近日，在广东海事局指导与广州海事局推动下，广东交通职业技术学院与广州经营电池动力船舶的六家航运企业，在珠江游船“翡翠轮”上举行电池动力船舶船员培训校企合作签约仪式，这标志着全国首个电池动力船舶船员培训校企合作项目正式启动。此次电池动力船舶船员培训校企合作是在航运新业态新技术背景下共同推进船员队伍建设的有益探索，双方将充分发挥校企合作优势，按照合作协议做好电池动力船舶船员培训，强化在培训班授课师资选聘、培训教学安全、培训学员考试的组织管理，打造电池动力船舶船员培训精品课程。近日拟开办两期电池动力船舶船员培训班，聘请具有电池动力及其船舶运用专业经验丰富专家进行授课，课程内容包含电池动力系统基础知识、实船操作技能训练等，不断提升电池动力船舶船员的技能水平。据悉，随着全球环保意识的提升和技术进步，电池动力船舶逐渐成为航运业发展的重点。虽然国内电池动力船舶市场快速增长，但由于电池、电驱、电控等电池动力船舶核心技术总体仍处于试点探索阶段，目前尚未形成成熟的电池动力船舶船员培训体系，航运专业人才短缺，制约了电池动力船舶行业的整体发展。新校企合作的模式可以实现产学研深度融合，学校提供具有教学师资的专业教师，探索制订完善相关培训体系，企业提供实践机会和实际操作经验，海事部门就培训进行全过程指导，解决了当前航运公司开展自主培训面临的师资难、场地难、标准把握不足等问题，为海事部门后续制定电池动力船舶船员培训标准奠定基础，同时在航运业不断运用新能源新技术背景下，结合实际探索符合新技术发展和安全要求的新型船员培训模式，充分发挥市场主体和研究教育机构作用，为更好地服务国家绿色低碳、智能航运的发展战略输出广东经验。

8000吨散货 中日韩航线，广柴主机 ，  五星旗 全套中国人  需要三管或二管 ，甲一资历大副 ，高水一名， 12000吨多用途船 东南亚回国航线 需要甲一船长一名有国内港口自引自靠经验，厨师一名，18000吨散货，中日韩东南亚，需要二副，4月中船期，全中国人57000吨散2008年 远洋回国航线   需要电机员  机工长   订人10号左右天津上船！         52500吨散2006年日本造  远洋回国航线  需要老轨（做过苏尔寿，瓦锡兰）  订人中旬国外上船！76000吨，2008年日本造，远洋回国航线   需要：船长 （要求跑过环球，澳洲，欧美） 订人4月下旬上船。 8000吨散货 中日韩航线，广柴主机 ，  五星旗 全套中国人  需要三管或二管 ，甲一资历大副 ，高水一名， 12000吨多用途船 东南亚回国航线 需要甲一船长一名有国内港口自引自靠经验，厨师，机工一名2W吨特种大件电推船，20年左右新船，需要大管，远洋航线。要求有电推船资历2013年韩国造集装箱船，1100TEU，中日航线，4月8日天津，需要三副2007年日本造集装箱船，1100TEU，东南亚航线，4月10日蛇口，需要三管轮2001年日本造集装箱船，1100TEU，东南亚航线，4月24日厦门，需要三管轮。2002年日本造集装箱船，1100TEU，东南亚航线，5月7日钦州，需要轮机长、甲板实习生12年37000吨中日韩俄罗斯航线，辅机淄柴，需要二管，定人国内换班，07年11000吨东南亚航线，需要代三管，船期下个月中下旬22年8500吨需要机工带大管，船厂随时能上51000吨散货，2001年日本造，中东回国，需要二管  水头  高水，机舱铜匠，机舱实习生1个，船期4月下旬船期4月中98000中澳线要一个甲板实习生做服务生，年纪要求不超过30。1100箱位集装箱，中日定线，需要一个集装箱三副。

9月11日上午，中远海运特种运输股份有限公司华东分部揭牌仪式在上海隆重举行，中远海运特运董事长、党委书记张炜和副总经理张驰为华东分部揭牌。华东分部的正式成立，标志着中远海运特运在华东地区的战略部署迈入全新阶段。张驰副总经理在致辞中强调，成立华东分部不仅是公司积极践行国家战略、融入区域发展大局的关键举措，更是进一步提升区域资源整合与客户服务能力的关键抓手。华东分部将充分发挥区位优势，加快响应市场变化，进一步提升公司对长三角一体化与长江经济带建设的航运服务支撑，为区域经济高质量发展注入新动能。揭牌仪式后，张炜董事长在华东分部的调研会上，听取了华东分部关于实体化转型与区域价值中心建设的工作汇报，并对取得的显著成效给予高度肯定。他指出，华东分部通过机构改革实现了从“依附型管控”向“自主型治理”、从“分散运营”向“区域归口管理”、从“营销分支”向“区域价值中心”三大转变，架构更清晰、业务逆势增长、管理持续优化，展现出强劲发展势头。对于华东分部下一阶段工作，张炜董事长提出三点要求：一是坚定目标，重点抓好深化转型，打造卓越区域治理样板；二是聚焦价值创造，全力拓展区域市场增量；三是锤炼过硬作风，为高质量发展提供坚强保障。华东分部是公司扎根华东、辐射长江流域的重要支点，其成立是特运担当“大国船队”使命，服务海洋强国、航运强国建设的实际行动。未来，华东分部将着力构建“营销开发、现场管理、基本港建设”等一体化服务体系，紧扣“更贴近客户、更高效服务、更精准运营”目标，践行“所造皆能运，所运皆最优”价值理念，为畅通国内国际双循环、提升全球产业链供应链韧性贡献力量。中远海运特运董事会秘书莫非梁，泛美经营部以及上海地区相关单位嘉宾出席了仪式。

 远洋航线招聘：13166196259135000吨 散货远洋回国三管4月初50000吨 散货中东航线船长3月底14000吨冷藏新船远洋-南极二副3月下旬接新船三副三管高证机工416000吨 油化全球航线三管4月中东南亚航线 招聘：118000吨 箱位越南香港台湾水手长定人定港223000吨 散货东南亚回国三管3月底3500 箱位福建-台湾大副3月底45000吨 杂货中日韩大厨3月底51700 箱位中日韩电机员4月初650000吨 散货东南亚回国实习生月底月初713500吨 散货中日韩台湾大副月底月初86000吨 散货中日韩台湾大管月底月初976000吨 散货东南亚回国老轨3月底1013000吨 油化东南亚回国大管3月底1111000吨集散两用东南亚大副4月初128000吨 散货中日韩大厨4月初1318000吨 箱位东南亚三管轮4月12日1430000吨 散货东南亚回国机工4月中旬152000-2万标箱近/远洋航线水手机工4月初

