答案是49.85小时平均3137.47吨/小时！告海事，这里是“猎户座之星”轮，15.64万吨煤炭已全“速”完成卸货作业，准备出港。收到，期待下次再会，一起为莆田市打造“亿吨大港”跑出加速度！5月9日，从澳大利亚驶来的CAPE船“猎户座之星”轮在八方港口完成15.64万吨卸货作业，用时49.85小时，卸船速度首破三千吨，以3137.47吨/小时的好成绩再刷新纪录！同比提升6.24%。在全球航运市场中，港口装卸效率是衡量港口运营水平的重要指标，也是港口竞争力的重要体现。当前国际贸易和航运市场快速变化的背景下，高效的服务也使港口可以更灵活的应对市场变化，抓住机遇开拓更广阔的市场，提升腹地经济的发展，带动相关产业的繁荣。目前，八方港口已逐步形成水水中转、陆海互联的多式联运于一体的综合集疏运体系。港口泊位作业“接力棒”交接效率的不断刷新，为聚焦莆田市“东南大宗散货枢纽港、海西产业集群工业港”定位，加快服务建设“亿吨大港”，服务中西部，贯通东南沿海，对接闽台、闽赣、长三角、珠三角提供了强力的支撑作用。近年来，为助力港航企业生产效能、作业效率再提升，莆田海事部门不断优化海事侧营商环境，强化与海关、边检等口岸单位联动协作，推行“单一窗口”，实现信息互换、执法互助，压缩进出口岸审批时间，确保口岸审批零拖延，口岸查验零待时，最大限度提升口岸通关速度，保障口岸通关效率。同时，创新执法模式，推出“1234”无人机空中监管辅助执法新模式，助力企业降本增效。据莆田湄洲岛海事处执法人员傅学宁介绍：“采用无人机辅助船载固体散装危险货物安全监管，综合运用电子巡查、危货申报等信息开展多维度加强分析研判，实施精准执法，实现对船载固体散装危险货物监管既“无所不在”又“无违不扰”！下一步，莆田海事部门将持续落实落细海事优化营商环境“攻坚任务”，提升港口通关效率，向莆田“亿吨大港”目标稳步迈进，为助推福建港口高质量发展贡献力量。

11月27日，招商局集团与香港大学举行科研合作签约仪式。招商局集团董事长缪建民、香港大学校长张翔教授出席并致辞。香港大学副校长申作军教授，中国科学院院士、香港科学院创院院士支志明教授，招商局集团副总经理、招商创科董事长邓仁杰，集团总经理助理、董事会秘书，集团办公室主任张军立出席签约仪式。缪建民在致辞中指出，香港大学是全球最知名的高等学府之一，是香港的靓丽名片，与招商局同属“百年老店”。当前，招商局集团正全面加速推进“第三次创业”，通过组建招商创科，在香港设立先进技术研究院、狮子山人工智能实验室等，积极布局数智科技、生命科技、绿色科技等关键领域，以科技创新引领产业创新，大力发展新质生产力。希望双方以此次签约为契机，全面深化科技创新合作，充分发挥各自在科学研究、产业应用两方面的优势，围绕关键底层技术开展科研攻关，加快掌握制胜未来的“关键一招”，广泛汇聚国内外顶尖人才和知名科研伙伴，通过市场需求牵引科技创新，共同打造粤港澳大湾区新一代药物研发的原创技术策源地，助力香港国际创科中心建设。张翔在致辞中表示，今天香港大学与招商局集团签署有关合作协议，是双方在科研领域携手并进、共谱新程的开始。具有百年历史的香港大学，一直致力于汇聚顶尖人才，引进多位国际知名科学家到香港大学全职任教，探索知识边界，引领科研突破。招商局集团和香港大学都有着深厚的历史底蕴，交流十分紧密，在产学研用方面的协同发展与成果转化上有着广阔的合作空间。此次双方合作签约，不仅能在生物科技和药物研发领域带来重大突破，更能为香港打造国际创新科技中心和国际医疗创新枢纽贡献力量。香港大学将不遗余力，深入推动合作进展，切实取得丰硕成果。仪式上，招商局先进技术研究院、天津药物研究院与香港大学签署了有关项目合作协议。香港大学理学院院长周强教授、副院长李学臣教授和化学系主任李笑宇教授，招商创科总经理邓伟栋，招商局集团战略发展部/科技创新部部长刘振华，招商健康总经理黄晓华等参加活动。

