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山东海事职业学院1、小证更新11月25、12月9开班，2、水手、机工初培12月4、12月18开班，水手大证、机工大证11月19开班，3、26年第2期大副（5月底医护保安、6月15大副，第2期大管（6月15），4、G证初培12月9开班，5、驾驶模拟器、轮机模拟器、大证更新12月23开班，

2024年4月18日07:08，某轮船长电话报告，二副张某因嫖娼被派出所扣留。其轮于4月17日1530靠泊青岛商局U3码头，预计4月18日2130离泊，二副于17日19:30左右下地，到22:00没有发现回船，船上开始联系二副及一起下地的水手，给他发微信语音及打电话一直不通，水手收到二副微信 语言电话告知:他因为嫖娼被抓了，但是人身安全没有问题。随后值班人员把了解到的情况告知船长，船长多次用微信语音联系二副没有回，船上重新安排了码头值班，截至早上07;30仍然没有联系上二副。请各轮加强船员下地纪律教育工作，避免类似事件发生!

远 洋 航 线13120502415  船况船期  需求5.7万吨散货2010年造11月底甲板铜匠2000箱位98年欧洲造埃及回国12月初船长、大副老轨、大管9.8万吨散货2019年造中-澳12月2日二副、二管8.2万吨散货2022年造11月底船长、老轨二管、木匠大电、水手水手长5.6万吨散货欧洲回国12月初船长、大副老轨、大管大电、三副水手、机工水手长2.8万吨散货97年日本造12月中旬二副、铜匠水手、机工6.1万吨散货2020年造12月中旬大管(电喷)52500吨散货2001年日本造11月底大管、水手7.6万吨散货2008年日本造12月中旬大副3.5万吨散货远洋11月底大副、机头大厨3万吨散货远洋12月中旬船长、大副二副、水头老轨、二管铜匠4.6万吨散货2000年日本造12月中旬铜匠、大厨机工、水手实习水手5.8万吨散货2008年造12月中下旬船长、老轨大副、大管水头、大厨铜匠、机工水手实习水手5.1万吨散货2003年造12月初船长、二副大管5.4万吨散货2005年日本造11月底机头、大电水手6000箱圣彼得堡回国11月27日三副、三管4万吨散货2012年造11月底船长、大电木匠、水手机工5.3万吨散货2005年造西非或东南亚回国11月底鲅鱼圈上老轨

为服务会员单位需求，规范高效开展船上见习（培训），上海船员服务协会在上海海事局的大力支持下，于2025年9月18日至19日举办了 “2025年公司和船上培训师培训班”。来自全上海港航单位、船员服务机构等24家单位的59名公司培训师和船舶一线的船长、轮机长参加了此次培训。            本次培训班旨在提高公司培训师和船上培训师的专业素养与能力，帮助学员正确理解STCW公约和《中华人民共和国海船船员船上培训管理办法》关于船上见习（培训）的规定和实施要求，以及相应的信息系统操作，提升上海地区航运公司船上见习（培训）质量。      上海海事局船员管理处副处长王飞作了开班动员，王处指出国家海事机构对船员的船上见习（培训）非常重视，这次办班是对在公司和船上担任培训师的人员进行的一次集中、系统的专业和能力培训，也给大家提供更好地交流沟通的平台，达到提高公司和船上培训师业务能力和培训质量的目的。希望大家在培训期间认真学习，互相借鉴，为今后更规范高效开展公司和船上见习（培训）工作打好基础，进一步推动船员队伍建设。           