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从普通船员到船长再到行业先锋 上海华洋总经理包仁松

作者:船员帮
类型:船员资讯
布于:2024-08-31 11:49:27
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上海华洋背后的男人
从普通船员到行业先锋


在浩瀚的蓝色疆域中,有这样一位航海追梦者,他以坚定的步伐和不懈的努力,在航运领域书写着属于自己的辉煌篇章。他,就是上海华洋海事科技发展有限公司总经理兼上海国际航运中心发展促进会船员服务专委会主任——包仁松。他的职业生涯充满了对航海的热爱与坚持,从一名普通船员成长为知名公司的管理者,背后蕴藏着鲜为人知的故事。

从梦想启航,逐梦深蓝



包仁松的航海之路,始于对未知世界的无限向往。高中毕业时,面对“海陆空”的选择,他最终将目光投向了浩瀚的海洋,踏入了上海海事大学的大门。十年的海上生涯,他驾驶巨轮穿梭过苏伊士运河、巴拿马运河与基尔运河,环绕地球数圈,见证了海洋的壮丽与航行的艰辛,也铸就了他对航海事业的深厚情感。



扎根华洋,共绘辉煌


1996年,包仁松加入了初创的上海华洋,虽初时收入微薄,但他凭借对航运事业的热爱与执着,在公司扎下了根。从普通船员到管理者,他带领团队克服重重困难,推动公司不断发展壮大。上海华洋在他的带领下,已成为船员服务派遣、船舶管理及人力资源培训领域的佼佼者,为航运行业输送了大量高素质人才。他坚信,无论是国家规定还是公司要求,他都会全力以赴,同时致力于通过市场规律推动企业发展。多年努力的成果是客户、船员和公司团队的稳定性,这为上海华洋的持续发展提供了坚实的保障。

从一名普通船员到船长,再到如今的管理岗位,这一路走来,包仁松面临过无数挑战与困难。他始终坚信,改变思路是解决问题的关键。面对困难,他与团队保持高度的凝聚力和共同的斗志,力求在每一次挑战中找到解决办法。信念是他克服困难的最大支撑,他把工作当作事业,制定长远的计划和目标。正是这种长远眼光,让他在面对挫折时能够从容应对。

上海华洋成立于1996年,是交通运输部水运科学研究院下属的华洋海事中心在上海的子公司。公司主要业务包括船员服务派遣、船舶管理和人力资源培训,在船船员有3000多人,管理着近20艘不同类型的船舶。公司还非常重视人员素质的提升,通过长远规划和技能培训,为航运行业的发展培养人才。上海华洋也积极参与社会职能,为行业和社会贡献力量。


在船员服务和保障方面,包仁松及其团队积累了丰富的经验。他们始终坚持不辞退船员、不拖欠工资的原则,并对船员的技能、安全和思想进行全方位管理。此外,上海华洋还与多所学校合作,为学生提供清晰的职业规划,确保公司船员的稳定和良好的声誉。


破冰DP培训,彰显中国力量


2023年,包仁松带领上海华洋实现了又一历史性突破,成功打破了国外对DP培训市场的垄断,取得了DP培训资质。这一成就不仅彰显了中国在动力定位技术领域的实力,更为中国海洋工程及航运业的发展注入了强劲动力。随着中国海洋工程的迅猛发展和船舶设备的日益增多,中国潜水救捞协会去年鼓励上海华洋成立了培训中心。上海华洋遵循协会的DP管理办法,配备了相应的设备、教材、人力资源和师资力量,并于去年获得了协会的论证和许可。上海华洋培训中心自成立以来,已成功举办十多期培训,赢得了海工行业及社会各界的广泛赞誉。


肩负使命,引领行业前行




作为上海国际航运中心发展促进会船员服务专委会主任,包仁松深知自己肩负的责任与使命。他致力于构建船员与船东、协会、政府机构之间的沟通桥梁,推动人才培训体系的完善,提高船员的职业尊严和满意度。他坚信,只有拥有一支强大的船员队伍,中国才能实现航运强国和海洋强国的目标。