近日，芜湖造船厂有限公司与华光海运控股有限公司、应星融资租赁（安徽）有限公司在芜湖市政务中心举行合资公司成立暨新造船签约仪式。华光与应星共同组建华星航运有限公司，并向芜湖造船厂下单订造4+4+4共12艘64500吨Ultramax散货船。此次合作创新性地构建了“航运公司+船厂+产业租赁”深度融合的商业模式，充分发挥华光海运的全球运营能力、芜湖造船厂的生产智造优势以及应星融资租赁的金融赋能能力。该模式将平滑行业周期波动，通过批量建造、绿色设计提升整体运营效率与市场竞争力。同时，此次合作标志着芜湖造船厂在推动“航运+制造+金融”三位一体商业模式上迈出关键一步，进一步巩固了在散货船建造市场的领先地位。作为拥有125年建厂历史的中国造船骨干企业，芜湖造船厂积极推进向江向海向产业集群生态发展，已迎来高质量发展的新阶段。近年来，芜湖造船厂“1+2+N”基地战略布局初步完成，威海基地智能化生产线全面投产，欧洲办事处高效运行，构建起了通江达海的集团化发展模式。此次承接的12艘Ultramax散货船，将依托芜船在环保船型研发与智能制造方面的优势，打造低能耗、技术先进、成本领先的绿色智能散货船系列产品，积极引领全球航运绿色转型趋势。芜湖造船厂正加速从传统船舶造商向现代航运生态服务商转型。旗下安徽海智装备研究院、应星融资租赁、三点水新能源科技、智源供应链公司等板块，共同构建了覆盖研发、制造、金融、运营、服务的全产业链生态体系。应星融资租赁作为芜船旗下金融平台，成立仅一年半时间，租赁资产规模已超60亿元，并于2025年6月设立香港子公司，布局新加坡、欧洲等全球航运中心，为此次合作提供强有力的金融支持。芜湖造船厂党委书记、董事长张钊在签约仪式上表示，“此次合作不仅是三方共赢的起点，更是中国造船业与航运金融深度融合的典范。我们将以华星航运为平台，持续推动船舶建造运营、绿色技术应用与国际市场拓展，共同打造具有全球竞争力的现代化船队。”芜湖造船厂将继续秉持“1573”发展战略，以智能制造为引擎，践行ESG战略为全球客户创造价值；并将以本次携手华光海运与应星租赁的战略合作，书写在全球航运市场中的新华章。

半年三签！益洋航运再订2+2艘1900TEU箱船，在中国船厂实签订单增至18艘半年内连续三次回到同一家中国船厂，益洋航运集团正在把支线集装箱船打造成其船队扩张的重要支柱。加上备选订单，益洋航运今年在中国船厂下单的新造船船舶数量达到了26艘。7月16日，中船集团旗下中国船舶工业贸易有限公司联合中船黄埔文冲船舶有限公司，与益洋航运集团在大连签署2+2艘1900TEU集装箱船建造合同。益洋航运集团董事长苏中一、黄埔文冲总经理翁红兵、中船贸易船海业务一部总经理阳宇等出席签约仪式。本次签约是益洋航运、中船贸易和黄埔文冲今年以来达成的第三次合作。三方从4月首次携手，到6月再次签约，再到7月追加新单，合作节奏明显加快。对于益洋航运而言，这笔订单继续扩大了其现代化支线集装箱船队。对于黄埔文冲而言，连续获得同一国际船东订单，也进一步巩固了“鸿鹄”系列支线集装箱船的市场基础。再订2+2艘“鸿鹄”系列支线箱船最新签约的1900TEU集装箱船，属于黄埔文冲自主研发的“鸿鹄”系列精品支线船。该型船总长172米，型宽27.5米，载重吨约2.4万吨。该船兼顾装载能力、航速和航线适应性，具有装箱量大、单箱运输成本较低、运营灵活性较强等特点。1900TEU级集装箱船主要服务区域航线、支线网络和中短距离运输市场。该船型既可以连接大型枢纽港与区域港口，也可以根据租船市场变化调整部署区域，因此一直是独立船东和区域班轮公司重点关注的船型。随着全球班轮网络持续调整，支线船的作用更加突出。大型集装箱船负责主要东西向干线运输，但大量货物仍需要通过中小型船舶完成区域分拨。