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中国首位远洋公务船女船长詹春珮:在船上气场“两米八”,回陆地秒变文艺女青年

作者:船员帮
类型:船员资讯
布于:2026-03-09 16:06:51
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大海,是无数人心中的诗与远方。而对于航海人而言,它是朝夕相伴的工作场域,更是让他们常怀敬畏的存在。在几乎是男性专属的远洋掌舵的领域,有一位“90 后”女船长詹春珮打破了这层性别桎梏——她十年磨一“舰”,从新手船员到三副、二副、大副,最终成长为中国首位远洋公务船的女船长。


詹春珮:1990年12月出生在浙江省诸暨市,现任上海海事局东海海巡执法总队巡航管理科副科长、“海巡01”轮船长。常年从事海上巡航执法搜救工作,曾参与20余起海上重大任务。

曾获全国先进工作者、第28届“中国青年五四奖章”、全国三八红旗手、上海市三八红旗手标兵等荣誉。她还被联合国国际海事组织授予性别平等奖表扬信,成为首位获此殊荣的中国女性。



周末周刊:儿时没见过大海的你,是怎么走近大海的?

詹春珮:我从小对大海没有特别的向往,反而在我的家乡,参军、考警的氛围浓厚。高考那年,我在填报志愿时将军校、警校列入备选。后来,堂哥向我推荐了上海海事大学的航海技术专业,我听从建议将其列入第一志愿。当时我也通过了一些警察院校的考核,但与它们擦肩而过,最后我被上海海事大学录取。

上海是全国率先在航海专业招收女生的城市。我那届航海专业录取了360人,其中有27名女生。进入大学后,师长们描绘的航海场景让我心生向往。既学之则安之,我希望学以致用。

周末周刊:公务船招收女船员,此前鲜有先例。听说你在工作见习期时,有一个举动给当时的船长姜龙留下了深刻印象,他认为你是做船员的好苗子。

詹春珮:2013年,大学毕业后我进入上海海事局。那时,上海海事局是全国为数不多可以为女性提供一年上船实习机会的单位。当时,近100名“小海狮”(海事局新进人员)到船上参观,当被问到谁愿意上救助艇试一下,我积极响应,跟着船员乘坐救助艇出去兜了一圈。

一同培训的学员都觉得我胆子大,但我认为救助艇上有经验丰富的老船员在,我内心很踏实。只要有出海的机会,我下意识就成了主动上前的新人,我想表达自己上船工作的勇气与决心。后来我才知道,当时救助艇上的水手故意将船开得很快,算是对我的考验。


2013年4月16日,“海巡01”轮正式列编,是国内第一艘集巡航执法、搜救于一体的五千吨级大型海事公务船。这一年也是詹春珮入职上海海事局的年份。从此,她和中国海事旗舰“海巡01”轮结下了不解之缘。

周末周刊:上船十余年,有让你印象深刻的事情吗?

詹春珮:最难忘的是发生在2018年冬天的一次搜救。2018年1月6日,巴拿马籍油船“桑吉”轮和中国香港籍散货船“长峰水晶”轮在东海海域发生碰撞,燃爆起火。接到报警的时候是晚上,那天船舶是靠港状态,我们接到指令后紧急回船,前往现场担任现场指挥船。

搜救现场前期一直是八级以上风浪,而且燃爆船上的凝析油燃烧产生的有毒浓烟会对身体产生不可逆的损伤,但由于搜救需要,搜救船需要抵近难船进行营救或者拍照取证,我们就多次冒着被有毒浓烟伤害的风险,在难船周围组织现场船舶开展搜救,同时还要保障过往商船正常航行。

当时我担任二副,需要协助船长协调现场多条船只开展搜救行动。一方面要顶着七八级风浪让船保持稳定状态,同时还要协调调度其他搜救船只。每天,大脑在这种高强度的工作下快速旋转,一天下来整个人疲惫不堪。

几天以后,经过专业人员的安全评估,我们在火势较小的时间窗口协调四名专业队员登轮检查,拿到了难船“黑匣子”,找到并带回两具甲板上的烧焦遗体,为后续海事调查提供了有力证据。



周末周刊:当上船长,和之前有什么不一样的感觉?

詹春珮:身份在转变,心态也需要转变。以前我一直执行领导部署的任务,当上船长后,需要角角落落都照顾到。从船员到船长,最大的改变是需要不断调整和突破自己。

刚开始做船长,靠离泊的时候难免紧张。因为船长就像系统中枢,船头、船尾、驾驶台以及周边水域信息都汇报给你,你需要快速进行信息处理并做出操作指令。我生怕指令延误或出错,人紧张的时候语气可能就比较生硬,身边的人感觉到了,整个团队也会跟着紧张。

事后有同事和我说起,我才意识到这个问题——作为船长,我的情绪会直接影响到团队的其他成员。之后,不管内心是不是紧张,我都尽量控制,不让个人情绪影响团队状态。

在我看来,最优秀的船长并非时刻冲锋陷阵,而是能让团队各尽其职、按部就班。船长需要日常巡查船舶、协调部门工作、把握船员思想动态,发现并排除潜在问题。这就像“治未病”,防患于未然远比病发后救治更为高明。这是我心中最理想的船长状态。如今我远未达到这样的状态,这是我今后努力的方向。



周末周刊:船舱内环境隔绝、生活封闭,轮机轰鸣声终日不止。和你搭过班的前大副曾经认为你这样的女船员最多坚持两三年就得下船。为什么能坚持下来?