包仁松不仅代表上海华洋,也希望能为整个行业贡献力量,推动船员素质的提升,从而促进整个航运业的发展。

包仁松介绍到,船员服务专委会有几个比较重要的职责。一个是通过专委会设立一个通道,让所有的船员兄弟们有沟通、投诉、法律援助、工伤索赔以及家里事务求助的窗口。第二个是想建立一个船员同船东、协会、政府机构沟通的纽带和渠道。第三就是建立一套完善的人才培训体系,以及适应相关港航机构和政府机关的需要。总结起来就是服务船员,维护船员权益,加强船员职业保障,提升船员幸福指数。此外,包仁松还表示,未来将引入新的管理规范和政策,旨在提高船员的职业尊严和满意度,从而提升他们在国际上的地位。


展望未来,信心满满




“鉴于我们已经成为航运大国,要实现航运强国和海洋强国的目标,我们需要一支强大的队伍。”


包仁松说道。展望未来,包仁松对航运业的发展充满信心。他认为,随着信息化、智能化的推进,航海行业将迎来新的发展机遇。面对绿色、低碳和智能化等挑战,航运业需要更加注重可持续发展和人才培养。

“航海不仅是一份工作,更是一种实现内心向往的途径。”

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包仁松说,“在国家的大力推广下,航海行业的前景将非常广阔。我们期待更多的年轻人加入这个充满挑战与机遇的行业,共同书写航运事业的新篇章。”

即将到来的CIC大检查,包仁松也高度关注,并进行相应的准备。他表示,这次检查将进一步规范航运机构和劳务公司对船员的保障,推动行业的稳定发展。只要按要求规范操作,相信中国的船公司将能够顺利通过检查。


包仁松的故事,是航海追梦者的真实写照。他用自己的实际行动诠释了什么是坚持与热爱,也为航运行业的发展树立了新的标杆。在未来的日子里,让我们共同期待包仁松与上海华洋携手共创的更加辉煌的明天!