上海海事局对本次公司和船上培训师培训高度重视，船员处和船员考试中心派出3名在一线工作的资深老师，分别讲授了STCW公约关于船上见习（培训）的规定和IMO 示范课程1.30-船上评估；船员考试和发证，及《中华人民共和国海船船员船上培训管理办法》解读；船上见习信息报送和《船上见习记录簿》审核等相关知识。      结合培训内容，还邀请了船员公司资深培训师进行了船上见习（培训）实务案例分享和经验交流。      培训最后还安排了与授课老师的现场交流互动，为大家在日常工作中遇到的相关问题进行答疑解惑。      整个培训期间，参培学员聚精会神，认真听讲，积极交流互动，圆满地完成了培训目标和任务，对今后更顺利、更规范、更高效地开展船上见习（培训）工作，必将起到一个促进和提高作用。      协会将以本次培训的成功举办为契机，更紧密地贴合会员单位的需求，不断提升服务质量、拓宽服务范围，更好地践行协会的宗旨，服务会员单位、服务船员，为上海国际航运中心建设，发挥积极建设性作用。

新造船验船师工作地点：广州职位描述DNV中国南区是大中国区海事部的一部分，在4个主要地点拥有100多名员工。所提供的服务涉及船舶和近海设备的船舶入级以及材料和部件的认证。职责包括但不限于 :· 新造船/移动海上设备的检验· 材料和部件的认证检验· 船舶或MOU新造船项目管理其他职责:· 确保所执行的工作或职责符合DNV的规章制度、法规、指导方针和质量要求· 维护客户业务、流程、设计、开发和文件的机密性· 如果收到DNV声誉和诚信至关重要的信息，应尽早与直线管理层沟通关于您· 大学本科或以上学历，船舶和/或海洋工程专业· 具有3 - 10年海事行业工作经验的专业人士，船级社、船厂或技术主管优先，经验较少的年轻专业人士也将被考虑· 具有团队合作精神，但能独立完成检验工作· 具备正常工作所需的身体能力，如爬船侧引航梯、进出舱室和密闭空间· 良好的沟通能力，英语流利（说、写）我们提供的福利· 灵活的工作安排，帮助实现更好的工作与生活平衡· 丰厚的带薪休假政策（病假政策／年假政策）· 养老金及保险政策（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及补充养老金）· 培训和发展支持（培训资助、在职培训、培训计划· 其他福利（长期服务奖、手机费用报销、午餐补贴）＊具体福利可能会根据职位、任期／合同／级别不同有所差异

应秘鲁交通和通信部部长劳尔·佩雷斯-雷耶斯邀请，交通运输部部长刘伟于2024年11月11日至16日赴秘鲁出席中秘元首会晤相关活动，并对秘鲁进行工作访问。当地时间11月14日晚，国家主席习近平同秘鲁总统博鲁阿尔特在利马总统府以视频方式共同出席钱凯港开港仪式。两国元首下达指令，宣布“开港！”钱凯港口，中远“秘鲁轮”“新上海轮”分别开始卸装作业，“腾飞轮”鸣笛远航，无人集装箱卡车忙碌穿行。现场响起热烈掌声。两国元首分别致辞。习近平祝贺钱凯港顺利开港，对两国建设者克服疫情困难、齐心协力、保质保量完成各项任务致以敬意。习近平指出，短短几年时间里，一座现代化的港口拔地而起，令人振奋和鼓舞。钱凯港不仅是深水良港，还是南美首个智慧港口和绿色港口，建成后将为秘鲁带来丰厚收益，创造大量就业机会，有力巩固秘鲁衔接陆海、联通亚洲和拉美的门户地位。2000多年前，中华民族的先辈扬帆远航，穿越惊涛骇浪，闯荡出连接东西方的海上丝绸之路。500多年前，秘鲁先民印加人不畏艰险，翻越崇山峻岭，修建起纵贯安第斯山脉南北的印加古道。如今的钱凯港，正在成为“新时代的印加古道”新起点。“从钱凯到上海”，我们正在见证的，不仅是共建“一带一路”倡议在秘鲁的生根开花，也是一条新时代亚拉陆海新通道的诞生。