詹春珮:海上生活的确有些枯燥、乏味。不可否认,航海的客观条件给女性增加了诸多限制,提出了更多挑战。但我认为,从事这项工作与性别无关,如今的航海岗位,纯体力工种已经少了很多,船上的工作更多依靠经验和技术,大多是体力与脑力的结合,女性同样可以胜任。其实,越来越多的女性加入航海是时代发展的大势所趋,我只是幸运地和时代完成了“双向奔赴”。

大海可以抚慰人心,海上的美好瞬间也是支撑我走下去的重要力量。天蓝海阔间的日出日落,突然穿透云层的绝美光线,夜晚海面的粼粼波光,都让人心生震撼。我偶尔会钻牛角尖,而在夜晚开船时,看着茫茫大海,听着阵阵海浪声,思绪便会慢慢捋顺,那些想不通的事情也会释怀,这或许就是航海人心胸更为开阔的原因。


新闻资讯
掌舵未来,爱在航行——爱达邮轮招募甲板机舱岗位
有一种使命源于对海洋的热爱与向往万千次的匠心打磨,只为坚实船基千万次的用心甄选,只为升华海上体验每一次启航,都是信念在扬帆远航。向阳而行向着阳光进发,是理想家,更是践行者以创新掌舵,用智能护航以生活为帆,借艺术为桨每一程披荆斩浪都闪耀着变革的光芒。探索无垠远洋,没有边界;探索,没有止境立足当下,凭实力扩展航线版图放眼未来,以卓识革新行业蓝图一次次超越地平线只为领航时代,成就产业新标杆。关于我们About Adora Cruises船东介绍爱达邮轮(Adora Cruises)秉持“爱游无界”的品牌理念,呼吁好奇体验家们与所爱之人共创灵感迸发的探索之旅。其首次亮相的品牌标识也无不将其理念于创意巧思间展现得淋漓尽致。其品牌标识用充满寓意的色彩多层次地展现品牌特征, 分别以中国红、阳光黄、大地绿、星海蓝生动地诠释“热情”、“关爱”、“活力”和“创想”的品牌个性。爱达邮轮船体涂装从敦煌壁画艺术中采撷灵感,以“丝绸之路”为主题,创新演绎东方文化韵味。海上丝绸之路被爱达邮轮(Adora Cruises)赋予了新的时代内涵,于多维沉浸式体验中交织经典韵律,创造跨越时空的文明交汇,建设“东方邮轮之都”的海上城市名片。『百名海事实习生培养计划』 Adora Cruises打造中国邮轮高级人才库6月25日,爱达邮轮(Adora Cruises)正式发布海事实习生培养计划,将培养超过100名甲板和轮机中高级船员,旨在为爱达邮轮船队和中国邮轮产业储备高级管理人才,构建中国邮轮在海事运营领域的人才储备库,推动中国邮轮产业的可持续发展。NG
船员帮 2024-08-14
滚装船“久洋兴”轮的首批女海员,乘风破浪,勇闯天涯!
人生道路上的抉择有很多,但在分水岭时选择了航海,选择做一名女海员。然而,女海员在航海事业上是举步艰难的,并且未来的挑战是不可预估的。虽长路漫漫,但无所畏惧!身怀大梦,心若向往,何惧之!关关难过关关过,前路漫漫亦灿灿。挑战又如何,迎万难,赢万难,未来无限可能。端,海上征途的帷幕2024年6月份,我们作为“久洋兴”轮第一批女海员从烟台登船,梦想开始扬帆起航。我们是幸运的,第一次上船就作为“久洋兴”轮的第一批女船员,满怀期待地开始叙写属于我们的篇章。初见“久洋兴”轮,它高高的船舷,配着鲜明的蓝白色,车辆间的络绎不绝,生活区的明亮更让我们眼前一亮,这些都让我们充满了新奇和期待。这一切懵懂又好奇,惶恐又期待,但是“久洋兴”轮船员们的热情渲染了我们,让我们不那么拘谨,很快融入这个大家庭,开始我们崭新的生活。工作炼成钢众所周知,甲板实习生都是跟着水手长和水手们一起工作,我们亦是。刚开始不熟悉船舶线路,水手长就带我们前后左右走一圈,还是浆糊,这只是一时的,后期势必崛起。我们学习大舱监舱,监装监卸,注意车辆状况以及不能少卸误卸;检查车辆绑扎,注意横向车辆和斜坡车辆是否符合要求等;日常敲锈刷漆,它是水手业务的基本功,刷漆不通油就是打方块,省漆又美观等;冲洗甲板,带缆解缆,靠离泊作业逐步掌握,争取全面发展。大千世界中,得意外之过巴拿马运河,对于我们第一次上船实习来说非常拿得出手,前辈们都说跑船很少过三大运河,无外乎我们第一次就过巴拿马运河是幸运的!身临其境,直观感受巴拿马运河的魅力,感叹于它的建筑,沉浸于它的构思,特别是小火车钢丝带缆,船闸水位升降等,果然世界之大,无奇不有。我们的生活多姿多彩,毕竟我们这个大家庭来自五湖四海,天南地北,每天欢乐多多。特别是一起包饺子时,分工干活,拿出各自看家本领,热火朝天地进行,时不时整几句方言对话,包的饺子也各有特色,一盘饺子四,五种形状。我们还有火锅、烧烤,烧烤特别有意境,吹着海风,看着傍晚的落日余晖,海面上的波光粼粼,犹如一幅流动的油画,让人心旷神怡。我们主打一个欢乐愉快。空闲时间我们会上驾驶台学习,学习雷达,电子海图,操舵等等。我们明显能感受到,在学校是纸上谈兵,实操模拟器远不比真机。两者有区别,也有共同点,学习船上的设备能更好上手。零碎时间我们学习英语,力求解决英语交流的障碍。语言交流是我们最大障碍之一,这是毋庸置疑的,所以我们将不断地学习,提高我们的学识及口语能力,让我们在世界各地能自信、流利地说出来。
