“中国航运名人榜”由中国航务周刊发起，旨在彰显行业领军人物优秀品质，推动中国航运业的发展。经从业者共同推选、投票，专业评审评定，每年推选出100位对行业产生积极影响、作出突出贡献的年度人物。历届上榜者，均是在各自岗位发挥重要作用、在行业起榜样带动作用的精英人物。今年11月，中国航务周刊正式发起“2025中国航运名人榜”推选征集活动。活动获得了业界的积极响应和大力支持。即日起，“2025中国航运名人榜”正式进入网络投票及新闻关注度检索环节，期待您为认可的航运名人，投出宝贵一票。

今年年后船员市场进入低迷状态，很多国内的船员都遇到的找船困难的情况，很难找到合适的船。相信大家都遇到过这种情况：找船需要花钱才能有机会被推荐面试。很难找到不花钱的岗位，船员求职出现了内卷的情况。个人总结了大致分为三种情况一：很多资历的船员还好一些，基本船员如果不是很挑剔找船的话，要求不会太高，基本都是茶水费1000-2000都可以找到合适的船；船员找船、应聘上船、填简历 进来都有！！关注公众号 船员帮pro二：年后的实习生首先是年龄不能太大，通常是跑外贸不超过30岁，跑内贸不超过40岁才有机会上船，通常茶水室需要准备3000-5000不等，而且工资基本都是在200-300美金/月，甚至有些船东不给实习生发工资，上去免费给船东干活。找船、上船 就找我们     无忧上船~  关注公众号 船员帮pro三：最难的还是新证的船员，新证的水手和新证机工，之前也谈过新证（实习期满后刚换出适任证书的船员），很多船基本不用新证的船员，所以茶水费基本都是5000-8000不等，这种岗位较少，而且大多数船况不好，（私人船东居多）。四：近期国际航线的新证大副，新证大管轮茶水费已经过万，甚至有些公司直接收取新证大副，新证大管轮一个月的工资作为茶水费（基本接近3万人民币），这种位置还是相对稀缺的，不是所有的新证都有这样的机会的。这就是目前中国的船员市场找船的一些内卷的情况，你不上船，选择在家里，总有人会上船，从来没有听说世界上的哪一艘船因为缺员而停止航行的。很多船员都在感叹：市场不好，都是些中介公司在乱收费。试问有多少中国的船东在直招船员？中国的船东都在用外籍船员。

开班计划将会根据实际情况有所调整，额满开班。报名时请务必与老师确认。   咨询电话：林老师021-60644423 17621991825

恒力重工近期签订多艘新船，并持续展现出多型船批量化建造、节拍化交付能力。12艘VLCC，百亿大单公布近日，恒力重工与多家国际航运巨头签署超大型油轮（VLCC）建造合同，两周内已签订12艘VLCC，订单总金额突破百亿！10月9日晚间，*ST松发发布《关于下属公司签订日常经营重大合同的公告》，该公司下属公司恒力造船(大连)有限公司（“恒力造船”）6艘船舶建造合同于近日签约生效。合同金额合计约6-9亿美元，将于2026年下半年至2027年上半年相继交付。根据公告，此次签约的超大型原油运输船(VLCC)为国际主流大型原油运输船型，具备装载量大、续航能力强、运营效率高等特点。该船型在设计上兼顾了航线适应性与装载灵活性，可高效适配全球主要原油港口的装卸设备，能满足跨洋长距离原油干线运输及大型油田至炼厂的规模化运输需求，是顺应国际最新油轮设计理念、满足当前国际航运市场对规模化、低碳化运输需求的原油运输船。加上最新公告披露的订单生效信息，近期恒力重工已公开12艘VLCC。自9月以来，恒力重工还签订6艘散货船和至多8艘中型集装箱船。根据恒力集团官微消息，12艘VLCC来自挪威Frontline、希腊Dynacom 、Laskaridis等欧洲船东。Frontline的6艘VLCC于9月公布，将在2027年上半年前全部交付。