话021-68287051，68287181    办理地点：小洋山海事大楼一楼大厅    因调整带来的不便，敬请谅解。    特此公告                      中华人民共和国洋山港海事局                                     2024年11月11日

山东远洋开通首条印马国际支线航线，布局东南亚航运新枢纽7月15日，随着汽笛长鸣，一艘挂有“山港青岛”标识的集装箱船从青岛港前湾集装箱码头（QQCT）缓缓驶离，标志着山东远洋海运集团首条RCEP区域（印度尼西亚－马来西亚）国际支线航线正式启航。作为“山港快线”品牌打造的又一全新力作，该航线的开通进一步拓展了山东远洋的全球网络版图，也为中国企业深耕东南亚市场、提升区域协同效能提供了全新通道。打通印马航线，强化区域枢纽联通此次开通的RCEP航线，首航由“山港青岛”轮执行，首站直达马来西亚巴生港，并计划于8月1日起常态化运营“印度尼西亚－马来西亚”航线，采用班轮运营模式，贯通制造腹地与国际枢纽港。该线路将为东南亚核心市场提供高效、稳定、具有成本优势的运输保障，推动港口、产业与贸易形成三维一体的融合网络。船型优化，服务定制化“山港青岛”轮船长118米、型宽20.8米、型深11.2米，最大装载能力712TEU，并具备多用途船与普通干货船的双重功能。该船符合IMDG Code中大多数危险品运输要求，适配外贸无限航区标准，且针对东南亚航线特点进行了定制化设计：支持高频次周转、高密度支线运输以及冷藏集装箱操作，可显著降低单位运输成本，为客户创造更高附加值。山东远洋：从本地资源整合到国际战略出海此次支线航线的开通，是山东远洋海运集团“走出去”战略的又一重要节点。自2020年成立以来，该公司依托山东港口集团一体化平台，整合全省港航资源，积极打造以集装箱、干散货和滚装运输为核心的综合性国际航运企业。2024年7月，山东远洋完成股份制改革，正式挂牌为“山东远洋海运集团股份有限公司”，为登陆资本市场、高质量发展打下制度与治理基础。与此同时，山东远洋也在加快构建国际化战略网络。2024年10月，该公司还与迪拜夏拉夫集团达成战略合作，正式进军中东航线市场，拓展船舶代理及物流服务，强化在西亚及非洲区域的支线网络布局。山东远洋，开启中东航线业务！助力RCEP建设，加速“海洋强省”发展作为RCEP生效后首批响应国家区域发展战略的本地航运企业之一，山东远洋正以开通印马支线为契机，深度融入区域供应链体系。该航线不仅完善了山东港口的国际航线架构，更提供了“高弹性、低成本、快响应”的运输解决方案，助力我国与RCEP成员国之间的双边与多边贸易合作。山东远洋方面表示，未来将持续拓展国际航线资源，不断创新服务产品，为打造世界级海洋港口群和高效国际物流大通道注入“山东航运”力量，为建设“海洋强省”目标贡献更坚实支撑。值得一提的是，近日山东远洋还在恒力重工船厂订造了2艘95500dwt的干散货船舶，进入大型干散货船舶领域。（10艘！恒力重工再获3批大船订单）进一步体现了该公司多样化发展的决心。

7月31日，安通控股股份有限公司（简称“安通控股”）与深圳市瑞驰信息技术有限公司（简称“瑞驰信息”）在泉州举行战略合作框架协议签订仪式，共同推进船舶智能感知项目的落地与推广。招商局集团产业协同部副部长许薇娜、招商局创新科技（集团）有限公司（简称“招商创科”）副总经理卢奕扬、瑞驰信息董事长刘毅与安通控股党委书记、董事长王维，党委副书记、董事总裁楼建强，财务总监艾晓锋出席并见证签约仪式，瑞驰信息总经理林涛睿与安通控股副总裁兼船管中心总经理蔡可光代表双方签约。2024年，招商局集团成立招商创科，此举是招商局把握未来发展主动权、全面进军战略性新兴产业的重要布局，更是推动高质量发展、加快发展新质生产力的战略落子。同时，集团产业协同部以“搭建协同工作平台”和“推动协同项目落地”为工作重点，积极推动集团内各兄弟公司间的融合发展与多方共赢。为积极践行招商局集团“第三次创业”与“协同发展”理念，安通控股与瑞驰信息将携手推进新质生产力蓄势储能，持续在船舶智能管理领域开展深度合作，从“船舶大模型”应用出发，不断开发及优化船舶AI算法，实现船舶设备全生命周期管理，赋能构建智慧化物流生态体系，进一步助力航运企业提质增效，共建行业发展新生态。关于安通控股股份有限公司安通控股股份有限公司（股票代码SH.600179）以市场需求为中心，以集装箱航运物流为核心，通过整合水路、公路、铁路等运输资源，以数字智能科技驱动，致力于为客户提供绿色、经济、高效、安全的集装箱全程物流解决方案，推动产业链、供应链生态圈的共建共享、互惠互通，促进行业高质量有序发展。