新闻资讯
船员帮 2022-02-19
十年来首次!这家造船巨头二季度盈利破千亿---韩国三星重工
近日,韩国三星重工发布今年第二季度业绩预告,当季实现营业收入25320亿韩元(约合18.3亿美元),同比增长30.1%;实现营业利润1307亿韩元(约合9441万美元),同比增长121.9%。这是三星重工自2014年第四季度以来,时隔10年季度营业利润首次重返1000亿韩元以上。据分析,三星重工业绩的改善,得益于造船业进入新世纪第二个景气期后形成的大规模高附加值环保船舶订单。此外,浮式液化天然气生产储卸装置(FLNG)在今年4月开工建造,也为第二季度的业绩提升发挥了重要作用。展望今年下半年,三星重工相关人士预计,各船型的营收也将维持与第二季度相似的结构,因此完成年初提出的全年生产经营目标应该不成问题。截至目前,三星重工今年以来共承接了22艘、49亿美元的新船订单,完成全年接单任务目标97亿美元的51%,包括19艘LNG船、2艘超大型液氨运输船(VLAC)、1艘穿梭油船。三星重工相关人士表示:“公司的主建船型LNG船和FLNG的建造比重正在扩大,同时也已确保了稳定的手持订单,因此将继续实施以收益性为主的选择性接单战略。”今年以来,三星重工业绩保持持续快速增长,盈利结构进一步得到稳定。第一季度,三星重工实现营业收入23478亿韩元(约合17.06亿美元),同比增长46.3%;实现营业利润779亿韩元(约合5700万美元),同比增长297.4%。据统计,三星重工今年第一季度的营业利润率为3.3%,与去年第一季度的1.2%相比,提高了2.1个百分点;与去年第四季度的3.2%相比,提高了0.1个百分点。而今年第二季度的营业利润率已经升至5.2%,环比提高了近2个百分点。三星重工在今年年初宣布,随着2024年LNG船和FLNG等船型的营业收入增加,公司收益改善的幅度将进一步扩大。预计今年的营业收入为97000亿韩元(约合73.07亿美元),同比增长21.1%;实现营业利润4000亿韩元(约合3.01亿美元),同比增长71.5%。2023年,三星重工实现营业收入80094亿韩元(约合60.33亿美元),同比增长34.7%;实现营业利润2333亿韩元(约合1.76亿美元、12.6亿元人民币),成功扭亏为盈。这也是该公司自2015年以来首次实现年度营业利润扭亏为盈。而在此前的2015年-2022年,受国际船市下滑、船价低迷,加上“库存”钻井船资产评估损失、船用厚板等原材料价格大幅上涨、劳资纠纷导致的赔偿金支付等诸多因素的影响,三星重工连续8年出现巨额亏损。特别是2018年-2021年,三星重工的亏损金额不断扩大,其中2018年的营业亏损为4093亿韩元(约合3.45亿美元),2019年营业亏损扩大至6166亿韩元(约合5.19亿美元),2020年营业亏损进一步扩大为10541亿韩元(约合9.35亿美元),2021年营业亏损达12426亿韩元(约合10.44亿美元)。直到2022年,三星重工的营业亏损才出现下降趋势,减少到8544亿韩元(约合6.96亿美元)。
船员帮 2024-07-28
实习三副分享:船上工作轻松,吃的好且不晕船,唯一不好的是这个
跑船到底好不好,十个人里面估计有九个人说跑船不好,还有一个人犹豫不决。当然跑船的确有很多不好的地方,但是再怎么不好也还是有很多人选择跑船,毕竟跑船可以赚钱养家,还有就是看你自己怎么考虑。最近有一位实习三副(其实也就是驾驶实习生)跟我分享了一下他跑船经历,他跟我说他跑了快一年的船,感觉在船上工作还是比较轻松的,而且船上吃的也很不错,更重要的是船也不怎么晃,没有感觉到晕船。虽然在他眼里跑船有这么多的好处,但是他也说了有一点是不好的,我来具体的跟大家简单的说一说到底不好的一点是什么:这位实习三副上的是一条散货船,已经下船休假了,他本来打算直接在船上实习一年,但是没有办法,被强制下船休假了。