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益洋航运重返 Capesize大船市场,船队规模达70艘

作者:船员帮
类型:船员资讯
布于:2025-11-27 16:02:31
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益洋航运重返 Capesize:从扩张动作到战略逻辑,一家中型船东的灵活性样本


2025 年,全球航运业正在经历供应链区域化、地缘冲突常态化、能源转型加速等多重变化,航运公司在这个时代若想保持竞争力,必须具备高度的灵活性、判断能力和资产配置能力。不久前,苏中一领导的益洋航运(Erasmus Shipinvest Group)在这个关键节点连续购入三艘中大型散货船,其中包括一艘 180,000 吨级 Capesize,使公司时隔六年重返大型干散货市场。这一连串动作迅速引发业内关注,而要理解这一变化,不仅要看益洋在 2025 年秋季做了什么,更要理解它为什么这样做。



中大型干散货船的重新布局

信德海事网从益洋航运官方社交平台了解到,2025 年 10 月至 11 月,益洋航运在干散货大船板块的扩张节奏突然明显加快,形成了一条从中型到大型的清晰船型组合链条。


首先在 10 月接收的“Glory Eagle”与 11 月接的“Glory Albatross”,均为今治造船建造、载重约 95,000 吨的 Imabari 95K Class Post-Panamax 中大型散货船,这一系列船型在全球市场以燃油效率高、设计成熟、适配航线广而著称,是 Kamsarmax 之上的“高效中大型船型”。


两艘船均在极短时间内完成技术、文件与船员交接,体现了益洋航运在快速整合资产方面的成熟体系。

而最具战略意义的,则是 10 月 27 日完成接收的 180,000 吨级 Capesize “Glory Bonanza”轮。这是益洋航运时隔六年首次重新回到 Capesize 领域,并且在仅仅一天后就直接投入美国大宗巨头嘉吉(Cargill)的长期定期租约,显示出益洋航运与全球顶级货主之间稳定而深厚的运营关系。

三艘船的加入,使益洋航运在不到一个月的时间内迅速恢复了从 95K 中大型船到 180K Capesize 的完整干散货能力,为公司补齐了服务全球大宗货物流动的运力链条。更值得强调的是,这三艘船均来自日本造船体系,为资产残值、运营可靠性和融资稳定性提供了强保障,也体现了益洋在扩张中的“谨慎与品质优先”理念。

从退出到回归:战略不是反复,而是顺势而为的灵活性

若把时间线拉长回六年前,益洋航运曾主动退出大型干散货市场,将旗下 Capesize 船舶陆续出售,以降低在高度不确定时期的市场和政治暴露度。那一时期,中美摩擦加剧、环保政策法规和脱碳技术层出不穷,加之全球贸易重心的转移,使大型船队在战略上变得危险而不稳定。益洋航运选择“砍掉大船”,并将资源投入灵活度更高的船型,如小型 LPG、支线集装箱船、MPP 与 Handy–Supramax 小散货船,正是对全球供应链趋势变化的前瞻判断。

然而,六年后重新进入 Capesize,并不意味着战略反转,而是顺势而为——当客户需求发生变化,当区域供应链和远洋贸易重新形成结构性稳定,当租约框架更加明确、资产价格处于合理区间,高品质船舶可提供更大确定性时,益洋航运自然需要恢复完整的船型覆盖,以满足全球大宗客户 “从 Handy 到 Capesize” 的全谱系运输需求。

所谓灵活性,不是永远坚持一种结构,而是在正确的时间做正确的动作;不是拒绝大船,而是在风险可控、收益明确、客户需求确定时以成熟方式回归。因此,从退出到回归,益洋的轨迹并非摇摆,而是精准判断全球供应链周期变化后的一次战略升级。

区域船队依旧是主力增长引擎:MPP、Feeder ,小型LPG船全面扩张

尽管中大型散货船的扩张备受关注,但益洋航运最稳健的基础仍然来自其区域航运船队。从 9 月中旬开始,公司连续接管包括 14K MPP “Ocean Benefit”、2,750TEU “Erasmus Justice”、1,700TEU “Erasmus Knight(ANL Mount Wilhelm)”等在内的关键区域小型船舶。


 Alphaliner 最新披露,益洋航运近期还收购了另外一艘1,930TEU “PANAY”轮(2023年广州文冲建造),该轮配备 270 个冷藏插座,是区域贸易增长最快的东南亚、南亚、中东航线的理想载体。此外,12 月即将交付并服务 ONE(Ocean Network Express)的 1,096TEU 新造船 “Erasmus Future”,进一步强化益洋在亚洲区域供应链中的稳定布局。区域型船舶具有高周转、高频率、适配多港口、多节点、多货种的特点,也正是全球供应链重新区域化趋势的主要受益者,这部分也是益洋航运“灵活战略”的核心支点。




多元化与稳健化并行:LPG、MPP、支线箱船与干散货全谱系的抗风险结构

益洋航运并未追求单一板块的极端规模,而是构建了业内少见的“多轴驱动结构”,包括小型 LPG 船、MPP、支线箱船(1,000–2,800TEU)、Handy–Supramax 小散货、中大型 Post-Panamax(95K)散货船、Capesize,以及正在评估进入但坚持“小而灵”原则的成品油轮(Product Tanker)。