01.山东三面荷花四面柳，一城山色半城湖培训计划开班时间小证更新：Z01-2-47月16日7月23日初培：小证组合7月17日7月24日初培：油化证全套7月17日更新：油化证7月27日初培：客滚证T06-37月26日更新：T06-1/2/37月20日初培：水手、机工7月17日7月24日初培：电子技工7月17日7月24日初培：大厨MLC7月22日8月12日初培：厨师、海乘7月17日7月24日初培：GMDSS7月28日船长老轨大副大管晋升9月13日三副三管晋升8月中旬一年制三副三管8月中旬02.武汉晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲培训计划开班时间小证更新：Z01-2-47月15日7月22日初培：小证组合9月5日初培：Z027月19日初培：油化证全套8月1日更新：油化证7月14日初培：液化气全套8月5日9月9日更新：液化气7月22日初培：海乘、厨师9月5日初培：水手适认证7月18日初培：GMDSS8月15日初培：E01 英语7月18日9月5日晋升：电子电气员7月15日更新：驾驶/轮机8月6日初培：电子技工7月15日晋升：四大头7月21日晋升：三副、三管7月15日一年制三副三管9月3日03.江苏故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州培训计划开班时间小证更新：Z01-2-4 7月11日初培：T02、T037月17日更新：油化证7月25日初培：油化证7月18日初培：Z02精通艇阀7月22日初培：Z04高级消防7月22日初培：E017月17日初培：Z07 087月17日初培：Z01-07-087月18日初培：液化气7月15日初培：大厨MLC7月17日初培：GMDSS7月20日初培：电子技工大证7月11日初培：水手/机工/大厨全套7月15日初培：水手/机工单独大证7月15日初中三年制三副三管培训8月25日三副三管晋升8月11日二副二管三副三管扩大航区7月份04.上海落日西风见沪城，瓶山终古峙峥嵘培训计划开班时间船长大副轮机长大管轮适任证书培训8月份保安员（Z09）船长医护（Z06）8月4日电话微信：17621991825

浙江省各级机关单位2026年度考试录用公务员公告11月3日下午，浙江人事考试网发布《浙江省各级机关单位2026年度考试录用公务员公告》，2026年全省各级机关单位计划招考公务员5712名（含山区海岛县专项招录预留计划318名）。关键信息摘录如下：年龄要求：年龄18至38周岁（1986年11月至2007年11月期间出生，下同），2026年硕士以上应届毕业生年龄18至43周岁（1981年11月至2007年11月期间出生）报名时间：2025年11月6日9时—11月11日17时。资格初审时间：2025年11月6日9时—11月13日17时。报名网址：浙江省公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn）（点击文末阅读原文可进入报名网址）缴费确认时间：2025年11月14日9时—11月18日17时。下载并打印准考证时间：2025年12月2日9时至12月7日17时。已完成缴费确认的人员登录浙江省公务员考试录用网，自行下载打印准考证。笔试时间和科目：公共科目笔试时间为2025年12月7日。每个科目满分均为100分。具体为：上午：9:00—11:00    《行政职业能力测验》下午：14:00—16:30   《申论》招录岗位：本次招录岗位众多，其中招录航海技术、轮机工程、船舶电子电气工程、船舶与海洋工程、海事管理等涉海类专业应届生和往届生的岗位梳理并截图如下：

虽然一些邮轮乘客公开表示，他们多么希望带着他们的宠物进行邮轮度假，但其他一些并不太喜欢宠物的邮轮乘客表示，宠物登船可能会导致很多的问题和隐患。所以世界上大多数邮轮公司都不允许任何宠物上船。但.....有需求就一定会有市场。。。我想带猫狗上邮轮，我就问你行不行！最近，“地球Online”的北美服务器，开始进行一系列关于加载宠物系统的压力测试。随着不少“测试者”带上了“宠物”，一同前往了邮轮地图。皇家加勒比更是安排了一个金毛NPC为客人“服务”皇家加勒比招聘了一条“狗”上船？宣布了一个重磅消息，他们要玩把大的。在2025年11月开辟一条专门为狗狗和铲屎官的专属航程。到时候这艘邮轮上的狗子们多达：250条我为啥说这家邮轮公司惊喜不断呢？给你们一个传送门，你们自己感受一下这家公司有多有趣：票价不到500元？这家邮轮公司是做慈善的么？对了，其实咱们中国服务器，其实也正在做宠物压力测试，目前咱们的渡轮也可以带宠物上船了，但是邮轮什么时候能上线，还不知道要多久。

益洋航运重返 Capesize：从扩张动作到战略逻辑，一家中型船东的灵活性样本2025 年，全球航运业正在经历供应链区域化、地缘冲突常态化、能源转型加速等多重变化，航运公司在这个时代若想保持竞争力，必须具备高度的灵活性、判断能力和资产配置能力。不久前，苏中一领导的益洋航运（Erasmus Shipinvest Group）在这个关键节点连续购入三艘中大型散货船，其中包括一艘 180,000 吨级 Capesize，使公司时隔六年重返大型干散货市场。这一连串动作迅速引发业内关注，而要理解这一变化，不仅要看益洋在 2025 年秋季做了什么，更要理解它为什么这样做。中大型干散货船的重新布局信德海事网从益洋航运官方社交平台了解到，2025 年 10 月至 11 月，益洋航运在干散货大船板块的扩张节奏突然明显加快，形成了一条从中型到大型的清晰船型组合链条。