船员帮 2024-09-08
巴布亚新几内亚风情
巴布亚新几内亚(简称巴新或巴布亚)是南太平洋地区仅次于澳大利亚的人口、面积第二大国,西与印度尼西亚的伊里安查亚省接壤,南隔托雷斯海峡与澳大利亚相望。属美拉尼西亚群岛。主要涵盖新几内亚岛东半部及附近俾斯麦群岛、布干维尔岛等共约600余个大小岛屿。       巴布亚新几内亚是世界上较不发达的国家之一。经济主要是农业,占巴布亚新几内亚经济32%。主要出口有矿产和农产咖啡、可可、椰干、棕油、橡胶、木材及海产品。资源丰富,经济相对落后,船舶到达巴新,主要是装运木头,只有木材船才能领略到巴新风情。航海十年来,做过了不少木材船,记录一下巴布亚所见所闻。巴布亚这边开发木头的大部分是马来华人,这边很少进口货,木材船到这边一般是空放到这边,这边码头很少,船舶只能在锚地装货,船舶到这边先到报关港指定地方抛锚,办关港就是相对他们的大城市,抛锚后代理海关卫检会一起坐小船到船上办理进港手续,他们一般喜欢中午饭点到船,办理好手续顺便在船吃个饭回家,招待他们的一般是煮点方便面,一人一个荷包蛋一个大鸡腿,船长那边一人一条双喜烟一瓶酒,光着脚丫子到船上来,吃着喝着还能带点东西那是一个高兴。这个国家禁酒,最便宜的一瓶酒比一条烟还要贵。海关会到个人房间检查,主要是查有没有违禁品,一般桌上准备盒烟,放瓶饮料,直接给他们不会查的那么严重。天堂鸟是这个国家的国鸟,鹦鹉是天堂鸟的一种,也确实看到很多不错的鹦鹉,前些年跑这边每次返航都会整不少这样的鹦鹉回国,现在这边和国内都查的比较严格,看看就得了,违法的事情做不得。莫尔斯比港(Port Moresby)首都,人口约50万。全国政治经济文化中心。位于几内亚岛东南岸,濒临巴布亚湾,是巴布亚新几内亚最大的港口城市。到这里来办关都会给船员留下深刻印象,因为到这边办关很少能顺利通过检查的,海关和卫检总会找点事情出来,好敲诈勒索一下。个人电脑一台电脑能查上两三个小时一点不夸张,电脑上面黄片图片被他们发现,就是狮子大开口,四五千美金的要,一番讨价还价后一两千美金搞定。做船员久了,没有几个能经得起查。迫不得已我们船员到那里办关,都将自己电脑放在船长烟酒库房封存。我遇到一个船员,在电脑上被海关人员发现了一张黄色图片,他们走后怎么找自己也找不到。还有一位年纪大点的船员,说自己从来没看过黄片不怕他们查,结果就在他电脑上找到了黄色图片,他们检查的相当专业。检查时必须要陪同,谨防他们联网登陆热情网站来敲诈,这些都经历过。莫斯比检查电脑是关键,如果电脑发现不出来问题,库房餐厅卫生就会一遍一遍的查,好找出来点问题,在这里办关,房间里放盒烟放瓶饮料不太好使,给我的感觉像是强盗,到这边每个房间都要经过好几个人的轮番检查。联检顺利通过后才能到达装货点装货,一般两三万吨的木材船到这边三四个装货点装满全船货,这边的海图水深资料大部分是二三十年的海图水深资料,装货点有些水深太深,有些风浪较大,有些水深太浅,无风无浪水深合适的地方又太难进。装货点一般代理就是给个经纬度,全靠船长经验来操作。好多装点是靠这些船长不断摸索出来的吧,抛双锚,船尾缆绳接上拴在岸上大树上也有。这里物资缺乏,出点意外全靠自救解决解决吧。到达装货点后,木材会陆续拉过来。装卸货设备正常运转。装运木材,舱里甲板都要装,总装货量主要取决于舱里装货好坏,舱里能多装一根绝不装在甲板上,最直观因素工人的装货水平和船员的配合程度。装货期间值班没有一两盒烟这个班不太好过,装装平平很重要二三十位工人带着吃的喝的到船上装货,船员负责检舱,检查工人工作一段时间就会要烟,船员没有给他烟的义务,但是没有烟他们就会直接把木头装上船直接放,亏舱严重。一般有烟就好使,一颗烟就是Good friend good brother,一旦没有烟就是Not good,就这么直接,不抽烟的很少,每天工作十几个小时也靠烟顶顶坚持一下,直接从原始社会一下进入到现在社会,确实挺野蛮,大部分工人还是挺好相处,人与人之间都是相互的吧。在这边装货期间,会有些划着小船过来换水果换鱼的,这是跑这边的最大特点,感到好地方,会有很多很多海鲜和水果,二斤多的龙虾是常有,在锚地还能钓钓鱼,有机会还能下地玩玩,感受一下的异国风情划着小独木舟带着水果到船以物易物在船上辛苦一天,也只能填饱肚子,但活的很潇洒,很知足!顶天立地的女汉子两包洗衣粉两个肥皂换的水果感受一下异国风光!