习近平强调，我们要共同努力，一道把钱凯港建设好、管理好、运营好，不断提升运能运力、提高综合服务水平。积极探索以通道带物流、物流带经贸、经贸带产业，坚持共商共建共享，赋能包括中秘两国在内的太平洋沿岸经济体共同发展，使之真正成为秘鲁乃至广大拉美和加勒比国家的繁荣幸福之路，在更广阔的空间实现互利共赢，为各国人民带来更多触手可及的收获感和满足感。博鲁阿尔特表示，钱凯港开港是全体秘鲁人民引以为豪的历史性时刻。这项秘中共建“一带一路”的宏伟工程标志着秘鲁朝着打造国际航运和贸易中心的目标迈出了关键一步，将助力秘鲁成为联结拉美和亚洲的重要门户，也将有力促进拉美一体化和繁荣发展。港口将开启秘鲁经济发展的新篇章，进一步提升秘鲁竞争力，为全体秘鲁人民带来更多福祉。感谢中国对秘鲁的信任和支持！“从钱凯到上海”，这条“新时代的印加古道”将架设起两大文明古国交融之桥、两个友好民族友谊深化之桥。中国万岁！秘中友谊万岁！钱凯港位于秘鲁首都利马以北80公里，是中秘共建“一带一路”重点项目。开港后，中秘间单程海运时间将缩短至23天，节约20%以上的物流成本，每年将为秘鲁创造逾8000个直接就业机会。蔡奇、王毅等参加活动。

最近有不少准备签合同的海员朋友发邮件问我，“某某公司怎样？某某公司好不好？”我最害怕回答这一类的问题了。你说我能怎么回答呢？我要怎么回答呢？不怎么样？好还是不好？反正我挺无语的。试想下，我也是刚毕业刚工作，自己都不知自己的情况，自己都顾不好自己呢。更何况是整个航运业的船员市场，我要是知道，我就发了，还跑什么船呢！！选择船东嘛，就像谈恋爱，讲究般配的，讲究缘分的，你在挑别人，别人也在考虑你，别总是一厢情愿啦。外派嘛，主要看船东了。我给出几点所谓好公司的标准吧。反正我已是定局，但愿跑船的兄弟们混得比我好。01 工   资 跑船，图什么，不就图个挣快钱！强调了这么多遍，我都开始烦了。如果你家不缺钱，就不要选择跑船了，跑船没有什么新鲜刺激的体验，纯粹是混日子挣血汗钱。跑船的直接目的只有一个，就是钱！就是这么现实，给自己戴高帽没意思。判断一个船东的情况，就看工资。工资高，就值得搏，反正去哪家船东都是赌。你管人家集团排世界第几，跑船的都是最最低层的，他们开出多少价钱，跑船就值多少钱。刚毕业的双选会大家都比较看重船东的世界排名，这个就像高考选择填志愿一样，人往高处爬嘛，当然理解啦。所以如果给你三家公司选择决定，你不知选哪个，与其蒙着眼睛选，不如就选给出工资报价最高的那个。当然这只是其一。其二，如果你有本事打探到你将要去的船东的情况，其中最重要一条，船上有没有劳务费？！这个也很重要，但一般外派中介是不会和你提这个的，就靠你自己的打听小道消息的能力了。如果劳务费高，工资低点无所谓，反正总收入一样高，干活就有劳务费，辛苦点没关系，反正多劳多得，干活有劲，心情舒畅；不干活少干活没有劳务费，收入少点没关系，反正每天闲着悠哉过着，混得舒服，心情依然舒畅。只求多劳多得，最怕是多劳又没多得。有无劳务费？劳务费多还是少？劳务费加工资共多少？总收入概数？了解这些信息，这样心里就有个底，从而建议选择工资差不多，但劳务费可观的那个船东。必赚，稳赚！船员嘛，更应该在乎的是自己拿到手的钱，自己的血汗钱！！综合这两点，从而作出自己的选择。等你发现，你拿的工资比自己的同学高，但总收入却没有别人高，还累得个半死。你就懂了这其中的真谛了。02 网   络 毕竟现在船上有网络，可以随时随地上网，是少数中的少数，不是没有，而是肯定有这样的船东！如果你有这样的机会，一定要抓住。跑船，如果船上有网络随时随地畅游网络世界，日子将一点不难过了，蜗居宅男生活罢了。钱多点少点关系不大，工作辛苦点轻松点关系也不大，都可以接受得了。