东南亚、地中海、欧洲区域内、加勒比海以及中东等市场，都需要大量具备良好港口适应性的支线船。益洋航运连续布局1800TEU、1900TEU和2400TEU集装箱船，说明公司并非只是在市场高位零散订船，而是在逐步建立一套覆盖不同支线市场的船型组合。四个月三次签约，黄埔文冲订单最多可达12艘益洋航运与黄埔文冲今年的合作始于4月。当时，益洋航运与中船贸易、黄埔文冲签署2+2艘1800TEU集装箱船订单。这是双方首次开展新造船合作，也标志着益洋航运正式将黄埔文冲纳入其支线集装箱船建造体系。两个月后，益洋航运联合中联航运再次签署2+2艘1900TEU集装箱船订单。7月16日，双方又落实第三笔订单，涉及2艘确定船和2艘选择权船。按照目前公开信息，益洋航运今年在黄埔文冲签署的三笔订单均采用“2+2”结构，合计包括6艘确定订单和6艘选择权。如果后续选择权全部生效，益洋航运在黄埔文冲建造的支线集装箱船将达到12艘。从首单到第三单，前后只有约四个月。这样的合作速度在当前国际新造船市场中并不常见。连续在同一家船厂建造相近船型，可以帮助船东降低项目管理成本，也可以提高船队标准化程度。船舶在设备配置、备件供应、船员培训和维护体系方面保持一致后，长期运营效率通常会更高。船厂也能通过批量化建造进一步优化采购、设计和生产流程，减少系列船之间的技术差异，并提高交付稳定性。因此，益洋航运与黄埔文冲的关系已经不再是单笔订单合作。双方正在围绕“鸿鹄”系列船型形成更长期的批量建造安排。

一、海顺福利1.签劳动合同，成为自有船员，全年缴纳社保和招商局员工补充医疗保险。2. 在船提供免费WiFi流量，体验正规的船舶管理，畅玩多样的娱乐设施。3. 上下船和体检产生的交通费，体检费，住宿费和伙食费均可按公司规定报销。4. 按规定参加证书更新培训，晋升职务证书培训均可按公司规定报销培训费。5. 公司可接受户口迁移、人事档案保管和党团组织关系迁移。6. 享受节日慰问和其他慰问。二、招聘岗位1.船长、轮机长、驾驶员、轮机员资历要求：①有相应职务资历，有LNG船资历优先；②英语口语流利，有混派资历优先。2.水手长、机工长资历要求：①有LNG船资历，有水手长和机工长资历6个月及以上；②英语口语良好，有混派资历优先。3.水手、机工资历要求：①有水手机工资历6个月及以上，一水和机工有高证优先；②有液化气船资历，或有油船资历同时英语口语流利；4.大厨、服务员资历要求：①有船上厨师资历，会做西餐；②英语口语良好，有混派资历，能用厨房英语沟通。三、船队介绍招商轮船液化天然气运输有限公司（简称招商气运）是招商轮船旗下从事LNG运输业务的专业经营管理公司，成立于2022年。公司与国内外主要大型能源公司、知名LNG船东公司、主要LNG船舶制造企业广泛建立互利合作关系，为全球客户提供安全、优质、经济、高效的能源运输解决方案。自成立以来，公司通过母公司参与投资了多个新建LNG运输船项目。截至目前，公司已确定投资的运输项目共涉及28艘新造LNG运输船，后续将继续参与投资大型能源运输项目，致力于建设全球一流的LNG船东公司。四、联系方式机舱：黄兴新  18018726132甲板：孙浩峻  18959278101邮箱：employ@cmhK.com

2025年12月31日， 广西北部湾国际港务集团有限公司（简称：北部湾港集团）网站发布《信息披露公告》