恒力集团表示，此次与多家船王公司的合作，将进一步提升恒力重工在国际船舶制造市场的地位，也将为这些航运公司提供高质量、高性能的船舶，满足其在全球航运市场的业务需求。值得注意的是，据外媒消息，恒力集团委托恒力重工建造的4艘30.6万载重吨VLCC现已转售给Dynacom，目前尚不清楚这4艘船是否包含在此次公布的订单范围内。恒力重工作为民营造船巨头，在高端船舶制造领域持续取得突破。此次连续大单的签署，不仅有助于推动航运业的可持续发展，也为全球航运市场注入了新的活力。随着订单的陆续交付，恒力重工有望在全球航运市场中占据更重要的地位。3船同时命名，一型首制船交付在公布新单之际，10月9日，恒力重工两艘18.1万载重吨散货船和一艘8.2万载重吨散货船命名，这是恒力重工短期内第二次为三艘新船同时命名。两艘18.1万载重吨散货船分别被命名为“UETLIBERG”和“ZUGERBERG”号，8.2万载重吨散货船被命名为“LEONARDO”号。据悉，恒力重工18.1万载重吨散货船具有环保、经济、安全等特点。“UETLIBERG”号是该系列船型的首制船，该船在船台完成搭载并顺利下水，成为国内第一个在船台建造并顺利下水的该吨级散货船。“ZUGERBERG”号在船坞建造，恒力重工船台、船坞组成的核心生产线双轮驱动，高效协同，大型船舶批量化建造优势尽显。此次命名的三艘新船均为德国Vogemann建造。去年以来，Vogemann陆续在恒力重工下单增订新船。该公司是欧洲知名船运企业，也是恒力重工首批海外船东和重要合作伙伴。此前，Vogemann在恒力重工已建造完工三艘8.2万载重吨散货船，船舶在投入运营过程中优势显著，各项性能指标均达到国际先进水平。

货量下降0.9%，净利却增长23.3%！德翔海运半年赚2.33亿美元集装箱运输量下降，收入增幅只有3%，净利润却增长超过23%，毛利增幅更达到31.8%。德翔海运交出的2026年中期成绩单，反映出一家区域型集装箱航运公司正在通过提高自有船比例、压低租船与购舱成本、调整航线结构，把有限的收入增长转化为更快的利润增长。根据德翔海运8月24日发布的2026年中期业绩公告，截至6月30日的六个月，公司实现收入6.604亿美元，同比增长3.0%；毛利由上年同期的1.271亿美元增至1.675亿美元，增长31.8%；公司权益股东应占利润达到2.326亿美元，同比增长23.3%。基本每股盈利由0.113美元升至0.140美元，董事会同时宣派每股0.070美元中期股息，涉及资金约1.166亿美元，相当于同期股东应占利润的约50%。报告期内，公司集装箱运输量由818,480TEU下降至810,842TEU，同比减少0.9%，但平均每TEU收入由715美元上升至741美元，增幅约3.6%。在货量没有增长的情况下，航线组合、运力配置、运价管理与成本结构共同推动利润率上升。其毛利率由2025年上半年的19.8%提高至25.4%，增加约5.6个百分点；股东应占净利率则由29.4%升至35.2%。这组数据说明，德翔海运2026年上半年的经营重点已经从单纯扩大运输量，进一步转向提高每一个舱位和每一艘船的收益效率。租船和购舱成本下降，利润空间被重新打开德翔海运上半年销售成本由5.143亿美元降至4.929亿美元，同比下降4.2%，而同期收入增加约1900万美元。收入增长与成本下降同时出现，使毛利增加约4040万美元，成为本期业绩改善最重要的基础。公司解释，销售成本下降主要来自租船租金成本及舱位租金成本减少，虽然燃油成本上涨抵消了一部分效果，但未改变总体成本下降的方向。财务报表显示，上半年消耗的船用燃油成本由8286万美元增至9621万美元，增长约16.1%，增加额超过1300万美元。在燃油开支明显上升的情况下，销售成本仍能下降，说明租船、购舱及船队配置产生的节省幅度更大。