船员帮 2024-02-27
浙江海事局2026年上半年海船船员适任考试和评估计划
浙江海事局关于公布2026年上半年海船船员适任考试和评估计划的通知浙海便函﹝2025﹞311号辖区各相关航海院校,各分支局:现公布浙江海事局2026年上半年海船船员适任考试和评估计划,并将有关事项通知如下,请遵照执行并转知有关单位和船员:一、本计划适用范围1.无限航区、沿海航区船长、甲板部和轮机部高级船员(含电子电气员)及GMDSS操作员的适任考试和评估。2.无限航区、沿海航区值班水手、值班机工、电子技工学生考试和评估。二、申报要求(一)申报方式。1.在校的航海类学生,由各航海院校统一实施申报。2.申请初考和初评的在职船员,由实施船员岗位适任培训的航海院校统一实施申报。3.申请补考和补评的在职船员,可由相应的实施船员培训的航海院校、报备的航运公司、船员服务机构、海员外派机构以及船员个人实施申报。(二)申报网址。中国海事综合服务平台(https://csp.msa.gov.cn)。三、其他1.适任考试报名理论和评估可以分开报名。2.申请考试应提供的信息见《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》第三十条。3.每期海船船员适任计算机终端考试科目安排,由浙江海事局根据考生人数和考场安排确定。最终确定的考试科目、时间、地点以准考证上所载为准。4.本计划由浙江海事局根据相关航海院校培训质量、培训备案情况具体实施。5.未尽事宜,按《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》及相关规定执行。浙江海事局    2025年12月2日
船员帮 2025-12-06
上港集团(600018)半年报出炉,净赚80.40亿元人民币
8月28日,上海国际港务(集团)股份有限公司(证券代码:600018,以下简称“上港集团”)发布2025上半年财报业绩,公告显示,报告期内,上港集团实现营业收入195.69亿元、利润总额103.51亿元;归属于上市公司股东的净利润为80.40亿元,同比下降4.47%;扣非归母净利润73.69亿元,同比增长2.10%,核心业务盈利能力持续优化;经营活动产生的现金流量净额达62.85亿元,同比增长46.75%,彰显出良好的资金回笼能力与稳健的财务状况。同时,上港集团注重成本控制,2025年上半年销售费用为4565.85万元,同比减少24.48%;管理费用为15.35亿元,同比降低2.32%,充分体现精细化管理成效。此外,上港集团董事会通过了2025年半年度利润分配方案,拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数,向全体股东每10股派发现金红利人民币0.5元(含税),合计拟派发现金红利约人民币11.64亿元(含税)。业务板块层面,集装箱板块作为核心,表现亮眼。上半年,母港集装箱吞吐量完成2706.5万标准箱,同比增长6.1%;洋山港区集装箱吞吐量完成1405.6万标准箱,同比增长7.5%,占全港集装箱吞吐量的51.9%。国际中转完成396.1万标准箱,同比增长9.7%,国际中转比例跃升至14.6%,稳居全球集装箱港口前列,以高效运营与优质服务吸引全球航运资源汇聚。港口物流与服务板块协同共进,海铁联运蓬勃发展。公司多式联运网络持续织密,高效连接内陆与沿海,巩固货源腹地。港口服务能级稳步提升,客户服务体验不断优化,以贴心服务铸就良好口碑,增强客户粘性。在项目建设上,公司稳步推进小洋山北作业区集装箱码头项目和罗泾港区集装箱码头改造二期工程建设。这些项目将新增大量岸线与泊位,有望大幅提升公司的港口吞吐能力与服务能级,进一步强化上海国际航运中心的功能地位。战略布局方面,公司深度融入“长江经济带”“长三角一体化”发展战略。在长江流域,稳定市场份额,拓展支线联盟航线,新开南京快航外港航线,推进太仓中转集并功能;在长三角区域,加大市场开拓力度,发展陆改水业务,打造精品航线,推广ICT业务点,巩固河海联运优势。通过区域协同发展,拓展业务版图,提升综合竞争力。上港集团表示,当前及未来一段时期公司仍面临多重挑战。公司将持续聚焦主业生产,提升枢纽港港口服务能力;筑牢安全基底,保持枢纽港口功能稳定运行;紧扣主业发展,高质量谋划新一轮发展规划。将以上海港年集装箱吞吐量突破5000万标准箱为新的起点,深化工作协同,承担重要使命,提升航运资源全球配置能力,推动上海国际航运中心能级全面跃升。
