岗位职责:

1. 全面负责船员部门的日常管理与运营，制定并执行部门战略规划和年度工作计划，确保部门目标与公司整体战略保持一致。

2. 建立和完善船员管理体系，包括但不限于船员招聘、培训、调配、考核、薪酬福利等制度的制定与优化，提升船员管理的效率和质量。

3. 负责船员资源的统筹规划和调配，根据公司船队运营需求，合理安排船员上船及换班计划，确保船舶正常运营，同时控制船员成本。

4. 与船东、海事部门、船员培训机构等外部机构保持良好沟通与合作，及时了解行业政策法规变化，维护公司与船员的合法权益，树立公司良好形象。

5. 关注船员职业发展，制定船员职业发展规划，组织开展船员培训与技能提升项目，提高船员队伍整体素质和稳定性。

6. 监督部门预算的执行情况，合理控制费用支出，定期对部门工作进行总结和分析，提出改进措施和建议。

任职要求：

1. 本科及以上学历，有过船长或者轮机长资历的优先。

2. 具有5年以上岸基船员管理工作经验。

3. 具备优秀的领导能力、组织协调能力和沟通能力，能够有效管理团队，推动各项工作顺利开展。

4. 良好的英语听说读写能力，能够与国际团队进行顺畅交流。

5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下迅速做出正确判断和决策。

6. 具备良好的职业道德和敬业精神，对工作高度负责，有较强的团队合作意识。

岗位职责:

1. 根据公司船员招聘需求，制定招聘计划和招聘策略，拓展招聘渠道，确保招聘工作的高效开展。 熟练掌握各类船员培训工作。

2. 负责船员招聘信息的发布与更新，筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，选拔符合公司要求的优秀船员人才。

3. 与院校、船员中介机构等建立长期合作关系，开展校园招聘、社会招聘等活动，建立人才储备库，满足公司持续发展的人才需求。

4. 负责招聘流程的优化和完善，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

5. 协助公司副总建立和完善船员招聘相关制度和流程，确保招聘工作的规范化和标准化。

6. 负责新入职船员的入职手续办理和入职引导，帮助新员工尽快适应公司环境和工作岗位。

7. 负责船员各类培训工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，熟练掌握英语，人力资源管理、航海技术、轮机工程等相关专业优先。

2. 具有3年以上招聘，培训工作经验，船长，轮机长优先，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。

3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员进行有效沟通和合作。

4. 熟练使用办公软件和招聘管理系统，具备一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行统计和分析，为招聘决策提供支持。

5. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力，具备良好的团队合作精神。

6. 对人才招聘工作有热情，有较强的学习能力和应变能力，能够适应不断变化的招聘需求。

岗位职责:

1. 根据公司船队运营计划和船舶动态，与船长、船东、港口代理等相关方沟通协调，制定合理的船员调配方案，确保船员按时上船和换班。

2. 负责船员调配信息的收集、整理和更新，建立船员调配数据库，实时跟踪船员调配情况，及时处理调配过程中出现的问题和突发事件。 

3. 与船员保持密切沟通，及时了解船员的需求和意见，为船员提供必要的支持和帮助，提高船员满意度。

4. 负责调配费用的核算和控制，与财务部门协作，确保费用结算准确无误。

5. 定期对船员调配工作进行总结和分析，提出改进建议和措施，不断优化调配工作流程。

任职要求：

1. 大专及以上学历，航海技术、轮机工程、物流管理等相关专业优先。

2. 具有2年以上岸基船员行业工作经验，有船员调配或相关工作经验者优先，熟悉船员调配业务流程和相关法律法规。

3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各方有效沟通，协调解决问题。

4. 工作细心、耐心，有较强的责任心和执行力，能够准确处理各类信息和数据。

5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力和问题解决能力。

6. 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际团队进行简单交流。

岗位职责:

1. 流利英文（书面+口语），能处理国际财报/跨境税务  

2. 负责公司日常财务核算，包括凭证录入、账务处理、报表编制等；

3. 管理船员薪酬核算、费用报销及税务相关工作；

4. 对接银行、税务等部门，确保财务流程合规。

任职要求：

1. 财务相关专业，1-3年财务工作经验，有船舶或外派行业经验者优先；

2. 熟悉财务软件及办公软件，细心严谨，责任心强。

岗位职责：

1. 负责船员各类证件（如适任证、健康证等）的办理、更新及管理；

2. 跟踪证书办理进度，确保船员证件合规有效；

3. 整理证书相关资料，建立完善档案。

4. 负责机票购置以及各种签证办理

任职要求：

1. 了解船员证书办理流程，需要至少一年的相关从业经历；

2. 耐心细致，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责：

1. 负责员工招聘、入离职手续办理及人事档案管理；

2. 处理社保公积金的增减员、申报及待遇申领等事宜；

3. 协助完成员工考勤、福利等基础人事工作。

任职要求：

1. 有人事或社保操作经验，熟悉相关政策；

2. 时间灵活，工作高效，具备一定的沟通能力。

1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和业绩提供富有吸引力的薪酬。

2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。

3. 良好的职业发展空间，公司注重员工的职业发展，提供丰富的培训和晋升机会。

4. 舒适的工作环境和融洽的团队氛围，让您在工作中感受到家的温暖。