湛江港是新中国成立后第一个自行设计建造的深水海港和中国大陆通往东南亚、中东、非洲、欧洲和大洋洲航程最短的港口。自1956年开港以来，经过60多年的发展，已建设成为全国沿海25个主要港口之一，21世纪“海上丝绸之路”的战略支点港，西南沿海港口群的主体港，中西部地区货物进出口的主通道，中国南方能源、原材料等大宗散货的主要流通中心和区域性集装箱运输中心。湛江港拥有40万吨级航道，是华南沿海地区通航条件和原油、铁矿石接卸条件一流的港口。湛江港(集团)股份有限公司是由招商港口、湛江市、中国宝武集团等股东合资经营的大型港口企业，在霞山港区、调顺岛港区和宝满港区拥有生产性泊位36个，包括40万吨级散货泊位、30万吨级油泊位、25万吨级铁矿石泊位、15万吨级煤炭泊位、15万吨级通用泊位、15万吨级集装箱泊位等大型专业化泊位，以及粤西首家保税物流园区，年通过能力1.08亿吨。应聘基本要求国内普通高校、国家教育部认可的国（境）外院校应届毕业生。专业、学历符合招聘要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备（学历、学位证书可在中国高等教育学历信息网查询）。身体健康，品行端正，具有良好的团队意识和沟通协作能力，认同公司企业文化。符合有关入职回避管理规定。应聘者扫描上述职位对应的二维码后点击职位进入详情页面，点击“立即投递”后按页面指引登录和填写个人信息等项目，并将个人简历、成绩单及获奖证书等资料扫描后整理为一个文档（大小不超过50MB，文档命名为本人名字+应聘岗位）上传。其他事项每位应聘者只能应聘一个职位。应聘者应提供详尽的基本信息，信息、资料不全的视为无效报名，将不另行通知。工作人员将通过邮件、短信或电话方式了解应聘者具体情况及通知面试具体事宜，应聘者报名时应提供有效的手机号码及邮箱地址，并保持联络畅通和及时查阅信息，以便接收相关通知。进入终面的应聘者需到公司现场参加面试，否则视为放弃面试资格。工作地点为广东省湛江市。薪酬及福利待遇：公司有成熟的薪酬体系和激励机制，“五险一金”及节假日等按国家规定执行，同时也提供食堂、通勤车、商业保险、健康体检及契合员工职业发展的培训等福利待遇，符合有关条件的员工可申请周转住房。咨询电话：0759-2250501 谭先生咨询邮箱：zjportzp@163.com

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河南新乡船员开班通知！水手开班3月18日小证更新3月19日欢迎咨询！

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湖北三峡旅游集团股份有限公司（原宜昌交运集团）始建于1935年，重组于1998年，上市于2011年，更名于2021年，证券简称“三峡旅游”，证券代码“002627”，是截止目前全国唯一的内河游轮旅游上市公司。      近年来，三峡旅游集团聚焦主业、有进有退、交旅融合，依托世界级旅游资源和经营优势，重点发展游轮旅游产业，实施资本与实业双轮驱动，其中“两坝一峡”“长江夜游”成为长江三峡区域独特的精品旅游线路，荣获文旅部、交通部等国家六部委全国交旅融合十佳案例，发展形成“车、船、港、站、社、景” 旅游要素齐全的产业体系。具备较强的对外输出能力，已在南京长江行、重庆巅峰双峡、全国旅游目的地进行游轮品牌输出管理。     为满足公司持续发展需要，公司拟对外招聘各类优秀人才。公司有凝聚人才的环境，激励人才的机制，行业内具有竞争力的薪酬福利，更有充满机遇与挑战，造就人才的事业。公司福利1、收入稳定：国企上市公司，企业发展平稳，待遇稳定有保障。2、社保齐全：签订劳动合同后为您购买六险二金（养老+医疗+失业+工伤+生育+补充医疗+住房公积金+企业年金）。为您免去伤、老、病、育及购房之忧。3、福利优厚：早午工作餐+带薪假（年休假、婚假、产假、育儿假、护理假等）+免费职工健康体检+不定期培训、旅游及文体活动+交通补贴+节假日物资+年终绩效。4、公司管理规范，正值快速发展时期。招聘程序（一）报名时间招聘发布之日起至招满为止（二）应聘流程关注三峡旅游集团微信公众号→首页→社招专区→简历筛选→初面→复试→发放Offer→报到安排。（三）相关要求1、应聘人员所提供的全部资料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。2、公司对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者，将以电话、短信或邮件方式通知面试测评。因自身原因不能按时参加的视为自动放弃。联系方式公司官网：http://www.hbsxly.com公司地址：湖北省宜昌市港窑路5号联系方式：卢女士/黄先生0717-6902339