船员帮 2025-08-30
温志锋任太平船务副首席执行官,并于明年4月出任首席执行官
今天(9月22日),太平船务董事会宣布领导层接班计划,委任温志锋(Wan Chee Foong)为副首席执行官,自2026年10月5日起生效,并于2027年4月接替高瑞泽(Lars Kastrup)出任太平船务首席执行官。高瑞泽将在完成交接后出任董事会顾问。温志锋现年53岁,拥有近30年的运输、港口及物流行业经验,横跨运营、投资和战略等多个领域。他最初就职于新加坡航空,随后从2003年至2012年任职淡马锡,包括参与支持另类投资公司SeaTown的创立。2012年至2023年,温志峰在全球港口运营商新加坡国际港务集团(PSA International)曾任多个高级职务,包括中东和南亚区域总裁、集团业务发展总监,以及该港口运营商全球供应链解决方案提供商PSA BDP的首席执行官。此外,他还担任沙特阿拉伯国家航运公司(Bahri)独立董事,并兼任国家福利理事会(NCSS)理事。2025年至今,任淡马锡企业战略部执行总经理。高瑞泽现年67岁,拥有40多年丰富的集装箱航运业经验。他于2020年7月加入太平船务担任高级顾问,随后于2021年3月出任联席总裁兼执行董事,并于2022年7月正式担任首席执行官。在他的领导下,太平船务持续实现盈利,2026财年的财务表现预计将超过2025财年——后者净利润约10亿美元,营收约43亿美元。公司运力已达到约50万TEU,增幅超过50%。太平船务表示,在未来六个月的交接期内,温志锋将与高瑞泽及集团高级管理团队紧密合作,确保平稳交接,并逐步接管集团商业、运营及战略事务。对于即将承担的新职责,温志锋表示:“我很期待在高瑞泽先生和太平船务团队奠定的坚实基础上,推动公司迈向新发展。接下来,我将全力确保顺利交接,并与全体同事、客户及合作伙伴携手前行,进一步拓展全球网络、深化客户信任,续写太平船务作为新加坡领先国际航运企业的发展新篇章。” 谈及此次交接,高瑞泽表示:“在我接任这个岗位时,深感肩负的责任重大。太平船务由张氏家族于1967年创立,在一代又一代员工的共同努力下发展至今,在股东的全力支持下迈向新阶段。我的目标始终是帮助公司打造更强的韧性、更严谨的管理体系,以及穿越行业周期的能力。今天,太平船务拥有了更现代化的船队、更完善的全球代理网络、更稳健的财务实力,以及客户长期以来的信任与支持。有了这些基础,我相信现在是实现平稳交接的合适时机。志锋拥有丰富的经验和卓越的判断力,相信他能够带领太平船务迈向新的高度。我对未来充满信心,满怀期待。”
船员帮 2026-09-23
19名中国船员获救,将尽快回国
中国驻福冈总领事馆官微消息,1月24日,巴拿马籍货轮“XINHAIZHOU2”号在冲绳县附近海域触礁遇险。当天,律桂军总领事就此接受凤凰卫视采访。 律表示,得到消息后,我馆非常重视,第一时间启动应急机制,立即与日本海上保安厅联系,了解情况,提出要求。19名中国船员已经全部获救,没有受伤,情况稳定。总领馆已同他们取得联络,将向他们提供人道主义保障和协助。下一步,我馆将和海保厅以及有关方面保持密切沟通联系,做好后续工作。据了解,19名中国船员25日晚均已安全上岸,入住石垣岛的酒店。我馆将协助他们尽快回国。
船员帮 2023-02-03
突发!上海港海域发生严重集装箱落水事故,海事局发布紧急预警
不排除造成节前大面积延误据上海海事局最新预警:沪航警411/24长江口据报在吴淞口警戒区61灯浮南侧水域十余个集装箱落水,海事局提醒船舶注意过往安全!来自交通运输部救助打捞局官方的图片和视频资料显示:事故海域靠近港口区域,海面出现大量落水集装箱漂浮在水面,预计落水集装箱的打捞作业对附近港口作业带来严重影响,安全起见附近港口很大概率会暂停作业,为打捞作业让路。鉴于事发当时正处于五一节前的出货高峰期,此次集装箱落水事故所预计将对节前货物出运造成严重影响。货主货代企业需要特别关注!
船员帮 2024-04-30
人事变动!招商轮船副总经理赵春吉辞职