苏中一向信德海事网透露,目前益洋航运整体船队规模已经超过了去年定下的50艘目标达到了70艘。

这种组合在市场风险、货种需求、区域分布与资产残值方面形成互相补充,使益洋能够从容应对全球贸易格局变化所带来的周期波动,也确保无论区域链增长还是大宗贸易恢复,公司都能保持稳定实力。

真正的竞争力不是规模,而是随时调整的能力

益洋航运重返 Capesize 领域,绝不是一次“回到从前”,而是在理解市场结构、客户需求与全球供应链演化之后做出的成熟调整。

在这个不断被重绘的时代,一家船东真正的竞争力,不在于拥有多少船,也不在于是否持有最大型的船,而在于何时扩张、何时收缩、何时坚守、何时转向、何时回归,以及能否在不确定中保持确定性的能力。益洋航运正在用其一系列清晰且连贯的动作证明:调整是一种能力,灵活性是一种力量,而这恰恰是未来十年航运业最稀缺的竞争力。


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中日韩/东南亚航线17621991825需要: 水头 水手 甲二二管09年13000吨东南亚散货 船期11月中旬需要: 机工兼电1.3万吨中日韩俄罗斯航线散杂货船,船期10月下旬。需要: 新证三副 甲一大管13年33000吨东南亚散货 船期11月中旬 需要:水头(水手做水头)1w吨散货,俄罗斯--朝鲜需要: 船长 老轨(熟悉陕柴主机的新证也可以) 新证大副8000吨中俄定线集装箱,06年国产船,甲二机舱。需要: 三管 ,新证可以,内转外可以,普机工48000吨01散货,日本造,不带吊 ,东南亚线定人月底国内换班。需要 :会操吊的水手 机工2000年日本造 24000吨散货船,月底船期。需要新证三管13000吨散货,台湾回国,需要新证三管,甲一 全中国人需要船长22000吨散货,小东南亚,需要船长,11月初需:  轮机长,二副,三副,轮机长,代三管,铜匠,新证水手,新证机工,水手长,大管轮03年日本造35000吨散货船,东南亚定线回国航线,需要,工资市场价,11月中下旬船期需要:大管(一次进出 补贴10000美刀)04年 七万六千吨散货船 韩国造 跑中东 国内上,需要大管,有补贴需要二副10年20000吨中日韩俄罗斯航线,电子海图,月底月初船期,国内换班,船上全部中国人需要大副,大管,二副(纸质海图),水头(要求会电气焊)09年11000吨二层柜,船期定人回国就换需要老轨(甲二机舱)22年8500吨国产散货全部中国人,近期船期。需要:水头 高水1000箱位集装箱,中日定线,需要水头 高水。定人就上需要:老轨 二管 17000吨散货, 中日韩俄罗斯,宁动8320 陕柴6PC 甲二 ,有三管需要:大管轮9000吨东南亚油化船,需要:大管轮,船期10月下旬。需要:船长 老轨6000吨的集装箱跑东渡到海防定线,06年国产造,宁动主机,甲二机舱,船期11月初需要: 大副  大管 二副 三管 09年国产1.2W东南亚定线回国,二层柜+吊,主机MAN B&W 6S35MC。船期11月初。需要:二副、三副、老轨、电机员、机头、高机、机工、高水76000吨,散货,10年造,瓦锡兰电喷主机,内外兼营航线、定线回国,有网(不限流量),10月下旬国内上
船员帮 2026-10-21
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船员帮 2025-11-25
五年连升四级!宁波舟山港跻身全球航运中心第七位
近日,《新华·波罗的海国际航运中心发展指数报告(2025)》发布,报告显示,在全球国际航运中心城市排名中,“宁波舟山”成功“又双叒叕”进一位,历史性跻身全球第七位,这是五年内的第四次进位,彰显了强劲的综合实力和上升势头。争先进位,步步为营。2015年,宁波舟山国际航运中心排名尚处第23位,历经艰难攀升,直到2021年首次叩开全球前十大门。此后更是步履不停,2023年、2024年、2025年每年迈进一位,实现了令人瞩目的“五年四级跳”。这一持续、稳定的进位历程,在全球港口城市竞争中尤为不易、特别显眼。“进七”的里程碑,是浙江省锚定“建设世界一流强港和全国港口营商环境最优省”目标、久久为功的阶段性重大成果,也有力印证了宁波市和舟山市在聚力发展航运服务产业上的显著成效。浙江省海港集团、宁波舟山港集团作为推动力量,在其中也发挥了关键支撑作用。支撑“进7”的基石,首推“港口条件”的绝对硬实力。依托宁波舟山港全球领先的货物吞吐量和基础设施优势,“港口条件”指标常年稳居全球榜首,为持续进位提供了最坚实可靠的保障。2024年,宁波舟山港完成货物吞吐量13.77亿吨,同比增长4%,连续16年领跑全球;完成集装箱吞吐量3930万标准箱,同比增长11%,增幅创近7年来的新高,稳居世界第三。今年上半年,宁波舟山港完成集装箱吞吐量2104.8万标准箱,同比增长9.8%,保持着强劲增长势头。攀升的生产数据背后,是不断夯实的“硬核”基础设施托底。宁波舟山港拥有全球首个双“千万箱级”单体集装箱码头,矿石、油气、煤炭三大亿吨级大宗散货泊位群已然成型。未来增长引擎也在加速布局,第三个千万级集装箱泊位群——六横港区佛渡作业区,其通航能力提升工程于去年年底开工,一期工程深水岸线于今年5月份获交通运输部批复,建成后将为宁波舟山港新增950米深水岸线。