首先在 10 月接收的“Glory Eagle”与 11 月接的“Glory Albatross”，均为今治造船建造、载重约 95,000 吨的 Imabari 95K Class Post-Panamax 中大型散货船，这一系列船型在全球市场以燃油效率高、设计成熟、适配航线广而著称，是 Kamsarmax 之上的“高效中大型船型”。两艘船均在极短时间内完成技术、文件与船员交接，体现了益洋航运在快速整合资产方面的成熟体系。而最具战略意义的，则是 10 月 27 日完成接收的 180,000 吨级 Capesize “Glory Bonanza”轮。这是益洋航运时隔六年首次重新回到 Capesize 领域，并且在仅仅一天后就直接投入美国大宗巨头嘉吉（Cargill）的长期定期租约，显示出益洋航运与全球顶级货主之间稳定而深厚的运营关系。三艘船的加入，使益洋航运在不到一个月的时间内迅速恢复了从 95K 中大型船到 180K Capesize 的完整干散货能力，为公司补齐了服务全球大宗货物流动的运力链条。更值得强调的是，这三艘船均来自日本造船体系，为资产残值、运营可靠性和融资稳定性提供了强保障，也体现了益洋在扩张中的“谨慎与品质优先”理念。从退出到回归：战略不是反复，而是顺势而为的灵活性若把时间线拉长回六年前，益洋航运曾主动退出大型干散货市场，将旗下 Capesize 船舶陆续出售，以降低在高度不确定时期的市场和政治暴露度。那一时期，中美摩擦加剧、环保政策法规和脱碳技术层出不穷，加之全球贸易重心的转移，使大型船队在战略上变得危险而不稳定。益洋航运选择“砍掉大船”，并将资源投入灵活度更高的船型，如小型 LPG、支线集装箱船、MPP 与 Handy–Supramax 小散货船，正是对全球供应链趋势变化的前瞻判断。然而，六年后重新进入 Capesize，并不意味着战略反转，而是顺势而为——当客户需求发生变化，当区域供应链和远洋贸易重新形成结构性稳定，当租约框架更加明确、资产价格处于合理区间，高品质船舶可提供更大确定性时，益洋航运自然需要恢复完整的船型覆盖，以满足全球大宗客户 “从 Handy 到 Capesize” 的全谱系运输需求。所谓灵活性，不是永远坚持一种结构，而是在正确的时间做正确的动作；不是拒绝大船，而是在风险可控、收益明确、客户需求确定时以成熟方式回归。因此，从退出到回归，益洋的轨迹并非摇摆，而是精准判断全球供应链周期变化后的一次战略升级。区域船队依旧是主力增长引擎：MPP、Feeder ，小型LPG船全面扩张尽管中大型散货船的扩张备受关注，但益洋航运最稳健的基础仍然来自其区域航运船队。从 9 月中旬开始，公司连续接管包括 14K MPP “Ocean Benefit”、2,750TEU “Erasmus Justice”、1,700TEU “Erasmus Knight（ANL Mount Wilhelm）”等在内的关键区域小型船舶。 Alphaliner 最新披露，益洋航运近期还收购了另外一艘1,930TEU “PANAY”轮（2023年广州文冲建造），该轮配备 270 个冷藏插座，是区域贸易增长最快的东南亚、南亚、中东航线的理想载体。此外，12 月即将交付并服务 ONE（Ocean Network Express）的 1,096TEU 新造船 “Erasmus Future”，进一步强化益洋在亚洲区域供应链中的稳定布局。区域型船舶具有高周转、高频率、适配多港口、多节点、多货种的特点，也正是全球供应链重新区域化趋势的主要受益者，这部分也是益洋航运“灵活战略”的核心支点。多元化与稳健化并行：LPG、MPP、支线箱船与干散货全谱系的抗风险结构益洋航运并未追求单一板块的极端规模，而是构建了业内少见的“多轴驱动结构”，包括小型 LPG 船、MPP、支线箱船（1,000–2,800TEU）、Handy–Supramax 小散货、中大型 Post-Panamax（95K）散货船、Capesize，以及正在评估进入但坚持“小而灵”原则的成品油轮（Product Tanker）。苏中一向信德海事网透露，目前益洋航运整体船队规模已经超过了去年定下的50艘目标达到了70艘。这种组合在市场风险、货种需求、区域分布与资产残值方面形成互相补充，使益洋能够从容应对全球贸易格局变化所带来的周期波动，也确保无论区域链增长还是大宗贸易恢复，公司都能保持稳定实力。真正的竞争力不是规模，而是随时调整的能力益洋航运重返 Capesize 领域，绝不是一次“回到从前”，而是在理解市场结构、客户需求与全球供应链演化之后做出的成熟调整。在这个不断被重绘的时代，一家船东真正的竞争力，不在于拥有多少船，也不在于是否持有最大型的船，而在于何时扩张、何时收缩、何时坚守、何时转向、何时回归，以及能否在不确定中保持确定性的能力。益洋航运正在用其一系列清晰且连贯的动作证明：调整是一种能力，灵活性是一种力量，而这恰恰是未来十年航运业最稀缺的竞争力。

由于女实习三副的不懂事，向当地有关部门举报了船上的工资问题，也让自己的处境陷入了舆论之中。夜深了，站在甲板上环顾印尼的整个港池，各种小船真的是热闹非凡，给我的感受就好像夏收季节时我国田野里面的拖拉机一样，遍地都是。很多小船上面安装的就是和拖拉机上一样的单杠发动机，并且还是手摇启动的，宁静的海湾“突突”的发动机响声是那么的清脆。说实话，我对于印尼当地人的印象一直不好，不仅是因为他们的长相问题，更多的是那种高傲不屑一顾，小偷小摸的性格特征导致的。捎不留神，舷梯口溜上来两名当地人，穿着破旧不堪，光着脚抽着烟来到了我们船上，出于安全考虑，我立马对其进行阻拦，两个人还是硬着头皮嬉皮笑脸地闯了上来，只见他们每个人端着一盆完全死掉的鱼虾非得卖给我们或者拿我们自己的东西交换，看他们的态度如此坚决，好像我们不收还不行了，后面直接蹲坐在了甲板上，为了不必要的麻烦，也为了避免他们留在船上有其他想法，我赶紧通知了船长，最后用五美金买下了他们的两盆鱼虾。本以为就这样结束了，谁知道一波接着一波，他们就好像有组织有预谋一样，让人头疼极了。