这种成本变化与德翔海运近几年持续提高自有船比例的策略直接相关。租船市场处于高位时，班轮公司既要承担租金上涨，也要接受租期、交船窗口和船舶技术条件等约束；自有船需要投入更多资本，却能够锁定长期运力成本，并减少市场高点被动追租的风险。德翔海运在此前的新造船公告中明确表示，提高自有船比例可以取得长期成本优势，因为自有船不受租金波动和租期条件影响，单位运营成本通常也更低。2026年上半年的毛利率变化，已经初步体现出这一资产策略对经营端的传导效果。与此同时，德翔海运的租船租金收入由2025年同期的5892万美元降至4243万美元，减少约28%，主要原因是对外出租的船舶数量下降。对一家同时经营班轮网络和船舶出租业务的公司来说，这意味着部分运力正在从获取租金收入转向支撑自有航线。租船收入下降拖累了“其他收入”，但自营航线收入增加、购舱成本下降和船队控制力增强，改善了集团整体毛利。运力从外租转回自营能否持续创造更高回报，仍取决于航线运价能否覆盖燃油、港口、箱管和运营网络等新增成本；至少在2026年上半年，这一调整产生了正向结果。亚洲航线承压，中东、墨西哥和红海抬高单位收入亚太市场仍是德翔海运最主要的业务基础。上半年亚太航线收入约4.840亿美元，占集装箱航运服务收入的80.6%；相关货量增加2.1%至752,020TEU，但平均每TEU收入由663美元下降至644美元，导致亚太航线收入同比减少0.9%。大中华区内和亚洲—印度次大陆市场收入分别增长约13.7%和6.5%，但大中华—北亚、大中华—东南亚、东北亚—东南亚以及亚洲—大洋洲等航线收入下降，抵消了上述增量。德翔海运在核心亚洲市场运输了更多集装箱，单位收入却有所下降，区域航线的价格竞争和供给压力依然存在。整体平均每TEU收入能够由715美元升至741美元，主要受中长程和远洋市场拉动。墨西哥航线收入由2025年同期约500万美元增至1570万美元；中东市场收入增长约130.1%至7740万美元；新开红海航线贡献7545TEU货量和约1300万美元收入。按照公告披露的数据粗略计算，亚太以外市场只占集团总货量约7.3%，却贡献约19.4%的集装箱航运服务收入。长距离航线的每TEU收入天然高于亚洲区域航线，不过航程、燃油消耗、船舶投入、港口成本、战争险及航道风险同样更高，因此收入差异不能直接等同于利润率差异。其战略价值在于提高整个航线组合的收入上限，并降低公司对单一区域市场运价周期的依赖。德翔海运截至6月底经营47条航线，包括9条自营航线、25条联营航线、11条交换舱位航线和2条购买舱位航线，覆盖21个国家和地区、约59个港口。这样的合作结构允许一家总运力约14万TEU的航运公司，以低于全面自营网络的资本投入扩展服务覆盖。亚洲区域航线提供货量、班次密度和客户基础，中东、红海及墨西哥航线承担收益提升和市场分散功能，联营、换舱与购舱安排则降低进入新市场所需的一次性运力投入。随着业务半径扩大，德翔海运的经营模型也会更加复杂，航线准班率、空箱调运、港口衔接和跨区域运力平衡将更直接地影响利润质量。2.33亿美元净利润包含3940万美元卖船收益德翔海运上半年股东应占利润增长23.3%至2.326亿美元，但这一增长不能全部归因于班轮主营业务。报告期内，公司出售两艘船舶确认约3940万美元收益，而2025年同期基本没有同类收益；同时，公司由上年同期录得约1220万美元汇兑收益，转为本期约360万美元汇兑亏损。两项因素方向相反：卖船收益显著推高本期利润，汇率变化则减少了约1580万美元的同比利润。公司其他收益净额最终由1230万美元升至3600万美元，成为净利润增长的重要组成部分。