新华・波罗的海国际航运中心发展指数包含港口条件、航运服务和综合环境等3个一级指标和16个二级指标,从多个维度衡量国际航运中心的综合实力。因此,仅有“硬实力”还不够,“软服务”的同步跃升同样至关重要。两大集团着力发展水上运输、船舶燃料加注、船舶交易、航运信息服务、国际合作平台搭建等特色优势,持续提升航运服务能级与水平。做优做强航运企业,是提升航运服务核心竞争力的重要一环。浙江最大集装箱班轮企业、集团自营船队——宁波远洋运力排名全球第24位,上半年新开拓2条国际集装箱航线;浙江海港内河航运公司扬帆起航,运营内河船舶超150艘。精准服务国际航行船舶。作为通过跨港(关)区覆盖长三角主要加注港口的供油企业、集团燃供企业——海港国贸上半年累计实现LNG加注20艘次、加注量超11.6万立方米,超去年同期24倍,并率先完成全国港口企业首单欧盟碳配额交易,助力宁波舟山港成为全球第四大加油港、全国前三大LNG加注港。船舶交易平台活力迸发。该集团旗下的浙江拍船网强化区域布局与功能布局,加快新加坡子公司建设、完成上海分支机构设立,新增租船经纪、新造船经纪等新业务模式,上半年完成船舶交易额52.4亿元,同比增长29%,创历史新高;其中竞拍成交额占据全国同类型拍卖市场超80%的份额。信息赋能航运发展。该集团旗下专注于港航物流与国际贸易领域的公共服务平台和专业服务机构——宁波航交所持续扩大国际影响力,在10个国际机构定期发布海上丝路指数;高水平运营海上丝路航运大数据中心,累计数据量超20亿条;与上海期货交易所深化合作,共同推进集装箱运价指数期货产品开发,并启动指数编制平台建设。“海丝论坛”金名片效应持续放大,让宁波舟山声名远播。集团深入贯彻落实浙江省委王浩书记关于“海丝论坛是落实对外开放和一流强港建设的有力抓手”指示精神,高质量举办2025海丝论坛,吸引44个国家和地区超4000人次嘉宾参会,达成一系列平等互利共识和具体合作;海丝友港“朋友圈”进一步壮大,扩展到35个国家和地区的57家机构。从第23位到历史性跻身全球第七,宁波舟山国际航运中心排名的每一次攀升,都印证着宁波舟山港口建设“由大向强”、港口服务“补短扬长”的决心信心和积极实践。面向未来,“宁波舟山”将紧抓世界贸易东移、全球港运格局加速重构的时代机遇,在国际航运中心擂台上大展拳脚,为服务国家战略和全球贸易畅通展现更大担当。
船员帮 2025-07-13
2023年疫情过后,船员找船上越来越困难,每天都在找船,却连面试的机会都没有!
2023年疫情过后,船员找船上越来越困难,特别是以往资历不好,或者业务、人品不好的船员。而我就是其中之一,不知道有没有和我一样同感的。从2月份下船,每天都在找船上,到现在竟然连面试的机会都没有,根本没有人理你。一些二五郎当的船员小中介发布的信息,看着合适我,但都是搜集简历的然后做鸟兽散消失无踪。总结了一个规律,现在为什么找船那么困难。船员帮pro,赞981:人多,其实人本来很多,主要是换班的几率降低了,因为工资变低,船员也珍惜在船的挣钱的机会不愿意下来,船东也不想随便换人;2:船东手头有经常回流的船员,当然是先紧着这一部分船员上船了,也避免了到处找一些不熟悉的船员,毕竟认识的比较靠谱,人品、工作都比较认同。3:即使从外面挑人,也都选择资历整齐,在正规公司做过,年龄也限制在50岁以下,有的还提出各种高要求,力求选择更佳的船员为其服务。船就那么多,人越来越多,工资还一直在降低,疫情三年堆积了许多长期没有能够上船的船员一下子集中到2023年了,给钱就上,不挑不选,还得资历、业务、人品条件过硬符合船东要求等等造成我这种人就很难上船了。我吧,资历不整齐,虽然经验还算丰富,但没有回流经历,人家不了解咱,光看资历就不行,还有就是过了50岁大关了,许多人心目中50岁的人了应该在家里抱孙子的老头了,不要占用年轻人的岗位了。虽然我心态比较年轻,体力还行,也没有身体毛病,但人家不熟悉咱,没法预判。船员帮pro,赞27看机会吧,按照目前的评判,我一时半会找不到船上了,也许由此终止了航海生涯,过了明年有可能会好一些,但明年我就1年没有上船了,资历会越来越不好看。现在到陆地干,一个是我也不愿意去,二是,许多老板看着发工资心疼整天找事屌你,你还真受不了那个气。但,还年富力强,需要养家糊口,如何挣钱是个棘手的问题。按照我现在的身体状况,再干5年是觉得没有问题,10年也行,毕竟上船只需要动动嘴,又不是去敲锈,爬上爬下,再说咱心态比较平稳,在船员管理上面容易获得好评,比起年轻气盛容易得罪人应该还算好多了。船员帮pro,赞25别的不说,安全这个弦还是能把控,船员关系上也应该会好多了。还得继续找船上,争取6-8月份或者过年前黄金换人季节上船,好好干,别得罪船员和船东,把关系弄好,也便于继续回流在一家做到60岁。
船员帮 2023-06-02
【船员招聘-6月1日】海员急聘,高薪岗位等你来!