据他说他们船跑的基本上是国内到澳大利亚的定线,好像澳大利亚澳大利亚海事安全局(AMSA)对船员连续在船工作时间有要求,不能超过11个月,所以他在船十个月多一点的时候被安排休假了。据这位实习三副说,他刚下船的这条船跑澳大利亚航线基本上不怎么拨钟,而且基本上都是风平浪静,没有上船之前听别人所说的拨钟睡不着以及晕船的情形。而且他在船上十个多月,跟着大副、二副以及三副轮流当过班,也去甲板干活一段时间,他感觉很轻松,每天最多8个小时的时间。这位实习三副还说,他们船每天伙食费9.5美元,船上有两个厨师,估计是一个大厨和一个服务生或者二厨,不可能是两个大厨。厨师一天三餐都做的非常好,而且菜色变化多样,大家吃的都很开心。不得不说这位实习三副运气真的是太好了,跑澳大利亚回国航线应该是远洋航线里面最舒服的,拨钟少且海况好大家都知道的。另外在船上遇到好的大厨准确的说应该是勤快的大厨也是不容易,所以说这位实习三副运气不错。虽然这位实习三副说了这么多跑船的好处,不过这位实习三副也抱怨了在船上有一个不好的地方。那就是有一次他们船在有一个港口外面下锚了差不多快一个月的时间,船上的淡水不是很足够,所以船上限制淡水的使用。说到限制淡水的使用,感觉这位实习三副有一些不爽。他说刚开始下锚的时候没有怎么限制大家使用淡水,最后不知道怎么回事,下锚时间突然变长了,所以船上开始限水,而且是严重限水,每个人每天只给两桶淡水,大约30升多的没有,这30升的水需要刷牙洗脸和洗澡,甚至还要洗一下衣服。另外房间冲厕所是没有淡水的,生活区外面放了两个大桶,里面装满海水,要冲厕所那就自己拿着桶过去打水过来冲。这位实习三副说他在船上比较喜欢运动,在限水期间由于洗澡不方便把运动都停了,感觉浑身不怎么自在,反正那段时间比较难受。不知道有没有船员朋友也同样遇到过限水的问题,反正我跑船以来从没有遇到过限水,可能跟我跑的是集装箱船有关吧。因为跑集装箱船,都不怎么下锚,航行时间比较多,造水机都有在造水。碰到有的跑远洋航线的船,造水机很大,一天甚至能造30吨水以上,有的时候水柜满了需要把造水机停掉。即便是近洋航线,造水时间不长,但是可以经常加水,有的时候甚至一个月就会加一次水。对于这位实习三副所说的跑船不好的地方,也就是限水,这个只是个别情况吧,不能代表全部。而且这位实习三副才跑了一条船,算是刚刚入了这个行业,跑船到底怎么样,估计等他跑了几条船之后感觉就不一样了。
船员帮 2023-11-04
南京海员学员 开班计划 8-9月份
1.水手、机工培训  8.10号开班2.GMDSS培训       8.13号开班3.半年制三副、三管培训    8.11号开班4.初中三年制三副、三管培训  8.25号开班5.一年制三副、三管培训8.25号开班(全日制大专以上)6.小证知识更新   每周都有班7.01/02/0708/04/057月初陆续开班8.游艇培训         8.1号开班9.江证培训(上海到南京,上海到芜湖,上海到九江)通过率高。     
船员帮 2025-07-28
2025年第一期液化气船货物操作基本培训(T04)培训通知--上海海事大学
 2025年第一期液化气船货物操作基本培训(T04) 一、培训时间:2025年3月10日-3月17日,3月9日报到。二、 报到地点:上海市浦东大道2600号行政楼205室。三、报名方式:相关说明:培训期间每半天均需通过海事主管机关的“海事之眼”小程序进行考勤打卡,缺课将会被取消培训和考试资格,请务必保证每天出勤打卡!!
船员帮 2025-02-13
从邮轮上跳海自杀,都快成产业链了?