西北太平洋的台风活动高潮即将开始！目前副热带高压南侧已经有两个台风胚胎在蠢蠢欲动，分是已经进入南海的台风胚胎91W，和目前还位于菲律宾东侧的台风胚胎92W，各家数值预报机构一致都认为它们都有较大可能拿到编号，即3号台风“格美”和4号台风“派比安”。台风胚胎91W台风胚胎91W目前位于北纬13.1度、东经119.7度，最大风力20KT（10.3米/秒），中心最低气压1004百帕。从目前的预报来看，台风胚胎91W发展后强度不会太强，EC欧洲中心数值预报和GFS美国数值预报对其的预报路径基本一致，认为其将会在副高南侧的偏东风引导下移入南海，逐步靠近海南岛和粤西一带，有可能登陆广东或海南，它将为华南地区送水，带来一波降雨影响。值得关注的是，目前的预报还有一个可能性它将华南近海徘徊少动，这样容易导致持续的强降雨影响！、台风胚胎92W台风胚胎91W目前位于北纬11.9度、东经132.3度，最大风力15KT（7.7米/秒），中心最低气压1007百帕台风胚胎92W的发展空间较大，可能发展为一个强劲的台风，但由于受到副热带高压的影响，它未来的走向存在较大的不确定性。目前各家的数值预报对其未来走势存在分歧，加拿大数值预报认为其会持续北上最终登陆朝鲜半岛，EC欧洲中心数值预报和GFS美国数值预报相对比较一致，认为台风胚胎92W登陆华东地区的概率较高，但也没有排除在近岸转向登陆朝鲜半岛，仍需要持续关注。\、今年截止到目前仅生成了2个台风，较往年台风生成的数量偏少，马上进入到7月下旬西北太平洋台风开始活跃，3号台风和4号台风生成在即，我国华南和华东地区将受影响，小伙伴们需提高警惕做好防台风准备！（台风实时路径）

众所周知，女船员在传统上以男性船员为主导的航运业中凤毛麟角。而在一些特殊船型上，更是很难寻找到女性船员的身影。然而近日，印尼LNG航运公司GTS Internasional  Tbk（GTSI）就对外宣布，他们公司雇佣了印尼首位LNG运输船上的女船员，而且是名轮机员。近日，印尼LNG航运公司GTS Internasional  Tbk（GTSI）在其旗下的一艘LNG运输船上，雇佣了第一名女轮机员，名叫Angelina Sabila  Janna。GTSI表示，这是公司实现性别平等、开展符合可持续发展方面考虑的重要内容之一。Angelina Sabila Janna是印尼雅加达航运科学高中（STIP）的学员，她表示，自己从小就对航运的世界很感兴趣，这让身边的人很不理解，他们认为很少会有女性对航运感兴趣。Angelina Sabila Janna同事帮助，父母支持在成长的过程中，她没有忘记提升自己，朝着自己的目标前进，成为了印尼第一位女性LNG运输船轮机长的她坦言，她学到了许多对未来事业发展有用的经验和知识。"LNG运输船是一种拥有非常复杂的加工系统并相互连接的船舶，在这里我有机会获得对未来职业道路非常有用的知识，不论未来我将要前进的方向是什么，这些都将是我宝贵的经验。"她说。Angelina Sabila Janna毫不犹豫地分享了她在与其他船舶船员或轮机员一起航行时获得的独特体验，而这些船员或轮机员大多以男性为主。"有时他们不忍心让我在机舱做重活，虽然我自己喜欢做，这也证明了我有能力成为一名可靠的轮机员。"她骄傲地说道。Angelina Sabila Janna还分享了她父母对她目前所从事的工作看法。"他们现在非常自豪，完全支持我做的任何工作，只要这件事情对我有好处，他们就会给我足够的自由。"她说。在船上工作中的Angelina Sabila  JannaAngelina Sabila  Janna说，能够在液化天然气船上担任轮机员是她的骄傲，她相信，她迄今为止获得的经验将使女性在船上拥有平等的机会。LNG船较其他类型船对船员的要求更高由于LNG运输船系统的复杂性，对于在该类船舶上工作的船员的要求要比其他类型船要更高。LNG船对质量和安全要求特别高，而且石油和天然气巨头们严格遵守着他们针对在职时间、与船舶管理者共事时间或在特定类型船舶上工作时间的矩阵规则。对于LNG船员，除了要具备标准的航海和技术资质之外，还要接受基础和高级液化气运输船操作培训课程，专门的LNG运输船操作管理水平培训，以及额外的内部或针对客户的培训，还要再加上前面已经提到过的要满足的矩阵要求。在注意到了LNG船员短缺的情况后，我国各大航运公司也日益注重对于我国LNG船员的培养。由于LNG船对船员的操纵技术和船舶管理要求非常高，长期以来，LNG船长均由外国人担任，直到2013年8月13日，中远海运船员李军成为LNG船“大鹏昊”轮船长后，真正打破了国外船员长期垄断LNG船长情形——李军也因此被称为“中国LNG船长第一人”。