12月2日,招商局能源运输股份有限公司(下称“招商轮船”)发布公告,公司董事会近日收到公司副总经理赵春吉先生书面辞职报告。赵春吉先生因工作调整原因,申请辞去公司副总经理职务。简历显示,赵春吉,中级工程师,毕业于大连海事大学轮机工程学院,获交通运输规划与管理学院工学硕士学位;另获美国亚利桑那州立大学工商管理硕士学位。曾任中外运集装箱运输有限公司副总经理、香港宏光发展有限公司副总经理、招商局能源运输股份有限公司总经理助理,中外运集装箱运输有限公司执行董事、总经理职务。今年4月30日起,赵春吉担任招商轮船副总经理。
船员帮 2024-12-03
【船员招聘】海防打私,招募航海警察!
广东省2026年考试录用公务员公告正式发布招11779人,其中面向航海类专业招录28人!报名时间:10月20日-24日笔试时间: 12月7日报考人员请登录以下网站进行报名:广东省公务员考试录用管理信息系统https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gwyks/index.do公众号文章链接 https://mp.weixin.qq.com/s/XCglhxYXwKKre2S5s7kJew
船员帮 2025-10-20
船员老龄化严重
长江片区内河船员老龄化严重,平均年龄高达47.38岁!2020年底,长江片区内河船员平均年龄为47.38岁,比上年增加了0.67岁。这个年龄已经超出了2019年持有适任证书的国际航行海船船员的平均年龄11.38岁。而且,50岁以上的船员占到了45%以上,这意味着船员队伍的老龄化问题已经非常严重。另外,2020年新注册船员的平均年龄也超过了38岁。这表明长江片区内河船员队伍的年轻力量不足,需要更多的年轻人加入这个行业,才能缓解老龄化问题。同时,这也意味着现有的年轻船员需要承担更多的责任和压力。随着老龄化的加剧,我们需要更多的年轻人加入长江船员这个大家庭,共同为我国的航运事业做出贡献。我国内河船员存在的问题与解决的办法一、内河船员队伍存在的问题(一)整体素质偏低、年龄偏大根据2017—2020年《中国船员报告》可知,我国内河注册船员数量逐年增加,但增长速率明显放缓。同时,我国内河船员人才断层较为严重,船员的年龄主要集中在40~60岁之间,40岁以下的年轻船员人数明显不足。有研究表明,内河船员整体文化程度偏低,在内河船员队伍中,文化层次在高中及以下的人数占85%以上。(二)安全意识薄弱、心理问题突出目前,内河船员普遍学历偏低,自身安全意识薄弱或缺失,在航行过程中经常抱有侥幸心理,轻视已有安全问题,极端冒险、错误操作、疲劳驾驶、使用不符合规范的应急设备等现象屡次发生,从而较大程度上人为地增加了内河水上事故发生率。船员心理健康问题日益突出。有调查数据表明,50%以上的内河船员有心理健康问题。目前大多数公司没有设置船员心理健康咨询部门,船员在任职前的培训和适任能力考试中也没有进行专门的心理健康辅导或测试,因此内河船员在航行中因出现心理问题导致的水上事故常有发生。船员帮pro,赞49(三)学历教育板块缺少、成长历练不足当前航运院校专门针对内河船员的培训教育严重缺乏,更多是对海员的培训,全国全日制内河船员每年毕业生人数现已不足100人,仅存的全日制院校还面临着招生难的问题。我国内河船员队伍素质不断下降,还表现在船员实操历练时间不足,船员会考试但不会实船操作的现象增加。由于内河船员考试相对容易通过,加之部分船员的任职意愿不高,在该行业内,船员短时间离职的现象也常有发生。(四)收入水平低、职业满足感不强内河船员的辛勤努力工作为我国内河航运高质量发展和社会经济进步做出了巨大贡献。但是,他们并没有得到与劳动付出成正比的经济收入、社会地位和公众认可度,其本身从职业中获得的幸福度不高、满足感不强。造成该现象的主要原因是受激烈的航运市场竞争影响,内河船员工资待遇相对较低,与海员工资相比甚至有2~3倍的收入差距,导致公众对内河船员认可度不高,船员社会地位也无法得到提升,从而影响船员自身对职业的认知,把船员作为终身职业的人数量越来越少,船员主动学习想要提高的意愿也不断降低。船员帮pro,赞19二、提升内河船员队伍素质的有效对策(一)培训机构层面培训机构要强化对内河船员实际操作能力的培训,积极同航运企业联合办学,建设船员实训基地,组织开展面向社会的船员主题活动,提高公众对船员的认可度。同时,为提高内河船员素质,培养专业能力和实操能力更强的内河船员,培训机构要积极同航运企业联合办学,培养满足内河航运需求的内河航运人才。(二)海事部门层面海事部门要加强对船舶公司的船员职业再培训监管,统一全国内河船员考试标准,完善内河船员法规体系顶层设计,在服务过程中要做到执法有温度,充分体现人文关怀。