但你必须了解清楚，船上网速如何？如果比蜗牛还慢，连个 Q 都登不上，你说这网络有什么意义？形同虚设，图添烦恼，越上网越来火。了解清楚船上网络有什么限制？限流量还是限时间？肯定有所限制的。必须擦亮眼睛了解清楚这个船上的网络是实情还是虚设，这点很重要，真的太重要了。综合分析，看看这个船上有网络的条件，见好赶紧上，不去的话告诉我一声，我想办法跳槽过去。从而建议，如果船上有流畅网络，什么因素都可成次要因素了，毫不犹豫果断选择吧。跑船有网络，快哉快哉！03 升   职 现在很多外派中介去招人的时候，都会打着某某大船东的牌子，但一般人是不可能知道其中的内幕的。其实有可能这个外派中介和这个船东只有一两条船的业务合作！这就是实情。所以你查这个船东是世界几十强没有什么意义的。中介与该船东的业务来往这点你是怎么查都查不到的，等你上了船，你才有可能知道，这个算是商业秘密吧。外派中介与该船东的业务合作量，很大程度上决定了你的升职快慢的情况，这仅仅是决定升职与否的外因。升职与否的内因，你的业务能力怎样？会不会混？混不混得过去？你的态度怎么样？顺不顺老轨船长的眼？顺不顺老轨船长的心？内因和外因的结合，决定你升职与否了。如果船上很缺某个职位的人，比如大管大副的，那么你有证书你就能升了。只要升职了就不可能再降职，最次也是原地踏步罢了。如果换证了就能升职，这估计是最快最幸运的了，即使再缓一个船期合同，一般人也都忍忍将就了下。直到忍无可忍，必跳槽！什么工资，什么劳务费，什么网络，什么大牌船东，不能升职，一切免谈！现在比较流行的曲线跳槽升职法，很多舍不得好的船东，又苦于不能升职的人的常规做法。跳到另一个要求不那么严的船东将就着升了职，混了资历，再面试回原来的强势船东。【升职的重要性】1、工资绝对比原先高，大幅度的差距，如三轨能升二轨的情况。2、地位待遇的提高，如二轨能升老轨。卡带升四轨，差别最大了。3、工作内容不一样，二轨和老轨最明显了。一个动口一个动手。卡带和四轨也明显。4、该资历为下一次换证升职做准备，所谓混资历。因为即使做十年的机卡资历你也永远不会是老轨，十年的机工资历你还是机工。所以升职情况，也是判断和选择一个船东的标准。卡带升三管 / 三副，这是至关重要的一步，很关键的转折点，这一步是质的飞跃，不管是工资，还是工作内容，还是船上待遇，都是天与地的差别，越快结束实习，越快换证升职，才是硬道理，这一步走顺了，后面才能挨得下去。从而建议，升职的内部实际情况，从他人嘴里打听，作一个判断的参考指标。04 跳   槽 依然清晰记得，签约船员的合同中，全中国的航运公司都是10个自然年或60个月海龄！这样条款，我们没有讨价还价的余地，只有签还是不签的权利，且还必须是名义上的自愿原则。现在是什么经济时代？市场经济！我们船上的那些老油条船员们，没有哪个是只做了一个船东的，哪个吹牛的时候不是三五个船东的一起搬出来。同一个外派中介公司内部，各船东之间的跳槽是很正常。换船东或换外派中介，都算是跳槽讨论的范畴。想往上攀想升职，必须过此两关，面试和考试。跳槽的另一诱因，是和主管闹僵了。凡是有业务来往的必有矛盾，凡是有矛盾有冲突的必有解决的方案，最终恢复平衡，这就是工作。工作的最大特色就是谈钱讲利益。因为安排船期问题，因为休假问题，因为升职问题，船员和主管的矛盾好比普通船员和高级船员的矛盾一样，家常便饭，见多不怪。炒或被炒！这是个问题。这年头船员圈里比较流行炒鱿鱼，船员不怕没船跑，爱炒便炒；船东不怕没船员，想炒便炒。所谓人不畏炒，奈何以炒畏之？那些当初签了所谓好船东的，没必要不可一世，能不能挨下去混出头，这个才是关键；那些当初签了所谓差船东的，没必要垂头丧气，能不能挨下去混出头，这个才是关键。