培训项目：相关事项通知如下：一、报名相关事项培训采用现场教学模式，培训期间将实行考勤管理（含使用海事通APP打卡），出勤率低于 90% 的学员不予出具培训证明，无法参加考试。   培训前完成下船解职手续。 培训费不包含考试费、食宿等费用。二、报名方式报名咨询电话：17621991825咨询时间：工作日上午 8:30-11:30，下午 14:30-17:30

中华人民共和国广西海事局关于公布2026 年上半年海船船员适任考试评估计划的通告为做好广西辖区海船船员适任考试工作，我局结合辖区实际制定了 2026 年上半年海船船员适任考试评估计划，现予以公布，并将有关事项通告如下： 一、适用范围 （一）广西海事局辖区航海院校在校生。（二）在广西海事局辖区培训机构参加海船高级船员、普通船员及 GMDSS 通用操作员培训的人员。（三）初次适任考试不在广西海事局辖区的船员，仅可参加适任考试理论部分的补考。 二、报名和缴费方式 （一）船员考试评估报名可由船员培训机构或者考生本人登陆中国海事综合服务平台（网址：http：//cspur. msa. gov. cn，以下简称服务平台）进行网上报名，具体操作流程为：船员管理→船员电子申报系统→适任考试→适任考试报名。其中，参加适任培训的社会船员初考由所在培训机构统一报名，航海院校学生完成毕业报备前的初考及补考由所在院校统一报名。 （二）考生报名后，需在规定的时间内再次登陆服务平台缴纳考试费。 缴费操作流程：选择“适任考试缴费（新）”，在弹出的待缴费信息页面中勾选正确的期数后，点击“生成缴费信息”，在弹出的考试缴费工作单界面中核对个人信息，确认无误后在“缴款人邮箱”栏目中输入邮箱地址，点击“生成缴费单”，在缴费窗口选择支付方式并进行支付，完成缴费后，系统会生成电子发票并自动发送到该邮箱。如因系统等原因导致无法网上缴费的，可联系广西海事局船员考试中心进行处理。 三、考试评估地点 （一）理论考试地点。 广西海事局船员考试中心计算机考场（地址：广西南宁市金浦路 18 号 311 室）或北部湾大学计算机考场（地址：广西钦州市钦南区滨海大道 12 号 7B212 考场）。 （二）实操评估地点。 广西交通职业技术学院相思湖校区（地址：南宁市大学东路109 号）或北部湾大学海运学院 7、8 号楼。四、成绩查询、业务咨询 （一）考生可登陆中国海事综合服务平台查询成绩。（二）业务咨询电话：0771－5336666。五、考试注意事项（一）理论考试、适任评估应分开申请。考生报名后应在服务平台上及时跟踪报名审核结果，并按时缴纳考试费用，只有缴费成功的，才视为考试报名成功。报名考试期间，考生须保持预留的电话畅通。（二）考生报名时应确认申考的航区、等级、职务、考试科目等信息，并对所提供的任职资历、岗前培训等信息的真实性负责。（三）具体的考试评估时间和地点，可能根据实际情况做相应调整，最终确定的考试时间和地点以报名时中国海事综合服务平台上公布的为准。 （四）引航员考试由交通运输部海事局统一安排，具体考试事宜另行通知。广西辖区引航员扩大引领范围考试另行安排。附件：1. 2026 年上半年海船船员适任计算机终端考试计划表（理论考试）2. 2026 年上半年海船船员适任评估计划表3. 海船船员适任计算机终端考试科目安排表（高级船员）4. 海船船员适任计算机终端考试科目安排表（普通船员）中华人民共和国广西海事局2025 年12 月3 日