邮轮News No.2406102024年06月06日,MSC地中海邮轮旗下MSC Euribia号邮轮一名50岁左右的男性乘客去世。据悉这名男性乘客大概于凌晨2点26分落水,于凌晨3点15分被发现并从水中打捞上来。此次搜救行动使用了包括一架直升机,一架空中救援机、民用船只、一艘救护船和一艘消防船在内的各种救援方式。虽然救援时间仅用了不到1小时就完成,但不幸的是,这名男子在送达医院时被宣布死亡。当时落水区域水文在13-14℃,一个健康状况良好的人能够存活1-6个小时,而不会有体温严重过低的极端情况,但如果落水者身体健康本身就有欠缺,或缺少防护装备和体能不佳等情况,确实会影响存活的概率。该起事件已被标记为“可疑”,即表明死者是故意落水、或家庭纠纷、犯罪或其他未知的情况。值得注意的是,这已经是该艘邮轮在三个月内的第二次有乘客落水的事件,上一次发生在2024年3月16日,一名23岁的男性乘客在该船从英国前往德国的途中落水。写在最后:邮轮的栏杆很高,有多高,反正很高,除非你自己主动翻出去,很多时候...很多乘客...他们....会在“跳水”前两年购买高额的人寿险/意外险...而根据很多人寿保险的赔偿条款中明确表示,自杀也赔!于是几乎绝大部分的邮轮落水事件中,落水者故意的概率相当高...
船员帮 2024-06-13
船长、大副同时离船,违反了哪条规定?,船员规范
有的船员朋友不明白“配员”和“值班”的区别,比如船舶是否可以办理停航手续,以减少船舶最低安全配员?靠泊期间如何安排船员下船购物、休闲不影响安全值班?船长、大副同时离船了,违反了哪条规定?靠泊期间如何安排值班能满足法律法规要求?对此类问题,小编给大家介绍一下。船舶需随时保持最低安全配员2010年2月9日,中华人民共和国海事局发布了关于发布《停航船舶安全与防污染监督管理办法》的通知,通知中规定,经海事管理机构确认计划连续停泊30天及以上的中国籍船舶,可按照《停航船舶最低值守要求》的规定配备看船船员,配备船员人数远低于船舶最低安全配员要求。然而在2021年7月8日,海事局发布了《中华人民共和国海事局关于废止部分文件的决定》,将《停航船舶安全与防污染监督管理办法》废止,因此在2021年7月8日以后,已无“停航船”一说,任何船舶均需按照《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》配齐船员。靠泊期间应安排适当有效值班根据《中华人民共和国海上交通安全法》第四十二条: 船员应当按照有关航行、值班的规章制度和操作规程以及船长的指令操纵、管理船舶,保持安全值班,不得擅离职守。船员履行在船值班职责前和值班期间,不得摄入可能影响安全值班的食品、药品或者其他物品。由此可见,船员保持安全值班有明确的法律规定,如若不遵守,将对相关人员进行行政处罚。而《中华人民共和国海船船员值班规则》对船舶靠泊期间的船舶值班提出了详细的要求。规则中第八十八、八十九条规定:船舶在港内停泊时,船长应当安排适当而有效的值班。对于具有特种形式的推进系统或者辅助设备,以及装载有危害、危险、有毒、易燃物品或者其他特殊货物的船舶,还应当按照有关规定的特殊要求值班。船长应当根据停泊情况、船舶类型和值班特点,配备足够具有熟练操作能力的值班船员,并安排好必要的设备。因此船长有义务对船舶靠泊期间的值班作出妥当的安排,如若船舶靠泊期间未安排合理的值班,则应追究船长的法律责任。船舶靠泊期间的值班要求那么靠泊后,船员都想下船购物休闲,船长应该如何安排呢?值班规则第九十一、九十二条与一百零二条规定:停泊时,甲板值班人员应当至少包括一名值班驾驶员和一名值班水手。轮机长应当与船长协商确定轮机值班安排。决定轮机值班人员组成时,应当考虑下列内容:(一)至少有一名值班轮机员;(二)推进功率750千瓦及以上的船舶,至少安排一名值班机工协助值班轮机员。载运散装危险货物的船舶,安全值班应当由甲板部和轮机部各至少一名高级船员和普通船员组成。因此,船舶靠泊时,最少应该留有一名驾驶员、一名值班水手及一名值班轮机员保持有效的安全值班。如主机功率超过750KW,还应增加一名值班机工。如运载散装危险货物,甲板部和轮机部应各至少一名高级船员和普通船员值班。部分船舶船长和大副、轮机长和大管轮不得同时离船一些船员朋友一直疑惑,船舶终于靠泊了,有时候靠泊时间很短,船长和大副是否可以一起下船呢?