要真正实现船员考试公平公正、廉洁高效,海事部门必须制定并实施严格的考试制度和监管制度,最大程度保证船员选拔的公平性和高效性。海事部门应当适当提高内河船员任职门槛,调整内河船舶最低配员标准,进一步加强完善内河船员法规体系顶层设计。同时,海事部门应当转变执法理念,坚决杜绝过度执法、任性执法,要在温度中彰显海事执法力度。船员帮pro,赞27(三)船舶公司层面船舶公司要积极开展内河船员从业再培训活动,提高船员薪资水平,主动关心船员心理健康与职业发展。船舶公司应当强化企业主体责任,积极主动开展船员从业再培训活动,重视船员在船业务培训,对船员培训进行考核,考核结果与福利待遇直接挂钩。内河船员薪资水平低,是船员流动性大的主要原因,为吸引更多年轻、高素质船员,船舶公司应当淘汰老旧船舶,增加航运效益,提高船员薪资水平。内河船员职业特殊,船员心理健康更易出现问题,船舶公司可通过优化船员工作环境、设立专门的心理咨询部门或聘请专家为船员定期提供心理咨询与辅导服务,主动关心船员心理健康和职业发展,有效减少船员负面情绪。(四)船员个人层面内河船员个人要树立全职业过程链学习意识,加强法律法规学习。内河航运设备、技术发展日新月异,为保证内河航运工作安全、高效,要在工作岗位中保持时刻学习、终身学习的态度,在新的技能学习中要有突破和创新精神,这样才能适应并服务于高速发展的内河航运产业。受船员自身文化程度的影响,不能及时了解行业中新颁布的法律法规,导致船员在实船操作中出现不符合要求或违法的行为频频发生,为减少此类现象,船员应当主动加强内河航运法规学习,提高个人遵纪守法意识。
船员帮 2023-11-16
金海智造举办“海湾之星”船命名暨启航仪式
12月25日,由金海智造参与建造的国内首例集餐饮、住宿、研学、娱乐为一体的海上星级酒店项目——JH0006船命名暨启航仪式隆重举行。“海湾之星”海上酒店项目不仅是金海智造与多方合作努力的结晶,更是我国特色旅游酒店业发展史上的一座重要里程碑。据了解,该项目以一艘原国际航线客滚船为主体,经过精心改造,华丽转身成为一艘功能完备的海上酒店。船体长135米,宽度20.6米,船体总吨9960吨、净吨3626吨,不仅具备餐饮、住宿、商业等基本功能,还增设观光、娱乐和研学科普等综合服务功能,极大丰富游客海上体验。这一创新之举,得到了国家海事局和中国船级社的关心与大力支持,为我国未来同类项目的实施提供了宝贵的经验和典范。此次命名暨启航仪式的成功举办,不仅标志着“海州湾之星”海上酒店项目填补了国内海上旅游服务综合体的空白,更为连云区“一带一路”沿线旅游业发展打造“新名片”。它将推动旅游业向多元化、高品质方向发展,为旅游产业的转型升级注入新的活力。同时,“海州湾之星”海上酒店项目的成功实施,离不开共创共赢共享的理念深入实施。未来,金海智造将立足新发展格局,探索创建融合发展新业态和新模式,造就更多精品工程,为打造世界领先的全生态“海洋装备智造产业园”奠定夯实基础。
船员帮 2024-12-26
广西北部湾国际港务集团原党委书记、董事长李延强涉嫌严重违纪违法接受审查调查
据广西壮族自治区纪委监委消息:广西壮族自治区政协经济委员会副主任李延强涉嫌严重违纪违法,目前正接受自治区纪委监委纪律审查和监察调查。李延强,男,汉族,1963年4月生,河北巨鹿人,1987年4月加入中国共产党,1984年8月参加工作,中国科技大学管理科学专业毕业,在职研究生学历,高级经济师。1980年9月—1984年8月,中国人民大学工业经济系基本建设经济专业学习;1984年8月—1988年6月,任城乡建设环境保护部建筑业管理局干部、副主任科员;1986年7月—1987年7月,任中央机关赴内蒙古讲师团团员;1988年6月—1994年2月,任建设部建设监理司副主任科员、主任科员;1991年9月—1994年2月,挂任南宁市建设委员会副主任;1994年2月—1994年7月,任广西南宁市建设委员会副主任,市房产业开发总公司副总经理;1994年7月—1998年7月,任广西南宁市规划局局长、党委副书记;1996年5月—1996年9月,任广西大学外语学院“领导干部赴美预培班”学习;1998年7月—2006年3月,任广西北海市人民政府副市长、党组成员;1996年9月—1999年6月,中国科技大学管理科学专业学习;1998年4月—1998年9月,美国肯塔基默尔黑德州立大学研修经济管理;2006年3月—2012