即便在印尼码头靠港期间，其安全问题也是我们时刻要注意的，这里的码头就好像是全开放的公共场所一样，不管是什么人都可以随意进出，要么给停靠的船舶做点生意，要么就小偷小摸溜上货轮通过不正当的手段获取物品，这就是他们当地人养家糊口的主要途径。在印尼这个地方，如果家里面有一个人在港口里面工作，即便只是一个简单的装卸货工人，那将是一件特别荣耀的事情，凭借着自己在港口工作的优势可以让整个家族带起来，小朋友来到我们船边乞讨，女人过来交换物品，男人则连偷带拿，各司其职，分工明确，让整个家族都能过上衣食无忧的生活。不知道什么原因，虽然国内的船员都具有比较强烈的同情心，虽然内心不满，每次印尼的当地人上船做生意，虽然有一百个不情愿，基本上不会让他们空手而归，反倒那些欧美国家的船员连打带骂对他们进行驱赶，大部分情况下他们都空手而归，最后换来的结果却是，印尼当地人对我们的同胞都特别的鄙视，看不起。反倒对欧美国家的船员保持着尊敬和敬仰之心。这也许就是所谓的“白眼狼”吧！实习三副每天的工作就相当于三副的助理，协助三副在做好本职的工作之外，尽可能地多接触一些船上的知识和技能，以方便证书换出来之后更好地值班，但是我们船上的这个女实习三副刚开始上船的时候还比较积极，每次都是跟着三副后面值班干活，但是时间长了之后，女实习三副的心态发生了微妙的变化，不仅晚上值班的时候不起床，甚至白天值班的时候也不去驾驶台了，就在自己的房间里面待着，毕竟三副的值班时间段有人值班，所以她的行为也没有引起更多的关注，直到这一次发工资，女实习三副由于工资比较低，内心极度的不平衡，连续两天没有出房间门，只有吃饭的时候才出来，其他时间都把自己关进房间里，要么呼呼睡大觉，要么看视频打发时间，就好像熬时间一样，日子过得特别惬意，也就是这个行为引起了船上的不满，接下来又会发生什么事情呢？我继续讲述。船舶在印尼靠港的当天下午，给我们船上送物料的供应商便上船了，一般情况下，我们的物料都是通过船吊上船，然后全船人员全体出动，再把这些物料搬进船上的仓库里面，由于第一天靠港，各种事情比较繁忙，于是大副便匆匆忙忙通过全船广播喊出了“全体船员请注意，赶快来甲板集合，搬运物料”！毕竟物料是大家公用的生活资源，每个人都不能偷懒。包括我在内，本来准备下地休息呢，听到这个通知之后，又脱掉了便装换上了工作服来到了甲板上搬物料！此刻正在驾驶台忙工作的女三副也放下了手里的活来到了现场，大家各司其职，有说有笑，干的特别热闹，突然不知道谁说了一句“咱们船上的女实习三副怎么没有下来呀”？也就是这句话吸引了大家的注意力，人群里面七嘴八舌，有人说“算了吧，毕竟她是小姑娘，也没有力气”，但是更多的声音却是“小姑娘也不行呀，选择在船上工作了，就应该出来搬东西，搬不了重的，还搬不了轻的吗，同样是女性，三副都出来了，她一个实习生摆什么架子呀”！自然女三副也听到了大家议论的声音，毕竟女三副是女实习三副的姐姐，听到这样的声音，自然不好解释什么，看着她微妙的表情变化，我相信她此刻的内心是非常的煎熬。听着大家议论的声音越来越激烈，此刻的老好人大副走到女三副面前说道“要不，你回房间把实习三副叫出来吧，你看看大家都有意见了，即便不干活，出来给大家聊聊天，当一个拉拉队也行呀”！女三副立马笑着点头同意，很快女实习三副来到了人群之中，穿着拖鞋，穿着睡衣，磕着瓜子，抱着水杯，完全是一副刚刚起床的姿态，和现场满头大汗干活的船员们形成了鲜明的对比。大副看着她这个模样，略带讽刺地口吻说道“妹子，你只负责美就可以了，给大家打打气，当当拉拉队，千万不能动手干活呀”，因为大副奇怪的语气，大家都能听出来大副说的是反话。聪明的女实习三副肯定也知道大副的意思，本以为她会立马放下水杯加入到人群里面干活呢，谁知道她真的就站在了旁边，用手拍打了一下缆桩上的灰尘，坐在了上面，一副悠然自得的模样。看到这一幕，本来因为干活都已经心烦的大家更有意见了。而女实习三副就当作没有听见，依旧我行我素。看着大副深深地叹了一口气，此刻的女三副再也看不下去了，直接走到她面前，一把夺走她手里的水杯说道“想耍性子回家耍，现在在船上，大家都在干活，你凭什么这么特殊呀”！这也是我上船以来第一次见到女三副发脾气，其实不管男女，大家的自尊心都是特别强的，听到姐姐这样说，女实习三副更加放纵了，只听见她“哼”的一声，简单地说了一句“我就不干了，怎么着吧”！然后回头就走了。因为女实习三副这句赌气的言语，让在场的所有人瞬间停止了说话的声音，看着现场尴尬的气氛，我拉了拉女三副的胳膊说道“不用管她了，还是太年轻，有她吃亏的时候，你这个姐姐当的也可以了，够负责任了”，同时我又回头对在场的大家喊道“好了好了，都继续干活吧，一个女孩子也帮不了什么忙”！就这样才缓和了现场的气氛。就在此刻，没有眼力见的水手小刘小心翼翼地跑到我旁边，贴近我的耳朵小声地询问道“哥，她是不是生理期到了，之前不是这样的呀！真的是太可怕了”！听着水手小刘不着调的言语，我无奈地说道“我怎么知道呀！好好的干活吧，别像个女人一样八卦了”！很快搬运物料的活也就结束了，沮丧的女三副一脸不开心地回到了驾驶台上面。此刻的大副走到我旁边愧疚的说道“老二，我是不是做错事了，早知道不让实习三副下来了，弄的她们姐妹俩挺不开心的”！听到大副这样说，我笑着安慰她“老大，你也是好心，这不能怪你，主要是这个实习三副，第一次上船太不懂规矩了，再加上工资单的事，内心不平衡，耍小性子呢！女人都是这样，过一会儿就好了，没必要放在心上”！安慰完大副，本来打算下地休息的我也暂时打消了这个想法，毕竟船东代表曾经交待过我，在船上照顾好她们，现在她们俩闹矛盾了，再加上她们俩平常在一个房间里面居住，还是赶快劝和她们吧，要不然矛盾越积越深，以后还怎么朝夕相处呀？正所谓“三个女人一台戏”，和女船员相处感觉真的不一样，平常和男船员在一起聊天，大大咧咧，有什么说什么特别痛快，现在有了这两个女船员，平常说话都要小心翼翼的，一句话说不好都得罪她们了，心眼真的太小了。那么接下来的情况如何呢？我继续讲述。回到驾驶台之后，看见女三副坐在电脑旁边一言不发，低头整理着文件，似乎也已经哭过了，偶尔还会深吸一下鼻子。