其实这个问题要根据船舶总吨和主机功率进行确定。最低安全配员规则第二十二条规定:中国籍、外国籍船舶在停泊期间,均应配备足够的掌握相应安全知识并具有熟练操作能力能够保持对船舶及设备进行安全操纵的船员。船员帮pro,赞12无论何时,500总吨及以上(或者750千瓦及以上)海船、600总吨及以上(或者441千瓦及以上)内河船舶的船长和大副,轮机长和大管轮不得同时离船。可见对于海船,500总吨以上或者750KW以上的船长和大副、轮机长和大管轮不能同时离船,以应对各类突发事件。对于内河船,600总吨或441KW以上的船长和大副、轮机长和大管轮不能同时离船。各位海事执法人员和船员朋友们要区分好总吨和主机功率,确定靠泊期间船员在船留守和值班的要求。
船员帮 2024-03-13
【船员招聘-7月7日】高薪招聘啦!
远洋航线13166192591船况船期需求57000吨散货远洋回国7月中旬三管水手长水手服务生82000吨散货远洋不定线7月13日轮机长三副大副58000吨散货远洋不定线7月中旬轮机长三副三管32000吨散货远洋7月中旬船长大电大管新证机工76000吨散货2002年、东南亚后续可能跑远洋7月中船长轮机长82000吨散货远洋/没网7月底船长老轨(电喷)大副大管二管水手18万散货远洋7月底大管二管服务生实习生64000吨散货远洋7月18日大副二管1500箱位中东远洋7月中旬二副02中日韩东南亚131661925911345箱位俄罗斯远东回国7月5日日照港机工24000吨散货小东南亚回国7月中旬三管(可新证)13000吨散货台湾回国下旬船期三管(可新证)47500散货印尼菲律宾-国内定线定人定船期二副二管700箱位小东南亚7月12日巴生上老轨兼电机工兼电580箱位东莞-海防定人定船期代大管1700箱位中日近期大厨1350箱位俄罗斯远东7月底二副二管机工长1000箱位中日定线7月中旬三管轮二副二水26000吨散货中日韩俄8月初大副5000吨杂货中日韩7月上旬水手新证水手6000吨散货中日韩7月初船长(会自引自靠)8000吨散货日本-越南7月上旬替班船长28000吨散货东南亚7月20日三管新证水手33722吨散货中东回国7月上旬上海轮机长76000吨散货东南亚回国/内外兼营7月中上旬大副二副三副二管木匠电机员机工水手实习生20000吨散货中日韩俄罗斯航线定人就上大管(甲二)16000吨散货中日韩东南亚7月中旬大管二副机工长机工
船员帮 2025-07-08
烟台成立海上无人机执法联盟
4月28日,山东烟台成立海上无人机执法联盟(简称“联盟”)。联盟以“海上执法”为定位,实现多部门无人机协作,自此烟台海域无人机执法从“各自为战”迈向“跨部门协同作战”新阶段。烟台海事局相关负责人介绍,当前烟台海域各涉海单位无人机执法存在各自为战、资源未实现有效共享等问题。联盟成立后将打造协同应用平台,建立资源清单与联络人制度,在成果共享、应急联动、能力共建等方面开展实质性合作。联盟将定期组织案例复盘、技术交流和联合演练,推动成员间在飞手培训、空域协调、新装备应用等方面经验共享,逐步构建覆盖烟台海域的无人机协同应用能力,力争为全国涉海无人机协作输出“烟台经验”。据悉,联盟由烟台海事局牵头成立,其成员单位包括执法单位、科研院所及相关企业,共配置各类无人机84架,基本覆盖整个烟台海岸线和管辖水域。无人机海上执法能力实现了由点到线再到面的跨越。成立仪式现场,烟台海事局、交通运输部北海救助局、中国科学院烟台海岸带研究所、烟台出入境边防检查站、烟台海警局、山东省海洋与渔业执法监察局第三支队、烟台市海洋发展和渔业局、中国地质调查局烟台海岸带地质调查中心、烟台市公安局海岸警察支队、烟台港集团有限公司等10家涉海单位共同签署合作协议。现场还设置了无人机装备展示区,多家单位及部分无人机企业集中展示了海上执法无人机的最新装备与应用成果。成立仪式结束后,各单位联合开展“五一”节前重点水域海空联合立体巡航活动。巡航期间,各单位密切配合,依次开展无人机护航重点船舶安全出港、锚地船舶空中巡航、渔船作业区低空巡查识别,以及岸基指挥中心实时数据传输互动等。现场各单位主力执法机型悉数亮相,展示了红外成像、激光测距、喊话器、探照灯等多种挂载在海上执法中的实战效能。联盟成立后,烟台辖区具备无人机应用能力的其他涉海单位均可申请加入。