油轮船东International Seaways在11月5日发布2026年第三季度业绩。International Seaways总裁兼首席执行官Lois K.Zabrocky指出，“International Seaways实现了创纪录的季度净利润，这既反映了油轮市场的特殊状况，也反映了我们对船队投资和资本配置的长期方法的好处。虽然油轮市场在夏初已经很强劲，但到三季度末，租金飙升至异常高的水平。”她指出，在International Seaways即将迎来十周年之际，我们无法预测目前的市场会怎样发展，但我们一直专注于International Seaways本身，以在整个周期中抓住机会。我们将执行这一战略，优化原油和成品油轮船队，保持健康的资产负债表，与股东分享收益，同时保持追求未来增长和创造长期价值的灵活性。”2026年第三季度，International Seaways实现营业收入4.8亿美元，同比增长146.0%；营业利润为3.5亿美元，同比增长346.5%；调整后息税折旧前利润（EBITDA）为3.4亿美元，同比增长220.0%；净利润达到3.4亿美元或每股6.95美元，同比增长388.0%。2026年前三季度，International Seaways实现营业收入12.8亿美元，同比增长121.7%；营业利润为9.4亿美元，同比增长354.2%；调整后息EBITDA为9.3亿美元，同比增长211.2%；前三季度利润达到9.2亿美元或每股18.69美元，同比增长409.3%。截至2026年10月28日，对于2026年四季度，International Seaways已经以日均TCE约172300美元锁定了53%营运日收入；对于2026年全年而言，International Seaways预计盈亏平衡点约14975美元。船队更新10月16日，International Seaways官宣收购Bruton以及其4艘新造VLCC，总对价约300万股和现金。三季度接收了2艘 LR1新造船了“Seaways Magellan”轮，4月份接收了“Seaway Delgada”轮。此外，International Seaways还有4艘74000载重吨LR1成品油轮，预计2028年下半年交付。三季度，International Seaways以7400万美元（扣除佣金和费用后的净价）出售了1艘2012年建造的苏伊士型油轮，预计确认收益为5300万美元。International Seaways首席财务官Jeff Pribor表示，“强大的现金生成能力和财务状况为International Seaways提供了相当大的资本配置选择权。完成收购Bruton表明了International Seaways有章法地部署资本，将股权用作增长的货币，同时为未来的投资保持了大量的财务资源。重要的是，International Seaways的财务状况使我们能够在为股东维持可观回报的同时寻求额外的投资机会。”截至目前，International Seaways拥有并运营69艘船舶，其中包括10艘VLCC，12艘苏伊士型油轮、5艘阿芙拉型油轮/LR2型油轮、10艘LR1型油轮和28艘MR型油轮。