公司现已形成覆盖“沿江、沿海、纵深内陆”的业务网络布局形态，2023年在全国各港口集装箱总吞吐量超过1374万TEU，在83个内贸港口吞吐量排名前三。据全球集装箱船舶排名统计，截至2024年3月，安通控股综合运力在全球排名第22位，位居国内内贸集装箱物流企业前三甲。关于深圳市瑞驰信息技术有限公司深圳市瑞驰信息技术有限公司成立于2014年，作为招商局集团成员企业，是一家专注于研发安卓云、AI边缘计算、云基础设施等产品及解决方案的高新技术企业，基于ARM技术与独特的软硬件架构设计，为客户提供以云计算和大数据为核心的产品及解决方案服务，客户涵盖政府、互联网、智慧安防、信息安全、水利、金融、运营商、医疗、广电、教育、交通等领域，与ARM中国、阿里、腾讯、网易、字节跳动等国内外知名厂商展开深度战略合作，并成功打造阿里云云游戏、江苏鸿信视频云、腾讯云测试、新疆塔河流域视频监控、四川大学华西第四医院私有云平台、重庆招商银行双录平台等项目。

在近年来船市复苏、接单量迅猛增长的助力下，摆脱连年亏损的韩国造船“三巨头”如今终于有底气加薪“抢人”，以弥补因之前十余年裁员降薪造成的劳动力缺口。同比增长13.6%以上，韩国三大船企为“抢人”提高薪资根据韩国三大船企财报披露数据，2023年前9个月，HD韩国造船海洋旗下的三家造船子公司HD现代重工、现代尾浦造船、现代三湖重工，以及三星重工、韩华海洋（原大宇造船）员工的平均工资为6450万韩元（约合35.8万元人民币），相当于平均月薪接近人民币4万元。这一数字比2022年前三季度的5670万韩元上升了13.6%。特别是韩华海洋在2023年7月发布工资改编案之后，平均工资比去年上涨了23.5%。韩国业界人士表示，近十多年来，由于种种因素，韩国三大船企的薪资水平一直徘徊不前。随着近年来船市的逐步升温，三大船企承接了大量的新船订单，经济效益也开始逐渐好转，提高员工薪资水平既是吸引人才的必须之举，也具备了一定的经济条件。数据显示，2023年上半年，HD现代重工员工的平均工资为4052万韩元（约合22.04万元人民币），比2022年上半年增加了404万韩元，增幅为11.1%；三星重工员工的平均工资为3948万韩元（约合21.48万元人民币），比2022年上半年增加了133万韩元，增幅为3.5%；韩华海洋员工的平均工资为3861万韩元（约合21万元人民币），比2022年上半年增加了592万韩元（约合3.22万元人民币），增幅为18.1%。而在2022年上半年，韩华海洋员工的平均工资仅为3269万韩元（约合18万元人民币），比HD现代重工少379万韩元，比三星重工少548万韩元。2022年全年，韩华海洋员工的平均年薪为7300万韩元（约合38万元人民币），与HD现代重工和三星重工员工8400万韩元（约合44万元人民币）左右的平均年薪相比低1000万韩元以上。随着2023年上半年韩华海洋的平均工资上涨近600万韩元，与三星重工的差距已微乎其微，与HD现代重工的差距也大幅缩小至不到200万韩元。韩国业界表示，2023年上半年，三大船企不仅员工平均工资实现了增长，员工数量也在增加，因此今后围绕人才的竞争也将持续下去。据统计，截至2023年6月底，HD现代重工的员工数量为12897人，同比增加了138人；三星重工的员工数量为9349人，同比增加了366人；韩华海洋的员工数量为8682人，同比增加了113人。不过，随着韩国大型船企之间的人力争夺战正式开始，给没有实力增加工资的中型船企造成了巨大压力。劳动力资源本就有限的中型船企被大型船企“挖人”之后很难补充到合适的员工，而留下来的员工工作强度进一步加大，成为助长其“跳槽”的因素。被大型船企抢走劳动力的中型船企只能再次从中小配套企业中“挖人”，导致劳动力短缺的恶性循环正在反复出现。对此，韩国业界人士将其比喻为“鲸鱼相斗，殃及池鱼”，认为这种大型船企的过度竞争可能会导致整个产业的危机。曾是韩国“高薪企业”，因订单荒勒紧“裤腰带”据了解，本世纪初期，造船厂还是韩国首屈一指的高薪企业。在上一轮船市高峰期的2007年，韩国10人以上造船企业从业者的人均年薪为4340万韩元，是制造业从业者平均水平2910万韩元的1.5倍。由于当时韩国政府尚未对劳动时间实施限制，所以船企员工不仅平日加班加点，周六周日也经常加班，由此实现了职场人“上亿韩元年薪” 的梦想也不乏其人。但是随着2008年国际金融危机的爆发，韩国造船业也在数年后步入低谷，特别是2015年一度被认为是韩国船企“救世主”的海工装备造成了天文数字的损失，新船接单量也大幅减少，情况发生了急剧逆转。