船员帮 2026-05-07
南京5月培训计划
5月培训计划报名咨询:021-60644423微信:17621991825
船员帮 2025-05-09
MSC沈阳分公司的设立,扩大了MSC在大中华区的业务覆盖范围,进一步强化MSC在中国东北地区的战略布局。
MSC沈阳分公司的设立,扩大了MSC在大中华区的业务覆盖范围,进一步强化MSC在中国东北地区的战略布局。日前,全球运力排名第一的集装箱航运企业地中海航运(MSC)宣布,其在大中华区第32家办事机构——沈阳分公司正式开业。MSC介绍说,沈阳分公司位于中国东北地区的中心城市及重要交通物流枢纽,该公司的设立,进一步扩大了MSC在大中华区的业务覆盖范围,彰显了该公司持续深耕中国市场,并满足区域客户多样化运输需求的坚定承诺。这不仅是MSC在大中华区持续发展的又一里程碑,更体现了其连接区域与全球市场,并推动多式联运发展的战略决心。据悉,MSC沈阳分公司开业典礼现场嘉宾云集,约80位来自相关政府部门及MSC重要合作伙伴的代表莅临。MSC大中华区董事总经理朱竞表示:“我非常高兴地宣布,MSC大中华区第32家办事机构正式开业。这是意义非凡的里程碑,再次印证了MSC坚定不移地拓展业务版图,并深化在这一关键市场参与度的承诺。沈阳分公司的设立,使MSC在本地更具战略优势,能提供多元化的运输服务,以强化客户关系,并进一步提升东北地区与更广泛的贸易网络之间的联通性。”据介绍,作为中国东北的重要工业基地,沈阳在区域经济转型中扮演着关键角色,不仅是连接辽宁、吉林、黑龙江三省及内蒙古东部的重要交通与贸易门户,更拥有高度发达的汽车产业,带动强劲的进出口需求。早在2022年,MSC便率先推出经由大连港的海铁联运解决方案,成为首家在沈阳提供该项运输服务的外资航运企业。该方案覆盖汽车及零部件、工业设备、化工产品、铝材等多个行业,有效连接沈阳与亚洲主要市场,并延伸至欧洲和北美地区,显著提升了区域物流效率。在此基础上,新开业的MSC沈阳分公司,将持续提供高效、可靠的海铁联运服务,助力沈阳打造区域物流枢纽,同时,进一步强化MSC在中国东北地区的战略布局。据了解,自1998年以来,MSC持续拓展在大中华区的业务版图,近年来,陆续在石家庄和西安设立了分公司,如今又新增沈阳这一据点。目前,MSC在大中华区已拥有超过1500名员工,分布在32家办事机构中,服务网络覆盖全国主要港口及内陆城市,持续为客户提供高效、可靠的运输解决方案。
船员帮 2025-09-23
振华重工公司董事、总经理(总裁)朱晓怀与职工董事王成辞职
10月16日晚间,上海振华重工(集团)股份有限公司(以下简称“振华重工”或“公司”)发布公告称,振华重工董事会于2026年10月16日收到公司董事、总经理(总裁)朱晓怀与职工董事王成的书面辞呈。朱晓怀、王成的辞呈自送达董事会之日起生效。根据公告,朱晓怀因工作安排原因,申请辞去公司董事、总经理(总裁)及董事会专门委员会相关职务,原定任期到期日为2027年6月16日。王成因工作安排原因,申请辞去公司职工董事及董事会专门委员会相关职务,原定任期到期日为2027年6月16日。振华重工表示,截至该公告披露日,朱晓怀持有公司A股股票169983股,王成持有公司A股股票136653股。离任后,朱晓怀、王成将严格遵守《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关股份买卖的限制性规定。根据《公司法》《公司章程》等规定,朱晓怀、王成的辞任不会导致公司董事会成员低于法定最低人数,不会影响公司董事会的正常运作。官网资料显示,上海振华重工(集团)股份有限公司成立于1992年,是国有控股A、B股上市公司,控股公司为中国交通建设集团有限公司,聚焦港口机械、海工装备、钢结构核心主业。目前,振华重工设有8个生产基地,108个全球所属机构,拥有25艘整机运输船;公司产品已进入全球111个国家和地区,是全球最大的港机设备制造商、全球最大的自动化码头系统解决方案提供商、全球最大的港机设备运输商、全球知名的特种工程船舶制造商和大型钢结构制造商。