跑船嘛，更多的是自己和自己的内心挣扎作斗争；跑船嘛，更多的是关注自己的生活过得好不好。跑船是一个特殊的行业，决定在这一行的成败的因素太多了，最终还是以自己的内心得失为权衡的标准。05自有船员 和 自由船员所谓自有船员，就是签了合同的签约船员，你的证书之类与外派中介有所关联。所谓自由船员，就是只签船期合同，你的证书之类与他人无关。船员圈里有一个怪现象，在市场经济的调节作用下，自有船员的工资待遇比同等职位的自由船员低很多。一直想不明白，为什么忠诚卖力的人反而更吃亏？反而得不到一点劳动业绩的肯定？这让很多签约船员心里极不平衡。后来明白了，就像电信移动联通，经常是新客户比老客户具有更多的优惠便利，而老客户久不久就会被乱收费乱宰了一顿，这就是专宰熟客怪象的注释。这样就比较好解释为什么船员流动性大的原因，为什么船员队伍不稳定的原因——船员市场经济调节的必然结果。【感悟】好公司的标准，其实是没有标准的，每个船员每个阶段所求都有所不同，每一个阶段的矛盾都是很尖锐的。现实是残酷的，很多时候我们表示无能为力。选择什么样的船东就决定什么样的未来。一个好的船东，一个好的外派中介公司，会增进我们对于跑船这个行业的喜爱，好的公司也会让其雇员满怀自豪感。相反，则势必会使我们读书时那满腔热情化为乌有。

汽车船运营商礼诺航运（Höegh Autolines）9月6日发布业务运营更新，2024年8月份净运价达到88.9美元/立方米，又创历史新高。具体而言，2024年8月，礼诺航运货运量达到了120万立方米的货物；平均毛运价为103.6美元/立方米，较2024年第二季度平均运价增长了7.6%；平均净运价88.9美元/立方米，较二季度增长6.9%。8月份，重大件/件杂货（HH/BB）占比达到26%。礼诺航运首席执行官Andreas Enger表示，“礼诺航运继续得到客户的良好支持。由于持续的续签合同重新定价以及对优化航线网络和货物组合的关注，8月份平均运价创历史新高。礼诺航运预计每月货运量和运价会根据航线、货物组合以及船舶位置等因素而波动。8月份的货运量与过去几个月的平均货运量一致，运力仍然是一个限制因素。运输的HH/BB份额略高于过去三个月的平均水平。”

11月4日，中远海运特种运输股份有限公司（简称“中远海特”，股票代码：600428）发布公告，宣布两项高级管理人事任命：谭言先生被聘任为公司副总经理，徐嘉骝先生被聘任为公司总法律顾问（首席合规官）。此次任命自2025年11月3日起生效，任期至本届董事会届满为止。根据公告，中远海特第九届董事会第三次会议于2025年11月3日以通讯方式表决。两项议案均由提名委员会提出，并获得全体董事9票赞成、无反对、无弃权。公告明确，两位新任高管的任职资格符合相关法律法规及《公司章程》要求，与公司5%以上股东及其他董事、高管不存在关联关系。这一人事安排显示出公司在管理层结构上的进一步完善，以及在业务与合规两个关键领域的并行强化。谭言：从航线管理到数字化转型的复合型管理者公开简历显示，谭言，1989年出生，法学硕士。他自中远航运股份有限公司起步，先后在航运业务调度、多用途及重吊船经营、国际市场拓展、数字化转型等多个岗位积累经验。其职业经历覆盖航运运营、海外市场及技术创新三大领域。在欧洲任职期间，他先后担任中远海运特种运输（欧洲）有限公司副总经理、总经理，深入参与公司在欧洲件杂货和重型运输市场的业务布局。返国后，他主导了中远海特的数字化建设，历任数字化部副总经理、总经理兼集装箱业务组副组长，推动信息系统建设与业务流程优化，提升公司在智能化航运与数据管理方面的水平。