船舶无休止的减员已经让本来劳累过度的海员雪上加霜，船东能否通过减员来达到节约成本开支？答案：否！作为限制船公司为了经济利益而无休止的减员，在IMO的协调下政府主管机关才形成了最低配员的法律证书。从每张最低配员的证书上的配员最低要求看，在船舶实际营运中，海员无法得到正常休息的。譬如，以14名海员作为最低配员，在欧洲班轮航线上远航抵达第1靠港后的一个星期中连续靠泊4-5个港口。超大船舶进出港船舶频繁进出港口，船长必须坚持狭水道航行，驾驶员必须上驾驶台航行值班。海员弟兄们进出港系带缆都要全力以赴，容不得少一个人。抵港后船长处理装卸事务、应对各类检查。大副靠泊后不分日夜投入协调港方处理配载事务，还要安排海员看舱值班，关心物料上下等。大副得不到足够的睡眠。驾驶员必须轮换至靠泊班，关注装卸作业。海员进出港必须全体出动系解缆。无论如何最低配员都无法让船长去调节海员休息。目前的最低配员证书无法满足国际劳工组织的2006国际海事劳工公约和IMO海事组织STCW公约要求。曾经在某次海事局组织的一次征询海员意见类型的会议，笔者提出对最低配员和海员休息的问题是海员疲劳产生的原因之一的看法望海事部门引起足够重视。某世界上最大班轮公司驻某港办事处管理人员一口否决笔者的看法，振振有词：“我们公司赋予船长绝对权力，船长可以调整驾驶员的休息，我们船上的最低14 人配员能够满足海员的休息！”18000箱位的巨轮最低配员标准只有14人真的他们公司可以在最低配员下海员能够得到足够的休息？笔者作为船长参与了船舶营运的全过程，经验告诉笔者在相同的配员下，如果也能安排过来，海员都得到足够休息的话，这倒是可以推广的经验了？！试问，一艘超级巨轮从凌晨从长江口进入外高桥码头泊位，至少需要3-4小时航程，船长必须至少提早1小时苏醒准备起锚进港。然后抵达码头后国家主管机关人员上船办事、港方办事、边防办事，船长在连续工作5个多小时后还轮不到休息。等到进港手续完成，公司的主管上船开始登轮，各种检查又开始了。所以船长将连续10多个小时得不到休息，其他海员也得陪着船长工作。整个船舶都处在疲劳状态了。船长发出抱怨，公司主管人员就会说：做船长就是对全船安全负责，你没有处理完事情怎能休息。所以这些疲劳是人为制度造成的。海员能够做到充足睡眠除非港方给予足够的停泊时间。也就说目前填写的海员作息时间表和实际海员的休息天囊之别，基本上都是作假，经不起检查！船舶任何营运活动都需要海员等量的劳动才能正常运转！因此，IMO或航运公司是否检讨海员参与营运的产生的疲劳问题，修改最低配员尽可能在法律上修整海员疲劳问题，确保船舶航行安全。现代船舶的周转需要更多的海员参与工作。应该合理增加水手，驾驶员增加驾助职位。试想，意外事故发生的付出可能远远超过雇佣海员的工资成本。

近来我听到很多人说：“船员的工资真高啊！一年几十万呢。”他们谈论时眼睛里闪着光，仿佛天上掉下了个大馅饼，偏偏就掉在我们这些人头上。当时我感到愕然，甚至有些诧异。这个世界真的有那么容易挣到的钱吗？而且还是批发式的？大批的船员只要挂上那个职称的牌子，就能从贫民一跃而成为金领吗？天下没有白吃的午餐。除了偶尔的投机，人的收获与付出一直成正比。我们没有年薪几十万。从更客观的角度看，大多数船员并没有这样的待遇。金子不是从天上掉下来的。而那些有这样待遇的高级船员也真的是极少的部分。一条船上二十几个人，十分之一的比例也就差不多了吧？况且那也不是不干活白得。人要收获就必须要承担。他们的收获代价就是必须承担更多的责任，还有高技术含量或者高强度脑力工作的结果。这样的人并不是白白收获的。那些陆地上坐在豪华办公室里，休闲在高尔夫球场上的CEO们凭什么年薪几十上百万？理由就是他们创造出远超过他们收获价值的高利润。我们的船员也是。