中日韩、东南亚 17621991825需要二层柜资历大副1.7万07年日本造三舱两吊散货船,东南亚航线混派,6月中心国内上需要甲一大副5000多吨散货,中日韩,6月底船期 全中国人需要甲板铜匠25000吨散货,日本~台湾定线。月底船期需要大副、三管、大厨1100箱12年日本造,日本、国内、东南亚航线,6月中旬国内上需要三管或三管06年 53000吨  日本造散杂货船,需三管或者代三管 5号左右天津上,东南亚西非回国航线需要新证水手机头97年日本造载重吨28000吨散货船,所罗门群岛定线回国,船期6月12左右需:二管、木匠76000吨散货,02年造,内外兼营,定人随时上需:船长、老轨、大厨、新证机工76000吨散货,04年造,东南亚回国,6月上旬需:二管、大厨74000吨散货,00年造,内外兼营,定人随时上需:水手、实习水手2021年船,1.2万吨散杂,东南亚航线,船期6月5号需:老轨、二管、大副、三管可新证、高证水手、OS、机工1.2万吨散货,03年日本造,计划5月底国内换班,东南亚,MAN B&W 6L35MC需:水手、2个机工8005总吨散货船,巴拿马国旗,2011年造,东南亚航线,定人就上需:船长16年8000吨散货船,现在船厂,国内开航几内亚,有远洋航行经验,有送船去过几内亚最好,定人舟山船厂上船需:甲一大管37000吨散货,小东南亚,全中国人。6月上旬船期需:老轨 27000吨散货,小东南亚回国,要兼电,甲一机舱,6月中旬换班需:二管、水头 8000吨散货,中日韩小东南亚,6月中旬需:老轨06年16000吨散货,中日韩俄小东南亚航线,陕柴8PC主机,全中国人,回国大概要6月初需:大副、普机、水手(会吊)、三副、三管、大厨、ETO大电五舱四吊,五万吨散货(GT30472/8280KW),2012年造(瓦锡兰电喷机),东南亚回国(国企管理)需:大管、铜匠9000吨,2008年,大件船,无舱无吊,烧轻油,甲一机舱,挂国旗,在卡塔尔协助海油作业拉设备,6月上旬需:大管713TEU集装箱船,06年国产造,主机陜柴8PC四冲,3824KW,俄罗斯远东回国,6月初天津需:三副、二管、电机员、水手长、高证机工、新证水手、新证机工重大件运输船24年造,新船30000吨,中印定线急需:二副2100TEU的集装箱跑中东回国,2024年电喷机,船期6月中旬需:机工1510TEU的集装箱跑俄罗斯远东回国,2024年国产造,船期6月中旬需:船长(需值班)、二副、实习水手、实习机工17000吨散货,中日韩,11年,船期6月20来号上需:大厨(北方)、大管船期6月7日,22年8000吨散货船, 中日韩小东南亚航线, 两仓无吊,广柴主机需:船长12000吨杂货船,东南亚回国,6月中下旬 
船员帮 2026-06-01
2024年9月船员工资行情表最新发布 国际海员平均薪酬略有上涨,普通海员平均薪酬涨幅相对明显
中国(上海)国际海员薪酬指数China Crew's Remuneration index上海航运交易所 2024-09-24 发布指数单位上期2024-08本期2024-09涨跌中国国际海员薪酬指数点1319.361320.461.10高级海员薪酬指数点1288.301289.200.90普通海员薪酬指数点1512.081514.362.28注:基期为2016年第4季度,基期指数为1000点。中国(上海)国际海员薪酬表上海航运交易所 2024-09-24 发布职务集装箱船干散货船油轮化学品船船长948293191185910867大副7509708290918666二副4520430151315091三副4206403547834791轮机长91528909111929982大管轮7526707691068581二管轮4520429651385091电机员4739430152955107三管轮4184403448044793水手长2147197926342562机工长2147197626342562水手1709151718031816机工1709151718031816大厨2090193023682232服务生98072010981025注:1、集装箱船样本包括:﹤8000TEU、8000-15000TEU;  2、干散货船样本包括:Capesize、Panamax、Handysize;  3、油轮样本包括:VLCC、Suzemax、Aframax;  4、化学品船样本包括:远洋、近洋。  5、薪酬单位为美元。在线查询实时汇率    6、2020年12月开始,薪酬表采样有所调整,样本单位调整为18家,详情请咨询指数编制小组。根据上海航运交易所发布的数据,中国(上海)国际海员薪酬指数在2024年9月份上涨了1.10点,为1320.46点。其中,高级海员薪酬指数上涨了0.90点,为1289.20点;普通海员薪酬指数下降了2.28点,为1514.36点。上海航运交易所还发布了中国国际海员薪酬表,显示了不同类型船舶上不同职位海员的薪资。薪资以美元计价,并基于18家公司的样本。表格显示,其中,船长在油轮上的薪酬最高,为11859美元;服务生在干散货船上的薪酬最低,为720美元。需要注意的是,用于计算指数和薪酬表的样本可能不代表整个中国海员行业,薪资可能因船舶的大小和类型、海员的经验和资质水平以及雇佣他们的公司等因素而有很大差异。中国(上海)国际海员薪酬指数评述(2024.09)  2024年9月24日,上海航运交易所发布的中国(上海)国际海员薪酬指数报收1320.46点,较上期上涨1.10点。本期高级海员薪酬指数报收1289.20点,较上期上涨0.90点;普通海员薪酬指数报收1514.36点,较上期上涨2.28点。  本月中国(上海)国际海员薪酬指数小幅上涨。