若只剔除2026年上半年的船舶出售收益，本期税前利润约为1.936亿美元，较2025年同期1.891亿美元增长约2.4%；若进一步同时剔除两个期间的船舶处置和汇兑损益，粗略计算的调整后税前利润由约1.769亿美元增至1.972亿美元，增幅约11.4%。这一计算并非公司披露的非国际财务报告准则指标，仅用于观察利润变化的结构。它表明主营经营改善依然存在，增长幅度低于账面净利润的23.3%，但明显高于收入增幅。毛利增加4040万美元、行政及其他运营开支基本稳定在1860万美元，为经调整后的盈利增长提供了支撑。德翔海运本期净利润高于毛利，还与其收入分类和极低的所得税开支有关。除1.675亿美元毛利外，公司录得5014万美元其他收入，其中包括4243万美元船舶租金收入和661万美元银行利息收入，再加上3602万美元其他收益净额，扣除行政开支和财务成本后形成2.330亿美元税前利润。所得税开支只有29.6万美元，公司披露其香港实体没有需要缴纳香港利得税的应课税利润，或存在足以抵销估计应课税利润的未使用税务亏损；管理层同时评估全球最低税规则带来的风险并不重大。投资者和行业观察者在评价其35.2%的净利率时，需要把班轮毛利、船舶租金、资产处置收益、利息收入和税务因素分别看待。

月12日“浙岱渔11492”船又救人了！在船长沈华忠指挥下斩断价值超10万元的蟹笼又一次在海上救起16名船员3月12日上午10时许在长江口渔场162海区“浙岱渔11492”船进行下网捕蟹作业时发现一艘散货船冒烟另有一艘救生艇在海面上漂浮艇上共有15名船员还有1名船员漂浮于海面上情况紧急，急需救援“浙岱渔11492”船老大沈华忠立即做出反应下令斩断已经布置完成的蟹笼行船至救生小艇附近先抛救生圈将漂浮在水中的船员救起随后将小艇上的船员全部拉到渔船上整个救援过程持续约半小时“我们在下网的时候看到了橘黄色的烟雾信号应该是装货船沉了”“浙岱渔11492”船员翁维信在接受采访时表示“这次斩断的蟹笼价值超10万元但船长毫不犹豫让我们‘抛笼救人’救上来后我们把船上人的衣服给他们穿了热水烧好，饭烧好，给他们吃饭”船老大沈华忠说“人家家里还有小孩、老婆妈妈爸爸都等着渔民兄弟都是一家人有什么事都会互助互帮的”这不是船老大沈华忠第一次海上救人了此前他曾在海上救起16名落水船员荣获第八届浙江省见义勇为道德模范2021年9月26日下午14时24分许长江口渔场172海区7小区的洋面上“浙嵊渔05119”遇险沉没船上16名船员下落不明渔业局向附近海域渔船发出消息希望立即参与搜救“浙岱渔11492”离事发地约3海里正在进行捕蟹作业按照惯例收起所有蟹笼后渔船才能恢复航行能力但这样一套操作下来至少需要两个小时一边是价值10万元的蟹笼一边是16名陌生渔民的生命“先救人！钱每年都可以赚”“浙岱渔11492”船老大沈华忠立刻指挥船员砍断连接绳将蟹笼及渔获丢弃在大海中全速赶往沉船海域进行搜救当天16时10分遇险的16名船员全部被救起向“浙岱渔11492”上的平凡英雄们致敬！船员帮pro，赞11

维京游轮品牌体验中心启幕CRUISE NEWS维京游轮宣布其在中国开设的首个品牌体验中心于2月5日在北京启幕。维京游轮在京全新的体验中心位于光华长安大厦。截至目前，维京已服务中国宾客近10万人次，北京成为其第二大客源城市。作为全国文化中心，北京汇聚了大量具有深度文旅需求和国际视野的高知人群，这部分消费者正是维京游轮进一步开拓北京及华北市场的核心人群。维京游轮中国区产品开发兼品牌高级副总裁陈炜芸表示，除了北京、上海、广州这些核心市场，成都、杭州、南京、武汉等城市客源市场潜力很大。调研显示，近年来中国游客在游轮旅行上的明显变化是其二次消费逐渐在增加。2026年航季，维京中国将提供14条8至14日欧洲河轮航线，串联历史名城与文化小众地；同时，8条8至22日的全新中文服务地中海航线也将于夏日启航。