船长，在船上代表着权力，更代表着责任。船长就像一个家长，什么事情都得管，什么事情都得操心。一个好船长，需要经常了解船上情况，包括船舶状况和人员状况，把可能发生的问题遏制在萌芽中。 所以说，做一个好船长不容易。 一个好船长，在船应该如何做好船舶管理呢？ 一、扎实的业务能力和知识积累必不可少船长的业务能力高低，会直接影响到船长在全船船员面前的威信。如果一个船长业务能力、英语水平、专业技术、航海经验等不足以服众，多数会让其他驾驶员瞧不起。如果是新证船长，当上述各方面能力还有所欠缺的话，就要想办法从其他方面团结船员，跟船员尤其是其他TOP4 处理好关系，获得他们的全力支持。  二、自身行得端、做得正船长要想服众，首先自己要行得端，做的正。如果一个船长连自身都做不好，让船员瞧不起，说话就没有底气，说了也没人去真正服从。打个比方：船长自己整天醉醺醺的，却要求船员不要饮酒，船员肯定不服气，当面听从了，背后也会嘀咕，人人心中都有一杆称。三、尽量为船员多考虑，为船员争取利益船长在把握船舶实际状况及船东情况的前提下，尽量为船员争取应得的利益，这里不是提倡无理取闹，胡乱要钱，而是要根据公司规章制度，与船东和管理公司委婉商讨并申请费用，不能威胁船东。  比如，船员的节日福利待遇、船员的加急洗舱费用、船员特殊区域补贴、船员维护保养费用等等，船长为船员的努力争取应得利益，船员们会心存感激，会自然营造出团结和谐的工作氛围，自然而然就会支持船长的工作。这样，船长说话就会有威信，这种威信是自己建立的，不是高压强权争取的。遇到老实的船员高压强权可能好用，遇到有性格的船员，就会有反抗，试想船长如果被船员当面驳斥或反抗，威信就会扫地，所以船长应避免此类事件的发生。四、守住原则，船员的钱不去碰有的船长被船员举报动用伙食费买个人物品，私贪娱乐费、甚至贪污船员伙食费，劳务费等。身为船长，工资是全船最高的了，没必要为了那点儿蝇头小利去自毁声誉。船员们一天天在船上那么辛苦，身为船长又怎么好意思贪船员兄弟那点小钱。船长要想获得船员的尊重，首先要尊重自己，对自己的职位有敬畏之心，维护好一个船长应有的形象和声誉，形成个人独有的人格魅力，才能做好一船之长。五、特殊情况，船长应做出表率如果遇到船上突发或特殊情况，船长应第一时间做出表率，带领大家一起努力应对和解决，而不是连现场都不到。比如，船舶设备抢修时，船员都很辛苦，船长可以到现场慰问一下，给大家发几罐可乐，这时船员哪怕再累，也会觉得心暖；船舶保养时，通常船东要求比较高，船员工作强度很大，船长哪怕到现场做半个小时，表明的是一种态度，你不需要多说什么，船员也会理解船长的急切心情，这时大家都会很努力工作，不会偷懒耍滑。六、船长的责任不推不让当船上发生事故时，有的船长怕事，都怨别人没做好，把自己的责任推得一干二净。试想，船长是一船之长，无论船上发生什么事情，身为船长又如何能推脱责任？还不如主动承担相应管理责任。当然，这里不是说要船长不管什么事情都自己承担，而是要看当事船员的责任性质，确实不合格的船员也应该报告公司，公司以后聘用时酌情考虑。七、建立正确的船员沟通渠道有的船上，工作安排混乱，甲板有什么工作，水头直接找铜匠，大管轮那边还不知道自己的人被拉到甲板干活去了。船上工作有分工，部门内部的工作需要统筹安排，部门之间的工作更需要相互协调，此时应尽量通过部门领导协调，不应由底下的人私下沟通安排工作。甲板有工作，要报到大副处，由大副跟大管轮商量协调，或部门领导之间协调，必要的时候上报到船长。领导之间协调好后再去下达，就可以避免船员之间的矛盾，比如大副让水手去找大管轮帮忙干活，大管轮肯定不乐意，他会想，你水手还来安排我去工作吗？所以，船上管理有序是非常必要的，避免很多工作中产生的矛盾。八、有序管理好船员船长应团结轮机长做好全船管理，船长和轮机长的关系会影响到全船的氛围，同时，船长还需注意调节轮机长与大副之间工作安排。由于船长是甲板出身，经常会指导甲板部工作，尽量不要越级下达命令，比如甲板部，大副有自己的工作安排，船长突然插手安排工作，可能会让水手感觉船长是不是对大副有意见，会影响内部团结，也打乱大副的正常工作计划。当然船上重点工作，船长应该予以监督，需提前与老轨、大副协商做好相关工作安排。九、船上避免拉帮结派船长应从自身做起，避免拉帮结派，要一碗水端平，做到对事不对人，有事说事，事情过了以后，不要旧事重提，更不能秋后算账，不要打击报复，不要经常聚众饮酒，时间久了，船员就自然而然形成一个小圈子，会影响船员团结的。十、船长的管理应与时俱进船长的管理方法不是一成不变的，应根据本船船员的特点去调整，比如全是中国船员，应根据船员的性格品行去管；而外籍船员，要用制度去管。中国船员由于独生子女越来越多，个性越来越强，高压已经不适合船上管理了，需要因人而异，先调整好船员的心态再谈管理。这种形势下，船长的耐心和细心都是最重要的，如果一个船长在船能够营造出一个和谐的生活氛围，让船员有家的感觉，那么这样的船员管理就是成功的。

为做好2025年海船船员适任考试工作，便于船员及时获得考试及报名信息，现转载上海海事局2025年（10月）海船船员适任考试计划如下。上海海事局2025年（10月）海船船员适任考试计划表说明：1、考生请访问中华人民共和国海事局网站（www.msa.gov.cn）的“一网通办”进行注册报名，也可至上海海事局政务中心现场办理（地址：上海市虹口区杨树浦路18号5楼）。2、报名时间窗口：报名开始日09：00至报名结束日17：00。3、初考考生报名后，两日内考试资格审核通过后，请及时完成缴费；补考考生报名后，无需资格审查，即可完成缴费。未及时完成缴费的考生，视为放弃报名。4、自2025年7月1日起，上海海事局船员评估中心全面取消纸质准考证。考生携带有效身份证件即可进场考试，请考生牢记本人考试时间和场次信息，切莫错过考试。一楼候考室设有电脑，以方便考生查询考试信息。5、自2025年8月1日起，上海海事局对社会船员理论考试提供“敏捷考位”服务，即每月第一个完整周的周二至周四，安排六场考试。考生报名时，可自行选择考试科目以及考试时间。每月第二完整周周一开始，即开放次月理论考试报名，报名成功即可确定考试时间以及场次信息。6、上海海事局船员考试中心地址：上海市虹口区密云路483号。