船员帮 2026-10-17
中谷物流,派发现金分红15.12亿元!
日前,中谷物流发布2023年年度报告。2023 年公司营业收入为124.4 亿元,同比下降12.5%;归母净利润为17.2 亿元,同比下降37.4%。其中Q4 公司实现营业收入31.5 亿元,同比下降4.9%;实现归母净利润5.3 亿元,同比下降3.7%。  公司分红规模扩大,超市场预期。2023年,公司向全体股东每10股派发现金红利7.20 元,合计派发现金红利15.12亿元,占当年归母净利润的88.05%。中谷物流注重与所有投资者共享经营成果的发展理念,长期以来用实际行动践行了高分红的股利政策,并已经承诺2023年-2025年公司累计进行的现金分红金额将占累计实现的可供分配利润的60%以上。运价回归长期均值,运力下水提振货运量。2023 年公司营业收入同比下降12.5%,分量价来看:1)运价:2023 年由于港口秩序恢复、欧美高通胀影响需求,外贸集运价格回落。伴随公司运力下水以及部分外贸船舶回归,内贸行业平均运价指数PDCI 较上一年同期下滑25%。2)货运量:2023 年公司与国内船厂签订的18 艘4600TEU 集装箱船舶中11 艘陆续下水。运力增长提振货运量,公司完成运输量1483 万标准箱,同比增长22%;“散改集”货运量同比增长29%,达到公司整体货运量的22%。营业成本小幅下降,毛利率同比下降。2023 年,公司燃油及平均租船成本有所下降,但公司运输量同比增长22%,因此公司营业成本仅同比下降3.09%至106.7亿元。展望未来,我国规模以上港口集装箱吞吐量占规模以上港口货物吞吐量的比例约为20%,处于较低水平,“散改集”具有很大的发展空间。公司签订18 艘4600TEU 集装箱船舶订单,以“散改集”货物为目标货源,进行战略布局。2024年,公司将根据市场情况,及时调整外贸市场的运力投入,优化公司资源的利用,在风险可控的情况下,提高公司船舶资产的回报率,努力为广大股东创造回报。
船员帮 2024-04-08
河南港航集团正式揭牌成立
10月21日,河南港航集团有限公司(简称“河南港航集团”)在郑州正式揭牌。作为河南交通投资集团的二级全资子公司,河南港航集团将一体统筹全省四级及以上骨干航道和港口的投资、建设、运营、养护、管理等工作,实现全省骨干航道和港口的“统一建设、统一运营、统一管理、统一服务、统一对外”。河南港航集团的组建,是河南深入贯彻“建成联通境内外、辐射东中西的物流通道枢纽”的具体行动;是河南交通投资集团贯彻落实河南内河航运“11246”战略部署,构建全省港航资源“一盘棋”发展格局的关键落子;更是河南省推动内河航运资源整合、构建现代化水运体系的重要里程碑。根据此前公布的信息,河南港航集团将立足于“港口+物流+贸易+产业”的港航全产业生态链定位,系统发展“港口运营、航道建设、现代物流、航运服务、船舶制造、物资贸易、临港产业、信息科创”八大核心业务板块。据悉,目前,河南港航集团已组建16家子公司,聚焦高等级航道建设、主要港口扩容、安全能力提升、智慧港航建设、现代航运和新能源船舶发展等六大任务,推动形成“港、航、城、运、贸、产”协同联动发展的新格局。
船员帮 2025-10-23
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