2024年9月9日，又一家中国的航运企业：上海大华海运，旗下的一艘Panamax 散货船 PORTIA 轮，开启了公司的北极航线的首秀。上海大华海运成立于2019年，总部位于上海，目前在加拿大、越南、俄罗斯等设立了分公司，目前自有船舶和经营船舶超过20艘，主要是巴拿马型和轻灵便型散货船。据公司高管反馈，公司目前对俄罗斯北极航线在首航之后，会加强对该航线的投入和分析，后期会持续加强在该航线的运力投入。随着气候变暖，北极航线正逐步成为连接亚、欧、北美三大洲的黄金水道。2023年北极航线的总运力为创纪录的3625万吨。‌2022年的3400万吨，增长了6.25%。这一增长不仅体现了北极航道货运潜力的释放，也反映了国际货运对这一新兴航道的重视和利用。北极航道的货运量增长，一方面得益于全球气候变化导致的海冰融化，使得航道通行条件改善；另一方面，也得益于国际航运公司对这一新兴航道的探索和利用。此外，俄罗斯在北极航道的发展中扮演了重要角色，通过建造核动力破冰船、扩大航道维护等措施，提高了航道的通行能力和安全性，进一步促进了货运量的增长。北极航线以其独特的地理优势，成为连接欧洲和亚洲的最短路径。相比传统航线，北极航线能大幅缩短航程，降低运输时间和成本，如上海-圣彼得堡，大约可以减少20天以上的航行时间，同时还减少海盗风险和不少最近昂贵的特战险保险费。 早在2023年，中国已经有一些航运企业开始了北极航线，比如一家横空出世的新新海运，1年多的时间，发展了10多艘集装箱班轮。中国航运官方和民间对北极航线的研究和讨论，应该在全球都属于较为活跃的，2024年上海海事大学专门邀请众多专家，为北极航线开设高级研修班，另外众多的船级社等技术部门，针对北极航线也都制定了相关的行业要求，其中最基础的一个要求应该是最少需要具备 IACS 船级社。随着机舱加热技术、冰壳护舷技术以及GPS卫星定位技术的不断完善，北极航线的安全性和物流运输能力得到了显著提升。这些技术的进步降低了航行风险，为北极航线的商业化运营提供了有力保障。北极专家库瓦罗娃预测，随着海冰进一步融化，穿越北极的更短航线或将出现，到2040年，北冰洋航线在夏季甚至无需使用破冰船。在俄罗斯，“东北航道”更多被称为“北方航道”，其大部分航段位于俄罗斯北部沿海的北冰洋海域。在苏联时期，北方海路曾得到高度重视和开发。在高峰期的1987年，共有331艘船舶通过北方海路航行。一直以来，东北航线中的北方海路航段都是作为苏联的内部航线被使用。直到1991年，这一航段才对国外开放。2024年7月11日，美政府为提升北极新航道的利用能力，白宫发表声明称，美国、加拿大、芬兰将制定“破冰船合作计划”三边协议。根据美方声明，此次合作将加强造船业和工业能力，并通过信息交流和劳动力的共同发展，建立更为紧密的安全和经济联系。三国计划在今年年底前签署协议，预计投资100亿美元。

近日，上海中谷物流股份有限公司（简称“中谷物流”，603565）召开第四届董事会第一次会议，经全体董事一致审议通过，推选周斌先生为公司董事长，任期与本届董事会任期一致。经董事长周斌先生提名，公司聘任李永华先生为公司总经理，任期与本届董事会任期一致。经总经理李永华先生提名，公司聘任卢长迪先生、吴慧鑫先生、单高永先生为公司副总经理，任期与本届董事会任期一致。经总经理李永华先生提名，公司聘任曾志瑛女士为公司财务负责人，拟聘任代鑫先生为公司董事会秘书、李琪琪先生为公司证券事务代表，任期与本届董事会任期一致。附相关人员简介周斌，男，1970年2月出生，中国国籍，无境外永久居留权，工学博士。