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昆仑金融租赁有限责任公司是经中国银行业监督管理委员会（现国家金融监督管理总局）批准成立的国有金融租赁公司，注册资本79.61亿元人民币，为中国石油天然气集团公司、中国石油集团资本有限责任公司和重庆机电控股（集团）公司共同出资设立。公司大力实施二次创业、转型发展，坚守产业金融定位，大力实施“差异化、特色化、国际化”发展战略，积极服务实体经济、油气主业，致力于拓展航空航运、清洁能源、交通运输、绿色环保、数智产业、高端装备制造等领域的融资租赁业务，为客户提供全面、优质、高效、卓越的金融服务。公司始终坚持以人为本，充分发挥中油资本专业化管理平台的作用，坚持用市场化的薪酬和机制匹配市场化的运营，重视培训与职业生涯发展，为员工提供良好的事业发展平台，现诚挚邀请有志于金融改革创新、勇于接受挑战的有识之士加入昆仑金融租赁有限责任公司，与企业共同发展。单位地址： 北京市西城区阜成门内金融大街1号石油金融大厦A座招聘咨询电话：010-89025071纪检举报电话：010-63597405纪检举报邮箱：寄至北京市西城区金融大街1号石油金融大厦A座20层昆仑金融租赁公司纪委办公室官网地址：http://www.klleasing.com/

继上月薪资上调之后，本月海员工资依旧稳步小幅攀升，上涨行情并未止步。眼下船员薪资行情持续向好，核心得益于两大契机：航运市场生意回暖，叠加暑期船员集中换班，行业人手缺口进一步拉大。而深层原因，是全球远洋船队运力还在持续扩充，岗位需求源源不断。种种迹象表明，船员工资走高已是行业大趋势，想要入行可以顺势抓住红利时机。如今船员紧缺的现状正在持续蔓延，缺口不再只集中在资深岗位。不单船长、轮机长这类四大头高级船员人手告急，水手、机工这类基层普通船员，也出现明显用工缺口。供需紧张直接带动薪资水涨船高，行情愈发可观：不少船长月薪已然冲破一万美元，二管轮薪资也涨到6000美元，整体薪资一路上行。恰逢暑期假期，也催生了新一轮船员用工缺口。大多船长老轨大副大管、甚至二副二管这类资深高级船员已成家育儿，都会趁着暑期空档选择下船休整，优先在家陪伴子女成长，不少船员都选择下半年再上船创收。扎堆集中休假，直接让本就紧张的人手缺口再度拉大，叠加航运回暖的行情，薪资顺势持续走高。叠加中东地缘局势动荡，远洋航运行情再度承压。红海、霍尔木兹海峡属于全球海运核心要道，局势不稳直接拉高航行隐患，不少船员不愿承接该片区航线，在岗船员离职流失愈发明显。受局势影响，诸多船只被迫更改航行路线、停工维保，船东不得不大规模轮换调配船员。多重因素叠加之下，船员用工缺口持续扩大，市场供需愈发紧张，也持续助推整体薪资不断上涨。综合暑期船员休假陪娃、中东局势动荡、全球运力扩容多重因素，不管高级船员还是普通船员，薪资还会继续走高。不少在船船员受制于原有签约船只，行情大涨也只能拿到小幅加薪，没法吃满红利。反倒现在入行的新人，能够直接对接当下高薪船东岗位。趁着暑期换班、船员紧缺的风口，有意向上船就业的朋友尽早规划，拿到更可观的薪资待遇。

近期，全国船员业务咨询热线接听团队整理了最近船员咨询较多的问题，一起来看看吧！01问：适任证书被吊销了，请问什么时候可以再次申请？ 答：根据《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》第二十二条规定：因违反海事行政管理规定被吊销适任证书者，自证书被吊销之日起2年后，通过低一级职务的适任考试，可以按照本规则第十三条的规定提交相应材料，向原签发适任证书的海事管理机构申请低一级职务的适任证书。02问：我考了船舶保安员培训合格证，要考多少分才能通过？答：80分，根据《中华人民共和国海船船员培训合格证书签发管理办法》第十九条第一款规定：培训合格证理论考试满分为100分，除船舶保安员培训合格证80分及以上为及格外，其他培训合格证60分及以上为及格。评估成绩为及格和不及格两种。03问：我的海员证有效期不满一年，但遗失了，可以申请补发吗？答：不可以，根据《<中华人民共和国海员证管理办法>实施办法》第八条第二款规定：海员证有效期不足12个月的，海员证签发机关不予换发或者补发，应重新签发。如有更多问题想要咨询，请拨打全国船员业务咨询热线 400-8566-180 进行咨询。来源：浙江海事