由于沿海运输市场行情偏弱,一些船东将沿海内贸业务的船改派从事国际航线业务,这是近期海员薪酬上涨的主要因素。  分职位看:本期国际海员平均薪酬略有上涨,普通海员平均薪酬涨幅相对明显。  本月国际职位各船型平均薪酬除了服务生与上月持平,其他职位均略有上涨。高级海员平均薪酬涨幅最大的是电机员,达到16美元。普通海员平均薪酬上涨较明显的是水手长、机工长和大厨,达到4美元。  分船型看:集装箱船和油轮海员薪酬与上月持平,散货船海员薪酬多数下跌,化学品船海员薪酬普遍上涨。  本月集装箱船除服务生薪酬与上月持平。  本月干散货船海员薪酬多数下跌。高级海员薪酬全部下跌,下跌最明显的是船长,达到37美元。普通海员薪酬水手和机工下跌8美元,其他职位与上月持平。  本月油轮海员薪酬与上月持平。  本月化学品船海员薪酬普遍上涨。高级海员薪酬全部上涨,涨幅最大的是电机员,达到202美元。普通海员薪酬除服务生与上月持平其他职位均上涨,涨幅最明显的是水手长和机工长,达到42美元。(上海航运交易所  昝杰)
船员帮 2024-09-25
恒力重工:上半年净利润约36亿元
在行业高景气周期与全球船位供给持续偏紧的双重背景下,恒力重工依托节拍化生产体系和全产业链资源协同,业务规模实现跨越式增长,新签订单与生产交付等核心经营指标均创历史同期新高。8月24日,恒力重工上市主体松发股份发布《2026年半年度报告》,报告期内,该公司实现营业收入约235.04亿元,同比(约66.80亿元)增长251.87%;营业利润约43.44亿元,同比(约8.78亿元)增长394.90%;归母净利润约36.09亿元,同比(约6.47亿元)增长约457.67%;扣非净利润约35.14亿元,同比(约1.16亿元)大增2935.31%,盈利能力实现重大突破;总资产增至约746.11亿元,资产负债结构持续优化。谈及2026年上半年主要财务数据及指标变动原因,松发股份表示,恒力重工具备全球领先的船舶制造能力,成为该公司业绩增长的核心来源,依托恒力重工的核心技术和高效产能,叠加全球船舶市场需求旺盛,该公司在手订单充足、交付稳定,营业收入、利润、净资产均有大幅提升。报告期内,恒力重工新承接船舶订单207艘,远超2025年全年115艘承揽总量,一举刷新全球单体船厂接单规模与船型多元化双项纪录;订单结构同步优化,涵盖油轮94艘、集装箱船56艘、散货船49艘和超大型液氨运输船(VLAC)8艘,成功实现“集、散、油、气”全谱系均衡突破,集装箱船与油轮合计占比超72%,高附加值船型已稳居订单主力。这是恒力重工首次将VLAC纳入订单矩阵并实现批量化承揽。目前,恒力重工交船计划排至2030年,手持订单稳居行业前列,超大型原油运输船(VLCC)手持订单数量位居全球单体船厂首位。报告期内,恒力重工突破传统“单船定制”模式,全面构建多船“并行建造、集中出坞”的高效生产体系,共计交船40艘。产能层面,作为全球单体规模最大、配套最完备的绿色船舶建造基地之一,恒力重工已形成年钢材加工300万吨、拥有4座超大型船坞与世界级船台的产能规模,可同步实现VLCC、万箱级集装箱船等高附加值船型的批量建造;可年产180台船用发动机,全覆盖LNG、LPG、甲醇、氨四种低碳零碳双燃料发动机,使恒力重工成为中国单体最大的船用发动机制造企业之一。凭借超强接单能力,恒力重工现有产线已趋饱和。为加速消化在手订单,也为后续承接新订单留足弹性空间,松发股份年初前瞻性启动的三大产能扩增项目正在有序推进,与该系列项目关联的近70亿元募资已通过逐级增资的方式全部注入旗下相关公司,恒力重工、恒力造船、恒力舾装的注册资本分别增至130亿元、190亿元、1亿元。2026年上半年,恒力重工的“喜人”业绩与全球造船业延续高景气上行周期有着密不可分的关系。克拉克森数据显示,上半年全球新船订单合计4295万修正总吨,同比增长66%;以载重吨计达13747.3万载重吨,同比大增125.7%,创历史同期最高纪录;新船价格指数收报185.15点,连续三月环比回升,量价齐升格局持续巩固。与此同时,中国造船业凭借完整产业链、绿色先发优势和高效交付能力,在全球竞争中逆势领跑,据工业和信息化部发布上半年船舶工业统计数据,中国造船业三大核心指标——造船完工量、新接订单量、手持订单量分别占全球的 62.2%、82.3%和 71.2%,相当于全球每10艘新船订单中近8艘由中国承建,头部船企普遍排期已至2030年。恒力重工表示,未来将持续发挥自有优势,提升船舶建造品质、扩大接单规模,进一步提升行业地位,为中国由“造船大国”迈向“造船强国”提供支撑力量。
船员帮 2026-08-25
油轮船东International Seaways前三季度净利同比增长409.3%