到了2018年，韩国造船业从业人员的平均年薪仍停留在4340万韩元，而同期韩国制造业从业人员的平均年薪已涨至4470万韩元；2019年，韩国造船业从业人员的平均年薪下降至4020万韩元，而同期韩国制造业从业人员的平均年薪已涨至4630万韩元，差距进一步拉大。由于新船订单不足，再加上韩国政府实施每周52小时工作制，船企加班也大幅减少。与2015年相比，韩国的最低工资上涨了64.2%，考虑到物价上涨因素，船企员工的实际收入反而倒退了。以三大船企为例，受业绩和企业结构调整影响，2016年员工薪资均出现大幅下降。其中，韩华海洋前身大宇造船的工人平均年薪减少了1500万韩元，降至6000万韩元（约合36.6万元人民币），降幅最为明显。该公司还在2015年下半年将管理人员工资削减了20%至30%，常务董事工资也减少了10%至15%。现代重工工人的平均年薪也从2015年的7827万韩元将至2016年的6718万韩元（约合41万元人民币）。三星重工工人2016年的平均年薪比2015年减少了300万韩元，降至6800万韩元（约合41.5万元人民币），三星重工还将管理人员工资削减了30%，常务董事工资削减20%。由于业绩不佳，三星重工在当年还取消了年度奖金。不过随着近年来全球船市的逐渐回暖，三大船企的薪资水平开始缓慢回升。据统计，2021年，三星重工员工人均工资为7500万韩元（约合42.27万元人民币），高居三大船企首位；紧随三星重工之后的是现代重工，平均年薪为7056万韩元（约合36.5万元人民币）；大宇造船员工平均薪资为6700万韩元（约合34.7万元人民币）。到了2022年，三大船企的薪资水平再次提升。HD现代重工员工的人均工资为8472万韩元（约合48.1万元人民币），位居第一；三星重工员工的人均工资为8400万韩元（约合47.7万元人民币），排名第二；大宇造船员工的人均工资为7300万韩元（约合41.5万元人民币），屈居第三。进入2023年以后，大宇造船在5月份被韩华集团收购后更名为韩华海洋。为了吸引人才，同时防止现有人才流失，该公司大幅提升了员工薪资水平。据韩国业界统计，2023年上半年，韩国三大船企HD现代重工、韩华海洋、三星重工员工的平均工资均出现增长，其中韩华海洋增长幅度最大。而随着韩华海洋大幅提升员工薪酬待遇，三大船企的实际平均工资水平已日益接近。

      在浙江海事部门的保障下，趁着在浙江宁波舟山港安全靠泊期间，中国香港籍远洋轮船中远海运阿根廷轮的船员们提前吃上了年夜饭，过起了中国年。      “阿根廷”轮上一共有26名中国船员，浙江宁波舟山港梅东码头是他们此次远航前的最后一个靠泊港口，后将经过新加坡，抵达目的地巴西里约热内卢。       “按照现在的行船安排，除夕夜应该非常忙碌，所以提前跟兄弟们好好庆祝一番。”实习船长蔡田峰来自辽宁大连，今年已经是他跑船的第18个年头，对于在海上过年其经验丰富。“船员一登船就是6至8个月，很大概率会遇到不能回家过年的情况，跑船十几年来我大概一半的春节都在海上，饺子是少不了的‘年味’，我们一早就开始和面、剁馅，在船上同样要热热闹闹。”       对于船员来说，茫茫大海上，轮船就是他们的家。为了让家里更有年味，船员们特地准备了春联、窗花，并亲手写下“福”字。       2001年出生的裴昱森是船上最年轻的一员，作为一名实习电子电气员，在船窗贴上“福”字后他许下了最朴实的心愿——“好好干、早日转正。”       “刚毕业我就离开了家，每逢佳节倍思亲，没法与家人一起过年还是有些遗憾。但在船上，我们一起吃年夜饭、唱卡拉OK，大家给了我很多温暖，希望家里人能好好过年，等我回来再团聚。希望自己多努努力，也希望中国的航海事业更加强大。”裴昱森说。       团圆之际，二副马宏飞拨通了打给女儿的视频电话，听到5岁女儿奶声奶气地说，“爸爸，我想你了，新年快乐”，他湿了眼眶。        “出门在外，家人永远是内心深处最柔软的地方，但给她们更好的生活也是支持我努力的最大动力。跑船11年来过年在家的只有3、4次，好在通讯方式越来越便捷，时常打打视频，看女儿撒撒娇也感觉她就在身边。”       在充满挑战的海洋舞台上，春节等传统节日早已成为了船员们的心灵寄托，无论身处何方，家的温暖和传统文化的魅力总能跨越山海，抵达每个人的心中。        一句简单的“新年快乐”，展现着船员们对生活的热爱和对未来的憧憬，怀揣着他们对家深深的思念。在聊起新年愿望时，“平平安安”成为船员们最普遍提及的词。        风平浪静、一帆风顺，祝福这些海上的勇士们。