每一个等级都有他各自的岗位职责，同样也有着他们的价值体现，还有超于普通人的脑力体力，精神健康的付出。哪怕只是一个看起来最普通的机工水手，一个月的收入之所以要在几千块钱，比陆地上同等技术含量工作的工资要高出一两倍，也都有它必然的原因和存在的道理。拥有属于自己的家，应该是所有人存在并且持续不懈奋斗的一个目标吧？可我们的航海人在生命的大部分时间里却偏偏就没有这最普通的权利。有人说，他们结婚了，生子了，有自己的房子了，那不算是有家了吗？家是什么？家是一个可以让自己安心休憩的地方，是一个可以在自己受到伤害，遇到打击，甚至只是孤单了，寂寞了，疲倦了就可以好好休息，舔拭伤口的地方。家会让人有一种安全感。任何一个人如果能买房就一定买，为什么？因为属于自己的才是最安全的，才能有一种全然放松的感觉。所以哪怕是倾其一生之力，人都会尽力去为自己的幸福去找一个归属。哪怕只是空空的房子，但有个老婆，有个孩子，那也算是一个完整的家。但他们有吗？我们有吗？我们都没有。海上的夜是什么样的，没有经历过的人永远无法了解。平静的大海是人们孕育了太多浪漫情怀的梦乡，而波涛汹涌时的大洋，又有多少人可以如亲临那般想象？漂泊在海上的人永远都缺乏一种真实的“家”的感觉。因为没有一个扎实的根系在那里。放眼望去，夜是漆黑得不能再漆黑压抑；浪来时不可预知的未来与恐惧更是如影随形…那和上班累了一天，回到家时就可以看到的温暖桔光是不一样的。那些倒在床上的酣梦永远与波浪为伍。“踏实”这两个字从来都不在海上人的字典里，因为连睡梦中的身体都始终在行进的旅途里，短暂的停靠又怎能补给日益缺失的，双脚踏在平稳土地的安全感？而平均一年最多三个月左右的假期对于一个航海人来说，也只是更加淡化了的“家”的温暖。梦中的妻儿始终是无法触摸的，短暂的假期更因为这样那样的事务被分割成一节一节。于是那个始终点着桔灯，等待他归来的房子似乎也渐渐和旅店没有太大的分别。因为不论这房子里发生了如何样或悲或喜，或紧张或轻松的故事剧情，海上的人都只能用遥远的沉寂去慰藉。航海的人，这些对大多数人来说陌生而神秘的职业，每天他们都在为了一个人类共同的目标而工作着，为了使人们之间的交流和贸易更加便利，他们承受着大自然的威力，背负着千家万户的盼望。船员的工资高吗？不是。他们值得更好的吗？是的。他们付出了什么？更多。那些平凡的职业也许不曾如闪亮的星星一般抓住你的眼球，但他们却在静静地，默默地为这个世界的运行奉献着，也希望有人能够理解和尊重他们的选择和付出。

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长江片区内河船员老龄化严重，平均年龄高达47.38岁！2020年底，长江片区内河船员平均年龄为47.38岁，比上年增加了0.67岁。这个年龄已经超出了2019年持有适任证书的国际航行海船船员的平均年龄11.38岁。而且，50岁以上的船员占到了45％以上，这意味着船员队伍的老龄化问题已经非常严重。另外，2020年新注册船员的平均年龄也超过了38岁。这表明长江片区内河船员队伍的年轻力量不足，需要更多的年轻人加入这个行业，才能缓解老龄化问题。同时，这也意味着现有的年轻船员需要承担更多的责任和压力。随着老龄化的加剧，我们需要更多的年轻人加入长江船员这个大家庭，共同为我国的航运事业做出贡献。我国内河船员存在的问题与解决的办法一、内河船员队伍存在的问题（一）整体素质偏低、年龄偏大根据2017—2020年《中国船员报告》可知，我国内河注册船员数量逐年增加，但增长速率明显放缓。同时，我国内河船员人才断层较为严重，船员的年龄主要集中在40～60岁之间，40岁以下的年轻船员人数明显不足。有研究表明，内河船员整体文化程度偏低，在内河船员队伍中，文化层次在高中及以下的人数占85%以上。