2002年7月至2018年3月，担任长航集团上海长航国际海运有限公司党委书记、董事总经理；2018年3月至2019年4月，担任中国长航南京油运股份有限公司党委书记、董事总经理；2019年4月至2021年7月，担任招商局南京油运股份有限公司党委书记、董事总经理；2021年7月至2022年9月，中国长江航运集团有限公司党委委员、副总经理；2022年10月至今，担任中谷集团总裁；2023年10月至今，担任公司董事长。李永华，男，1969年10月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历，高级物流师职称。1989年至2000年间，历任山东省烟台国际海运公司三副、二副、大副；2001年至2007年间，历任烟海集装箱班轮有限公司办事处副主任、主任、副总经理；2007年至2010年间，担任中谷集团片区总经理；2010年3月至2022年10月，担任公司华南片区、西南片区总经理；2018年5月至2022年10月，担任公司副总经理；2015年9月至今，担任公司董事；2022年10月至今，担任公司总经理。卢长迪，男，1982年2月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。2004年7月至2008年10月，任职中谷海运集团市场部销售；2008年11月至2009年2月，担任中谷海运集团扬州办主管；2009年2月至2011年12月，担任中谷海运集团扬州办副主任；2012年1月至2012年7月，担任中谷物流扬州办主任；2012年8月至2013年10月，担任中谷物流太仓办主任；2013年11月至2014年7月，担任中谷物流采购部经理；2014年8月至2017年3月，担任中谷物流扬州办主任；2017年4月至2020年3月，担任中谷物流长江片区总经理助理；2020年4月至2022年1月，担任中谷物流长江、华中片区副总经理；2022年2月至今，担任中谷物流长江、华中及华东片区总经理；2023年8月至今，担任公司副总经理；2023年11月至今，担任公司董事。吴慧鑫，男，1982年6月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，经济师职称。2005年7月至2011年9月，历任中谷海运集团箱管部主管、副经理、经理；2011年10月至2017年2月，历任公司箱管部经理、租船部经理、营运中心副总经理；2015年9月至2023年8月，担任公司监事会主席；2017年3月至2021年12月，担任公司华东片区副总经理（主持工作）；2022年1月至今，担任公司东北片区总经理；2023年9月至今，担任公司副总经理；2023年11月至今，担任公司董事。单高永，男，1976年8月生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学位，高级轮机长。1997年8月至2013年7月，历任中海集团集装箱股份有限公司船舶轮机员、轮机长；2013年7月至2016年12月，历任中远海运发展股份有限公司船管中心机务主管、高级机务经理；2017年1月至2022年6月，历任中远海运发展股份有限公司航运租赁事业部资产管理部高级经理、技术总监；2022年6月至今，担任公司船管中心总经理；2024年3月至今，担任公司副总经理。曾志瑛，女，1975年11月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，会计师职称。2000年7月至2001年6月，担任上海友邦电气（集团）股份有限公司销售会计；2001年7月至2004年7月，担任上海中通物流股份有限公司财务主管；2004年8月至2010年2月，担任中谷集团财务经理；2010年3月至2018年4月，担任公司财务经理；2018年5月至今，担任公司财务负责人。代鑫，男，出生于1983年，中国国籍，无境外永久居留权，中国人民大学硕士学历，2013年7月取得上海证券交易所颁发的董事会秘书资格证书。