见她这副模样，我也不敢轻易劝说，转身给她倒了一杯开水放在了电脑旁边，看到我进来之后，女三副赶紧擦了擦眼睛里面的泪珠并假笑着对我表示感谢。我思索了几秒钟之后，直截了当地说道“你也别生气了，她第一次上船不懂规矩也可以理解”！听到我这样说之后，女三副站了起来说道“哥，你都不知道我有多难，因为她是女孩子，船长也不好意思直接找她谈话，但是你也知道，我和船长接触的多呀！并且名义上她是我的助理，跟着我学习呢！实际上船长都找我谈过几次话了，让我多说说她，不能天天在房间里睡觉呀！我也多次给她讲了船上的规矩，实习生干的就是最脏最累的活，可是她潜意识就觉得，我是实习生，我来船上学习的，不是干活的，特别是这次发了工资之后，完全堕落了，觉得不公平，自己干的活多，到手的工资还没有水手高呢，天天晚上刷剧不睡觉，白天不起来，真的就像在豪华游轮上面度假一样！其实今天搬物料生气吵架只是一个偶然，在此之前我们都已经冷战好几天了”！听完女三副宛如洪水一般的吐槽，我突然意识道“目前这对姐妹俩的关系真的很棘手”！还没有等我说话，女三副又开始吐槽了起来“平常船长经常告诉我，让她多干点活，可是我真的叫不动她，为了不让船长对她有看法，很多时候，船长安排给她的活都是我偷偷帮忙干的，有时候实在忙不过来了，就喊她出来搭把手，最后得到的不是感谢，反倒是抱怨”！一边说着，女实习三副再一次委屈地哭了起来，说实话她们姐妹俩的年纪虽然相差不大，但是在船上为人处世的风格，女三副比女实习三副强的太多了。虽然两个女三副的关系很僵硬，但是事情出来了，以后在船上的时间还长呢，总不能让她们一直这样矛盾下去吧。于是我平静地说道“你也别难受了，你们一直这样下去也不是办法，你作为姐姐的，先低头道个歉，毕竟刚刚你在公共场所吼她了，她也要面子呀！至于船上的规矩，等她心情好了，我替你给她谈一谈”！女三副是一个特别听劝的姑娘，听到我这样说，她默默地点了点头，然后说道“主要是工资低的事情，她心理不平衡了，其实之前跟着我值班，表现还是挺积极的！但是她现在是实习生，比作其他实习生的工资已经算很高了，我总不能因为这件事给小姨打电话替她多要工资吧，咱们船舶公司又不是我开的”！船员帮pro，赞43听着女三副的抱怨，我大概思考了一会儿说道“其实我有一个办法，能够改掉她堕落的这个毛病，还能让她更多的学习船上的规矩，并且收入也会高一些”！听到我这样说，女三副特别期待地想要知道答案。于是我语重心长地说道“我们可以给船长申请一下，让她暂时去甲板上锻炼一段时间，充当水手的角色，反正她现在是实习生，也不能独立当班，三副的位置有你顶着呢！她平常和大家相处在一起，聊天的人多了，也不那么压抑了，干活也会积极了，并且水手不用值夜班，就像在陆地上上班一样，早上出去干活了，晚上回来休息了，每天被水手长领着干活，水头的口才也好，经常会强调一些船上的规矩，耳濡目染的多了，她也就明白在船上工作是怎么回事了，并且水手不仅有洗舱费，每个月还有劳务费，对于实习三副来说，收入也会高一些”！听到我这个建议，女三副思索了一会儿，笑着说道“这确实是一个好办法，她每天不跟着我了，船长也不会找我谈话了，我工作也轻松了，并且以我对她的了解，她肯定会同意这个决定了，因为她心比较野，在驾驶台陪着我值班的时候看着甲板上有说有笑干活水手们羡慕的不得了”！就这样，女实习三副彻底换了一种身份，变成了船上的女水手，也正是这种变化，船上的水手们简直是开心极了，毕竟男女搭配，干活不累。

冲刺百船计划：海通发展时隔多年重返新造船，拟斥资不超9亿元订造3艘新型多用途重吊船福建海通发展股份有限公司（下称“海通发展”，603162）发布最新公告，该公司董事会审议通过新造船投资方案，拟在泰州口岸船舶有限公司投资建造3艘多用途重吊船，合同总价不超过人民币9亿元（不含税）。此举标志着公司在以二手船扩张多年后重返新造船市场，进一步加码件杂货与重大件运输“第二增长曲线”。时隔数年重返新造船：从“二手船扩张”到“新船型升级”过去几年，海通发展运力扩张主要依托二手船市场，通过灵活的资产配置与节奏把握快速做大船队规模，并逐步从超灵便型扩展到巴拿马型、好望角型等多船型运营。在这一过程中，公司保持了相对稳健的财务策略与较强的市场应变能力，使其能够在周期波动中持续推进规模化发展路径。与此同时，公司在此前与投资者的沟通中也曾坦言，新造船市场的船价高位、船台紧张、交付周期拉长以及环保法规趋严与替代燃料路径不确定等因素，都会显著抬高造船决策的复杂度。因此，海通发展长期对新造船保持审慎，并将扩张重心放在二手船并购与运营效率提升上。此次选择在重吊船领域“重返新造”，意味着公司对这一细分市场的判断发生了实质性强化：一方面，重吊船是典型的能力型资产，能直接补强件杂货与重大件运输的服务能力；另一方面，新造船更利于一次性把关键参数“拉满”，实现对船队能力、船龄结构与长期合规的同步优化，为后续在项目货市场做深做强奠定基础。从“干散货主航道”到多用途船新赛道：第二增长曲线的战略演进作为以干散货运输起家的船东，海通发展过去数年主要依托超灵便型、巴拿马型、好望角型等标准化干散货船型做大规模，并通过持续的运力扩张与灵活的全球航线布局强化主业竞争力。在此前提出的“百船计划”框架下，这一路径的核心是建立可复制的规模优势与运营效率优势，以覆盖干散货市场的周期波动并提升抗风险能力。与此同时，行业结构性变化也在加速显现：传统干散货运价波动仍大，而风电、基建、工程设备等带来的项目货需求上升，使“更高附加值、更多元货种、更强装卸能力”的运输平台价值凸显。在此背景下，海通发展近年来逐步把战略触角从单一干散货延伸至件杂货与重大件运输市场：一方面通过收购多用途杂货船完善运力体系，并组建专业团队、打造优势航线（详情见：→再买两艘杂货船！海通发展积极扩张件杂货与重大件运输市场）；另一方面在本次时隔多年重返新造船市场时，直接选择新一代多用途重吊船这一“能力型资产”落子。