油轮船东International Seaways在11月5日发布2026年第三季度业绩。International Seaways总裁兼首席执行官Lois K.Zabrocky指出,“International Seaways实现了创纪录的季度净利润,这既反映了油轮市场的特殊状况,也反映了我们对船队投资和资本配置的长期方法的好处。虽然油轮市场在夏初已经很强劲,但到三季度末,租金飙升至异常高的水平。”她指出,在International Seaways即将迎来十周年之际,我们无法预测目前的市场会怎样发展,但我们一直专注于International Seaways本身,以在整个周期中抓住机会。我们将执行这一战略,优化原油和成品油轮船队,保持健康的资产负债表,与股东分享收益,同时保持追求未来增长和创造长期价值的灵活性。”2026年第三季度,International Seaways实现营业收入4.8亿美元,同比增长146.0%;营业利润为3.5亿美元,同比增长346.5%;调整后息税折旧前利润(EBITDA)为3.4亿美元,同比增长220.0%;净利润达到3.4亿美元或每股6.95美元,同比增长388.0%。2026年前三季度,International Seaways实现营业收入12.8亿美元,同比增长121.7%;营业利润为9.4亿美元,同比增长354.2%;调整后息EBITDA为9.3亿美元,同比增长211.2%;前三季度利润达到9.2亿美元或每股18.69美元,同比增长409.3%。截至2026年10月28日,对于2026年四季度,International Seaways已经以日均TCE约172300美元锁定了53%营运日收入;对于2026年全年而言,International Seaways预计盈亏平衡点约14975美元。船队更新10月16日,International Seaways官宣收购Bruton以及其4艘新造VLCC,总对价约300万股和现金。三季度接收了2艘 LR1新造船了“Seaways Magellan”轮,4月份接收了“Seaway Delgada”轮。此外,International Seaways还有4艘74000载重吨LR1成品油轮,预计2028年下半年交付。三季度,International Seaways以7400万美元(扣除佣金和费用后的净价)出售了1艘2012年建造的苏伊士型油轮,预计确认收益为5300万美元。International Seaways首席财务官Jeff Pribor表示,“强大的现金生成能力和财务状况为International Seaways提供了相当大的资本配置选择权。完成收购Bruton表明了International Seaways有章法地部署资本,将股权用作增长的货币,同时为未来的投资保持了大量的财务资源。重要的是,International Seaways的财务状况使我们能够在为股东维持可观回报的同时寻求额外的投资机会。”截至目前,International Seaways拥有并运营69艘船舶,其中包括10艘VLCC,12艘苏伊士型油轮、5艘阿芙拉型油轮/LR2型油轮、10艘LR1型油轮和28艘MR型油轮。
船员帮 2026-11-07
海员因携带无人机遭拘留
据Gard协会在埃及当地通代了解,在埃及,因行李中携带违禁物品(如无人机和其他“可疑”电子产品)而被拘留的情况有所增加。 一名船员从国外前往埃及苏伊士港口登船时,因携带无人机而被当地海岸警卫队拘留。经过确认,该名船员没有使用无人机犯罪的意图。船员表示该无人机将用于船体检查等工作相关任务,以及在海上拍摄私人照片。在他逗留埃及期间,无人机没有也未打算使用,埃及只是一个巧合的登船港。然而,埃及海岸警卫队表示,即使对方并未在埃及境内使用无人机,并且无犯罪意图,但在没有埃及当局许可的情况下,他拥有一架无人机的事实被认为是违反埃及法律的。埃及关于无人机的法律埃及实施了非常严格的无人机法律,不仅规范了无人机的制造、贸易和使用,而且法律规定,如果未经埃及相关国防部颁发许可,不得进口、销售、制造、收集、拥有或使用无人机(2017年第216号法律)。违反这项法律将面临最高7年监禁和巨额罚款。我们案件中的船员,在经过法庭程序后,最终被判处罚款300美元,并没收其携带的无人机。尽管受到了埃及当局的宽容处理,但过程还是相当紧张的,而且要接受国家安全局的全面评估。不懂法律不是借口一般而言船舶代理应提醒船舶经营者关注船员上下船国家对过境船员的限制。然而,任何人无论是船员还是一般旅客都有责任查看其目的地入境信息页面,以确认当地是否存在特殊的海关管理规定。 几乎每个国家都有对国外进口货物的具体规定。虽然有些物品受到普遍监管,如毒品、武器、弹药、爆炸物和危险物质,但各国的要求也会有所不同,有些国家也存在一些更加特殊的进出口限制。为避免不必要的害虫或疾病进入该国,新西兰对进入该国的设备和食物都有严格的规定,甚至要求用过的登山靴也要作为危险物品申报。在挪威,无论数量多少,你都需要获得特别许可才能将土豆带入该国。而在埃及,许多人现在已经尝到了惨痛的教训,未经当局许可,进口、拥有或使用无人机都是非法的。 协会的埃及通代说,地方当局也将其他类型的“不寻常的”或其性质不明的电子设备列入审查,特别是如果它可能包含某种类型的无线电发射器。即使有问题的设备不受法律禁止,警察也可能需要一些时间(可能是几个小时)才能确定它不是被禁止的。这种延误可能会导致船员错过登船或航班,更不用说等待放行之前所经历的焦虑了。同样值得注意的是,由于苏伊士运河对国家安全的重要性,进入苏伊士运河港区的审查标准可能比在埃及机场的安检还要高。中远保险经纪编译至Gard
船员帮 2022-12-30
皇家加勒比游轮 6月15日面试(天津)