年10月,任北部湾(广西)经济区规划建设管理委员会办公室副主任、党组成员;2012年10月—2012年11月,任北部湾(广西)经济区规划建设管理委员会办公室副主任、党组副书记;2012年11月—2014年8月,任北部湾(广西)经济区规划建设管理委员会办公室常务副主任(正厅长级)、党组副书记;2014年8月—2014年9月,任广西自治区北部湾经济区和东盟开放合作办公室党组书记;2014年9月—2016年8月,任广西自治区北部湾经济区和东盟开放合作办公室党组书记、常务副主任(正厅长级);2015年3月—2015年4月,中央党校第64期厅局级干部进修班学习;2016年8月—2016年9月,任广西北海市委副书记,市人民政府党组书记;2016年9月—2018年2月,任广西北海市委副书记、市长、市人民政府党组书记;2018年2月—2018年3月,任广西防城港市委书记,市人大常委会党组书记、主任候选人;广西东兴国家重点开发开放试验区工委书记;2018年3月—2020年1月,任广西防城港市委书记,市人大常委会主任、党组书记,广西东兴国家重点开发开放试验区工委书记;2020年1月—2020年4月,任广西防城港市委书记,市人大常委会主任,广西东兴国家重点开发开放试验区工委书记;2020年4月—2021年3月,任广西防城港市委书记,广西东兴国家重点开发开放试验区工委书记;2021年3月—2023年6月,任广西北部湾国际港务集团有限公司党委书记、董事长;2023年6月—2023年9月,任广西北部湾国际港务集团有限公司党委书记、董事长,广西自治区政协经济委员会副主任;2023年6月起,任广西自治区政协经济委员会副主任。
船员帮 2024-08-17
新规:船东必须为海员提供“WiFi”
据悉,上周在瑞士日内瓦举行的国际劳工组织 (ILO) 专门三方委员会会议上,代表们同意为海员创造连接权,包括互联网访问权。此项改动这受到了国际运输工人联合会的赞扬。卫星互联网为海员提供了与亲人保持联系和了解世界其他地方发生的事情的能力,这比偶尔靠港期间的电话联络能带给船员更丰富更频繁的家庭联系。在海员幸福指数调查中,海上的互联网接入被列为船员优先考虑的事项,而在海员选择雇主时,海上互联网的接入也越来越成为一个考虑因素。全球疫情增加了联络的重要性。由于被认为有传染的风险,世界上许多地方的港口实际上已经停止了停靠。在COVID-19危机最严重的时候,许多海员在合同到期后的几个月里都被困在船上,无法换员,而通过网络与家人联系是他们唯一的选择。据ITF称,在5月13日于日内瓦举行的最新SLC会议上,来自成员国、船东代表和海员组织的代表同意“船员享有强制性社会连接的权利”,包括互联网接入。“能够与家人和朋友保持联系不仅是一种享受,更是一项基本人权。这就是为什么我们如此努力地争取让海员访问互联网并在MLC中做出强制性规定,”ITF海员分会副主席Mark Dickinson 说。“缺乏与外界的联系可能会对海员的福祉产生深远的影响——我们在疫情期间看到了最严重的影响。”尽管船舶已经拥有提供互联网接入的技术,但仍有船东认为,他们应该能够限制访问并能够向海员收取互联网连接费用。海员代表对STC表示,应确保如果船东决定向其船员收取互联网服务费用,应属例外行为而不是规定,并且收费应该是“合理的”。还鼓励各国政府增加港口和相关锚地的互联网接入,而无需向海员索取任何费用。STC未更改遣返规则ITF未能成功要求船东支付海员返回其居住地的返程费用。目前,海事劳工公约要求海员必须在合同结束时由船东承担遣返费用。“遣返”并不明确意味着将船员送回其家乡,而是送到可能距离他们登陆的地方有数千英里的地方。例如,居住在达沃的菲律宾人可能会发现自己被丢在离家1,600英里的马尼拉机场。然后他们需要进行大约2.5小时的空中旅行,花费了P2,500–3,000。而在最后一站,雇主不再承担保险、医疗或其他费用。通过将海员留在主要海港或国际机场,船东可以节省国内行程剩余时间的机票、住宿和保险的额外费用。鉴于国家检疫要求可能会增加返回海员的额外住宿费用,这在COVID-19流行期间可能会节省很多费用。据ITF称,船东代表在最近一次STC会议的谈判中坚持要保持这种成本节约。“尽管试图提供妥协,但船东最终拒绝了该提议,”迪金森说。“这是STC历史上第一次有一个团体直接拒绝修正案。”
船员帮 2022-05-28
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