其内在逻辑在于：多用途/重吊船具备更高的专业门槛与客户黏性，能够在风电设备、工程项目货、大型机械等增量领域形成差异化竞争，并与干散货主业在市场周期上形成一定错位互补，从而实现“规模扩张”与“结构升级”并行，推动公司由传统干散货船东向综合化、能力型航运企业迈进。船型关键看点：6.08万吨“艏驾驶型”重吊船据信德海事网了解，本次海通发展订造的这一批新造船与不久前中波公司订造的一系列总计6艘重吊船为同一类型的超前设计的“6.08万吨级艏驾驶型多用途重吊船”（亦称“艏驾”船型），该船型被业内视作当前多用途重吊船市场的“全新船型”。（全新船型！再来2艘！中波一周内连签6艘新造船订单）所谓“艏驾驶型”（驾驶台前置），并非单一结构变化，而是围绕甲板组织、载货强度、吊装能力与混装适货性做出的系统再设计。相较同级别的“艉驾驶型”多用途重吊船，这类新船型的核心价值在于：在不显著增加船舶尺度的前提下，把最关键的“甲板效率”与“工程适配能力”做到极致，从而提高承运重大件、超长货与新型设备货的可操作性与装载率。从此前公开披露的同类型船舶参数看，该类船型普遍拥有更大的连续平整甲板面积，且由于驾驶台布置在船头，可额外释放甲板可用空间（行业披露口径约为新增360㎡甲板堆存面积）。同时，甲板载货强度提升至4.5吨/㎡，意味着对高面载的工程设备、成套装备、结构件等货类更友好，装载方案更灵活、加固与配载空间更大。在“重吊”属性上，3台200吨克令吊配置并支持并联400吨的能力提升，能够显著降低项目货对岸吊与第三方设备的依赖，提高装卸效率与靠港适配性。再叠加4个货舱、二舱超41米以及敞舱（OPEN HATCH）等设计特征，使其在干散货、超长货与集装箱之间具备更强的“多场景切换”能力，更符合当下项目物流“批次多、非标多、混装多”的现实需求。“新货类”适配能力增强：风电、储能柜/电池组等增量货源更友好重吊船市场的结构性变化，正在从传统的工程项目与大型机械，延伸至风电、储能、电力设备等更具“标准化批量”特征的新货类。对船东而言，能否在合规前提下把这些货物“装得下、装得多、装得快”，决定了重吊船业务的收益弹性与可复制性。行业披露显示，这类6.08万吨级艏驾新船型装载标箱能力可提升至约3180TEU，且以甲板积载为主，这一点对于储能柜、锂电池组、充电站设备等越来越常见的甲板货非常关键——在部分监管与承运要求趋严的背景下，“不入舱”运输需求上升，甲板组织能力与堆存面积的提升直接转化为可用舱位与运营效率。在风电设备方面，这类船型同样体现出更强的“甲板经济学”。按照行业口径，以甲板装载约84米风电叶片计，该新船型相较同级艉驾船型可多装18片叶片，整船风电装载率提升超过20%。对于风电出口这类“批量化、节奏化”的货盘而言，装载率提升往往意味着单位运输成本下降与舱位收益的同步改善，这正是重吊船业务从“项目型”向“准班轮型”演进的重要基础。绿色与能效：Tier III + EEDI Phase III，并进一步降低油耗在国际航运合规成本抬升的大背景下，重吊船这种偏“工程物流”的船型，同样需要面对更严格的排放与能效约束。新造船的优势之一，就是可以在设计阶段一次性把排放控制与能效指标做到位，避免后续高成本改造与运营限制，从而提升资产的全生命周期确定性。从行业披露的同类型船舶配置看，该类新船型主机配置高压SCR系统，满足氮氧化物Tier III排放要求，并达到IMO船舶能效设计指数第三阶段（EEDI Phase III）标准。这不仅有助于提升其在特定航区与港口的合规适航能力，也能在客户ESG要求不断提高的背景下，增强其承接高端项目货的资质与竞争力。更值得关注的是能耗表现。行业信息显示，该类新船型在优化设计理念下，航行油耗相较同级艉驾船型进一步降低，每日可节省约1.5吨燃油。对重吊船这种兼顾散货与项目货、航线跨度较大且航速工况复杂的船型而言，燃油效率的边际改善，会在长期运营中累积为显著的成本优势与碳排放优势。风电出口、“一带一路”项目与制造业升级共同推升需求从需求端看，重吊船所承运的货类，往往与产业升级、能源转型与基础设施投资高度相关，其景气驱动更多来自“结构性增量”而非单一周期波动。海通发展在材料中明确提到，重吊船主要服务风电设备、工程项目货物、大型机械及铁路设备等领域，这恰恰对应了当前全球贸易中最具确定性的几条增长曲线。一方面，碳中和与能源安全的双重目标推动风电产业链持续扩张，中国风电设备出口需求保持旺盛，带来更持续、更标准化的远洋运输需求。另一方面，“一带一路”深入推进，东南亚、中东、拉美等区域基础设施建设项目增多，对工程设备与成套物资的海运提出更高要求，重吊船在装卸能力、适货性与航线组织方面优势突出。同时，国内制造业升级也在改变件杂货与重大件运输的货源结构。工程机械、核电设备、大型化工设备等“高面载、非标、超长超限”货类占比提升，使得具备更强甲板能力与吊装能力的多用途重吊船成为更匹配的运输平台。对船东而言，这类市场的关键不是单次运价，而是长期客户关系与专业化壁垒的建立。件杂货运力体系完善，“百船计划”下的结构升级截至2025年年底，海通发展旗下船队规模达到63艘，其中包括46艘超灵便型船舶， 11艘巴拿马型船舶，4艘好望角型干散货船舶，2艘重吊船。如果把海通发展的船队战略放在更长周期里看，重吊船并不是“偏离主航道”，而是对其既有件杂货与重大件运输布局的进一步补强。此前公司已通过收购多用途杂货船完善相关运力体系，并明确提出重吊船业务将作为“第二增长曲线”培育；此次新造船投资则把这一业务从“补齐运力”推进到“升级船型”的新阶段。更重要的是，在规模扩张的同时增加能力型船舶，有助于提升船队结构的抗周期性：当传统干散货市场波动较大时，项目货与装备物流往往呈现不同周期与不同定价机制，从而为公司整体收益提供缓冲与平滑。此前公司披露的船队结构目标（超灵便型、巴拿马型、好望角型）强调规模与效率，而重吊船则强调专业化与附加值，二者合并构成更完整的“规模+能力”组合。从组织能力角度看，海通发展材料中提到公司已组建专业重吊船运营团队并形成若干优势航线，这意味着其并非仅仅“买船/造船”，而是在同步建设市场开发、项目操作、装载加固与航线组织等系统能力。对重吊船业务而言，团队与经验往往比单船参数更具决定性。总的来看，在“百船计划”持续推进的背景下，海通发展的最新落子体现出海通发展从“规模扩张”向“结构升级、能力进阶”的演进路径：一手抓干散货基本盘的运力与效率，一手抓件杂货与重大件运输的专业化壁垒与增量市场。随着新船陆续交付，海通发展第二增长曲线的“确定性”与“可兑现性”，值得行业持续关注。