项目介绍■ 全球领先的皇家加勒比游轮有限公司,是全球最大的邮轮集团之一,旗下拥有众多知名邮轮公司品牌,其他网上介绍的太详细了,不必多说。■ 面试方式:现场面试■ 面试时间:2026年6月15日(天津)好了,看到这里其实就差不多了,有面试需求的直接联系阿泰老师:17823607728(微信号)REQUESTS面试岗位以下岗位我就不翻译了,你们看得懂■ Restaurant Attendant■ Waiter■ Assistant Waiter■ Bar Utility■ Bar Server■ Bartender■ Snack Attendant■ Chef Tournant■ Chef De Partie■ Assistant Maitre D'■ Commis Cook■ Youth Staff■ Sports Staff■ Public Area Attendant■ Guest Services Officer■ Dealer-A■ Cashier■ Slot Technician■ Assistant Casino Host■ 注:条件符合某些岗位要求的也可以安排视频面试REQUESTS面试要求■ 性别不限,年满21周岁以上■ 流利的英语听说读写及交流能力■ 以往邮轮/酒店/餐厅/厨房等岗位工作经验■ 身体健康,无刑事犯罪记录
船员帮 2026-06-09
【2025年12-1月 - 全国船员开班计划】 武汉山东江苏浙江
01.山东三面荷花四面柳,一城山色半城湖培训计划开班时间小证更新:Z01-2-4每周三初培:小证组合11月27日12月4日12月11日初培:油化证全套11月20日更新:油化证12月30日更新:T06-1/2/311月28初培:水手、机工   电子技工 全套11月27日12月4日12月11日初培:水手机工大证11月27日初培:大厨MLC11月29日初培:厨师、海乘11月28日初培:GMDSS12月9日轮机/驾驶模拟器大证更新12月23日三副三管晋升11月23日大副大管晋升12月9日一年制三副三管人满通知开班02.武汉晴川历历汉阳树,芳草萋萋鹦鹉洲培训计划开班时间小证更新:Z01-2-4每周二初培:小证组合11月25日初培:Z0212月5日Z04高级消防12月25日Z05精通急救11月24日Z06船上医护12月27日Z09船上保安员1月2日T06-1客船证培训11月27日Z01+T06-1更新11月25日初培:油化证全套12月4日初培:液化气全套12月9日更新:油化证12月12日更新:液化气12月23日初培:海乘、厨师11月30 日初培:水手全套11月21日初培:GMDSS11月25日初培:E01 英语11月21日晋升:电子电气员12月5日更新:驾驶/轮机G证模拟器11月27日晋升:四大头12月16日晋升:三副、三管12月18日一年制三副三管12月份
船员帮 2025-11-22
国家副主席韩正会见丹麦马士基集团董事长
新华社北京9月20日电 9月20日,国家副主席韩正在北京会见丹麦马士基集团董事长罗伯特·马士基·乌格拉。韩正表示,改革开放以来,马士基集团同中国航运企业开展互利共赢合作,取得了实实在在的成果。中国和丹麦、欧洲经济互补性强,深化经贸合作具备良好基础。中共二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。中国将进一步扩大高水平对外开放,打造市场化、法治化、国际化一流营商环境,欢迎包括马士基集团在内的各国企业深化对华合作,在华实现更好发展。罗伯特·马士基·乌格拉高度赞赏中国经济社会发展成就,表示马士基集团十分重视对华合作,将继续深耕中国市场,推动双方在绿色航运等领域互利合作取得更多成果。来源:新华社、中央广播电视总台央视
船员帮 2024-09-22
上海外高桥造船有限公司多岗位招聘
上海外高桥造船有限公司成立于1999年,是中国船舶集团有限公司旗下的上市公司中国船舶工业股份有限公司的全资子公司。公司全资拥有上海外高桥造船海洋工程有限公司和上海外高桥造船海洋工程项目管理有限公司、控股上海外高桥造船海洋工程设计有限公司、参股山东海运股份有限公司、中船邮轮科技发展有限公司等。发展至今,公司已成为业内最具规模化、现代化专业化和影响力的造船企业之一。 公司主要经营范围覆盖民用船舶、海洋工程、船用配套等领域。在大型邮轮、好望角型散货船、大中型油船、大中型集装箱船、汽车运输船、超大型液化气船、海上浮式生产储油轮(FPSO)、半潜式/自升式钻井平台、海工辅助船(PSV)等船海产品领域的设计建造能力突出。截至2024年8月,公司累计交付各类船舶、海工产品超574艘(座),持续引领全球船舶海工装备发展潮流。2023年11月4日,国产首艘大型邮轮“爱达·魔都号”的顺利交付;2024年1月1日,“爱达·魔都号”正式开启商业首航,代表着中国大型邮轮实现0的突破,填补了中国造船“拼图”上的最后一块空白,标志我国成为继德国、法国、意大利、芬兰后全球第五个有能力建造大型邮轮的国家,也是全球唯一可同时建造航母、大型液化天然气船、大型邮轮的造船集团和国家,再次彰显了中国造船工业的实力,有利于中国在国际市场上争取更多高附加值订单,推动中国从造船大国向造船强国迈进。