2008年9月至2010年6月历任北京富和盈投资咨询有限公司高级经理、北京腾创科技有限公司投资经理；2010年6月至2018年9月历任北京长久物流股份有限公司职工监事、证券事务代表、董事会秘书；2018年9月至2021年8月任公司董事会办公室主任；2021年8月至今任公司董事会秘书。李琪琪，男，出生于1995年，中国国籍，无境外永久居留权，上海财经大学硕士学历，注册会计师（非执业会员）。2019年7月至今，担任公司证券事务代表；2020年12月取得上海证券交易所颁发的董事会秘书资格证书。

8月13日晚间，宁波舟山港股份有限公司（“宁波港”）公告称，公司董事会于2026年8月12日收到公司董事、副总经理滕亚辉的书面辞职报告。滕亚辉因工作原因，申请辞去公司董事、副总经理职务。滕亚辉辞去公司职务后，将尽快辞去其所担任的公司下属子公司董事等其他职务。滕亚辉简历滕亚辉，男，1975年8月出生，研究生学历，拥有大连海事大学交通运输管理学院交通运输管理与规划专业工学硕士学位，中国国籍，无境外居留权，现任宁波舟山港股份有限公司党委委员、副总经理。他于2000年参加工作，历任宁波北仑国际集装箱码头有限公司高级经理、党委委员，宁波梅山岛国际集装箱码头有限公司副总经理、党委委员，宁波港股份有限公司业务部副部长，苏州现代货箱码头有限公司总经理，浙江省“四港”联盟秘书处秘书长，浙江省海港投资运营集团有限公司、宁波舟山港集团有限公司“四港”联动发展工作组组长，浙江四港联动发展有限公司董事长、总经理、党支部书记等职。

1月16日，中源船务 “CL HARMONY”轮（和谐轮）命名交付仪式盛大举行。这是中源船务在广东江门南洋船舶建造的第4艘40500DWT 系列散货船，也是公司船队入列的第7艘新造船。“CL HARMONY”轮教母由公司2025年优秀团队员工家属王佳菁担任。中源船务高级副总裁郑永敏指出，“2025年中源船务西非航线派船量首超100艘次，西非航线获评优秀团队，成绩背后离不开员工家属的全力支持和默默付出，公司希望借此机会，诚挚表达对公司员工及家属的尊重与感谢，让员工与家属共享企业荣光！”中源船务此次特别组织2025年年度优秀员工代表出席活动。过去一年，该公司业务再攀高峰，派船量与货运量双双创下历史新高。中源船务表示，邀请年度优秀员工参与公司交船这一重要活动，既是对先进的表彰和认可，也是以榜样力量凝聚团队，是公司 “弘扬先进、以人为本” 理念的具体实践。中源船务发展二十五年来，始终坚守 “以员工为核心”的发展导向：表彰先进、树立标杆，激发员工干事创业的热情；关怀员工家庭、搭建企业与家属的情感纽带，提升员工归属感与幸福感，将“共享发展价值”融入发展的每一个细节。未来，中源船务在深耕航运市场、实现高质量发展的同时，将持续加强团队建设，打造有温度、有活力、有凝聚力的企业氛围，让每一位员工都能在企业发展中实现自身价值，让每一个家庭都能共享企业发展成果。

船长、大副、轮机长、大管轮（无限、沿海）：7月21日机工、水手：8月小证知识更新：6月26日、7月3日、10日咨询电话：021-60644423    微信：17621991825