9月11日，由上海外高桥造船有限公司为塞斯潘（Seaspan）建造的系列7000TEU集装箱船第9艘“ONE RESOLUTION”轮命名。“ONE RESOLUTION”轮总长272米、型宽42.8米、型深24.6米，设计吃水15米，设计航速21节，具备优越的燃油效率，是一艘环境友好型船舶。2023年底，外高桥造船联合中国船舶工业贸易有限公司与塞斯潘签署6艘10800车液化天然气（LNG）双燃料PCTC建造合同，这是全球首次突破10000车位的超大型PCTC新造船项目，该船型设置14层汽车甲板，其中5层为升降或活动式，具备卓越的超高、超重滚装货物装载能力。多层汽车甲板适合装载氢能源汽车、压缩天然气（CLNG）车、液化石油气（LPG）车等多种新能源车，部分甲板适合载运包装类危险品货物和冷藏集装箱，极大地提升了货物装载的多元性和灵活性。

 海洋联盟全新发布的“DAY 10产品”将巩固其作为业界最大航运联盟的地位，提供覆盖全球主要贸易航路的41条航线服务。在瞬息万变的行业环境下，达飞集团及其合作伙伴再次郑重表明将始终如一地致力于为客户提供稳定且高效的海上运输服务。亚洲-北欧贸易航线将打造业内最全面的航线产品，在起运地和目的地均实现最广泛的港口覆盖。 联盟在连接亚洲与北欧、地中海、中东及北美东西海岸的主要航路上，总计部署运力达530万标准箱。1月20日至21日，正值“海洋联盟2026全球港航合作伙伴大会”召开之际，达飞集团、中远海运、长荣海运与东方海外正式推出海洋联盟“DAY 10产品”。凭借旗下运营的41条航线规模，海洋联盟继续稳居全球最大航运联盟之位。达飞集团携手中远海运、长荣海运及东方海外，共同规划了一套稳健且灵活的航线网络，旨在2026年继续保持行业领先的服务可靠性与运营效率。特别在亚洲-北欧贸易通道上，将推出业界最为全面的航线产品，确保起运地和目的地港口覆盖范围达到最广。 达飞集团精心打造全新海洋联盟产品，进一步提升客户服务体验依托海洋联盟的资源优势，达飞集团的客户将连续第十年享受到逐年优化升级、极具竞争力的服务，主要体现在：▪️ 联盟共计部署394艘集装箱船，其中达飞集团贡献130艘，继续在联盟中发挥关键作用。▪️ 在全球最重要的贸易通道上运营41条航线。▪️总运力规模达530万标准箱（20 英尺集装箱）。海洋联盟的“DAY 10产品”将为达飞客户，尤其是针对往返于亚洲的货物运输，打造一系列更优化的解决方案，具体包括：▪️7条亚洲往返北欧的航线。海洋联盟共有102艘船舶投入运营，其中达飞占30艘。▪️4条亚洲往返地中海的航线。海洋联盟共投入54艘船舶，其中达飞占26艘。▪️22条跨太平洋航线：▫️ 8条亚洲往返美国东海岸的航线。海洋联盟共投入100艘船舶，其中达飞占41艘。▫️14条亚洲往返美国与加拿大西海岸的航线。海洋联盟共投入99艘船舶，其中达飞占25艘。▪️3条亚洲往返波斯湾港口的航线。海洋联盟共投入21艘船舶，其中达飞占7艘。▪️2条连接亚洲与红海地区的直达航线现已暂停运营，恢复时间另行通知。往返红海地区的货物将继续通过达飞自主运营（独立于海洋联盟）的航线（REX2）进行运输。▪️3条连接北欧和美国东海岸的跨大西洋航线。海洋联盟共投入18艘船舶，其中达飞占7艘。海洋联盟—这一稳定可靠、值得信赖的合作伙伴关系至少延续至2032年DAY 10产品的推出，彰显了海洋联盟成员—达飞集团、中远海运、长荣海运和东方海外—之间持续稳固的合作关系。目前，四方已同意将联盟合作期限至少延续至2032年。自2017年成立以来，海洋联盟现已发展成为全球运营规模最大的航运网络，提供贯穿东西向主要贸易通道的灵活创新解决方案。联盟旗下的航线网络连接亚洲与北欧、地中海、中东及北美东西海岸，通过直航挂靠和优化航程时效，确保服务的敏捷性、可靠性与高效性，为客户的供应链与业务运营提供有力支持。为达成2050年净零碳排放目标，达飞集团正积极采用最佳可行方案来降低海运及物流业务对环境的影响。集团计划到2031年运营约200艘能够使用低碳能源的集装箱船，其中部分船舶现已部署在海洋联盟的航线网络中。

为满足事业发展需要，浙江海安技术贸易服务有限公司舟山分公司（以下简称“海安公司”）拟面向社会公开招聘VTS设备管理员和数据分析员，现将有关事项公告如下：一、服务内容（一）VTS设备管理员主要为舟山海事局船舶交通管理中心提供雷达、AIS、CCTV、VHF、办公电脑等VTS设备日常检查维护服务，确保中心设备正常运转，平时要对设备进行故障排查及维修，收集并记录设备故障原因。提供新设备安装、调试及验收服务。来电接听答疑、传真（邮件）信息流转，并对交通流量、气象条件等各类信息进行收集、整理、归档，对中心日常运行数据进行汇总统计等。实行弹性工作制模式，即每周一至周日（包含法定节假日）均需要提供轮班服务，为中心提供24小时运维保障。（二）数据分析员主要为舟山海事局装备信息处提供各渠道的原始数据收集和处理以及本地化部署、人工智能、大数据模型的训练和数据标注服务。同时参与日常信息化软硬件维护和信息化项目建设等。实行八小时工作制。工作地点为定海区临城街道翁山路555号大宗商品交易中心A座。三、招聘条件报考人员除应具备招聘计划中所列条件外，还需符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的品行。（二）具有较强的事业心和责任感。（三）具有适应岗位要求的身体条件。（四）具有较强的学习能力，能够熟练掌握各类VTS设备和办公软件操作方法，具备一定的数据分析和信息处理能力。