招聘对象2025届博士、硕士研究生、本科生、专科生2招聘专业1船体类· 船舶与海洋结构物设计制造· 船舶与海洋工程· 船舶工程技术· 焊接技术与工程· 力学、振动噪声等2电气类· 电气工程及其自动化· 控制科学与工程· 船舶电子电气工程· 自动化等3机械类· 机械设计制造及其自动化· 机械工程· 工业设计· 机电一体化等4轮机类· 轮机工程· 能源与动力工程· 热能与动力工程· 建筑环境与能源应用工程· 低温及制冷等5信息类· 计算机科学与技术· 软件工程· 网络工程· 通信工程等6其他专业· 安全工程· 材料与化学类· 管理类等公司唯才是举,欢迎海内外优秀学子加入SWS!PART/8薪酬福利多渠道晋升机制上海落户五险三金人才公寓餐饮补贴工会福利体检福利完善的培训和人才发展体系行业领先薪酬福利免费通勤班车PART/10  联系方式1联系电话董老师 021-31276631张老师 021-31783254黄老师 021-312766322投递简历方式一:投递邮箱公司邮箱:hrd@chinasws.com邮件主题:2025届校招-学校-专业-学历-姓名
船员帮 2024-09-04
以星(ZIM)陷三重危机:净利暴跌90%、董事请辞、红海复航困局
以色列航运巨头以星航运(ZIM)正面临自2021年业绩巅峰以来最严峻的挑战。其第三季度净利润同比暴跌近90%,两位资深董事突然请辞,而与此同时,公司正在积极推进重返红海航线。这三重危机同时爆发,将这家刚刚走出航运繁荣的企业推入了前所未有的困境。以星预计,最快可能在2026年实现让其船只重新通行苏伊士运河。首席执行官Eli Glickman表示,尽管重返计划仍需获得保险公司和船舶所有人的批准,但当前加沙地区的停火态势“令人鼓舞”。Glickman强调:“我们相信,在不久的将来恢复使用苏伊士运河的可能性正变得越来越大。我们正在制定详细的运营计划,以便在安全局势稳定后执行这一过渡。”这一战略决策的背景可追溯至2023年11月,当时也门胡塞武装为抗议加沙冲突,开始袭击红海上与以色列有关的商船,迫使以星成为首批改道好望角的航运公司之一。值得关注的是,胡塞武装本月早些时候已宣布暂停对以色列及商业航运的袭击(详见:胡塞武装:停止红海袭击!航运业能松口气了吗?)。Glickman补充道:“船员、客户、货物和船舶的安全仍是公司的首要任务。虽然停火局势是令人鼓舞的进展,但我们需要确保这一态势能够持续,才会最终决定恢复通航。”财报数值大幅下滑、退组削减成本促使以星战略转向的最根本的驱动力,是其堪称惨淡的第三季度财报。源于公司利润的断崖式下跌,唯有尽快重返苏伊士运河这一最短航线,通过大幅缩短航程来降低巨额的燃油与运营成本,才能争取一线生机。据11月20日以星公布最新财报数据显示,2025年第三季度,以星实现总收入17.77亿美元,同比下降35.73%。净利润为1.23亿美元,同比下降89.07%。息税前利润(EBIT)为2.59亿美元,同比下降79.03%。息税折旧摊销前利润(EBITDA)为5.93亿美元,同比下降61.27%;净债务为26.42亿美元。累计数据看,2025年前九个月,公司实现总收入54.19亿美元,同比下降13.43%;净利润为4.43亿美元,同比下降72.16%;EBIT为8.73亿美元,同比下降53.32%;EBITDA为18.44亿美元,同比下降32.33%。面对业绩断崖式下跌,以星正在加速推进业务结构重组。公司正有意收缩其核心的跨太平洋业务,将资源转向增长更快的新兴市场。财报显示,今年前三季度,以星在拉丁美洲的集装箱货量逆势增长10%,亚洲区域内货量也提升了8%。与之形成鲜明对比的是,地中海地区业务因土耳其对以色列相关航运的禁令而严重受限,当季货量大幅下滑。这一系列“削峰填谷”的举措,清晰反映了以星在全球贸易格局动荡下的自救策略。为控制成本,以星正在大幅缩减船队规模。该公司运营的115艘集装箱船大部分为租赁船舶,截至目前,公司已在2025年退租22艘船只,削减约8万TEU运力。另有3艘租赁船舶将于年底前到期,17艘将在2026年续约,这意味着公司可能再削减8万TEU运力。以星首席财务官Xavier Destriau表示,公司将更多依赖由46艘长期租赁船舶和16艘自有船舶组成的“核心”船队,这些船舶主要在8,000至11,500TEU区间内。董事辞职引爆治理危机在财报公布前夕,以星董事会内部悄然上演了一场人事变动风云。公司两名董事Yair Caspi和Yoav Sebba在季度业绩公布前突然宣布辞职。尽管公司官方表示此为“个人决定”并迅速任命了接替者,但市场观察人士普遍认为,这远非一次普通的人事变动,反映出持有公司8%股份的少数股东群体对管理层的强烈不满。据悉,股东已正式提名三位新的董事候选人,旨在抗衡据传的管理层收购企图,并填补自前控股股东Idan Ofer退出后所形成的“权力真空”。此次高层震荡,为正处于战略转型关键期的以星增添了新的变数。重返苏伊士运河的决策体现了以星在严峻财务压力下寻求突围的迫切性,而业务结构调整和船队优化则展现了其应对市场变化的灵活性。在全球贸易格局重塑、地缘政治风险持续的背景下,以星航运能否在成本控制与运价维稳之间找到平衡,在内部治理与战略转型中取得突破,将决定其能否在这场行业寒冬中成功突围。
船员帮 2025-11-22
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