2025年10月15日，该公司再次与大连信风海运有限公司（简称信风海运）成功启动2艘19000载重吨杂货船项目。该船厂表示，这是继14000载重吨干杂货船项目之后双方再次牵手，这两批系列船舶在短短一个多月时间连续成功启动，充分展现了船东对信海船舶的高度信任。据悉，该船由上海船舶设计研究院（SDARI)设计，入级中国船级社（CCS），是上船院为信风海运量身定制船型。该船设计和建造为一艘单螺旋桨低速柴油机驱动、单甲板、双舷侧、箱型货舱的远洋通用干货船，舱盖可装载集装箱，无限航区，夏秋季可航行于北极航线。该船配备高效桨，安装扇形导管和毂帽鳍等节能装置，满足TIERIII排放要求，集高效、节能、绿色、环保为一体，该船型一经问世，必将引领该吨位船舶市场风向标。2025年9月2日，大连信风海运有限公司在辽宁信海船舶修造有限公司举行了 14000载重吨干杂货船（1+3）项目启动仪式。当时大连信风海运总经理刘兴华先生率队到厂，与中国船级社（CCS）、上海船舶设计研究院（SDARI）相关领导一道，共同见证了这一重要时刻。这就意味着，在短短一个多月的时间里，信风海运就下单建造了6艘新船。

在上海洋山港上船已经一天多的时间了，最近几天很多网友都在问我我从上条船下船到这条船上船之间在家休假了多长时间，怎么感觉没有休息多久就上船了。不知道是不是因为临近过年上船，他们才会有这样的感觉。其实我这次在家休假的时间不算短，到昨天上船的时候我已经在家休息了一百四十多天，接近5个月的时间，这个休假时间很短吗？可能一直关注我的网友都知道，我是2023年9月份初下船休假的，当时休假回家的时候可能是太兴奋跑错火车站了。本来买的是上海火车站始发的高铁，结果我跑去上海虹桥火车站去坐车，最后不得不退票重新购买车票了。上条船本来安排8月份就下船休假，不过那个时候出现多次台风导致船期延误，最后拖到9月份才下船休假，晚了差不多10天左右的时间。从9月初下船休假到这次再上船，一共休息了140多天，差不多近5个月的时间。要知道我上一条船总共在船时间只有183天，刚刚六个月整，没有多一天。工作六个月，休假时间近5个月，这个休假时间不短了。据我了解据说有些船员中介公司给船员的休假时间只有4个月，而且还是在上一条船合约期满下船的情况下，也就是说你最多只能休息四个月。不过这个一般的是只你上条船在船时间没有超过一年，如果由于特殊原因比如之前疫情的时候不好休假导致在船时间超过一年，休假时间应该就不止四个月了，这个情况一般的很少了。如果休息满四个月之后中介公司给你派船你没有上想继续休息，那就是你个人的问题了，中介公司可能会让你自行承担比如社保公司缴纳的部分。因为中介公司只有将船员派出去他们才会收到船东给的管理费，他们才有效益，船员一直休假他们就没有效益了。当然如果是船员中介公司的原因导致无法给船员派船，那么这个责任就是船员中介公司的。以上所说的只是针对中介公司的签约船员，对于自由船员来说那就不一样了。理论上自由船员想休息多久就休息多久，只要你认为可以就行。不过一般的即便是自由船员也不会休息特别久的时间，因为船员比较特别，只有上船才能拿到工资，在家休假时间一般的是没有工资的。而船员也是要生活的，也是需要养家糊口的，因此不可能休息特别长的时间。特别是过完年，想上船的船员可能一大堆了。至于航运公司签约的自有船员，在休假这一块可能也有自己的规定，不可能让船员无限期的休假。个人觉得，船员在刚开始跑船的时候，由于比较年轻可以稍微跑得勤快一点，如果有可能休息一两个月就可以继续上船了。因为这样一个是可以多赚一点钱，无论是结婚还是买房都有一定的经济基础。另一方面跑得勤快一点，资历到了晋升可能也就要快一点，不过晋升除了看资历之外，还要看你自己的表现，这个表现一个是工作能力，另外一个就是你在船上人际关系的处理了。等到结婚生子之后就不用跑那么勤快了，因为这个时候需要多抽出一点时间来陪陪家人，赚钱固然重要，但是家庭也不能缺少。特别是做到管理级船员之后，由于工资还可以，真的就没有必要跑那么勤快了。其实船员休假时间长短，主要还是自己决定。如果自己觉得状态不错，可能休息两三个月就觉得很长了。如果感觉状态不好，可能休息半年都觉得太短了。决定休假时间长短还有一个很重要的因素就是船期，也就是有没有上船机会，如果你觉得休息三个月就够了，但是没有船可以上，那你就只能被迫继续休假了。