（二）安全意识薄弱、心理问题突出目前，内河船员普遍学历偏低，自身安全意识薄弱或缺失，在航行过程中经常抱有侥幸心理，轻视已有安全问题，极端冒险、错误操作、疲劳驾驶、使用不符合规范的应急设备等现象屡次发生，从而较大程度上人为地增加了内河水上事故发生率。船员心理健康问题日益突出。有调查数据表明，50%以上的内河船员有心理健康问题。目前大多数公司没有设置船员心理健康咨询部门，船员在任职前的培训和适任能力考试中也没有进行专门的心理健康辅导或测试，因此内河船员在航行中因出现心理问题导致的水上事故常有发生。船员帮pro，赞49（三）学历教育板块缺少、成长历练不足当前航运院校专门针对内河船员的培训教育严重缺乏，更多是对海员的培训，全国全日制内河船员每年毕业生人数现已不足100人，仅存的全日制院校还面临着招生难的问题。我国内河船员队伍素质不断下降，还表现在船员实操历练时间不足，船员会考试但不会实船操作的现象增加。由于内河船员考试相对容易通过，加之部分船员的任职意愿不高，在该行业内，船员短时间离职的现象也常有发生。（四）收入水平低、职业满足感不强内河船员的辛勤努力工作为我国内河航运高质量发展和社会经济进步做出了巨大贡献。但是，他们并没有得到与劳动付出成正比的经济收入、社会地位和公众认可度，其本身从职业中获得的幸福度不高、满足感不强。造成该现象的主要原因是受激烈的航运市场竞争影响，内河船员工资待遇相对较低，与海员工资相比甚至有2～3倍的收入差距，导致公众对内河船员认可度不高，船员社会地位也无法得到提升，从而影响船员自身对职业的认知，把船员作为终身职业的人数量越来越少，船员主动学习想要提高的意愿也不断降低。船员帮pro，赞19二、提升内河船员队伍素质的有效对策（一）培训机构层面培训机构要强化对内河船员实际操作能力的培训，积极同航运企业联合办学，建设船员实训基地，组织开展面向社会的船员主题活动，提高公众对船员的认可度。同时，为提高内河船员素质，培养专业能力和实操能力更强的内河船员，培训机构要积极同航运企业联合办学，培养满足内河航运需求的内河航运人才。（二）海事部门层面海事部门要加强对船舶公司的船员职业再培训监管，统一全国内河船员考试标准，完善内河船员法规体系顶层设计，在服务过程中要做到执法有温度，充分体现人文关怀。要真正实现船员考试公平公正、廉洁高效，海事部门必须制定并实施严格的考试制度和监管制度，最大程度保证船员选拔的公平性和高效性。海事部门应当适当提高内河船员任职门槛，调整内河船舶最低配员标准，进一步加强完善内河船员法规体系顶层设计。同时，海事部门应当转变执法理念，坚决杜绝过度执法、任性执法，要在温度中彰显海事执法力度。船员帮pro，赞27（三）船舶公司层面船舶公司要积极开展内河船员从业再培训活动，提高船员薪资水平，主动关心船员心理健康与职业发展。船舶公司应当强化企业主体责任，积极主动开展船员从业再培训活动，重视船员在船业务培训，对船员培训进行考核，考核结果与福利待遇直接挂钩。内河船员薪资水平低，是船员流动性大的主要原因，为吸引更多年轻、高素质船员，船舶公司应当淘汰老旧船舶，增加航运效益，提高船员薪资水平。内河船员职业特殊，船员心理健康更易出现问题，船舶公司可通过优化船员工作环境、设立专门的心理咨询部门或聘请专家为船员定期提供心理咨询与辅导服务，主动关心船员心理健康和职业发展，有效减少船员负面情绪。（四）船员个人层面内河船员个人要树立全职业过程链学习意识，加强法律法规学习。内河航运设备、技术发展日新月异，为保证内河航运工作安全、高效，要在工作岗位中保持时刻学习、终身学习的态度，在新的技能学习中要有突破和创新精神，这样才能适应并服务于高速发展的内河航运产业。受船员自身文化程度的影响，不能及时了解行业中新颁布的法律法规，导致船员在实船操作中出现不符合要求或违法的行为频频发生，为减少此类现象，船员应当主动加强内河航运法规学习，提高个人遵纪守法意识。