此外，谭言还兼任中远海运广州打捞局半潜船运输有限公司总经理及中远海特半潜船经营部总经理，负责全球半潜船运输业务的运营与项目管理，涉及海工装备、大型模块及基础设施运输等高技术、高风险领域。目前中远海运集团正锚定世界一流航运科技企业愿景，聚焦数字智能和绿色低碳两个赛道。在这样的大背景下，他的履历显示出跨业务链条与跨区域的综合能力，也体现出中远海特在新一代管理层中对数字化和国际化经验的重视。徐嘉骝：强化法务与风险管理的中坚力量公开简历信息显示，徐嘉骝，1979年出生，法学学士。他长期从事航运法律、理赔及合规管理工作，在中远体系内拥有超过20年的专业经验。其职业路径包括：曾任中远航运股份有限公司航运经营部保险理赔主管、副经理；历任法律商务部航运法律经理、中远海运特种运输股份有限公司法律商务部总经理助理、副总经理、总经理；近年来担任法务与风险管理部总经理及中远海运特种运输（欧洲）有限公司总经理，熟悉国际法律环境和复杂合同事务。徐嘉骝的任命，反映出公司在全球化经营背景下对法务体系建设、风险防控与合规管理的持续强化。战略背景：年轻化与专业化并进从管理结构来看，谭言与徐嘉骝的任命，代表着中远海特在组织优化与代际交替上的又一步。前者代表公司业务与技术融合的创新方向，后者则巩固法律与风险治理体系，为企业稳健运营提供支撑。近年来，中远海特不断优化组织架构、强化专业分工，既推进传统特种船、半潜船和项目运输的市场布局，也积极探索数字化航运和绿色转型路径。此次人事调整可视为公司在“双轮驱动”——业务创新与制度建设——方面的制度性延续。从“航线主管”到“副总经理”，从“理赔经理”到“首席合规官”，两位高管的职业路径不同，却共同体现出长期培养、体系晋升与专业积累的中远海运特色。在外部环境日趋复杂、航运业加速向智能化与规则化演进的当下，中远海特通过补强数字化与法务管理两大板块，为未来的稳健发展奠定了更坚实的管理基础。

知识更新培训、模拟器培训开班通知为满足公司和个体船员的需求，我校定于8月19日开展知识更新培训、8月23日开展模拟器培训，即日起开始报名，名额有限，报名截止至14日。

4月20日，安吉物流迎来历史性时刻——第42艘自营滚装船“安吉吉盛”轮在江南造船长兴基地正式交付命名。这艘9500车位级大型滚装船的加入，标志着安吉物流自2022年起投建的12艘大型远洋汽车运输船全部投入运营，远洋航线年运力突破60万辆。与此同时，上海海通码头传来一个震撼数据：2025年，这座全国最大的单一汽车滚装码头出口汽车145.7万辆，平均不到30秒就有一辆中国制造汽车从这里启程驶向全球。运力供给端的密集投放与港口吞吐端的持续攀升，正在共同构筑中国汽车出海的全新底座。本期“滚装世界”带您透视滚装运力“跃升期”的三大信号。信号一：安吉物流“12船计划”收官，远洋运能突破60万辆4月20日，安吉物流第42艘自营滚装船——“安吉吉盛”轮在江南造船长兴基地正式交付命名。船舶参数：9500车位级大型滚装船“安吉吉盛”轮为9500车位级大型滚装船，未来将投入主力航线，进一步打通欧洲、澳新等核心市场的海上通道，全力保障上汽集团海外业务的发运需求。“12船计划”圆满收官这艘船的交付意义非凡。它标志着安吉物流自2022年起投建的12艘大型远洋汽车运输船已全部投入运营，实现了阶段性远洋运力布局。至此，安吉物流远洋航线年运力已突破60万辆。运力储备的里程碑意义从2022年启动大规模运力建设，到2026年4月全部投运，安吉物流用四年时间完成了远洋滚装船队的系统性升级。这批新船的密集入列，将有效缓解中国汽车出口长期面临的“一舱难求”困境，为上汽集团及更多中国车企的海外拓展提供稳定、可控的运力保障。