（五）具有良好的沟通协调能力，能在紧急情况下迅速准确传达信息。（六）应聘VTS设备管理员岗位如获得大学本科及以上学历的，或持有有效沿海航区500GT及以上二副及以上船员适任证书的，年龄可放宽到40周岁。（七）应聘VTS设备管理员岗位还应具有一定的航海英语沟通能力。同等条件下，通过英语四级（CET4）测试成绩425分及以上者优先录用。（八）应聘数据分析员岗位，同等条件下，具有计算机编程、人工智能及数据分析相关实际工作经验者优先录用。（九）相关资历等时间的计算截止至2025年6月30日。四、薪资待遇VTS设备管理员平均年薪12万元、数据分析员平均年薪13万元（含应发工资、“五险一金”、伙食费、福利等支出），具体年薪根据招聘人员持有各类证书、学历等级分别设置，薪资根据舟山劳动市场行情酌情调整。VTS设备管理员实行弹性工作制，按非标准工时制享受正常休假和值班补助；数据分析员按工作日标准工时制享受国家法定节假日、公休日及加班补贴。工作期间统一穿海安公司配发的工作服，享受海安公司相关福利待遇。五、信息发布平台通过下面三个官方网站进行公告。1.舟山人才网（https://www.93job.com）2.大舟山人才网（https://www.r0580.com）3.由舟山海事局官方网站（http://www.zj.msa.gov.cn/zs/）代为发布。其中，舟山海事局网站为发布考试、体检等相关信息的唯一平台。                                     六、报名与资格审查报名采用现场报名或电子邮件报名的方式。1.现场报名。报考人员应提供报考岗位所需的本人身份证、户口簿（能反映户籍地或生源地）、学历证书、学位证书、船员适任证书、船员服务簿、英语等级证书等原件和复印件；所有报考人员均需提供一寸彩照2张及《浙江海安技术贸易服务有限公司舟山分公司公开招聘VTS设备管理员和数据分析员报名表》1份。报名时间：2025年4月24日-5月9日（休息日除外），每日上午8：30至12：00，下午14：00至17：00。报名地点：舟山市定海区临城街道翁山路555号大宗商品交易中心A座903室联系人：郑老师：15168066447周老师：138572319102.电子邮件报名。报考人员下载并填写《浙江海安技术贸易服务有限公司舟山分公司公开招聘VTS设备管理员和数据分析员报名表》，并将上述报考材料原件 一并发送至指定邮箱（邮件主题命名为“应聘岗位 姓名”）。报名截止时间为2025年5月9日下午17:00。咨询电话：15168066447，电子邮箱:a1215990722@163.com（三）资格复审通过电子邮件报名的考生须在考试前按照海安公司指定的时间和地点交验现场报名所需报考材料原件接受资格复审，否则不予参加考试。具体信息请关注舟山海事局官网通知。对报考人员在报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用等过程中，发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消考试或聘用资格。七、考试（一）考试方式考试形式为笔试和面试相结合的方式。VTS设备管理员、数据分析员考试采取笔试、面试相结合的方式。符合资格条件的报考人员应先参加笔试。笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位计划1：3的比例从高分到低分确定面试对象。若出现不足规定比例的，经招聘领导小组同意，按实际人数确定面试对象。笔试、面试满分均为100分，其中面试合格分为60分，面试不合格的，不列入体检对象。（二）考试内容及要求笔试内容：VTS设备管理员包含公共管理知识、航海基础知识和英语三部分。数据分析员包含公共管理知识、计算机知识两部分。面试内容：结构化面试，重点考察专业技术和沟通协作能力。考试时间、地点将在资格审核通过后以邮件或电话形式告知。八、体检考试结束后，在成绩合格人员中，按笔试、面试成绩各占40%、60%比例，计算考试总成绩（保留2位小数点），并按照总成绩从高分到低分按招聘岗位计划 1：1的比例确定体检对象。若总成绩相同，VTS设备管理员以持有相应证书等级高者排位在前，数据分析员以笔试成绩高者排位在前。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》并按有关操作规程执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者不得聘用。如体检不合格或放弃的，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。九、公示及聘用（一）体检合格人员确定为拟聘用人选，并在舟山海事局官网公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，即可通知报到。公示后，聘用对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，且不再递补。2025年普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能按时毕业并取得报考专业（职位）规定的学历、学位证书的，取消录用资格。（二）拟聘用人员按海安公司内部相关规定与劳务派遣公司签订《劳动合同》，办理社保关系转移等相关聘用手续。所有人员上岗前必须签订保密协议。（三）聘用人员实行试用期制度。录用后开展为期一周的岗前培训，然后试用三个月，试用期满考核合格的正式聘用。试用期内确实难以胜任工作的，解除劳动合同。试用期间工资待遇按照正式聘用待遇享受。十、其他事项（一）考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。（二）本公告未尽事宜，由海安公司负责解释。（三）联系方式：联系人：郑老师：15168066447周老师：13857231910