上汽海外销量持续攀升运力建设的背后是强劲的出口需求。2025年，上汽集团海外销量超107万辆，累计突破600万辆；2026年第一季度，上汽海外销量达32.5万辆，同比增长48.3%。信号二：上海海通码头——“不到30秒，一辆汽车出口”在运力供给端持续扩张的同时，港口吞吐端也在不断刷新纪录。每昼夜近4000辆，不到30秒一辆据新华社报道，2025年，上海海通汽车滚装码头出口汽车145.7万辆，同比增长15%。以此换算，每昼夜有近4000辆汽车由此出口，不到30秒，就有1辆中国制造汽车从这里启程，驶向全球市场。“两港三地”协同格局海通码头已从最初的外高桥“一港”，拓展到临港南港码头与江苏太仓码头，形成了“两港三地”的协同格局。伴随着港区扩容，海通码头作业量从2021年的206万辆增长到2025年的398万辆，增幅超过90%；汽车出口量从2021年的90万辆增长到274万辆。航线网络覆盖135国295港目前，外高桥海通汽车滚装码头已开通12条国际汽车滚装航线，航线网络覆盖全球135个国家和地区的295个港口。其中，“水水联运”业务2025年业务量超20万辆。信号三：一季度多地港口“开门红”，滚装数据亮点纷呈进入2026年，滚装运输市场的热度从上海辐射至全国多个核心港口。天津口岸：一季度出口17万辆据天津海关统计，今年一季度，天津口岸出口汽车17万辆、货值111.8亿元，同比分别增长1.5%、10.7%。其中，自主品牌汽车8.1万辆、货值79.5亿元，同比分别增长6.5%、6.1%。作为中国北方最大的汽车进出口枢纽口岸，天津港外贸滚装航线辐射欧洲、中东、南美等30多个国家和地区，成为长城、比亚迪、吉利等民族车企出海的核心通道。太仓港：一季度出口约28万辆，同比增长超90%财联社记者4月21日在太仓港调研了解到，今年一季度，太仓口岸汽车出口量约28万辆，同比增长超90%。其中，出口新能源汽车约16万辆，同比增长近2倍；出口共建“一带一路”国家超13万辆，同比增长超1倍。太仓港拥有长江干线规模最大的滚装码头，也是全国唯一享受海港待遇的内河港口。其出口呈现三大结构性特征：一是新能源占比超60%；二是国产品牌占据绝对主力；三是“一带一路”国家成为核心增量。合肥派河港：一季度滚装6159辆，同比增长331.9%4月19日，合肥派河港，装载着362台“合肥造”汽车的滚装船驶离码头。数据显示，2026年一季度，合肥港滚装汽车吞吐量达6159辆，同比增长331.9%。“采用滚装运输后，每辆车的物流成本较传统公路运输降低约100至150元。”派河港相关负责人现场算了一笔账。目前，合肥已投入5艘滚装船，主要服务江淮、比亚迪、大众等企业。深度观察：运力“跃升期”的三重意义从安吉物流“12船计划”收官，到上海港“30秒一辆车”的吞吐效率，再到多地港口一季度的亮眼数据——滚装运力正在进入一个系统性“跃升期”。第一重意义：运力自主可控。当中国船东自有运力突破60万辆/年，中国汽车出海不再完全依赖外资船公司，供应链的稳定性和话语权显著提升。第二重意义：效率持续优化。“两港三地”协同、“一船一策”服务、智慧港口建设等举措正在将“运得出”升级为“运得快、运得省”。第三重意义：绿色转型加速。LNG双燃料新造船滚装船队的绿色化，正在从“概念”走向“规模”。正如行业人士所言：“当运力、效率、绿色三者齐头并进，中国汽车出海的海上通道才算真正建成了。”

合格证--知识更新更新项目:201/Z02/Z04(一)8月28日-8月30日(二)9月11日-9月13日(三)9月25日-9月27日值班水手开班日期  9月2日